Jump to content
MAINOS

HUS vauhdissa


Infu

Recommended Posts

Saimme tänään kuulla, että ainakin HUSissa siirrytään 8.9 alkaen 3-viikon työaikalistoihin entisen 6 viikon sijaan. Siinä menivät samalla työajan tasauspäivät...ja ensi vuonna muuttuu ruokatauko omaksi ajaksi eli työaika pitenee 2.5 tuntia viikossa. Osastonhoitaja selitti tämän olevan KVTES:n mukaisesti oikein ja kohtuullista. 

Link to comment
Share on other sites

Saimme tänään kuulla, että ainakin HUSissa siirrytään 8.9 alkaen 3-viikon työaikalistoihin entisen 6 viikon sijaan. Siinä menivät samalla työajan tasauspäivät...ja ensi vuonna muuttuu ruokatauko omaksi ajaksi eli työaika pitenee 2.5 tuntia viikossa. Osastonhoitaja selitti tämän olevan KVTES:n mukaisesti oikein ja kohtuullista. 

Suosittelen pitämään huolen että ruokatauolla poistutaan työpaikalta, eikä vastata puhelimeen tai tulla minuuttiakaan aikasemmin takasin. Ruokatauosta on taidettu kyllä mainita TES:ssa, ettei sitä saa pitää päivän alussa tai lopussa joten kotiin ei saa lähteä. Jos siitä haluaa jotain positiivista hakea niin kyllä se kivasti katkasee työpäivän, vaikka muuten onkin ihan hanurista.

Link to comment
Share on other sites

Saimme tänään kuulla, että ainakin HUSissa siirrytään 8.9 alkaen 3-viikon työaikalistoihin entisen 6 viikon sijaan. Siinä menivät samalla työajan tasauspäivät...

Muutoksen taustalla on KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen välinen sopimus ja siitä kannattaa kysyä tarkempaa tietoa omalta luottamusmieheltä tai liitosta. Muutos on kauan toivottu ja vihdoinkin se saatiin, sillä jaksotyö on ollut ehkä kaikista typerin työaikamuoto maailmassa. Tämä muutos tuo siihen paljon parannuksia.

ja ensi vuonna muuttuu ruokatauko omaksi ajaksi eli työaika pitenee 2.5 tuntia viikossa. Osastonhoitaja selitti tämän olevan KVTES:n mukaisesti oikein ja kohtuullista.

Työnantaja voi hyvin pitkälti määritellä maksaako se ruokatauolta palkkaa vai ei. Ilmeisesti olet töissä sellaisessa yksikössä josta pystyy poistumaan pitämään ruokataukoa ilman, että potilaiden hoito siitä kärsii. Tällaisissa paikoissa ruokatauon muuttaminen palkattomaksi on työnantajalta ihan perusteltuakin. Jos ruokataukoa ei ehdi pitämään, niin silloin se tietysti merkitään ylityöksi.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Muutoksen taustalla on KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen välinen sopimus ja siitä kannattaa kysyä tarkempaa tietoa omalta luottamusmieheltä tai liitosta. Muutos on kauan toivottu ja vihdoinkin se saatiin, sillä jaksotyö on ollut ehkä kaikista typerin työaikamuoto maailmassa. Tämä muutos tuo siihen paljon parannuksia.

Minkä sortin parannuksia tämä tuo? Siis ihan tietämättömyyttäni kysyn.

Link to comment
Share on other sites

Ylityöt tulevat maksuun heti.

Joo. Tää on se suurin parannus. Enää ei voi kikkailla sillä toisella kolmen viikon jaksolla ja antaa tunteja sieltä pois eikä lisätöitä enää tunneta. Ja sitten keskeytyneen jakson taulukko poistuu, eli koko päivän palkallinen koulutus ei tarkoita sitä, että sen päivän tunnit jäävät vajaaksi. Eikä mikään estä suunnittelemasta kahta kolmen viikon työvuorolistaa kerralla. Ei se poistu mihinkään.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

 Osastonhoitaja selitti tämän olevan KVTES:n mukaisesti oikein ja kohtuullista. 

 

No on teilläkin osastonhoitaja jos tuota pitää kohtuullisena.

 

Omassa työssäni (ei HUS) on ollut lukuisia kertoja, jolloin oma ruokatauko on keskeytynyt elvytyksen, potilaan voinnin äkillisen romahtamisen tai muun syyn vuoksi (esim. puhelu). No tuossa HUS:in mallissa ei sitten ruokataukoja tarvitse lopettaa mistään syystä ja voi lähteä vaikka kaupungille syömään :)  Ja pitäkää huoli, että niin myös toimitte.

Link to comment
Share on other sites

Meillä ainakin tuli ukaasi kirjallisena esimieheltä ja lähiesimies mukana; Mikäli ruokatunti jää pitämättä, siitä ei makseta ylityökorvausta, koska ruokatunti on PAKKO pitää! Niin onhan se helppo sanoo juu..Että näin!

Link to comment
Share on other sites

^ No mikä tuossa on ongelma? Jos kerran on määräys, että ruokatunti pidetään, niin sitten se pidetään. Ei ne asukkaat siihen kuole, että hoidon taso kiireessä hieman heikkenee.

Link to comment
Share on other sites

^ No mikä tuossa on ongelma? Jos kerran on määräys, että ruokatunti pidetään, niin sitten se pidetään. Ei ne asukkaat siihen kuole, että hoidon taso kiireessä hieman heikkenee.

Sairaaloissa on harvemmin asukkaita.

Link to comment
Share on other sites

Meillä ainakin tuli ukaasi kirjallisena esimieheltä ja lähiesimies mukana; Mikäli ruokatunti jää pitämättä, siitä ei makseta ylityökorvausta, koska ruokatunti on PAKKO pitää! Niin onhan se helppo sanoo juu..Että näin!

Tietenkin on pidettävä. Samaten kaikki muut tauot.

 

Tässä tietysti erotuksena, että ruokatunti ei palkattomana keskeydy edes maanjäristykseen, jos vaan lautanen ei putoa pöydältä. Eikä palkattomalla ruokatunnilla kannata edes olla työpaikalla. Palkalliselta ruokkikselta taas voi lähteä hoitamaan jotain asiaa, johon potilas menehtyisi ennen ruokatunnin päättymistä ja tällöin pitää olla myös tavoitettavissa ainakin jossain määrin.

Link to comment
Share on other sites

 

^ No mikä tuossa on ongelma? Jos kerran on määräys, että ruokatunti pidetään, niin sitten se pidetään. Ei ne asukkaat siihen kuole, että hoidon taso kiireessä hieman heikkenee.

Sairaaloissa on harvemmin asukkaita.

 

Vaan mun duunissani ne onkin asukkaita .... ja tauot pidetään oli kiire tai ei :)

Link to comment
Share on other sites

HUS ei käsittääkseni palvele "asukkaita" ;) 
 

Mutta kolmen viikon listat ovat olleet käytössä jo pitkään mm. OYS:ssa ja Helsingin kaupungilla. Osa asioista on huonommin, mutta kyllä tämä elämä näilläkin listoilla sujuu. Ja tosiaankin esim. loma-aikoina listoista tehdään tuplalistoja eli 2x3vkoa.

 

Link to comment
Share on other sites

Joo ei ne asukkaat kuole, mutta kun ylitöitäkään ei saisi tulla!! Tossa ei silti oo mitään tolkkua jos ruokista ei ehdi pitään, ja sen pitäisi menisi todennäköisestiylitöille, josta kumminkin joutuvat maksamaan lisätyökorvauksen, koska kotihoidossa, ainakin meillä on niiin minuuttiaikataulu, että pienikin ryssiminen tai viivästys niin kaikki pissii!!

Link to comment
Share on other sites

Lisään vielä, ihan kokemuksesta niitä turvahälyjä tulee, silloinkin kun pitäisi olla ruokatunnilla tai olet aloittanut ruokatunnin, ei sinne voi sanoa: Olen nyt lakisääteisellä ruokatunnillani! Kun lähdet sitten vaikka 40km päähän hälylle, siinä menee suhteellisen kauan kuitenkin, samaan aikaan toinen hoitaa kahden ihmisen paikkoja siellä kentällä parhaansa mukaan, näin ollen se ruokatauko jää väkisinkin pitämättä. Eikös lakikin sano ettei ruokatuntia saa sijoittaa työvuoron alkuun tai loppuun! Meillä ruokatauko o klo 18, työvuoro päättyy 21.30.

Link to comment
Share on other sites

Lisään vielä, ihan kokemuksesta niitä turvahälyjä tulee, silloinkin kun pitäisi olla ruokatunnilla tai olet aloittanut ruokatunnin, ei sinne voi sanoa: Olen nyt lakisääteisellä ruokatunnillani!

Jos ruokatauko on omaa aikaa, niin silloin ei todellakaan vastata työpuheluihin tai muihinkaan yhteydenottoihin. Puhelimen voi vaikka sulkea ruokatauon ajaksi ihan hyvillä mielin. Työnantaja saa järjestää jonkinlaisen sijaisjärjestelyn ruokatauon ajaksi.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Koskeeko tuo vain osaa HUS:ista?

