Uurastaja Posted March 6, 2014 Share Posted March 6, 2014 Kun keikkalaiselle tehdään soppari, eli pyydetään töihin esim. 1-3.3, ja vahvistat suullisesti ottavas keikan vastaan..sairastut ja et pääse 1.3 töihin, ilmoitat illalla asiasta. työsoppari tulee 1.5 vkoa perässä kotiin työnantajalta, ja siinä mainittu vain päivät 2-3.3..näinkö se menee oikeesti?! Kuitenkin saa työvuorolistan käteen, johon merkkaa 1.3 sairas..muuttasko asiaa jos olisin kirjoittanut työsopparin/määräyskirjan ennen työn alkamisajankohtaa, voidaanko näin toimia?! Kuuluuko 30min ruokatauosta maksaa palkka, kun sitä ei pysty pitämään ja sen merkkaa työvuorototeumaan, sitä kun ei lueta työaikaan?! Kiitos taas :D Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 6, 2014 Author Share Posted March 6, 2014 siis 1.3-3.3 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Satu Posted March 7, 2014 Share Posted March 7, 2014 Työsuhde ei voi alkaa sairaslomalla. Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 7, 2014 Author Share Posted March 7, 2014 Samoin itse mietin tuota etä aina nämä sopparit tulee 1-2vkon päästä postissa perästä päin!! Jos esim. sattuisi jotain, tapaturma vaikkapa työssä, niin korvaisko sitä vakuutus, kun työsopparit kirjotellaan perästä päin, eikä ole edes työntekijän allekirjoitusta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pernasoppa Posted March 7, 2014 Share Posted March 7, 2014 Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Ja tosiaan, vasta sitten alkaa oikeudet mihinkään kun "työntekijä aloittaa työnteon", eli pitäisi eka päivänä raahautua työmaalle, olla siellä pari minuuttia ja lähteä saikulle. Siis jos haluaa sen palkan siltä päivältä. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 7, 2014 Author Share Posted March 7, 2014 Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Ja tosiaan, vasta sitten alkaa oikeudet mihinkään kun "työntekijä aloittaa työnteon", eli pitäisi eka päivänä raahautua työmaalle, olla siellä pari minuuttia ja lähteä saikulle. Siis jos haluaa sen palkan siltä päivältä. Tässä tapauksessa saisin palkkani vaan tunneilta jotka teen, en koko päivältä, olen tuntiliksalla!! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pernasoppa Posted March 7, 2014 Share Posted March 7, 2014 Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Ja tosiaan, vasta sitten alkaa oikeudet mihinkään kun "työntekijä aloittaa työnteon", eli pitäisi eka päivänä raahautua työmaalle, olla siellä pari minuuttia ja lähteä saikulle. Siis jos haluaa sen palkan siltä päivältä. Tässä tapauksessa saisin palkkani vaan tunneilta jotka teen, en koko päivältä, olen tuntiliksalla!! Myös sairaustunneilta saisit normipalkan. Tai esim. jos olisit sairastanut keskimmäisen tai viimeisen päivän, olisit saanut niistäkin palkan. Homman juju on juuri tuossa että työt pitää aloittaa. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 9, 2014 Author Share Posted March 9, 2014 Mites siinä tapauksessa kun ne tunnit jätetään avoimeksi eli näin: 7.00- ? eli sitten merkataan siihen kauanko töissä ollut. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pernasoppa Posted March 9, 2014 Share Posted March 9, 2014 Mites siinä tapauksessa kun ne tunnit jätetään avoimeksi eli näin: 7.00- ? eli sitten merkataan siihen kauanko töissä ollut. Ei tuollaisia avoimia työvuoroja voi olla. Kyllä se työvuoro on sovittava joksikin tietyksi aikaa. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 9, 2014 Author Share Posted March 9, 2014 ahaa, kyllä meillä ihan tavallista tuntikeikkalaisten kohdalla että on vaan alkamisajankohta ja päättymisajankohta auki, merkataan sitten siihen moneenko meni. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Arcade Posted March 9, 2014 Share Posted March 9, 2014 ^ Mikä on ennätys? Meneekö vuorokausi putkeen duunia painaen :haukotus: Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 9, 2014 Author Share Posted March 9, 2014 ^ Mikä on ennätys? Meneekö vuorokausi putkeen duunia painaen :haukotus: No ei onneksi, on vaan 2 vuorotyö :w00t: Eli käytännössä, menet töihin ja teet töitä niin kauan kun tarvis, ja kun sanotaan että eipä tartte enään tehdä niin sitten moi ja kotiin. Merkataan sitten se työaika siihen viivan perään. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pernasoppa Posted March 9, 2014 Share Posted March 9, 2014 ^ Mikä on ennätys? Meneekö vuorokausi putkeen duunia painaen :haukotus: No ei onneksi, on vaan 2 vuorotyö :w00t: Eli käytännössä, menet töihin ja teet töitä niin kauan kun tarvis, ja kun sanotaan että eipä tartte enään tehdä niin sitten moi ja kotiin. Merkataan sitten se työaika siihen viivan perään. Aika törkeää. Yhteys esimieheen että noin ei voi tehdä. Jos ei auta niin luottamusmieheen. Kyllä se työvuoro pitää olla johonkin aikaan sidottu, eikä sitä voi yksipuolisesti lopettaa. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 9, 2014 Author Share Posted March 9, 2014 Voi kuulkaa kun se esimieskin on sanonut että ei meillä ole mitään työaikaa :huh: Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted March 9, 2014 Share Posted March 9, 2014 Voi kuulkaa kun se esimieskin on sanonut että ei meillä ole mitään työaikaa :huh: Työpaikkasi vaikuttaa aika omituiselta paikalta. Pitäisikö asialle tehdä jotain? Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 9, 2014 Author Share Posted March 9, 2014 Voi kuulkaa kun se esimieskin on sanonut että ei meillä ole mitään työaikaa :huh: Työpaikkasi vaikuttaa aika omituiselta paikalta. Pitäisikö asialle tehdä jotain? No äläpä muuta virka, mutta pieni paikka ja viidakon lait!! Pelkohan siinä on työntekijällä (liiton vahvistus myös) pienellä paikkakunnalla jossa suurin työnantaja on kunnallinen, että jos asioista sanoo, voi olla ettei koskaan enään saa töitä!! Aika sairasta! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Arcade Posted March 9, 2014 Share Posted March 9, 2014 Voi kuulkaa kun se esimieskin on sanonut että ei meillä ole mitään työaikaa :huh: Työpaikkasi vaikuttaa aika omituiselta paikalta. Pitäisikö asialle tehdä jotain? No äläpä muuta virka, mutta pieni paikka ja viidakon lait!! Pelkohan siinä on työntekijällä (liiton vahvistus myös) pienellä paikkakunnalla jossa suurin työnantaja on kunnallinen, että jos asioista sanoo, voi olla ettei koskaan enään saa töitä!! Aika sairasta! Eikö se ole sitten aivan turhaa kitistä näistä epäkohdista täällä foorumillakaan, jos/kun et halua/uskalla/viitsi mitään asian eteenpäin viemiseksi tehdä? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Uurastaja Posted March 10, 2014 Author Share Posted March 10, 2014 Voi kuulkaa kun se esimieskin on sanonut että ei meillä ole mitään työaikaa :huh: Työpaikkasi vaikuttaa aika omituiselta paikalta. Pitäisikö asialle tehdä jotain? No äläpä muuta virka, mutta pieni paikka ja viidakon lait!! Pelkohan siinä on työntekijällä (liiton vahvistus myös) pienellä paikkakunnalla jossa suurin työnantaja on kunnallinen, että jos asioista sanoo, voi olla ettei koskaan enään saa töitä!! Aika sairasta! Eikö se ole sitten aivan turhaa kitistä näistä epäkohdista täällä foorumillakaan, jos/kun et halua/uskalla/viitsi mitään asian eteenpäin viemiseksi tehdä? Kitisenkö minä?? Minähän kysyn, sitä varten kai tämä foorumi on tarkoitettu?! Vai mitä tämä otsikon alle Edunvalvonta on tarkoitus laittaa??? Tuossahan vaan totesin että vaikka sairastun kesken päivän, en saa palkkaa kun tunneilta mitä tein, koska ei ole päättymis ajankohtaa merkattu mihinkään. En minä edes tiennyt ettei sellainen ole ihan laillisesti ok. Taloudellisesti on kannattavampaa toistaiseksi siis vielä ainakin " kitistä"! Olen saanut onneksi ihan asiallisiakin vastauksia, tyhmiinkin kysymyksiin, kiitos niistä! Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted March 10, 2014 Share Posted March 10, 2014 Voi kuulkaa kun se esimieskin on sanonut että ei meillä ole mitään työaikaa :huh:Työpaikkasi vaikuttaa aika omituiselta paikalta. Pitäisikö asialle tehdä jotain?No äläpä muuta virka, mutta pieni paikka ja viidakon lait!! Pelkohan siinä on työntekijällä (liiton vahvistus myös) pienellä paikkakunnalla jossa suurin työnantaja on kunnallinen, että jos asioista sanoo, voi olla ettei koskaan enään saa töitä!! Aika sairasta!Sitten kannattaa vaihtaa paikkakuntaa ja hakea töitä muualta. Töitä on muuallakin ja huonon työpaikan vuoksi ei kannata stressata liikaa. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
K.U. Sijainen Posted March 10, 2014 Share Posted March 10, 2014 Ymmärrän kyllä pointtisi, Uurastaja, mutta ei kannata myydä nahkaansa millä hinnalla tahansa. Jo oma psyyke ja itsetunto vaatii sen, että kunnioitat itseäsi, etkä suostu kynnysmatoksi. Tämä "täti" on nähnyt työelämää aika lailla ja minun ylitseni ei kävellä. Näin päätin jo aikoja sitten, koettuani pahimman luokan kuraan painamisen. Töitä on riittänyt sittenkin ja jopa vakkaripaikkoja on tarjottu. Tosin jatkan näin. Mars liittosi luottamusmiehen puheille. Kuri se on kananpojillakin, sanoi äitini aikanaan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jump to content
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.