Jump to content
MAINOS

Jaksotyöajan kehittämisestä neuvottelutulos


Hoitajat.net

Recommended Posts

Jaksotyöaikamääräyksistä saavutettiin tänään kunta-alan pääsopijajärjestöjen ja KT Kuntatyönantajien kesken neuvottelutulos. Uudistuksen tavoitteena on selkiyttää ja yksinkertaistaa jaksotyötä koskevia KVTES-sopimusmääräyksiä. Tavoitteena on myös parantaa työhyvinvointia ja palvelutoiminnan tuloksellisuutta.

 

Neuvottelutuloksen mukaan keskeisimpiä muutoksia ovat seuraavat: Säännöllisen työajan keskimääräinen pituus säilyy ennallaan mutta tasoittumisjakson tulee olla 2-4 viikkoa. Arkipyhä alentaa ylityöaikaa. Keskeytyneen jakson määräykset muuttuvat. Työvuoroja saa olla peräkkäin enintään seitsemän. Työvuoroluetteloon suunnitellaan koko säännöllinen työaika. Työvuoroluetteloon ei saa suunnitella ylityötä.

 

Sopimusmääräykset tulevat voimaan 1.6.2015.

 

Lähde: https://www.sttinfo.fi/release?releaseId=14830655

Link to comment
Share on other sites

Guest Minski

Joku kun keksisi tehdä hoitoalalle lakialoitteen, mikä kieltäisi ilta-aamuyhdistelmien teettämisen työntekijöillä, niin veikkaisin, et työhyvinvointi kasvaa 100% :)

Link to comment
Share on other sites

Guest Carita

Joku kun keksisi tehdä hoitoalalle lakialoitteen, mikä kieltäisi ilta-aamuyhdistelmien teettämisen työntekijöillä, niin veikkaisin, et työhyvinvointi kasvaa 100% :)

Tähän on ollut jo pitkään käytössä ergonominen työvuoro suunnittelu. Eli illan jälkeen jäädään joko vapaalle tai jos työsuunnittelussa välivuoroja,jotka ovat esim. klo:12-20,suunnitellaan se pitkän illan jälkeen,jolloin aamuun on mukavampi tulla seuraavaksi.Myös vuoron 14-22.00 palautumiseen tulee olla suunnitellusti 10h lepo,jolloin työntekijä ei saavu aamuvuoroon klo:7:30 vaan klo:8:00.

Paljon eri variaatioita voi työyhteisön kesken kokeilla,toki jos työnantaja sen sallii.Kaikki ei tosin sovi kaikille,mutta kannattaa kokeilla! Työntekijöiden itse suunnittelemat työvuorot tuo työyhteisöön myös paljon hyvää! Eikä pidä unohtaa niitä työntekijöitä, tasapuolisuuden vuoksi,jotka ei halua itse suunnitella työvuorojaan,täytyy toimia oikeudenmukaisesti tässäkin ajatellen heitä!

Link to comment
Share on other sites

^ YSTEA antanee mahdollisuuden poiketa tuosta 10 h levosta. Meillä ainakin iltavuoro on lähes poikkeuksetta 14-22 ja aamuun sitten saavutaan klo 07.

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Ne minä ymmärrä mitä hyvää on siinä että listat suunnitellaan 2:ksi viikoksi??? :(


SIIS EN jne

Link to comment
Share on other sites

Tarkottaako tuo nyt sitä, että jatkossa listoja on pakko suunnitella vaan 2 viikkoa?

Ei. Työvuoroja voi suunnitella vaikka vuodeksi eteenpäin, jos haluaa.
Link to comment
Share on other sites

 

Tarkottaako tuo nyt sitä, että jatkossa listoja on pakko suunnitella vaan 2 viikkoa?

Ei. Työvuoroja voi suunnitella vaikka vuodeksi eteenpäin, jos haluaa.

 

Nimenomaan voi suunnitella, mutta siis tästä eteenpäin ei ole pakko suunnitella kuin 2 viikkoa.

