keikkatyön jälkeen koeaika

[blondi]

Saako työnantaja laittaa määräaikaiseen työsopimukseen maksimi- eli 4 kk koeaika, jos työntekijä on hoitanut samoja tehtäviä keikkalaisena (tunteja kertynyt runsaasti mutta epäsäännöllisesti) puolen vuoden ajan ennen päätoimiseksi siirtymistä? Periaatteessa ilmeisesti ei, mutta poikkeuksia näyttää olevan. Finlexistä ei löydy yksiselitteistä vastausta eikä työtuomioistuimen päätöksistäkään.

[dino]

Saako työnantaja laittaa määräaikaiseen työsopimukseen maksimi- eli 4 kk koeaika, jos työntekijä on hoitanut samoja tehtäviä keikkalaisena (tunteja kertynyt runsaasti mutta epäsäännöllisesti) puolen vuoden ajan ennen päätoimiseksi siirtymistä?

 

Kuntatyönantajan ohjeistusta;

"Tilanteissa joissa määräaikainen viranhaltija siirtyy välittömästi toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen, hänelle voidaan määrätä uusi koeaika siten, että koeaikojen (määräaikaisen virkasuhteen koeaika ja toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen määrättävä) pituus on yhteensä enintään kuusi kuukautta jos tehtävät ja asema pysyvät samana." http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/palvelussuhteen-alkaminen/koeaika/Sivut/default.aspx

Eli jos vakituiseen pestiin tulevalle voidaan laittaa koeaika niin vaikea nähdä ettei tuo onnistuisi myös määrä-aikaiseksikin tulevalle.

[Pernasoppa]

 

Saako työnantaja laittaa määräaikaiseen työsopimukseen maksimi- eli 4 kk koeaika, jos työntekijä on hoitanut samoja tehtäviä keikkalaisena (tunteja kertynyt runsaasti mutta epäsäännöllisesti) puolen vuoden ajan ennen päätoimiseksi siirtymistä?

 

Kuntatyönantajan ohjeistusta;

"Tilanteissa joissa määräaikainen viranhaltija siirtyy välittömästi toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen, hänelle voidaan määrätä uusi koeaika siten, että koeaikojen (määräaikaisen virkasuhteen koeaika ja toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen määrättävä) pituus on yhteensä enintään kuusi kuukautta jos tehtävät ja asema pysyvät samana." http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/palvelussuhteen-alkaminen/koeaika/Sivut/default.aspx

Eli jos vakituiseen pestiin tulevalle voidaan laittaa koeaika niin vaikea nähdä ettei tuo onnistuisi myös määrä-aikaiseksikin tulevalle.

 

 

Mutta kuten tuossa lukee, se määräaikaisena tehty koeaika lasketaan siihen mukaan. Eli jos olet ollut 4 kk määräaikaisena, sinut vakinaistetaan ja työsopparissa lukee että 4 kk koeaika niin ei siitä tarvitse välittää, koeaika meni jo. Työsopparissa saattaa moinen lause olla, mutta se on epävalidi. MUTTA miten tuo sitten menee jos on ollut katkoja, eli et ole ollut tuota puolta vuotta yhtäjaksoisesti töissä, sitä ei varmaan tiedä kukaan ennen kuin se jossain oikeudessa katsotaan. Onko keikkoja niin paljon, että työskentely katsottaisiin kokoaikaiseksi? 

[dino]

MUTTA miten tuo sitten menee jos on ollut katkoja, eli et ole ollut tuota puolta vuotta yhtäjaksoisesti töissä, sitä ei varmaan tiedä kukaan ennen kuin se jossain oikeudessa katsotaan. Onko keikkoja niin paljon, että työskentely katsottaisiin kokoaikaiseksi?

MUTU-tuntuma on että pallo on melko pitkälti työnantajalla, onhan sitä laitettu kymmeniä vuosia vakituisena töitä paiskinut duunarikin koeajalle kun on vaihtanut työpaikkaa saman kunnan organisaatiossa työpaikasta toiseen. Silloin ei ainakaan duunarin itkut auttaneet.