 

Kyllä meillä on ainakin edelleen 6 viikon listat? :O

 

Ja "ruokatunti" on työaikaa, käsittääkseni myös jatkossa, sillä meillä varsinaista ruokatuntia ei ole vaan ruokailu on käytännössä katsoen työtehtävä, eli syödään yhdessä nuorten kanssa.

Link to comment
Share on other sites

Koskeeko tuo vain osaa HUS:ista?

 

Kyllä meillä on ainakin edelleen 6 viikon listat? :o

 

Ja "ruokatunti" on työaikaa, käsittääkseni myös jatkossa, sillä meillä varsinaista ruokatuntia ei ole vaan ruokailu on käytännössä katsoen työtehtävä, eli syödään yhdessä nuorten kanssa.

 

Pitää muistaa erottaa pari käsitettä, eli tasoittumisjakso jolla tessin mukainen tuntimäärä töitä tehdään. Ja sitten vahvistettu työvuoroluettelo joka siis voidaan kyllä edelleenkin antaa kuudeksi viikoksi, tai vaikka vuodeksi jos niikseen. 

 

Kolmen viikon tasoittumisjakso on ennen kaikkea työntekijän etu. Paras tasoittumisjakso olisi yksi vuorokausi.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Noniin, tänään oli sitten tullut sähköpostia aiheesta ja näemmä meilläkin siirrytään tuohon kolmen viikon jaksoon 20.10. alkaen, koska tuota edeltävät listat oli jo tehty ja annettu.

 

Mua toi uudistus ainakin tässä vaiheessa lähinnä vaan ärsyttää. :< Hyvästi monen päivän vapaat! 

Link to comment
Share on other sites

Noniin, tänään oli sitten tullut sähköpostia aiheesta ja näemmä meilläkin siirrytään tuohon kolmen viikon jaksoon 20.10. alkaen, koska tuota edeltävät listat oli jo tehty ja annettu.

 

Mua toi uudistus ainakin tässä vaiheessa lähinnä vaan ärsyttää. :< Hyvästi monen päivän vapaat! 

Jos työnantaja mahdollistaa tuplavuorot tai yöpainotteisen listan niin silläkin saa kyllä viikon vapaita kerättyä listaan. Ja voihan aina suunnitella listan loppuun vaikka 3 vapaata ja toiset seuraavan listan alkuun, onhan se silti 6 päivän vapaa vaikka siinä välissä tasotusjakso vaihtuukin.

 

Toki se helpommin olisi järjestettävissä pidemmillä jaksoilla.

Link to comment
Share on other sites

 

 

Toki se helpommin olisi järjestettävissä pidemmillä jaksoilla.

 

Takavuosina kun tunteja kerätiin menneiltä ja tulevilta listoilta ei ollut tavatonta että lomaa saatiin pidennettyä vapaapäivillä yhteensä jopa pari viikkoa. Ja onpahan sitä tullut etelänlomallakin käytyä vapaapäivillä.. Tällainen työntekijälähtöinen toiminta on siis ilmeisesti käytännössä menneisyyttä, en ole ainakaan kuullut että uudistuksen myötä olis työnantaja perustanut työaikapankkeja jotka mahdollistais oikeasti pitkät vapaat. 

Link to comment
Share on other sites

Terveydenhuollossa työaikapankki ei varmaan ole oikein lyönyt itseään läpi sen takia, kun pitäisi aina hankkia sijainen sille joka pitää pankista vapaita. Eli siitä lähinnä koituisi vaivaa työnantajalle, eikä kuitenkaan säästöä. Ehkä sairauspoissaoloihin tuolla voisi olla jotain vaikutusta työhyvinvointia edistävänä käytäntönä.

 

Työantajan halukkuus työaikapankkiin on varmaan huomattavasti isompi jossain sellasissa duuneissa missä yksi ihminen vastaa selkeästi jostain yhdestä osa-alueesta ja hommat voi odottaa sillon tällön kun se työntekijä jääkin kotiin.

Link to comment
Share on other sites

Joskus tehyn lehdestä luin että jossain olivat saaneet työaikapankin tapeltua läpi mutta siinäkin tais olla joku 30h raja mitä siellä voi säilyttää. 

 

Meillä oli töissä rajana 40h. 

Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Meillä olisi suunnitteilla työaikapankki, tosin ei ole vielä mennyt läpi, asia on nyt henkilöstötoimistolla "pohdinnassa"...

Yliopistollisessa keskussairaalassa työskentelen.

Link to comment
Share on other sites

  • 4 months later...

Jos se pitkien vapaiden vähentyminen potuttaa, niin toivo ekan kolmeviikkoisen vika viikonloppu vapaaksi ja seuravan listan alkuun pari vapaata. Problem solved.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...