Jump to content
MAINOS

Irtisanoutuminen ja seuraavan vuoden ansaitut lomapäivät


Cias

Recommended Posts

Elikkä kun irtisanoutuu vakituisesta työsuhteesta kuuluuko työnantajan maksaa korvausta lomapäivistä joita on kerryttänyt seuraavalle vuodelle? Vai jääkö ne tälläisessä tapauksessa kuntatyönantajalla maksamatta ja huomiotta? Eli jos sanoo itsensä irti ennen uuden lomakauden alkua ei korvauksia saa tulevan lomakauden kerrytetyistä päivistä?

Link to comment
Share on other sites

Ansaitut lomat joko rahana tai sitten pitää ne pois :)

 

Näin. Toki lomana jos pitää niin hankaloittaa irtisanomisajan lyhyys ja jos on tehty jo listat sille ajalla mitä irtisanomisaikana viettää töissä. Yleensä ihmiset ottaa rahana. :)

 

Elikkä jos irtisanoudut nyt niin sulle tulee maksaa huhti-marraskuu kertyneet lomat rahana ja edellisvuodelta jääneet jos et ole kesällä kaikki pitänyt.

Link to comment
Share on other sites

Ansaitut lomat joko rahana tai sitten pitää ne pois :)

Näin. Toki lomana jos pitää niin hankaloittaa irtisanomisajan lyhyys ja jos on tehty jo listat sille ajalla mitä irtisanomisaikana viettää töissä. Yleensä ihmiset ottaa rahana. :)

Elikkä jos irtisanoudut nyt niin sulle tulee maksaa huhti-marraskuu kertyneet lomat rahana ja edellisvuodelta jääneet jos et ole kesällä kaikki pitänyt.

Kiitos selventäväs vastauksesta!

Link to comment
Share on other sites

Tämä sivuaa vähän aihetta, elikkäs onko tietoa siirtyykö työkokemuslisät uuteen työsuhteeseen esim. kuntatyönantajalta toiselle tai sitten kunnan ja yksityisen työnantajan välillä?

Link to comment
Share on other sites

Työkokemus siirtyy aina mukana kun vaihdat työpaikkaa. Työnantaja sitten määrittelee sen mikä vastaa alakohtaista työkokemusta. Kunnalla ainakin omakohtaisen kokemuksen perusteella aika hövelisti myöntäävät kokemuslisiä. Jos olet ollut alalla määrän X vuotta niin kaikki tulee lisiin olitpa ollut vanhainkodissa tai erikoisairaanhoidossa. Yksityisellä asioihin suhtaudutaan nihkeemmin mutta neuvottelu kysymyksiä nämä yksityisellä mutta työkokemus ja lisät kyllä säilyy.

 

Esimerkkinä yksityisen suhtautumisesta (sosiaaliala) päivähoidon työkokemus ei oikeuttanut ikälisiin lastensuojelupuolelle mutta lasten psyk. osastolla työskentely oikeutti.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...