[blondi]

 

 

Saako työnantaja laittaa määräaikaiseen työsopimukseen maksimi- eli 4 kk koeaika, jos työntekijä on hoitanut samoja tehtäviä keikkalaisena (tunteja kertynyt runsaasti mutta epäsäännöllisesti) puolen vuoden ajan ennen päätoimiseksi siirtymistä?

 

Kuntatyönantajan ohjeistusta;

"Tilanteissa joissa määräaikainen viranhaltija siirtyy välittömästi toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen, hänelle voidaan määrätä uusi koeaika siten, että koeaikojen (määräaikaisen virkasuhteen koeaika ja toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen määrättävä) pituus on yhteensä enintään kuusi kuukautta jos tehtävät ja asema pysyvät samana." http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/palvelussuhteen-alkaminen/koeaika/Sivut/default.aspx

Eli jos vakituiseen pestiin tulevalle voidaan laittaa koeaika niin vaikea nähdä ettei tuo onnistuisi myös määrä-aikaiseksikin tulevalle.

 

 

Mutta kuten tuossa lukee, se määräaikaisena tehty koeaika lasketaan siihen mukaan. Eli jos olet ollut 4 kk määräaikaisena, sinut vakinaistetaan ja työsopparissa lukee että 4 kk koeaika niin ei siitä tarvitse välittää, koeaika meni jo. Työsopparissa saattaa moinen lause olla, mutta se on epävalidi. MUTTA miten tuo sitten menee jos on ollut katkoja, eli et ole ollut tuota puolta vuotta yhtäjaksoisesti töissä, sitä ei varmaan tiedä kukaan ennen kuin se jossain oikeudessa katsotaan. Onko keikkoja niin paljon, että työskentely katsottaisiin kokoaikaiseksi? 

 

Ei voida katsoa kokoaikaiseksi, mutta kuitenkin satoja keikkatunteja samoissa tehtävissä, säännöllisen epäsäännöllisesti. Jonkun tulkinnan mukaan koeajasta pitää vähentää aikaisemmin tehdyt keikkatunnit ja ankarin tulkinta oli, että koeaika olisi ollut mahdollinen vain silloin kun ensimmäisistä keikoista sovittiin - jolloin jo tiedettiin, että päätoiminen työskentely samoissa tehtävissä alkaa muutaman kuukauden päästä.   

[Beck]

 

 

Saako työnantaja laittaa määräaikaiseen työsopimukseen maksimi- eli 4 kk koeaika, jos työntekijä on hoitanut samoja tehtäviä keikkalaisena (tunteja kertynyt runsaasti mutta epäsäännöllisesti) puolen vuoden ajan ennen päätoimiseksi siirtymistä?

 

Kuntatyönantajan ohjeistusta;

"Tilanteissa joissa määräaikainen viranhaltija siirtyy välittömästi toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen, hänelle voidaan määrätä uusi koeaika siten, että koeaikojen (määräaikaisen virkasuhteen koeaika ja toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen määrättävä) pituus on yhteensä enintään kuusi kuukautta jos tehtävät ja asema pysyvät samana." http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/palvelussuhteen-alkaminen/koeaika/Sivut/default.aspx

Eli jos vakituiseen pestiin tulevalle voidaan laittaa koeaika niin vaikea nähdä ettei tuo onnistuisi myös määrä-aikaiseksikin tulevalle.

 

 

Mutta kuten tuossa lukee, se määräaikaisena tehty koeaika lasketaan siihen mukaan. Eli jos olet ollut 4 kk määräaikaisena, sinut vakinaistetaan ja työsopparissa lukee että 4 kk koeaika niin ei siitä tarvitse välittää, koeaika meni jo. Työsopparissa saattaa moinen lause olla, mutta se on epävalidi. MUTTA miten tuo sitten menee jos on ollut katkoja, eli et ole ollut tuota puolta vuotta yhtäjaksoisesti töissä, sitä ei varmaan tiedä kukaan ennen kuin se jossain oikeudessa katsotaan. Onko keikkoja niin paljon, että työskentely katsottaisiin kokoaikaiseksi? 

