Valitus työkaverista

[Kunkku]

Itse olen kotihoidossa juurikin törmännyt näihin em. asioihin, kiinnikäymisiin, ja sanallisiin uhkailuihin + törkeyksiin! Esimiehen kanssa keskustellut , kanta oli että asiakkaan luona on käytävä, on rike esim. vaihtaa paikkaa pois työkaverin kanssa, pitää vaan hoitajana osata asettaa rajat asiakkaalle! En ihan ajattele samalla tavalla, esim. asiakas joka kohdistaa seksuaaliset mieltymyksensä hoitajaan, puheissa ja pahinta kun käy käsiksi, siinä kun tiukan asiallisesti niitä rajoja luot, on seuraava se uhkailu ja haukkuminen!! Noh asiakashan ei voi valita hoitajaa eikä hoitaja asiakkaitaan, näinhän se menee! 

 

Työsuojelulakihan antaa hoitajalle oikeuksia, työnantajalla velvollisuuksia. Jos työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka, kuten selvästi joissain noista asiakaspaikoista on, niin työnantajan tulee ruveta toimiin väkivaltatilanteen ratkaisemiseksi.

 

Työsuojelulain mukaan minun mielestä voi kieltäytyä menemästä noihin paikkoihin, asiasta pitää ilmoittaa esimiehelle ja kertoa että suostuu menemään kun väkivallan uhka jotenkin on hallinnassa. Esim työparin kanssa tai vartijan kanssa.

[jupet]

Jep. Väkivallan uhkaan ei ole mikään pakko alistua. Työnantaja ei voi ns. mitään, paitsi laittaa turvallisuusasiat kuntoon jos väkivallan uhkaa sisältävään tilanteeseen jättää menemättä. Jos tapahtuu joku laiton irtisanominen tms niin siitä saa kohtuu hyvät korvaukset kaiken lisäksi.

"edes" ambulanssin hoitajien ei tarvitse, eivätkä he edes saa, mennä uhkatilanteeseen ilman poliisin suojausta. Vielä vähemmän kotihoidon tms tarvitsee rutiinikäynnillä altistua minkäänlaiselle uhalle.

[Uurastaja]

Ristiriitaistahan on myös, kun esim. psyk.puoli käy asiakkaidensa luona aina parettain, mutta kun näitä asiakkaita siirrettään kotihoitoon, esim. iltakäynnit ja vkoloput, yksin on mentävä!! Se on se resurssi-ja aikapula!!

[dino]

Ristiriitaistahan on myös, kun esim. psyk.puoli käy asiakkaidensa luona aina parettain, mutta kun näitä asiakkaita siirrettään kotihoitoon, esim. iltakäynnit ja vkoloput, yksin on mentävä!! Se on se resurssi-ja aikapula!!

Tässä on kieltämättä epäsuhta. Itse veikkaan että ei mene hirveästi aikaa kun pomot aktivoituu tälläkin saralla ja aletaan purkamaan näitä sos/psyk/yöpartioita yhden hengen tiimeiksi. Myös ensihoidon tehtävistä isossa osassa pärjäisi ainakin hta-vaiheessa yhdellä hoitajalla. Hyvin organisoituna ja ohjeistettuna (hätäkeskus) vois olla kokonaisuuden kannalta jopa ihan perusteltu juttu. 

[Mats]

Alkuperäiseen aiheeseen:

 

Työnantajahan se on, joka päättää ketä töihin otetaan. Minä en ymmärrä kyllä miksi työnantaja eli pomot antavat epäpätevän olla töissä. Sen vuoksihan koeaika työnantajan puolesta on, että voidaan tällaiset tapaukset irtisanoa ilman kummempia lainopillisia seurauksia. Edelleen koeajan jälkeenkin työnantaja voi irtisanoa työntekijän pätevästä syystä, esim mainitsemasi epäasiallisen käytöksen johdosta. Silloin se on vain paljon hankalampaa ja vaatii näyttöä asioista. Suomessa Valviraa ei näytä kiinnostavan työntekijöiden työkykyisyys muuten kuin vakavimmissa oikeusasteet läpikäydyissä tapauksissa. Valviran puuttuminen asiaan vaatii myös, että kyseinen ammatti on heidän valvomansa. Asiakkaiden kaltoinkohtelu voisi olla rikoskin, mutta monesti kehitysvammaisilla ei riitä tieto tai taito ottaa asioita esiin itse.

