Irtisanoutuminen ja karenssi?

[hoitsu-10]

Hei! 

Osaako joku sanoa jos päätän irtisanoutua vakituisesta työpaikastani ja en saakaan töitä muualta, niin tuleeko siitä jonkinlainen karenssi, jos haen sitten työttömyyskassalta (tehy) työttömyystukea??

 

[-VF-]

Jos irtisanoutuu ilman pätevää syytä, niin todennäköisesti saa 90 päivän karenssin ansiosidonnaiseen päivärahaan.

[Julma]

Pitääkö karenssi jos irtisanouduttuaan tekee jonkun toisen työnantajan kanssa esim. päivän tai viikon työsopimuksen, joka on määräaikainen?

[scoubi]

Kyllä varmaan. Muuten olisi kovin helppo kikkailla näillä. Ei ne liitossakaan  mitään hölmöjä hyväntekijöitä ole. Ja varman vastauksen saat vain heiltä.

[Julma]

Näinkin toki. Taloustilanteen ollessa tämä saattaa kyllä olla lyhytnäköistä vaihtaa vakiduuni 500 päivän sapattiin. Vaikka houkuttelevalta tuo jälkimmäinenkin tietysti vaikuttaa ja ainakin itellä usko on kova että duunia tulee olemaan sen mitä jaksaa tehdä.

[dino]

Näinkin toki. Taloustilanteen ollessa tämä saattaa kyllä olla lyhytnäköistä vaihtaa vakiduuni 500 päivän sapattiin. Vaikka houkuttelevalta tuo jälkimmäinenkin tietysti vaikuttaa ja ainakin itellä usko on kova että duunia tulee olemaan sen mitä jaksaa tehdä.

Jos on hoitajakoulutus niin työttömänä pysyminen ei varmaan ole kovin helppoa, aina on jotain avustajan paikkaa tarjolla mitä saattaa työkkäri tyrkyttää. Tietysti jos on karenssit kärsitty niin haittaako se? Vai voiko ansiosidonnainen loppua jos toistuvasti kieltäytyy ottamasta vastaan duunia..?

[hoitsu-10]

Mites siinä tapauksessa, kun on virkavapaalla omasta virasta ja on toisen työnantajan palveluksessa ja päättäkin vaikka irtisanoa itsensä vakivirasta ja samalla työt jatkuu usean kk:n ajan toisella työnantajalla irtisanomisen jälkeen, mutta jossain vaiheessa joutuu työttömäksi kuitenkin? Onko silloin karenssia?

[Julma]

 

Näinkin toki. Taloustilanteen ollessa tämä saattaa kyllä olla lyhytnäköistä vaihtaa vakiduuni 500 päivän sapattiin. Vaikka houkuttelevalta tuo jälkimmäinenkin tietysti vaikuttaa ja ainakin itellä usko on kova että duunia tulee olemaan sen mitä jaksaa tehdä.

Jos on hoitajakoulutus niin työttömänä pysyminen ei varmaan ole kovin helppoa, aina on jotain avustajan paikkaa tarjolla mitä saattaa työkkäri tyrkyttää. Tietysti jos on karenssit kärsitty niin haittaako se? Vai voiko ansiosidonnainen loppua jos toistuvasti kieltäytyy ottamasta vastaan duunia..?

 

Mulla on ainakin sellanen mielikuva, että niillä ei ole aikomustakaan tarjota/välittää mitään duunia siellä.

 

Kaveri on työtön sairaanhoitaja, osin varmaan omasta tahdostaan koska sen puoliso tienaa hyvin ja se kikkailee niitten määräaikasten soppareiden kanssa aina sillon tällön että saa liiton päivät jatkumaan. Mutta on siis jo about 4-5 vuotta ollut työkkärissä työnhakijana. Välillä itse soittanut kotihoitoon josko vois tulla heittämään muutaman vuoron niin saa päivät taas rullaamaan.

 

Toinenkin pidempiaikainen työtön sh löytyy tutuista, mutta hänen taustojaan en tunne riittävän hyvin voidakseni kommentoida työkkärin onnistumista. Mutta kyllä ne taitaa siellä vähemmän keskittyä työllistämiseen ja enemmän kaikkeen muuhun.

[scoubi]

 

 

Jos on hoitajakoulutus niin työttömänä pysyminen ei varmaan ole kovin helppoa, aina on jotain avustajan paikkaa tarjolla mitä saattaa työkkäri tyrkyttää. Tietysti jos on karenssit kärsitty niin haittaako se? Vai voiko ansiosidonnainen loppua jos toistuvasti kieltäytyy ottamasta vastaan duunia..?

 

Kyllä ainakin pk-seudulla työkkäri laittaa työtarjouksia, ja jos niistä ilman pätevää syytä monesti kieltäytyy, niin varmaa on, että rahan tulo hiipuu.