 

Ei noin, vaan koeaikojen pituus voi olla yhteensä 6kk. Jos olet ollut 4kk määräaikaisessa työsuhteessa, koeaikasi on voinut olla enintään 2kk, koska määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet sopimuksen pituudesta (ellei määräaikaisuus ole sitten ollut vähintään 8kk ja olet ollut koeajalla koko tuon 4kk ennen vakinaistamista). Eli jos koeaika on ollut 2kk, vakituisen työsuhteen koeaika voi olla vielä 4kk. Tai jos olet ollut koeajalla koko tuon 4kk jonka olet ollut määräaikaisena, koeaikaa voidaan jatkaa vielä 2 kuukaudella kun sinut vakinaistetaan.

 

TOSIN tuossa linkitetyssä tekstissä toiseksiviimeisessä kappaleessa puhutaan vain virkasuhteesta kun mainitaan tuo yhteensä 6kk koeaika. Virassahan koeaika voi olla max. tuon 6kk, työsuhteessa 4kk. Eli tuossa jää epäselväksi se, että jos täytetään toimi, voiko silloin koeaikojen yhteenlaskettu pituus olla kuitenkin maksimissaan vain 4kk.

 

Omassa työpaikassani kollegalle tosin lätkäistiin soppariin vielä 4kk koeaika kun hänet vakinaistettiin (toimeen) pitkän sijaisuuden aikana, oli ollut jo 4kk koeajalla. Tietenkään oikeudessa tuo ei olisi mennyt läpi jos työnantaja olisi kolmen kuukauden jälkeen yrittänyt purkaa sopimusta koeaikaan vedoten. Yritin saada hänet ottamaan yhteyttä liittoon ja kysymään asiasta, mutta eipä tuo ollut valmis sitä tekemään. En arvosta tuollaista ryhdittömyyttä, minusta tuollaisten asioiden korjaaminen on jokaisen velvollisuus.

[-VF-]

Saako työnantaja laittaa määräaikaiseen työsopimukseen maksimi- eli 4 kk koeaika, jos työntekijä on hoitanut samoja tehtäviä keikkalaisena (tunteja kertynyt runsaasti mutta epäsäännöllisesti) puolen vuoden ajan ennen päätoimiseksi siirtymistä? Periaatteessa ilmeisesti ei, mutta poikkeuksia näyttää olevan. Finlexistä ei löydy yksiselitteistä vastausta eikä työtuomioistuimen päätöksistäkään.

No ei se ainakaan koeajan hengen mukaista ole, että samaa työtä keikkalaisena tehneelle laitetaan 4 kk:n koeaika. Työsopimuslain esitöistäkään ei löytynyt suoraa kantaa sille, onko tuollainen toiminta laillista vai laitonta.

[-VF-]

TOSIN tuossa linkitetyssä tekstissä toiseksiviimeisessä kappaleessa puhutaan vain virkasuhteesta kun mainitaan tuo yhteensä 6kk koeaika. Virassahan koeaika voi olla max. tuon 6kk, työsuhteessa 4kk. Eli tuossa jää epäselväksi se, että jos täytetään toimi, voiko silloin koeaikojen yhteenlaskettu pituus olla kuitenkin maksimissaan vain 4kk.

Työsuhteessa olevalla koeaika on enintään neljän kuukauden mittainen, eikä sen yli voida mennä. Eli jos työntekijö on tehnyt täsmälleen samaa työtä useina määräaikaisina pätkinä ja niissä on ollut koeajat, niin ne lasketaan tähän neljän kuukauden maksimiin. Poikkeuksen muodostaa tilanne, jossa työnantaja on järjestänyt työntekijälle vähintään neljän kuukauden yhtämittaisen koulutuksen työsuhteen alkuun. Silloin koeaika voi olla kuuden kuukauden mittainen.

Virkasuhteessa koeaika voi olla kuusi kuukautta.