Harvapa noita haluaa suunnitella yhtään pidemmälle kuin on pakko. Työnantajalle olisi varmasti ihanteellisin ratkaisu, että työntekijöille lähetetään aamulla tekstari ketä sinä päivänä kuuluu olla töissä eikä kukaan saa mukista vastaan. Sitäpaitsi jos kiertävät listat olis käytössä niin siinä olis moni pikkupomo helisemässä että millä ne perustelee tarpeellisuutensa. Nyt kun työvuorosuunnitteluun saa tarvittaessa tuhlattua 1-5 henkilötyövuotta per yksikkö niin löytyy pomoille ja pomojen kavereille mukavaa toimistonäpräystä riittävästi.

Link to comment
Share on other sites

Käsittääkseni tämä kahdn viikon 

 

 Säännöllisen työajan keskimääräinen pituus säilyy ennallaan mutta tasoittumisjakson tulee olla 2-4 viikkoa. 

Mulla oli aikanaan tasoittumisjakso 52 viikkoa, oli mukava rakennella kahden viikon vapaita vanhoista ja tulevista ylitöistä. No, toivottavasti tästä tiukennuksesta on jollekin hyötyä jollakin tavalla. 

Link to comment
Share on other sites

Mulla oli aikanaan tasoittumisjakso 52 viikkoa, oli mukava rakennella kahden viikon vapaita vanhoista ja tulevista ylitöistä.

Vuosityöaika (jos siitä puhuit) on lama-aikana rukattu säästösopimus, jota ei onneksi enää juuri näe. Överit korvataan tunti-tunnista, joten siinä häviää rahallisesti. Paljon parempi väline vapaiden kasaamiseen on esim työaikapankki, jossa överit saa oikeilla kertoimilla. Nämä uudet jaksotyöaikamääräykset ei estä pankin käyttöä mitenkään.
Link to comment
Share on other sites

 

Mulla oli aikanaan tasoittumisjakso 52 viikkoa, oli mukava rakennella kahden viikon vapaita vanhoista ja tulevista ylitöistä.

Vuosityöaika (jos siitä puhuit) on lama-aikana rukattu säästösopimus, jota ei onneksi enää juuri näe. Överit korvataan tunti-tunnista, joten siinä häviää rahallisesti. Paljon parempi väline vapaiden kasaamiseen on esim työaikapankki, jossa överit saa oikeilla kertoimilla. Nämä uudet jaksotyöaikamääräykset ei estä pankin käyttöä mitenkään.

Joo, näinhän se on. Itselle tosin vapaa-aika on niin arvokasta että sitä "ostaa" vaikka pelkällä perustuntipalkalla.  

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Enää ei siis ole kahden peräkkäisen kolmen viikon työaikajaksoa, vaan suoraan 2-4 viikon jakso. Lisätyö katoaa kokonaan kokoaikatyötä tekeviltä, ja ylimääräiset tunnit ovat nyt suoraan ylityötä. Kyllä se mielestäni parannus on.

http://www.tehy.fi/tehy/ajankohtaista/?x22250=27720417

Tässä uudessa systeemissä ei pysty saamaan enää pitkiä vapaita kuin listan taitteeseen, koska tunnit pitää tasata 3 viikon kohdalla, jos vaikka suunniteltaisiinkin 6 viikon listat. Vai ymmärsinkö oikein? Jos näin on, niin mun mielestä se ei ainakaan ole parannus.

Link to comment
Share on other sites

 

Enää ei siis ole kahden peräkkäisen kolmen viikon työaikajaksoa, vaan suoraan 2-4 viikon jakso. Lisätyö katoaa kokonaan kokoaikatyötä tekeviltä, ja ylimääräiset tunnit ovat nyt suoraan ylityötä. Kyllä se mielestäni parannus on.

http://www.tehy.fi/tehy/ajankohtaista/?x22250=27720417

Tässä uudessa systeemissä ei pysty saamaan enää pitkiä vapaita kuin listan taitteeseen, koska tunnit pitää tasata 3 viikon kohdalla, jos vaikka suunniteltaisiinkin 6 viikon listat. Vai ymmärsinkö oikein? Jos näin on, niin mun mielestä se ei ainakaan ole parannus.

