Cias Posted November 13, 2014 Share Posted November 13, 2014 Elikkä kun irtisanoutuu vakituisesta työsuhteesta kuuluuko työnantajan maksaa korvausta lomapäivistä joita on kerryttänyt seuraavalle vuodelle? Vai jääkö ne tälläisessä tapauksessa kuntatyönantajalla maksamatta ja huomiotta? Eli jos sanoo itsensä irti ennen uuden lomakauden alkua ei korvauksia saa tulevan lomakauden kerrytetyistä päivistä? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mats Posted November 13, 2014 Share Posted November 13, 2014 Jo ansaitut lomat pitää irtisanoutuessa maksaa rahana. Link to comment Share on other sites More sharing options...
kpl Posted November 13, 2014 Share Posted November 13, 2014 Ansaitut lomat joko rahana tai sitten pitää ne pois Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted November 13, 2014 Share Posted November 13, 2014 Ansaitut lomat joko rahana tai sitten pitää ne pois Näin. Toki lomana jos pitää niin hankaloittaa irtisanomisajan lyhyys ja jos on tehty jo listat sille ajalla mitä irtisanomisaikana viettää töissä. Yleensä ihmiset ottaa rahana. Elikkä jos irtisanoudut nyt niin sulle tulee maksaa huhti-marraskuu kertyneet lomat rahana ja edellisvuodelta jääneet jos et ole kesällä kaikki pitänyt. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Cias Posted November 13, 2014 Author Share Posted November 13, 2014 Ansaitut lomat joko rahana tai sitten pitää ne pois Näin. Toki lomana jos pitää niin hankaloittaa irtisanomisajan lyhyys ja jos on tehty jo listat sille ajalla mitä irtisanomisaikana viettää töissä. Yleensä ihmiset ottaa rahana. Elikkä jos irtisanoudut nyt niin sulle tulee maksaa huhti-marraskuu kertyneet lomat rahana ja edellisvuodelta jääneet jos et ole kesällä kaikki pitänyt. Kiitos selventäväs vastauksesta! Link to comment Share on other sites More sharing options...
nursetobe Posted November 13, 2014 Share Posted November 13, 2014 Tämä sivuaa vähän aihetta, elikkäs onko tietoa siirtyykö työkokemuslisät uuteen työsuhteeseen esim. kuntatyönantajalta toiselle tai sitten kunnan ja yksityisen työnantajan välillä? Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted November 15, 2014 Share Posted November 15, 2014 Työkokemus siirtyy aina mukana kun vaihdat työpaikkaa. Työnantaja sitten määrittelee sen mikä vastaa alakohtaista työkokemusta. Kunnalla ainakin omakohtaisen kokemuksen perusteella aika hövelisti myöntäävät kokemuslisiä. Jos olet ollut alalla määrän X vuotta niin kaikki tulee lisiin olitpa ollut vanhainkodissa tai erikoisairaanhoidossa. Yksityisellä asioihin suhtaudutaan nihkeemmin mutta neuvottelu kysymyksiä nämä yksityisellä mutta työkokemus ja lisät kyllä säilyy. Esimerkkinä yksityisen suhtautumisesta (sosiaaliala) päivähoidon työkokemus ei oikeuttanut ikälisiin lastensuojelupuolelle mutta lasten psyk. osastolla työskentely oikeutti. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.