[trikki]

Mutta kuka nää haiprot käsittelee, ja mikä virka niillä on? Esim. kun asiakas käy fyysisesti kiinni, tätä tapahtuu suhteellisen usein, mutta eipä niistä mitään hyötyä oo ollu ja silti joutuu ko. asiakkaiden luona käymään!! Mutta esim. kun asiakas puhuu törkeyksiä, kohdistaen ne hoitajaan, tai uhkailee, niitä ei kuulemma haiproon laiteta, näinkö on?! Noh näiden lisäksi haiproita tehtaillut kun lääkevirheitä sattunut, esim. asiakas ottanut vierustoverin lääkeet tm. 

 Kun potilas käy hoitajaan fyysisesti kiinni, haistattelee tai uhkaa niin silloin tehdään työsuojeluun ilmoitus. Meillä ajottain näitä tehtaillaan päivittäin kun agressiivinen potilas hoidossa. . Nämä ilmoitukset menevät työsuojeluun. Kun ilmoituksia tekee aina , niin työnantaja ei voi käden huitaisulla niitä ohittaa. Silloin pitäisi istua alas ja keksiä keinoja millä työntekijä olisi turvassa. Siis talon johto. Henkilökuntamitoitusta voisi ajatella saavan ylöspäin kun yksikössä paljon henkilökuntaan kohdistuvaa vaaraa tai uhkaa.

[Pernasoppa]

 

Mutta kuka nää haiprot käsittelee, ja mikä virka niillä on? Esim. kun asiakas käy fyysisesti kiinni, tätä tapahtuu suhteellisen usein, mutta eipä niistä mitään hyötyä oo ollu ja silti joutuu ko. asiakkaiden luona käymään!! Mutta esim. kun asiakas puhuu törkeyksiä, kohdistaen ne hoitajaan, tai uhkailee, niitä ei kuulemma haiproon laiteta, näinkö on?! Noh näiden lisäksi haiproita tehtaillut kun lääkevirheitä sattunut, esim. asiakas ottanut vierustoverin lääkeet tm. 

 Kun potilas käy hoitajaan fyysisesti kiinni, haistattelee tai uhkaa niin silloin tehdään työsuojeluun ilmoitus. Meillä ajottain näitä tehtaillaan päivittäin kun agressiivinen potilas hoidossa. . Nämä ilmoitukset menevät työsuojeluun. Kun ilmoituksia tekee aina , niin työnantaja ei voi käden huitaisulla niitä ohittaa. Silloin pitäisi istua alas ja keksiä keinoja millä työntekijä olisi turvassa. Siis talon johto. Henkilökuntamitoitusta voisi ajatella saavan ylöspäin kun yksikössä paljon henkilökuntaan kohdistuvaa vaaraa tai uhkaa.

 

 

Työsuojelun lisäksi noista on tehtävä rikosilmoitus. Poliisille.

[Uurastaja]

useimmissa paikoissa esimiehet huitasee kädellään vaan ja toteavat jotain ympäripyöreetä! Kyllä on usein pelottanut valvoo esim. öitä yksin, tiedostaen että paikassa on väkivaltainen ja äkkiarvaamaton asiakas, joka saattaa käydi kiinni! Itse kun sanoin että jos käy yöllä päälle, koitan päästä karkuun ja soitan poliisin, esimies oli aivan kahuissaan, eihän nyt poliisia..ja ehkä se on ohimenevää ja ei kai nyt ja huhuhuh!! 

[-VF-]

useimmissa paikoissa esimiehet huitasee kädellään vaan ja toteavat jotain ympäripyöreetä! Kyllä on usein pelottanut valvoo esim. öitä yksin, tiedostaen että paikassa on väkivaltainen ja äkkiarvaamaton asiakas, joka saattaa käydi kiinni! Itse kun sanoin että jos käy yöllä päälle, koitan päästä karkuun ja soitan poliisin, esimies oli aivan kahuissaan, eihän nyt poliisia..ja ehkä se on ohimenevää ja ei kai nyt ja huhuhuh!!

Esimiehen tehtävä on huolehtia, että työpaikalla on riittävän turvallista tehdä töitä. Tyäpaikan riskit on myös arvioitava ja niihin on tarpeen vaatiessa puututtava. Jos työpaikalla ei työturvallisuusasiat ole kunnossa ja esimies ei tee mitään, niin silloin pitää ottaa yhteyttä aluehallintovirastoon ja keskustella työsuojelutarkastajan kanssa.