Jump to content
MAINOS

Kesälomien vahvistaminen


sairashoituri

Recommended Posts

Moi

 

Mites teillä muilla, milloin yleensä saatte varmuuden siitä, koska kesäloma on? KVTES vissiin määrittelee, että minimiaika on kertoa lomasta 1kk ennen loman alkua. Käytännössä olen vuosien ajan tottunut siihen, että lomasta saa kuitenkin tietää hyvissä ajoin (useimmiten maaliskuun loppuun mennessä).

 

Nyt kuitenkin tuntuu siltä, että lomia ei vahvisteta ennen kuin vähän ennen niiden alkua. Luonnollisesti se tarkoittaa sitä, että kesälomalleen ei voi suunnitella yhtään mitään.

Tehdäänkö näin muuallakin vain onko tää vaan jotain PSHP:n häröilyä?

Tehyläisenä ihmettelen, miksi KVTES määrittelee ton noin päin persettä työntekijän kannalta. Ihan sama jokunen kymppi euroja jos perusaasiat teksteissä on näin päin peetä. Että tehy-aktiiveille vinkiksi, täs ois ens kierrokselle aika selkee epäkohta, jonka korjaamiseen varmasti löytyy kentältä kannatusta! Etenkin kun oletus on, että huimiin palkankorotuksiin ei päästä, täytyy se käyttää hyväksi ja korjata muita juttuja sit senkin edestä :)

 

Link to comment
Share on other sites

Moi

 

Mites teillä muilla, milloin yleensä saatte varmuuden siitä, koska kesäloma on? KVTES vissiin määrittelee, että minimiaika on kertoa lomasta 1kk ennen loman alkua. Käytännössä olen vuosien ajan tottunut siihen, että lomasta saa kuitenkin tietää hyvissä ajoin (useimmiten maaliskuun loppuun mennessä).

 

 

Se minimi ilmoittamisaika on kyllä kaksi viikkoa ennen lomaa jos ei ole mahdollista viimeistaan kuukautta ennen ilmoittaa. Käytännössä näin toimitaan jos ei ole vielä varmuutta sijaisista yms. Laitontahan tuo ei missään nimessä ole. Ikävää työntekijän kannalta, kyllä jos on suunnitellut jotain elämänsä roadtrippiä eikä työnantaja ole vahvistanutkaan lomia ja lähtöön on kolmea viikkoa aikaa.

 

Veikkaampa että tässä teidän tapauksessa vahvistamatta jättäminen johtuu epävarmasta sijaistilanteesta ja lomat vahvistetaan heti kun sijaiset ovat löytyneet lomien ajaksi.

Link to comment
Share on other sites

Meillä toiminut kun ilmoittanut vuosilomaa hakiessa esim. " matka varattuna", niin loma on myönnetty ko. ajankohdalle.

 

No teillä on sitte reilu työnantaja, toihan ei ole mikään validi peruste saada sitä vuosilomaansa haluamaansa ajankohtaan. 

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

Onko muuallakin ihan tavallista että lomat pätkitään, esim ei ole enään pariin vuoteen saanut pitää 4 vkoa lomaa yhtäjakoisesti?

Link to comment
Share on other sites

 

Meillä toiminut kun ilmoittanut vuosilomaa hakiessa esim. " matka varattuna", niin loma on myönnetty ko. ajankohdalle.

 

No teillä on sitte reilu työnantaja, toihan ei ole mikään validi peruste saada sitä vuosilomaansa haluamaansa ajankohtaan. 

 

 

Meillä tuumas työnantaja tälläisessä tilanteessa että ei kannata varailla mitään matkoja ennenkuin loma on vahvistettu.

 

Link to comment
Share on other sites

Meillä toiminut kun ilmoittanut vuosilomaa hakiessa esim. " matka varattuna", niin loma on myönnetty ko. ajankohdalle.

Ei passais meille matkoja varailla. Siitä sai viimeksi kuulla duunikaveri ihan vasten kasvoja, kun samaa toitotti lomaketjupalaverissa.

carpe diem

Link to comment
Share on other sites

tietysti meilläkin saattaa vaikuttaa kun pienempi työyhteisö, ja jos ja kun ei lomatoiveita siihen ajankohtaan välttämättä niin monella. Onhan se ihan hanurista, kun et voi käyttää esim. ennakkovaraajan etuja, jos olet hoitoalla, kun et voi suunnitella elämää, väärin sekin kyllä. 

Link to comment
Share on other sites

tietysti meilläkin saattaa vaikuttaa kun pienempi työyhteisö, ja jos ja kun ei lomatoiveita siihen ajankohtaan välttämättä niin monella. Onhan se ihan hanurista, kun et voi käyttää esim. ennakkovaraajan etuja, jos olet hoitoalla, kun et voi suunnitella elämää, väärin sekin kyllä. 

 

Tämä asia nyt ei ole millään lailla alasidonnainen.

 

Link to comment
Share on other sites

sen verran omalta kohdalta korjaan; useakin ihmetellyt miten lomat pätkitään, eikä lomatoiveita voi esittää pätevin perustein!! tai voi esittää mutta hutkitaan miten sattuu!! jos systeemi olisi edes kiertävä, tietäsit varailla matkasikin sen mukaan! 


Ja eikös lakikin sano että " työntekijää on kuultava lomaa anoessa!?

Link to comment
Share on other sites

sen verran omalta kohdalta korjaan; useakin ihmetellyt miten lomat pätkitään, eikä lomatoiveita voi esittää pätevin perustein!! tai voi esittää mutta hutkitaan miten sattuu!! jos systeemi olisi edes kiertävä, tietäsit varailla matkasikin sen mukaan! 

Ja eikös lakikin sano että " työntekijää on kuultava lomaa anoessa!?

 

Juu. Mutta ei siellä vuosilomalaissa lue että työantajan pitää tehdä niin kuin työntekijä haluaa. Työantajan on varattava aika kuulla työntekijöitä eli käytännössä menee niin että tulee lomatoivelista jonnekkin kahvihuoneen seinälle ja sen jälkeen työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava taspuolisuutta lomien sijoittamisessa.

 

Lähde: Vuosilomalaki luku 5 ja 22§

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...