Jump to content
MAINOS

terveystarkastus mönkään


linker

Recommended Posts

Mitä tapahtuu, jos terveystarkastuksessa ilmenee ettei tarkastettava täytä työkelpoisuusvaatimuksia?
Tapaukseni on sellainen, että tarkastus tapahtuu 5.11.
Koeaikani päättyi, ja minut vakinaistettiin 28.8.
En ole huolissani terveydentilastani, en käytä huumeita, eikä minulla ole allergioja tai sairauksia jotka vaikuttaisivat työssäni selviytymiseen.
Olen pian 50 täyttävä lähihoitaja, ja työnantajani on yksityissektorilla toimiva vanhusten palvelutalo

Mutta kuitenkin mietityttää, mitä jos...
Puretaanko työsuhde niin vain?
Meneekö tilanne kelan kuntoutustuelle, ja sitä rataa mahdollisesti eläkeputkeen.
Okko kokemuksia?

Link to comment
Share on other sites

Puretaanko työsuhde niin vain?

Sairauden tai vamman takia ei voi työsuhdetta purkaa kuin äärimmäisessä poikkeustapauksessa. Vai onko tuo työsuhteen vakinaistaminen ehdollinen terveystarkastukseen saakka?
Link to comment
Share on other sites

Mun kohdalla vakituisesta paikasta sovittiin suullisesti (olin siis määräaikasena ensin). Sitten menin työterveystarkastukseen ja kun sieltä tuli hyväksytty arvio niin sitten vasta kirjoitettiin työsopimus.

EKG NERD

Link to comment
Share on other sites

Mitä tapahtuu, jos terveystarkastuksessa ilmenee ettei tarkastettava täytä työkelpoisuusvaatimuksia?

Riippuu mikä on syy ettei ole työkuntoinen. Vaihtoehtoja lienee kevennetty työnkuva, työkyvyttömyyseläke, uudelleenkoulutus, kuntoutus, en tiedä onko muuta?

 

Mutta jos sulla ei kerran ole mitään terveydellistä ongelmaa niin ihmettelen miksi siellä tarkastuksessa mihinkään puututtaisiin. "Näkö, paino, sattuuko mihinkään, ootko onneton, dokaatko paljon, syö kevyemmin, tupakka tappaa ja mees nyt sitten töihin siitä."

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Omalla työpaikallani on sellainen tapa, että työhöntulotarkastus tulee tehdä ennen koeajan päättymistä (tai pitkille, yli 6kk sijaisille, työsuhteen aikana, mielellään työsuhteen alussa) - tietyissä riskitöissä se voidaan edellyttää tehtäväksi jo ennen työsuhteen alkua. Jos asiakkaalla ei ole vaivoja / sairauksia tai muuta, mikä saisi minut miettimään työterveyslääkärin tarkastusta, voin kirjoittaa lausunnon.

 

Terveystarkastuksen on turva sekä työnantajalle (työntekijä soveltuu terveytensä puolesta ko. työhön) että työntekijälle (työntekijä soveltuu terveytensä puolesta ko. työhön - tämä ei, kokemukseni mukaan, aina ole ihan selvää kaikille työntekijöille). Jos sopivuuteen tulee joku rajoitus, on se työterveyslääkärin asia. Hän voi esim. kirjoittaa, että tyypin 1 diabeetikko on sopiva työhönsä edellyttäen että ei ole yksintyöskentelyä / yötyötä. Tai voihan työntekijä olla sopimatonkin työhönsä (esim. puha-vihersokea sähkömies on mahdottomuus - tosin hänet olisi pitänyt saada jo kiinni koulutusvaiheessa).

Link to comment
Share on other sites

Jos valmistuneella sähkömiehellä todetaan punavirhersokeus, pääseekö hän työkyvyttömyyseläkkeelle? :P

Uudelleenkoulutus taksikuskiksi, jossa punaisten ja vihreiden valojen erottamisella ei ole niin väliä...

Jos potilas on sekavampi kuin meidän yksikössä hoitajansa, kuuluu potilas sairaalahoitoon...

Ylpeiksi jumalat tekevät ensin heidät, jotka jumalat haluavat tuhota.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...