Jump to content
MAINOS

Huono työvuorosuunnittelu


Uurastaja

Recommended Posts

Huonolla työvuorosuunnittelulla väsytetään työntekijä, mutta lain puitteissa se on ihan sallittua!!! Työyhteisössä olemmekin miettineet millä vaikuttaa siihen että työssä jaksaa, kun suurin kuormittaja ja väsyttäjä on huono työvuorosuunnittelu, työvuorolistoissa ei ole ajateltu pätkän vertaa työntekijän jaksamista, ja ontuupa siinä asiakkaan turvallisuuskin! Liiton mukaan työnantaja voi toimia näin, koska ei riko lakia, liiton edustajan mukaan myös työvuorolista suunnittelu on karmaisevaa luettavaa ja tuki myös väsyttämistä, mitään asialle ei voi tehdä, paitsi hakeakko sairauslomaa?! Sekin palkatonta, jos nimikkeenä työuupumus! Mielipiteitä?

Link to comment
Share on other sites

No ekana tulee mieleen että kannattasko tästä keskustella työpaikalla työantajan, listantekijän ja luottamusmiehen kanssa sekä kertoa työntekijöitten mielipide listan raskaudesta. Ja esittää toimivampi ratkaisu. Jos ei onnistu niin miettisin uudestaan työpanostani kyseiseen firmaan.

Link to comment
Share on other sites

Nämä kortit on jo katsottu meidän yksikössä! Annettu myös ideoita ja palautetta, ilman muutosta! Olemme jopa tehneet yksikössä työvuorot itse, malliksi esimiehelle sekä listantekijälle. Ne olivat toimivat, ja vähensivät kuormitusta mutta silläkään ei ollut mitään vaikutusta, samassa soosissa tarvotaan! Liittoon oltu myös yhteydessä. 

Link to comment
Share on other sites

Onko esimies ja listantekijä antaneet mitään syytä toiminnalleen? Ehkä niissä teidän ehdottamissa vuoroissa oli jotain mikä ei esimiehen näkökulmasta ollut käytännöllistä?

 

Mikäli esimies on ilman sen kummempaa syytä tarkoituksella hankala alaisilleen, ei siitä oikein pääse ilman murhasyytettä eroon. Varsinkaan kuntapuolella. Yksityisellä kaiketi se vaihtaminen on jonkin verran simppelimpää, kun ei ole sitä virkasuojaa. Tämäkin tietysti tarkoittaa sitä, että esimiehestä seuraava jakaa näkemyksenne ja vaikka kehityskeskusteluiden tms. kautta yrittää vaikuttaa toimintaan ennen esimiehen vaihdosta. Seuraavaan portaaseen voi myös julkisella puolella olla järkevää esittää huolenaiheensa, ellei esimies ota sitä todesta.

Link to comment
Share on other sites

Esimiehen mukaan listoissa ei ole mitään laitonta ( no se nyt ei se suurin murhe olekkaan), ja esimiehen mielestä toimivat. Tosin esimieshän ei näitä vuoroja tee, kuten ei listantekijäkään!! Tosin ainoa mikä kortti ei vielä ole heilunut, listat eivät ole todellakaan tasapuoliset työntekijöiden kesken, eikös tästä ole ihan kvtessikän mainittu, että listojen pitää olla tasapuoliset. Tästä on kyllä mainittu esimiestasolle, mutta ei sekään ole asiaa korjannut. Eli tuohon voisi kai liittokin lähteä mukaan?? 

Link to comment
Share on other sites

Ite vaihtasin työpaikkaa jos esimies sun muu edellä kuvattu toiminta on tuommosta. Mutta se olenkin vaan minä ja minun mielipide.

Link to comment
Share on other sites

En kanssa kattelis yhtään. Ja just konkreettisesti hiljan irtisanoinkin itseni yhdestä paikasta kun ei meininki meillyttänyt... Suosittelen!

Link to comment
Share on other sites

Esimiehen mukaan listoissa ei ole mitään laitonta ( no se nyt ei se suurin murhe olekkaan), ja esimiehen mielestä toimivat. Tosin esimieshän ei näitä vuoroja tee, kuten ei listantekijäkään!! Tosin ainoa mikä kortti ei vielä ole heilunut, listat eivät ole todellakaan tasapuoliset työntekijöiden kesken, eikös tästä ole ihan kvtessikän mainittu, että listojen pitää olla tasapuoliset. Tästä on kyllä mainittu esimiestasolle, mutta ei sekään ole asiaa korjannut. Eli tuohon voisi kai liittokin lähteä mukaan?? 

