Tubbe86 Posted January 28, 2014 Posted January 28, 2014 Hei kaikille! Olen uusi jäsen hienolla foorumillanne ja haluaisin tiedustella kokeneemmilta hieman tauoista. Työskentelen Helsingin kotihoidossa (alueen jätän mainitsematta) ja emme meinaa saada mitenkään taukoja pidettyä järkyttävän kiireisen työtahdin vuoksi. Montako taukoa kuuluu 7,5 tunnin työpäivään? Ruokatunti ja yksi lyhyt tauko? Varsinkin iltavuorossa tämä on rasittavaa, koska klo 16-22 täytyy hoitaa jopa 20 käyntiä illassa. On kiva lähteä töihin kun tietää, että saa painaa käytännössä sen 6 tuntia putkeen ilman taukoja. Ei kai tämä ihan näin saisi mennä? Mitä ehdotatte? Taukoja vaan kylmästi ja ylitöihin jäämistä, jotta joutuvat maksamaan ylityökorvauksia?
Arcade Posted January 28, 2014 Posted January 28, 2014 Mitä ehdotatte? Lyhyeen kysymykseen ytimekäs vastaus: Työpaikan vaihtoa sinne, jossa osataan työntekijöitä arvostaa edes hieman.
Tubbe86 Posted January 28, 2014 Author Posted January 28, 2014 Sinällään pätevä ehdotus, mutta miten tulisi mielestänne toimia, jotta itse ongelmaan saataisiin muutos? Pitäisikö vain pitää tauot ja laittaa työnantaja sitten maksamaan ylitöistä? Itse olen tehnyt nyt niin ja ollutkin melkein joka päivä ylitöissä. Eilenkin meni iltavuoro melkein tunnin yli ja joutuvat maksamaan yökorvausta klo 22 ylittäneestä ajasta. Ymmärrän toki ettei perheelliset voi jäädä aina ylitöihin. En muutakaan keinoa keksi, koska en minä voi kotiinkaan lähteä kun työvuoro loppuu ja jättää syttömiä vanhuksia hoitamatta. On kyllä karmeaa herättää mummoa kymmenen aikaan ottamaan unilääkettä... :( sitten saa ottaa asiasta paskat niskoilleen. Pomon ohje kuuluu: Sanokaa vain asiakkaille, että iltavuoron käynnit tehdään välillä 16-22 ja jos olette tyytymätön voitte ottaa yhteyden kotihoidon ohjaajaan numeroon xxx xxxxxxx. Huoh! Kiva kuunnella huutoa ja sättimistä joka päivä töissä... Jonkunhan se on tehtävä kotihoito Helsingin alueellakin! Ei kaikki voivaan vaihtaa maisemaa! Siksi olenkin miettinyt, miten oloja saataisiin parannettua ilman ulosmarssia? Pidän kotihoidosta kamalasti, kunhan tahtia voisi edes vähän hiljentää ilman, että se automaattisesti tarkoittaa ylitöitä.
Arcade Posted January 28, 2014 Posted January 28, 2014 Ylitöihin on oltava esimiehen suostumus. Palkkaa itsepäätetystä ylityöstä ei ole velvollisuus maksaa. Taloudellinen tilanne niin kunnissa kuin lähivuosien aikana tulee kyllä ajamaan hoitoalan ahtaalle. Tubbe86:n tapaus lienee vasta alkusoittoa...
