nelia Lähetetty Kesäkuu 16, 2014 Tietääkö kukaan miten työnantajan on järjestettävä vuosiloman ajankohta sairausloman vuoksi? Olen menossa käsileikkaukseen nyt kesäkuussa ja sairausloma menee 2-3 viikkoa kesälomani kanssa päällekkäin. Kesälomani siis siirtyy joko 2-3 viikkoa. Kysymykseni kuuluu, onko työnantaja velvollinen järjestämään pitämättä jäämäni kesäloma kesälomakauden 1.5- 30.9 aikana vai voiko työnantaja määrätä kesälomani pidettävän esim. keskellä talvea? Lainaa Jaa tämä kirjoitus Suora linkki Jaa toisille sivustoille Jaa:
Sini Lähetetty Kesäkuu 16, 2014 Vuosiloma, joka siirtyy sen alle jääneen sairasloman vuoksi, siirtyy joko pidettäväksi talvella tai sen voi laittaa säästöön. Säästövapaiden pitämisestä tulee työnantajan sopia työntekijän kanssa eli niiden pitämisen ajankohtaa ei voi yksipuolisesti määrätä. Työnantajalla ei ole velvollisuutta järjestää peruuntuneiden lomapäivien pitämistä ko. kesälomakaudella. Kannattaa myös muistaa, että loma ei työkyvyttömyystapauksissa siirry automaattisesti, vaan työntekijän on pyydettävä loman siirtoa. Käytännössä kesäloman ajankohdan siirtäminen olisi, jollei mahdotonta, niin ainakin hankalaa. Kesälomat on perinteisesti laitettu joko osaston sulun ajalle tai sitten ne ovat ns. pötköinä eli lomista on saatu tehtyä pohjat kesäsijaisille. Ylimääräistä sijaista tällaisen siirtyneen loman tekijäksi on erittäin hankala saada keskellä kesää. 1 Lainaa Jaa tämä kirjoitus Suora linkki Jaa toisille sivustoille Jaa:
{BS} Lähetetty Kesäkuu 19, 2014 Jos lomaa ei saa pidettyä lomakautena, niin se voidaan (sopimuksesta) joko laittaa säästöön tai maksaa rahana. Lainaa Jaa tämä kirjoitus Suora linkki Jaa toisille sivustoille Jaa:
lh2006 Lähetetty Kesäkuu 23, 2014 Entä miten menetellään tilanteessa, jossa kesäloma on pidetty ja se on käytännössä loppunut eilen. Tänään on normi vp ja huomenna pitäisi mennä töihin...mutta olen oksennustaudissa, en siten työkykyinen, MUTTA sairas alkoi vasta tämän päivän puolella, ei itsessään lomalla. Käytämättömiä lomapäiviä jää vielä maksettavaksikin, koska en kerennyt kaikkia pitämään. Työsopimukseni on kuitenkin voimassa, tosin määräaikaisuus loppuu ensi kuun puolella. Ei kiva tilanne, jos tarvii mennä töihin tässä kunnossa sen takia, että muuten menettää lomarahat. Auttakaa! Kiitos. Lainaa Jaa tämä kirjoitus Suora linkki Jaa toisille sivustoille Jaa:
ZombieHunter Lähetetty Kesäkuu 23, 2014 Eihän tuolla sairaspäivällä ole mitään tekemistä sun lomarahojen kanssa. Lainaa Jaa tämä kirjoitus Suora linkki Jaa toisille sivustoille Jaa:
jupet Lähetetty Kesäkuu 23, 2014 Alunperinhän se on nimenomaan lomaltapaluuraha joka on keksitty kannustamaan oikea-aikaista töihin paluuta. Ei mitään käryä onko nykyään joku mahdollisuus jättää sitä maksamatta ja tuleeko se kysymykseen ihan "laillisen" sairasloman tapauksessa... Lainaa Jaa tämä kirjoitus Suora linkki Jaa toisille sivustoille Jaa:
