Määräaikainen työsopimus, yksityisen sosiaalialan tes

[Merrrta]

Työsopimuksessani lukee että sitoudun määrättäessä tekemään lisätyötä. Meidän Tes sanoo näin: Työntekijän säännöllinen työaika työaikalain 7 §:n mukaisessa jaksotyössä kuten ympäri vuorokauden toimivissa asumis- ja hoitoyksiköissä on enintään 10 tuntia vuorokaudessa, yövuorossa 12 tuntia vuorokaudessa ja 38 1/3 tuntia viikossa. Eli voiko työnantaja 'määrätä' tekemään vain 10 h vuoroja ilman työntekijän suostumusta? Esim. 'pitkät päivät' ovat 14 h vuoroja? Esim. tapauksessa jossa työntekijä sairastuu eikä saavu iltavuoroon, voinko kieltäytyä tekemästä 'pitkää päivää' sillä perusteella että työaikalain mukaan työpäiväni kesto on enintään 10h? Esimieheni sanoi että työnantaja voi määrätä työntekijän tulemaan vapaalta töihin sekä tekemään pitkän päivän. Millä perusteella? Mikään ei velvoita minua vastaamaan vapaapäivänä puhelimeen kun töistä soitetaan? Saanko potkut jos kieltäydyn tulemasta tai en vastaa puhelimeen? Jos tämä 'töihin määrääminen' voi pitää paikkansa niin eikö työntekijällä ole mitään oikeuksia?

[Sari-Helena]

Korjatkoon joku viisaampi, jos olen väärässä. Mutta mielestäni työnantaja ei voi määrätä vaihtamaan listalla jo olevaa työvuoroa muuten kuin erittäin painavista syistä. Ja esim. iltavuorolaisen sairastuminen ei ole läheskään sellainen syy.

[Satu]

Voit kieltäytyä, tästä on työtuomioistuimesta tuoreeltaan juurikin päätös työntekijän hyväksi että jo alkanutta työvuoroa ei voi työnantaja määrätä jatkumaan ilman työntekijän suostumusta. Ja kukaan ei todellakaan velvoita sua vastaamaan puhelimeen vapailta. 

 

Vaikka sun sopimuksessa lukee noin, niin se vaatii AINA sun suostumuksen kun suunniteltua työvuoroluetteloa ruvetaan muuttamaan eli yksipuolisesti ei voi määrätä.

[Vieras: hoitaja]

Samaisesta työsopimuksesta haluasin kysyä. Sairaslomista sanotaan näin:

 

"Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapaturman

vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä

huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa

palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta

seuraavasti:

Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso:

alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa

arkipäivää (50 % palkasta)

1 kuukausi - alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka)"

 

Minulla määräaikainen kolmen kuukauden työsopimus. Työsopimuksessa on kirjattu työsuhteekseni 1.11.2014-31.1.2015. Ongelmani on kuitenkin se, että pidin ennalta sovitun kahden viikon palkattoman vapaan kesken työsuhteen. Työsuhde jatkui tämän yli, eikä ole ns. "pätkissä". Ennen palkatonta vapaata ehdin olla yli kuukauden töissä, mutta nyt sen jälkeen vain kaksi viikkoa ja joudun luultavasti jäämään sairaslomalle. Olenko oikeutettu 28 päivän palkalliseen sairaslomaan, vai katsotaanko työsuhde katkenneeksi palkattoman vapaan takia ja saan vain 9 päivää 50% palkkaa. Kohta "työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella" on todella vaikea ymmärtää.

[kahvikuppi_]

Minulla määräaikainen kolmen kuukauden työsopimus. Työsopimuksessa on kirjattu työsuhteekseni 1.11.2014-31.1.2015. Ongelmani on kuitenkin se, että pidin ennalta sovitun kahden viikon palkattoman vapaan kesken työsuhteen. Työsuhde jatkui tämän yli, eikä ole ns. "pätkissä". Ennen palkatonta vapaata ehdin olla yli kuukauden töissä, mutta nyt sen jälkeen vain kaksi viikkoa ja joudun luultavasti jäämään sairaslomalle. Olenko oikeutettu 28 päivän palkalliseen sairaslomaan, vai katsotaanko työsuhde katkenneeksi palkattoman vapaan takia ja saan vain 9 päivää 50% palkkaa. Kohta "työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella" on todella vaikea ymmärtää.

 

 

On sulla se työsuhde ollut voimassa vaikka palkattomalla vapaalla olet ollutkin. Olet oikeutettu 28 päivän sairaslomaan. Jos sinulla olisi katkennut työsopimus tuolle kahdenviikon palkattomalle jaksolle niin et olisi oikeutettu 28 lomapäivään.