Mites siinä tapauksessa, kun on virkavapaalla omasta virasta ja on toisen työnantajan palveluksessa ja päättäkin vaikka irtisanoa itsensä vakivirasta ja samalla työt jatkuu usean kk:n ajan toisella työnantajalla irtisanomisen jälkeen, mutta jossain vaiheessa joutuu työttömäksi kuitenkin? Onko silloin karenssia?

Kuka meistä tällaisia tietää!!! Liitosta pitää nämä asiat kysyä.

[Yx lähis]

Hei! 

Osaako joku sanoa jos päätän irtisanoutua vakituisesta työpaikastani ja en saakaan töitä muualta, niin tuleeko siitä jonkinlainen karenssi, jos haen sitten työttömyyskassalta (tehy) työttömyystukea??

Karenssi seuraa moitittavasta menettelystä alkaen. Työpaikan menetys omasta syystä 90 päivää ja kieltäytyminen työpaikasta 60 päivää. Karenssi kuluu vaikka olisit sen aikana työssä tai saikulla.

[hoitulinen]

Näinkin toki. Taloustilanteen ollessa tämä saattaa kyllä olla lyhytnäköistä vaihtaa vakiduuni 500 päivän sapattiin. Vaikka houkuttelevalta tuo jälkimmäinenkin tietysti vaikuttaa ja ainakin itellä usko on kova että duunia tulee olemaan sen mitä jaksaa tehdä.

Jos on hoitajakoulutus niin työttömänä pysyminen ei varmaan ole kovin helppoa, aina on jotain avustajan paikkaa tarjolla mitä saattaa työkkäri tyrkyttää. Tietysti jos on karenssit kärsitty niin haittaako se? Vai voiko ansiosidonnainen loppua jos toistuvasti kieltäytyy ottamasta vastaan duunia..?

[hoitulinen]

Olen ollut työvoimatoimiston listoilla viime kesästä lähtien, etsien kokoaikaista lähihoitajan paikkaa ja yhtäkään työosoitusta saati yhteydenottoa ei ole sieltäpäin tullut. Teen keikkatöitä.

[hoivasisar]

^Oletko itse hakenut töitä aktiivisesti?

 

Harvoin noin kauan menee että saa kokopäivätyötä lähärinä, ainakaan pääkaupunkiseudulla.

 

Työkkäri nyt tuskin mitään tarjoaa.

[Satu]

Itselle läpsähti eilen ensimmäinen työtarjous (työhönosoituksia ei enää siis ole, nämä työtarjoukset korvanneet ne jo joskus -11) postiin illalla (tai nettipostiin), reagoimisaikaa hulppeasti tämä päivä, muuten uhkasivat sanktioilla. Olen ollut työttömänä työnhakijana keikkatöiden ohessa siis viime kesäkuusta alkaen. 

[Julma]

Harvoin noin kauan menee että saa kokopäivätyötä lähärinä, ainakaan pääkaupunkiseudulla.

Mulla on yksi kaveri ollut ihan onnistuneesti jopa sairaanhoitajan papereilla ansiosidonnaisella niin pitkään, että piti jo palata töihin hetkeksi kun tuli liiton päivät täyteen. Työssäoloehdon uudelleen täyttämistä varten duunia kyllä löytyi heti

 

Moraalikysymyshän tuo lähinnä on, kuinka paljon kehtaa yhteiskunnan tuella lusmuilla kotona hoitajana. Työttömyyskassoistahan tuosta rahasta ei tule edes kymmenystä, joka työttömille jaetaan.

[Mimmis]

Itselle läpsähti eilen ensimmäinen työtarjous (työhönosoituksia ei enää siis ole, nämä työtarjoukset korvanneet ne jo joskus -11) postiin illalla (tai nettipostiin), reagoimisaikaa hulppeasti tämä päivä, muuten uhkasivat sanktioilla. Olen ollut työttömänä työnhakijana keikkatöiden ohessa siis viime kesäkuusta alkaen. 

 

Ton on pakko olla virhe. Se, miten helposti pääsee kysymään virkailijalta asiasta onkin eri asia. Kyllä niissä on reilusti aikaa toimia yleensä. 

 

 

Muuten tähän "kyllä töitä tekevälle löytyy"-keskusteluun en jaksa oikein lähteä mukaan. Kokemuksia on varmasti laidasta laitaan ja on ihan turhaa mainostaa pääkaupunkiseudulla olevan töitä. No, se on tosi kiva kuulla.

 

Täälläpäin tuntuu eläkeläisille olevan keikkaa suut silmät täyteen, eli sinne asti kun jaksaa ni helpottaa.

[Satu]

 

Itselle läpsähti eilen ensimmäinen työtarjous (työhönosoituksia ei enää siis ole, nämä työtarjoukset korvanneet ne jo joskus -11) postiin illalla (tai nettipostiin), reagoimisaikaa hulppeasti tämä päivä, muuten uhkasivat sanktioilla. Olen ollut työttömänä työnhakijana keikkatöiden ohessa siis viime kesäkuusta alkaen. 