 

 

Kyllä pitkien vapaiden suunnittelemiseen on muitakin keinoja kuin repiä ne työntekijän selkänahasta. Niinhän noissa kaksoislistoissa ennen tehtiin, eli painettiin niska limassa eka jakso, ei saatu ylitöistä mitään ja sitten toka jaksolla otettiin ylimääräiset työt pois.

 

Pitkien vapaiden suunnitteluksi kannattaa sorvata paikallisia sopimuksia kuten Oskun mainitsema työaikapankki. Siinä vapaat saa takaisin oikealla kertoimella, eli esim. sunnuntaitunnit tulevatkin tuplavapaa-aikana takaisin. Ja mikään ei estä ilman työaikapankkiakin suunnittelemasta kaikkia aikahyvityksiä vapaa-aikana.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

MIssä vielä voidaan antaa aikahyvityksiä? Itse olen muutaman vuoden toiminut esimiehenä ja sen verran tiukille on vedetty henkilöstömäärän kanssa, että esim. yötyönaikahyvityksiä ei ole vapaana annattu moneen vuoteen vaan kaikki maksetaan rahana ulos.

"Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki."

- A. Hellaakoski -

Link to comment
Share on other sites

MIssä vielä voidaan antaa aikahyvityksiä? Itse olen muutaman vuoden toiminut esimiehenä ja sen verran tiukille on vedetty henkilöstömäärän kanssa, että esim. yötyönaikahyvityksiä ei ole vapaana annattu moneen vuoteen vaan kaikki maksetaan rahana ulos.

 

No tuossahan tuo vastaus tuli kysymyksessäsi, eli palkkaamalla lisää henkilökuntaa voidaan antaa aikahyvityksiä. Loppukädessä se mikä ratkaisee, on raha. Eli palkkaamalla lisää työvoimaa ja antamalla aikahyvitykset vapaa-aikana, työnantaja säästäisi rahaa. Sitä kun ei vaan tajuta, vaan tuijotetaan päälukua. Sitten porukkaa väsyy, sairastuu ja vaihtaa helpompiin töihin. Jos esimiehenä koet että sinulla on liian vähän työporukkaa, niin siitä pitää sanoa esimiehellesi.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

 

 

Tarkottaako tuo nyt sitä, että jatkossa listoja on pakko suunnitella vaan 2 viikkoa?

Ei. Työvuoroja voi suunnitella vaikka vuodeksi eteenpäin, jos haluaa.

 

Nimenomaan voi suunnitella, mutta siis tästä eteenpäin ei ole pakko suunnitella kuin 2 viikkoa.

Harvapa noita haluaa suunnitella yhtään pidemmälle kuin on pakko. Työnantajalle olisi varmasti ihanteellisin ratkaisu, että työntekijöille lähetetään aamulla tekstari ketä sinä päivänä kuuluu olla töissä eikä kukaan saa mukista vastaan. Sitäpaitsi jos kiertävät listat olis käytössä niin siinä olis moni pikkupomo helisemässä että millä ne perustelee tarpeellisuutensa. Nyt kun työvuorosuunnitteluun saa tarvittaessa tuhlattua 1-5 henkilötyövuotta per yksikkö niin löytyy pomoille ja pomojen kavereille mukavaa toimistonäpräystä riittävästi.

 

Hoh hoijaa. Vain yhdessä paikassa, jossa olen ollut töissä on kokeiltu kiertäviä listoja - ja sielläkin loppui, kuinka ollakaan, henkilökunnan vastustukseen. Kaikissa muissa hoitoalan työpaikoissani kiertävää listaa vastustaa henkilökunta, ei esimiehet.

T: hoitoalan kokemusta vuodesta 1985

Korjaan - Ruotsissa oli kiertävä lista käytössä vuonna 1985 ja pelitti mainiosti.

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...
  • 4 weeks later...

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...