Cias Lähetetty marraskuun 13, 2014 Jaa Lähetetty marraskuun 13, 2014 Elikkä kun irtisanoutuu vakituisesta työsuhteesta kuuluuko työnantajan maksaa korvausta lomapäivistä joita on kerryttänyt seuraavalle vuodelle? Vai jääkö ne tälläisessä tapauksessa kuntatyönantajalla maksamatta ja huomiotta? Eli jos sanoo itsensä irti ennen uuden lomakauden alkua ei korvauksia saa tulevan lomakauden kerrytetyistä päivistä? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Mats Lähetetty marraskuun 13, 2014 Jaa Lähetetty marraskuun 13, 2014 Jo ansaitut lomat pitää irtisanoutuessa maksaa rahana. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
kpl Lähetetty marraskuun 13, 2014 Jaa Lähetetty marraskuun 13, 2014 Ansaitut lomat joko rahana tai sitten pitää ne pois Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
kahvikuppi_ Lähetetty marraskuun 13, 2014 Jaa Lähetetty marraskuun 13, 2014 Ansaitut lomat joko rahana tai sitten pitää ne pois Näin. Toki lomana jos pitää niin hankaloittaa irtisanomisajan lyhyys ja jos on tehty jo listat sille ajalla mitä irtisanomisaikana viettää töissä. Yleensä ihmiset ottaa rahana. Elikkä jos irtisanoudut nyt niin sulle tulee maksaa huhti-marraskuu kertyneet lomat rahana ja edellisvuodelta jääneet jos et ole kesällä kaikki pitänyt. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Cias Lähetetty marraskuun 13, 2014 Ketjun aloittaja Jaa Lähetetty marraskuun 13, 2014 Ansaitut lomat joko rahana tai sitten pitää ne pois Näin. Toki lomana jos pitää niin hankaloittaa irtisanomisajan lyhyys ja jos on tehty jo listat sille ajalla mitä irtisanomisaikana viettää töissä. Yleensä ihmiset ottaa rahana. Elikkä jos irtisanoudut nyt niin sulle tulee maksaa huhti-marraskuu kertyneet lomat rahana ja edellisvuodelta jääneet jos et ole kesällä kaikki pitänyt. Kiitos selventäväs vastauksesta! Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
nursetobe Lähetetty marraskuun 13, 2014 Jaa Lähetetty marraskuun 13, 2014 Tämä sivuaa vähän aihetta, elikkäs onko tietoa siirtyykö työkokemuslisät uuteen työsuhteeseen esim. kuntatyönantajalta toiselle tai sitten kunnan ja yksityisen työnantajan välillä? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
kahvikuppi_ Lähetetty marraskuun 15, 2014 Jaa Lähetetty marraskuun 15, 2014 Työkokemus siirtyy aina mukana kun vaihdat työpaikkaa. Työnantaja sitten määrittelee sen mikä vastaa alakohtaista työkokemusta. Kunnalla ainakin omakohtaisen kokemuksen perusteella aika hövelisti myöntäävät kokemuslisiä. Jos olet ollut alalla määrän X vuotta niin kaikki tulee lisiin olitpa ollut vanhainkodissa tai erikoisairaanhoidossa. Yksityisellä asioihin suhtaudutaan nihkeemmin mutta neuvottelu kysymyksiä nämä yksityisellä mutta työkokemus ja lisät kyllä säilyy. Esimerkkinä yksityisen suhtautumisesta (sosiaaliala) päivähoidon työkokemus ei oikeuttanut ikälisiin lastensuojelupuolelle mutta lasten psyk. osastolla työskentely oikeutti. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.