Sh03 Posted March 7, 2014 Posted March 7, 2014 Meillä on nyt lomautukset alkaneet. Pienen työyhteisön vuoksi yksi kerrallaan. Työnantaja palkkaa sairauslomiin sijaisia, voiko niin toimia? Jos lomautettu ei ota työtä vastaan tai ei pääse tarjottuun vuoroon?
Julma Posted March 7, 2014 Posted March 7, 2014 Meillä on nyt lomautukset alkaneet. Pienen työyhteisön vuoksi yksi kerrallaan. Työnantaja palkkaa sairauslomiin sijaisia, voiko niin toimia? Jos lomautettu ei ota työtä vastaan tai ei pääse tarjottuun vuoroon? Olettaisin sen olevan ihan laillista jos lomautettu ei tule töihin. Perustuu lähinnä siihen ajatukseen, että miksi ei olisi. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle!
Sh03 Posted March 7, 2014 Author Posted March 7, 2014 Mun mielestä ei ole reilua että vakituisia lomautetaan kun tilanne itsessään on niin kaoottinen jo ennestään että sijaisia tarvitaan kokoajan. Jos minut kutsutaan lomautukselta töihin niin voin joutua yksikköön jossa en ole koskaan ollut ja täytyy sanoa ettei hommat taida ihan luistaa kuten pitäisi jos esim. potilaita ei tunne ja työskentelet yksin..
dino Posted March 7, 2014 Posted March 7, 2014 Uutta työvoimaa voidaan palkata lomautuksista huolimatta, mikäli kyse on sellaisista töistä, joita ei normaaliolosuhteissakaan teetätetä kunnan vakinaisella työvoimalla. Yhteistoimintamenettelyn jälkeen työnantajan ei tule palkata uutta työvoimaa tehtäviin, joista on lomautettu tai joista kohta aiotaan lomauttaa. Työnantajan on tarjottava näitä tehtäviä jo palveluksessa oleville vaihtoehtona lomautukselle. http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/lomauttaminen/Sivut/default.aspx#uuden%20työvoiman%20palkkaaminen
Sh03 Posted May 6, 2014 Author Posted May 6, 2014 Lomautukset käynnissä ja sain väännettyä luottamusmiehen kanssa itselleni lh-sijaisuuden lomautuksen ajaksi :D
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.