 

Varsinaisestihan tuommonen epätasa-arvoinen kohtelu ei ole liiton vaan työsuojelullinen asia. 

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

Outoa mielestäni myös se, että työnantaja ei ajattele/ota huomioon työntekijöidensä jaksamista. Aika kalliiksi tulee jos alkaa saikkuja olla uupumisen takia. Uupumusta ei lääkärin tarvitse laittaa saikun syyksi, vaan siihen voi tulla  esim. masennus  - niin palkka juoksee. Harvinaisen lyhytnäköistä toimintaa työnantajan puolelta, mutta törppöjähän löytyy joka tasolta...

Link to comment
Share on other sites

Uupumusta ei lääkärin tarvitse laittaa saikun syyksi, vaan siihen voi tulla  esim. masennus  - niin palkka juoksee.

Tuo on käsittääkseni jopa melko yleistä.

 

Toisaalta on ihmeellistä, ettei työuupumuksen vuoksi kirjotettu saikkulappu oikeuta sairasajan palkkaan. Mun mielestä tuota vois rinnastaa työtapaturmaan. Onko sitten ajateltu, että tuo on liian helppo feikata ja hommata vähän sapattia... toisaalta miten se masennus sen vaikeampaa on valehdella? Tai selkäkipu? No, meni ot:ksi..

Link to comment
Share on other sites

 

Uupumusta ei lääkärin tarvitse laittaa saikun syyksi, vaan siihen voi tulla  esim. masennus  - niin palkka juoksee.

Tuo on käsittääkseni jopa melko yleistä.

 

Toisaalta on ihmeellistä, ettei työuupumuksen vuoksi kirjotettu saikkulappu oikeuta sairasajan palkkaan. Mun mielestä tuota vois rinnastaa työtapaturmaan. Onko sitten ajateltu, että tuo on liian helppo feikata ja hommata vähän sapattia... toisaalta miten se masennus sen vaikeampaa on valehdella? Tai selkäkipu? No, meni ot:ksi..

 

 

Työuupumustahan ei ole luokiteltu sairaudeksi, vaan se on just niitä z-koodeja jotka tarkentaa päädiagnoosia. Noita z-koodejahan ei sais yksittäisenä käyttää kun ne on vaan tekijöitä jotka vaikuttavat varsinaiseen terveydentilaan.

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

Kyllä irtisanoutuminen käynyt usein mielessä, mollin sivut ahkerassa käytössä, rahan takia en vielä ole päätynyt niinkään radikaaliin päätökseen, kun irtisanoutuminen! Mielessä pyörii että eihän se vaan voi mennä näin, ei kai ihmistä tietentahtoen voi rasittaa työvuoroilla sairaaksi, onko se kiusaa, tyhmyyttä?! Missä mättää..

 

Suurin ongelma on paljon iltavuoroja ja nimeomaan ilta-aamu-ilta-aamu putkia suurin osa, vapaat ripoteltu yksittäisiksi, saattaa olla yksi 2 pvän vapaa 3vkon listassa, se ainoa la su-vp. yleistä esim: töitä 1 vp 1 töitä, 1 vp.. aina iltavuorosta vapaalle ja vapaalta aina aamuvuoroon, eli mahdollisimman lyhyt vapaa kun aina on yksit. vapaapäiviä. Iltavuoroja tulee enemmän kun aamuvuoroja, n. 9  kolmessa vkossa,koska iltavuoroa lyhennettiin loppupäästä,lisät on vieläkin onnettomammat tietysti palkassa, ja kotona taas ei tartte näkyä, kun on 1 vkoloppu jos sitäkään, ja iltoja ihan julmetusti. 

 

Lomakausihan pätkittiin tottakai, varmaan yleistä muuallakin, mutta lomalle jäädään su illasta, ja johan on jouduttu tappeleen, että ei voi laittaa loman päätteeksi vkoloppuna töihin, kun ne on lomaa ja haettu lomana, vaikkei lomäpäiviksi laskettaisikaan. Arkipyhät jaetaan useampaan listaan, tai työpäiviin, eli tullaan iltavuoroon myöhempään, aamu loppuu aiemmin, ei mukava mutta laillista!

 

Siinä nyt jotain..

Link to comment
Share on other sites

Kyllä irtisanoutuminen käynyt usein mielessä, mollin sivut ahkerassa käytössä, rahan takia en vielä ole päätynyt niinkään radikaaliin päätökseen, kun irtisanoutuminen! Mielessä pyörii että eihän se vaan voi mennä näin, ei kai ihmistä tietentahtoen voi rasittaa työvuoroilla sairaaksi, onko se kiusaa, tyhmyyttä?! Missä mättää..

 

Suurin ongelma on paljon iltavuoroja ja nimeomaan ilta-aamu-ilta-aamu putkia suurin osa, vapaat ripoteltu yksittäisiksi, saattaa olla yksi 2 pvän vapaa 3vkon listassa, se ainoa la su-vp. yleistä esim: töitä 1 vp 1 töitä, 1 vp.. aina iltavuorosta vapaalle ja vapaalta aina aamuvuoroon, eli mahdollisimman lyhyt vapaa kun aina on yksit. vapaapäiviä. Iltavuoroja tulee enemmän kun aamuvuoroja, n. 9  kolmessa vkossa,koska iltavuoroa lyhennettiin loppupäästä,lisät on vieläkin onnettomammat tietysti palkassa, ja kotona taas ei tartte näkyä, kun on 1 vkoloppu jos sitäkään, ja iltoja ihan julmetusti. 

 

Lomakausihan pätkittiin tottakai, varmaan yleistä muuallakin, mutta lomalle jäädään su illasta, ja johan on jouduttu tappeleen, että ei voi laittaa loman päätteeksi vkoloppuna töihin, kun ne on lomaa ja haettu lomana, vaikkei lomäpäiviksi laskettaisikaan. Arkipyhät jaetaan useampaan listaan, tai työpäiviin, eli tullaan iltavuoroon myöhempään, aamu loppuu aiemmin, ei mukava mutta laillista!

 

Siinä nyt jotain..

Uskallatko kertoa missä on tällainen meininki? Että tietää varoa, jos tulee työpaikanvaihto ajankohtaiseksi...

/R

Link to comment
Share on other sites

En taida viitsiä julkistaa, vaikka mieli tekisikin.

 

Tässä ny alkoi työputki, jossa 1 aamu ja 3 iltaa, tietenkin illasta 1 pvä vapaalle, ja aamuun  takaisin, mitenkäs muuten. Sitähän tässä on mietiskellyt, että voiko liitto ottaa asiaksi jos työvuorolistat on epäoik.mukaiset työyhteisössä?! Esim. noiden iltavuorojen määrä joillakin 8-9 iltaa 3 vkossa, joillain 3-4 sitten vastaavasti. Tai kun joillakin on niitä vkoloppuvapaita pääsääntöisesti kaksi 3 vkossa, mutta toisilla taas vain se yksi, ja aina vaan!! Eihän se nyt noinkaan saa mennä, ollaanhan työkavereiden kanssa mietitty sitäkin, että onko se jotain kiusaamista ja mielenosoitusta joitakin kohtaan, työvuorolistoilla.

Link to comment
Share on other sites

Meillä pienessä yksityisessä hoivakodissa työvuorosuunnittelu on ihan levällään. Itse olen porukan vanhin eli minulla ei ole pieniä lapsia eikä ilm. muutakaan elämää. Työvuoroni ovat toivomuksistani huolimatta enimmäkseen iltoja, varsinkin perjantai- ja lauantai-iltoja. Seuraavassa listassa ei ole ainuttakaan viikonloppuvapaata yms. Olen reklamoinut epäkohdista ja vastauksena on ollut mm. että perheelliset tarvitsevat aamuvuorot/pyhät vapaaksi. No just, en kyllä tuosta paikasta aio eläkkeelle jäädä ellei jotain radikaaleja parannuksia tapahdu.

Link to comment
Share on other sites

  • 4 months later...
Guest sudenkorento

Jos olet lukenut KVTES:iä, niin siellä puhutaan tasavertaisuudesta.  Siihen voi vedota. Ota yhteyttä luottamusmieheen?!

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...