 

Ton on pakko olla virhe. Se, miten helposti pääsee kysymään virkailijalta asiasta onkin eri asia. Kyllä niissä on reilusti aikaa toimia yleensä. 

 

 

No eipä tuon hakemuksen näpyttelyyn monta minuuttia menny kun sähköpostilla sen eilen illalla näpyttelin. Laitoin myös tulikivenkatkuisen palautteen te-keskukseen lisätietoihin kun kuittasin työtarjouksen reagoiduksi.

 

Työtilanteesta sen verran että täällä päin yhtä lähärin paikkaa hakee n. 30-90 lähihoitajaa joten töitä ei todellakaan tarjoilla tarjottimella, keikkaa on jonkin verran tarjolla mutta vakiduuni inhimillisessä paikassa (paskat yksityiset erikseen) on jo melkein vaikeampi saada ku lottovoitto. 

 

 

*muoks* Kuulimpas muuten ensimmäistä kertaa etelässä päin irtisanotuista SAIRAANhoitajista yt-neuvottelujen seurauksena. Töitähän kyllä olisi, vaan kun ei ole rahaa. 

[kahvikuppi_]

 

 

Itselle läpsähti eilen ensimmäinen työtarjous (työhönosoituksia ei enää siis ole, nämä työtarjoukset korvanneet ne jo joskus -11) postiin illalla (tai nettipostiin), reagoimisaikaa hulppeasti tämä päivä, muuten uhkasivat sanktioilla. Olen ollut työttömänä työnhakijana keikkatöiden ohessa siis viime kesäkuusta alkaen. 

 

Ton on pakko olla virhe. Se, miten helposti pääsee kysymään virkailijalta asiasta onkin eri asia. Kyllä niissä on reilusti aikaa toimia yleensä. 

 

 

No eipä tuon hakemuksen näpyttelyyn monta minuuttia menny kun sähköpostilla sen eilen illalla näpyttelin. Laitoin myös tulikivenkatkuisen palautteen te-keskukseen lisätietoihin kun kuittasin työtarjouksen reagoiduksi.

 

Työtilanteesta sen verran että täällä päin yhtä lähärin paikkaa hakee n. 30-90 lähihoitajaa joten töitä ei todellakaan tarjoilla tarjottimella, keikkaa on jonkin verran tarjolla mutta vakiduuni inhimillisessä paikassa (paskat yksityiset erikseen) on jo melkein vaikeampi saada ku lottovoitto. 

 

 

*muoks* Kuulimpas muuten ensimmäistä kertaa etelässä päin irtisanotuista SAIRAANhoitajista yt-neuvottelujen seurauksena. Töitähän kyllä olisi, vaan kun ei ole rahaa. 

 

 

Mehiläisellähän oli esmes viimekesänä YT:t. Kyllä sielläkin jokunen hoitaja pihalle laitettiin. Suurin osa taisi kuitenkin olla ns. pikku sikariporrasta.

 

[dino]

Mehiläisellähän oli esmes viimekesänä YT:t. Kyllä sielläkin jokunen hoitaja pihalle laitettiin. Suurin osa taisi kuitenkin olla ns. pikku sikariporrasta.

Kun firmassa pidetään YT:t muutaman vuoden välein, saadaan organisaatiota viritettyä kätevästi ja laiskat ja vi***maiset duunarit pihalle. Näppärää työnantajan kannalta ja toisinaan perusteltua koko työyhteisönkin kannalta.

[Julma]

 

Mehiläisellähän oli esmes viimekesänä YT:t. Kyllä sielläkin jokunen hoitaja pihalle laitettiin. Suurin osa taisi kuitenkin olla ns. pikku sikariporrasta.

Kun firmassa pidetään YT:t muutaman vuoden välein, saadaan organisaatiota viritettyä kätevästi ja laiskat ja vi***maiset duunarit pihalle. Näppärää työnantajan kannalta ja toisinaan perusteltua koko työyhteisönkin kannalta.

 

Kuinkas pitkä aika se oli kun pitää palkata erotetut työntekijät takaisin, jos ilmenee tarvetta uudelle työvoimalle?

[dino]

 

 

Mehiläisellähän oli esmes viimekesänä YT:t. Kyllä sielläkin jokunen hoitaja pihalle laitettiin. Suurin osa taisi kuitenkin olla ns. pikku sikariporrasta.

Kun firmassa pidetään YT:t muutaman vuoden välein, saadaan organisaatiota viritettyä kätevästi ja laiskat ja vi***maiset duunarit pihalle. Näppärää työnantajan kannalta ja toisinaan perusteltua koko työyhteisönkin kannalta.

 

Kuinkas pitkä aika se oli kun pitää palkata erotetut työntekijät takaisin, jos ilmenee tarvetta uudelle työvoimalle?

 

Teoriassa ilmeisesti kaksi vuotta, käytäntö lienee toinen..  http://www.hs.fi/tyoelama/a1383293031361