Jump to content
MAINOS

Työnantaja ei voi pidentää alkanutta työvuoroa omalla päätöksellään


Reportteri

Recommended Posts

Tehy on voittanut Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ja Kuntatyönantajat KT:n työvuoromuutosta koskevassa kiistassa. Työtuomioistuin hyväksyi yksimielisesti Tehyn vaatimukset. Tuomiossa vahvistettiin, ettei työvuoroa voi enää työntekijän siihen saavuttua sen enempää pidentää kuin lyhentää. Lisäksi KT tuomittiin maksamaan Tehylle 3000 euroa hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä, koska sen olisi jo aiempien tuomioiden perusteella pitänyt ymmärtää, että sen ohjeistukset ovat työehtosopimuksen vastaisia.

http://www.tehy.fi/tehy/ajankohtaista/?x22250=26913903

Link to comment
Share on other sites

Tuomiossa vahvistettiin, ettei työvuoroa voi enää työntekijän siihen saavuttua sen enempää pidentää kuin lyhentää. 

Ja tämä koskeee sitten myös ensihoitoa, eli ei keikalle jos uhkaa ylitöiks mennä. 

Link to comment
Share on other sites

Ensihoidossa kiireelliset hätätyötä? Toisaalla ennakoimattahan ei tehtäviä vuoronvaihtoon tule, vaan todennäköisiä ovat ja työnantajalla siis velvoite huolehtia resurssien riittävyydestä..?

Jos potilas on sekavampi kuin meidän yksikössä hoitajansa, kuuluu potilas sairaalahoitoon...

Ylpeiksi jumalat tekevät ensin heidät, jotka jumalat haluavat tuhota.

Link to comment
Share on other sites

Tuolla on lakimiehen vastauksia

https://www.facebook.com/tehy.fi/posts/10152179459682488?reply_comment_id=29960132&total_comments=2

 

k:

Mikä on tehyn kanta siihen, että ensihoitotyöntekijän vuoro on loppumassa ja 10 minuuttia ennen tulee hälytys. Onko työntekijällä oikeus kieltäytyä tehtävästä riippumatta tehtävän kiireellisyys asteesta? Itse olen ainakin toisinaan kieltäytynyt lähtemästä c-d kiireellisyysasteen tehtäville vedoten haluttomuuteeni tehdä ylityötä juuri sillä hetkellä.

V:
"Ensihoidon kiireellisille hälytyksille on syytä lähteä vuoron loppupuolellakin, mutta samalla on syytä nostaa esille se, että toiminta tulee jatkossa järjestää niin, ettei hälytystehtävien hoitaminen johda vuorojen venymisiin. "

 

 

 

K:

Päivystys auki klo 8-16 ja viimeisen työtekijän vuoro päättyy klo 17. Eli jos odotetaan vaikka lanssia ja kello lyö 17, saanko lähteä kotiin ja jättää mummon sinne yksinään lukkojen taakse odottaamaan seuraavaa arkiaamua ja ambulanssia? Vai pitääkö käyttää maalaisjärkeä ja luopua illan sovituista menoistaan ja jäädä vaikka klo 18 asti oottamaan Davena saapuvaa lanssia?

V:

Jos työpaikalla esiintyy tilanteita, joissa ”on pakko jäädä”, asia on syytä nostaa esille paikallisten toimijoiden kautta. Toiminta ei saa olla järjestetty niin, että työntekijän lähteminen työvuorostaan ennalta listaan merkittynä aikana johtaa esimerkiksi tilanteeseen, jossa potilaita jää heitteille. 

Link to comment
Share on other sites

Tuolla on lakimiehen vastauksia

https://www.facebook.com/tehy.fi/posts/10152179459682488?reply_comment_id=29960132&total_comments=2

 

k:

Mikä on tehyn kanta siihen, että ensihoitotyöntekijän vuoro on loppumassa ja 10 minuuttia ennen tulee hälytys. Onko työntekijällä oikeus kieltäytyä tehtävästä riippumatta tehtävän kiireellisyys asteesta? Itse olen ainakin toisinaan kieltäytynyt lähtemästä c-d kiireellisyysasteen tehtäville vedoten haluttomuuteeni tehdä ylityötä juuri sillä hetkellä.

V:

"Ensihoidon kiireellisille hälytyksille on syytä lähteä vuoron loppupuolellakin, mutta samalla on syytä nostaa esille se, että toiminta tulee jatkossa järjestää niin, ettei hälytystehtävien hoitaminen johda vuorojen venymisiin. "

Tämähän onnistuisi mainiosti toimipisteissä missä on useampi yksikkö, kun porrastetaan vuoronvaihdot. Mutta onko jossain käytössä tämmönen systeemi?

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...