Hoitotyön henkilöstömitoitukseen uusi työkalu

[Hoitajat.net]

Itä-Suomen yliopistossa on luotu hoitotyön henkilöstövoimavarojen mitoittamiseksi laskentamalli, josta on tarkoitus kehittää kaupallinen tietojärjestelmäpohjainen sähköinen työkalu sairaaloiden ja laajemmin terveydenhuollon yksiköiden käyttöön. TEKESin rahoittama kehittämistyö toteutetaan hoitotieteen ja tietojenkäsittelytieteen laitosten sekä Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin yhteistyönä.

 

Innovaatio perustuu pitkäjänteiselle tutkimustyölle terveyspalvelujärjestelmän toimintaa tarkastelevassa Vetovoimainen ja turvallinen sairaala- eli At Safe -hankkeessa (Attractive and Safe Hospital Study). Professori Katri Vehviläinen-Julkusen johtamassa tutkimuksessa tuotettiin henkilöstövoimavarojen laskemiseen malli, jonka alustavaa versiota on testattu manuaalisena versiona vuosina 2012-2013. TEKES on nyt myöntänyt lähes 300 000 euron TUTL -rahoituksen (Tutkimusideoista uutta tietoa ja liiketoimintaa) uudelle hankkeelle, jonka aikana Henkilöstömitoitustyökalua (HMT) kehitetään toimivaksi työkaluksi myös laajempaan käyttöön.

 

Huoli terveydenhuollon henkilöstön, erityisesti hoitohenkilöstön, riittävyydestä yhdistettynä väestön ikääntymiseen ja hoidon sekä hoivan tarpeiden lisääntymiseen on kansallinen ja kansainvälinen. On välttämätöntä, että potilaiden hoidon tarve ja sitä vastaava henkilöstöresurssi pystytään määrittämään mahdollisimman luotettavasti ja vertailukelpoisesti. Terveydenhuollon ICT -ratkaisut ovat maassamme hyvin kehittyneitä, mutta erillisiin järjestelmiin tallentuvia aineistoja ja tietoja on vaikea hyödyntää päätöksenteossa. Tässä hankkeessa yhdistetään näitä tietoja käyttökelpoisiksi välineiksi terveydenhuollon toimijoille ja arvioidaan tuotteen toimivuutta sekä kaupallistamispotentiaalia, Vehviläinen-Julkunen sanoo.

[jupet]

Hyvin kehittyneet terveydenhuollon ICT-järjestelmät? :D Näkis vaan.

[dino]

Hyvin kehittyneet terveydenhuollon ICT-järjestelmät? :D Näkis vaan.

Onko kiire vai tehdäänkö tietokoneella...

[psyhoi]

Taas joku uusi mittari.

[Vieras: Niina]

Tuolla rahalla mitä tuon sähkösen mahtavan työkalun kehittämiseen on mennyt ja menee niin olis palkattu jo aika monta hoitajaa lisää....huoh! Ja mitäs sitten. Todetaan että hoitajia on liian vähän, mitä me hoitaja ollaan jauhettu jo vuosia, mutta edelleen todetaan että resurssit ei riitä uusien hoiatjien palkaamiseen vaan entisistäkin täytyy vähentää.

[Vieras: tijo]

Tuolla rahalla mitä tuon sähkösen mahtavan työkalun kehittämiseen on mennyt ja menee niin olis palkattu jo aika monta hoitajaa lisää....huoh! Ja mitäs sitten. Todetaan että hoitajia on liian vähän, mitä me hoitaja ollaan jauhettu jo vuosia, mutta edelleen todetaan että resurssit ei riitä uusien hoiatjien palkaamiseen vaan entisistäkin täytyy vähentää.

 

toisaalla on hoitajia ja toisaalla huonosti johdettu kanaparvi

[Vieras: petri]

Taas joku uusi mittari.

pelottaako että teidänkin tehokkuutta aletaan mitata jolloin totuus tulee esille.

[K.U. Sijainen]

Hehe... Kolme vierailijaa viiden minuutin aikana. Ja kas kummaa, vierailijoita kaikki ja aivan ensi kertaa  ;). Joko trollit ovat tännekin löytäneet....

Sitten siitä työkalusta vielä: ihmettelen, eikö todella ole keinoja muuhun tilanteen havainnointiin, kuin tietokone ja sen luultavasti huonosti toimivat ohjelmat? Parannusta ei ole tapahtunut, kun Suomessa tehdään hoitotyötä puolta pienemmällä mitoituksella kuin esim. muissa pohjoismaissa. Toivottavasti sitten ostetaan ohjelma vaikkapa Ruotsista, jolloin mitoituksetkin ovat paremmat. Ja jos hoidetaan pienemmällä mitoituksella, niin mitä sitten? Tieto menee tilastojen kaunistamiseen.

[cheekybstrd]

Jippii!! Johtoportaalla on uusi työkalu joilla ne voi sanoa et ei teillä oo oikeesti kiire.. taas rupes ite miettii ku aamulla meni töihin ja päivä lähti käyntiin ja päivän aikana kerkes ottaa kupillisen kahvia ja muuten lennossa kokoajan... kirjaamaan kerkes ensimmäisen kerran 14.50 kun tuli oikeasti rauhallinen hetki..

[EsaP]

Jippii!! Johtoportaalla on uusi työkalu joilla ne voi sanoa et ei teillä oo oikeesti kiire.. taas rupes ite miettii ku aamulla meni töihin ja päivä lähti käyntiin ja päivän aikana kerkes ottaa kupillisen kahvia ja muuten lennossa kokoajan... kirjaamaan kerkes ensimmäisen kerran 14.50 kun tuli oikeasti rauhallinen hetki..

Tossa on juuri se syy, miksi mää olen töissä lanssissa.

Minähän en ala juoksentelemaan päättömässä kanalaumassa, koska ne hommat ei juoksemalla parane.

 

Sitten kun alalla on tarpeeksi äijävoimaa, joka osaa tahkota mitoitukset kohdalleen, niin sitten voin harkita osastotyöskentelyä.

Mä en tajua, että miten helvetissä naiset on niin nöyriä, että kyykistelävät pomojen edessä ja eivät uskalla mistää tehdä ilmoituksia valvontaviranomaisille.

 

Jumankekka, jossain päin lasketaan siivoojatkin mitoituksessa hoitohenkilökunnaksi.... nyt v:ttu ihan oikeesti se järki käteen.

Vähä niiku ryhtiä sais olla tuolla SUPERIN ja TEHY:n puolellakin...lopettakaa se kynien jakaminen opiskelijoille ja laittakaa isompia asioita kondikseen.

[OldOne]

 

Jumankekka, jossain päin lasketaan siivoojatkin mitoituksessa hoitohenkilökunnaksi...

 

Tässähän se on perimmäinen syy miksei nuppimäärään sidottu mitoitus ole mikään autuas pelastus. On paljon tärkeämpää kuka hoitaa, kuin pelkästään kuinka monta.

[EsaP]

 

 

Jumankekka, jossain päin lasketaan siivoojatkin mitoituksessa hoitohenkilökunnaksi...

 

Tässähän se on perimmäinen syy miksei nuppimäärään sidottu mitoitus ole mikään autuas pelastus. On paljon tärkeämpää kuka hoitaa, kuin pelkästään kuinka monta.

 

Totta, varsinkin kun työnantajilla on mahdollisuus tulkita asioita miten haluavat. Pahinta on tietty valvonnan puute ja sanktioiden mitättömyys....ei ketään pelota mitkään tarkastukset, kun niitä ei oikeen edes ole :D