Sasuli Posted February 10, 2015 Share Posted February 10, 2015 Kertoisiko joku pihlajalinnasta työnantajana? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted February 10, 2015 Share Posted February 10, 2015 Kuultu on, että osastot olisivat aliresursoituja hoitajamitoitukseltaan. Kovalla tahdilla odotetaan painettavan duunia. Tämä ex-työntekijältä kuultua, omakohtaisia kokemuksia ei ole. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pernasoppa Posted February 25, 2015 Share Posted February 25, 2015 Pihlajanlinna ei ole lähtenyt mukaan työnantajaliittoon, joten siellä ei voi tehdä työehtosopimuksesta (TP-tes) poikkeavia paikallisia diilejä. Nythän tuo tessi sitoo heitä yleispätevänä, mutta jos trendi jatkuu niin ainahan on vaara että riittää, että mennään pelkän lain mukaan eikä tessiä siis ole. Eli palkka on mitä satutaan sopimaan, äitiysvapaa palkaton, palkallinen saikku 9 päivää jne... Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Älkää hyvät ihmiset luottako kyseiseen yritykseen Posted September 17, 2015 Share Posted September 17, 2015 Jos pärstävärkki ei miellytä, niin heittävät pellolle tekosyyllä. Jouduin itsekin poispotkittujen listalle kun en sopinut kuulemma heidän imagoonsa. Se mikä oli todellinen syy, jäi selittelyjen ulkopuolelle. Kun kerran ammatillisissa kyvyissä ei ollut vikaa enkä virheitäkään ollut tehnyt, jäi vain yksi vaihtoehto. Kun ei miellytä, niin pois vaan.Koeajalla "poistettu" Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Posted December 10, 2015 Share Posted December 10, 2015 Kaipailisin lisää kokemuksia? Soittivat avoimen hakemukseni pohjalta, mutta palkkakyselyihin tuli puhelimessa kiertelyä ja kaartelua. Millainen palkkataso oikeasti on? Onko mitoitus riittävä? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest salla Posted April 24, 2016 Share Posted April 24, 2016 sh G20 eli 1952,75 euroa/kk lähtöpalkka ilman kokemuslisiä lh G17 eli 1885,63 euroa/kk lähtöpalkka ilman kokemuslisiä Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted April 24, 2016 Share Posted April 24, 2016 26 minuuttia sitten, salla kirjoitti: sh G20 eli 1952,75 euroa/kk lähtöpalkka ilman kokemuslisiä lh G17 eli 1885,63 euroa/kk lähtöpalkka ilman kokemuslisiä Eikö sh:lle kuuluisi maksaa G21? Ei sekään toki liikaa ole, mutta kuitenkin kolminumeroinen ero G20:een. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted April 24, 2016 Share Posted April 24, 2016 2 tuntia sitten, Julma kirjoitti: Eikö sh:lle kuuluisi maksaa G21? Ei sekään toki liikaa ole, mutta kuitenkin kolminumeroinen ero G20:een. Kuuluu. On tessin minimipalkka. Jos eivät maksa niin rikkoovat aika räikeästi työehtosopimusta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
K.U. Sijainen Posted April 24, 2016 Share Posted April 24, 2016 4 tuntia sitten, salla kirjoitti: sh G20 eli 1952,75 euroa/kk lähtöpalkka ilman kokemuslisiä lh G17 eli 1885,63 euroa/kk lähtöpalkka ilman kokemuslisiä Uskomatonta! Porukka taitaa käydä vain vauhtia ottamassa ko. paikassa. Surkea liksa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
dino Posted April 24, 2016 Share Posted April 24, 2016 Alle tonni eroa vuosipalkassa lh vs. sh, kyllä kannattaa opiskella.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
OldOne Posted April 25, 2016 Share Posted April 25, 2016 Opiskelu avaa onneksi paljon uusia ovia, se vähän lohduttaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Saikku Posted July 16, 2017 Share Posted July 16, 2017 Itsekin olen nähnyt tuota, että ihmisiä vain katoaa! Entinen pomomme, erittäin hyvä sellainen, oli yksi joka laitettiin pois vasten tahtoaan. Itse sairaanhoitajana saan sos tes:n mukaista palkkaa, enkä saa kokemusvuosilisiäni, olen odottanut niitä 4 kk. Palkanlaskija on s- lomalla, oli hetken ollut töissä ja esimiehelleni kertonut, että palkoissa on jotakin mätää, eikä voi laittaa maksuun, ennen kuin jäi uudelleen sairauslomalle... palveluvastaavat taistelivat vuoden ennen kuin saivat heille kuuluvan palveluvastaavien lisän. Itse saan tällä hetkellä käteen sh:na kotihoidossa hieman yli 1500eur. Onneksi olen sijainen ja vakityö toisaalla odottamassa kun tämä loppuu. Puolisonikin totesi, että sitkuttelet tämän pari kk ja sitten ei ikinä enää... Yksiköt ovat alimiehitettyjä, mitään hankintoja ei saa tehdä, työntekijät hankkivat joulukoristeet ja kukat, ilmapallot ym omasta pussistaan. Hoitotarvikkeitakaan ei saisi hankkia. Älkää menkö Pihlajalinnalla töihin. Pahinta on tuo julkisuudessakin nähty, että kun liian pienen hoitajamitoituksen takia homma pissii, yhtiö pesee kätensä vastuusta ja syyttää työntekijöitä! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Arcade Posted July 16, 2017 Share Posted July 16, 2017 4 tuntia sitten, Vieras: Saikku kirjoitti: Yksiköt ovat alimiehitettyjä, mitään hankintoja ei saa tehdä, työntekijät hankkivat joulukoristeet ja kukat, ilmapallot ym omasta pussistaan. Hoitotarvikkeitakaan ei saisi hankkia. Älkää menkö Pihlajalinnalla töihin. Pahinta on tuo julkisuudessakin nähty, että kun liian pienen hoitajamitoituksen takia homma pissii, yhtiö pesee kätensä vastuusta ja syyttää työntekijöitä! Hölmöä touhua. Sitten ollaan ilman joulukoristeita ja niitä hoitotarvikkeita käytetään, joita sattuu talossa olemaan. Omaisten valitukset voi suoraan osoittaa esitettäväksi yksikön päällikölle. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Hoitsukki Posted January 7, 2018 Share Posted January 7, 2018 Mulla hyviä kokemuksia. Palkka lh G17 ja sh G21. Pihlajalinna on aika suuri konserni, johon kuuluu sekä isoja että pieniä puljuja ja näiden toimintatavat ovat hyvin pitkälti juuri kyseisen paikan johtajasta kiinni. Pihlajalinna on ottanut opikseen monesta asiasta kantapään kautta ja teettää nykyään laatua riittävillä budjeteilla ja mitoituksilla. Jos joku pulju mitoituksista poikkeaa, on se sen puljun johtajan moka. Meillä ainakin johtaja hyvin avoimesti näyttää kuukausitilastot ja pystyyhän toteutuneet mitoitukset itsekin laskemaan. Parhaimmat työsuhde-edut käytettävissä kuin tietääkseni yhdelläkään toisella yksityisellä työnantajalla ja työntekijällä on mahdollisuudet edetä asemassaan. Mutta ainahan se niin on, että joka paikasta joku löytää vikaa. Ehkä olisi paras silloin ryhtyä yrittäjäksi. Kyllä hyvistä hoitajista pidetään kiinni, mutta harvoinhan kukaan itsestään virheitä löytää. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.