Tubbe86 Posted January 28, 2014 Author Posted January 28, 2014 Kyllä meidän kotihoidossa ainakin toistaiseksi on merkattu työlistaan ylityöt, jotka sitten palkassa maksetaan jos syy on ollut pätevä. Eihän kotihoidossa voi pyytää esimiehen suostumusta ylityöhön, koska ei voi yksinkertaisesti tietää, joutuuko ylitöihin ennen vuoron alkua. Esimerkki: Tulen töihin kahdelta, teen rästissä olevia paperitöitä, tulostan illan käyntilistani ja pidän muiden tiimien jäsenten kanssa palaverin tunneista ja tasataan listat niin, että kaikilla hoitajilla on yhtä monta tuntia iltatöitä. Aloitan kierrokseni neljältä ja kuuden aikaan kun tulen käynnille, makaa mummo lattialla lonkka säleinä. Arvioin tilanteen ja soitan häkeen. Sieltä lähetetään ambulanssi jonka tulo saattaa hyvinkin kestää tunnin, olen joskus odottanut kiireetöntä lanssia jopa kaksi tuntia. Asiakasta ei kuitenkaan ole tällöin voinut jättää yksin, joten muut asiakkaat odottavat. Koska muutkin hoitajat ovat ylityöllistettyjä en voi oikein työntää töitäni muillekaan, joten työvuoro luonnollisesti venyy toisesta päästä = ylityötä. Pomoni on lopettanut työnsä jo neljältä joten en voi pyytää hänen suostumustaan ylitöihin. Täytyy tästä silti palkka maksaa ja onneksi onkin maksettu ainakin tähän asti. Vapaana niitä ei ole joutunut pitämään, koska ei ole varaa antaa extravapaita ilman, että koko korttitalo romahtaa. Sijaisiakaan ei ole jonoksi asti. Tiivistettynä väitän, ettei mikään kotihoito isommissa kaupungeissa pyöri ilman ylitöitä, elleivät hoitajat sitten ammu itseään nilkkaan ja tee 20 minuutin asiakaskäyntejä 5 minuutissa, mikä on väärin niin hoitajia kuin asiakkaitakin kohtaan. Itse katson kellosta, että olen aina täyden ajan asiakkaan luona, sillä siitä hän maksaa ja on siihen oikeutettu.
dino Posted January 28, 2014 Posted January 28, 2014 Taukoja vaan kylmästi ja ylitöihin jäämistä, jotta joutuvat maksamaan ylityökorvauksia?Kyllä, just näin. Ja ehdottomasti koko porukalla yhteisesti sopien, jos yksinään pitää oikeuksistaan kiinni niin on iso riski on että esimies osoittaa pienuuttaan ottamalla ko hoitajan silmätikuksi.Ja ylityöt sitten niin reiluksi että viesti menee varmasti talon johdolle perille ja saatte vahvistusta tiimiin..
Uurastaja Posted January 28, 2014 Posted January 28, 2014 Kotihoidossa töissä, ei taukoja. 30 min ruokatauko joka ei kuulu työaikaan, sitäkään ei aina ehdi pitään. Ja mikä on se 10min lakisääteinen kahvitauko, meille on sanottu kun siirtyy autolla asiakkaalta toisen luokse, on se taukoa :blink: Meillä siis 8.5h työpäivät. Tunnistankin tuon 5-6h ilman taukoja työssä, meinaa alkaa happi loppuun ja aivot jäätyyn, saati että sais haukata jotain pientä ennen lounasta kun ei tahdo yksi 30min ruokatauko päivässä piisata.
Tubbe86 Posted January 28, 2014 Author Posted January 28, 2014 Tänään meillä oli palaveria asiaan liittyen: Yhdessä päätettiin ettei enää juosta käyntejä vaan ollaan käynneillä minuutileen niin kauan kuin on suunniteltu. Tämä oli myös lähiesimiehen kanta, joka on kanssamme samoilla linjoilla. Hän kehotti myös näin toimimaan, koska muuten ylemmät tahot katsovat, että ehdimme emmekä ikinä saa lisäkäsiä! Kai tuo taukoasia on Uurastaja vitsi??? Kuin et tietäisi, että Tessin mukaan meille kuuluu työaikana ruokatauko ja yksi kahvitauko. Olemme ne oikeutettuja pitämään. Ei autolla ajaminen eli siirtyminen kohteesta toiseen ole mitään taukoa, paskapuhetta! Toivottavasti saamme työnantajan myötymään lisäkäsiin! Itseasiassa tänäänkin jouduin jäämään iltavuorossa ylitöihin. Maksakoot lisät sitten. On oikein lähiesimiehen toetamus siitä, että ylityöt maksetaan, jos syy on ollut pätevä. Tänäänkin minulla oli kolme asiakasphelua ja 18 käyntiä. Pelkät siirtymiset veivät reilusti yli toista tuntia! Huh huh, sanon minä!
K.U. Sijainen Posted January 29, 2014 Posted January 29, 2014 Hyvä! Tubbe86. Siitä se alkaa, eli YHDESSÄ sovitte linjaukset. Jos joka paikassa puhallettaisiin yhteen hiileen, niin ehkä parannusta alkaisi tapahtua koko hoitotyön kentällä. Miten muuten liitot ovat alkaneet taas lipsumaan KoHon tauoissa ja työoloissa? Silloinkun minä vielä olin ko. töissä, niin oikeutta myöten puitiin KoHon taukoasiaa (Hgin). Kaipa jotkut jotain korvausta saivatkin; ainakin korvausanomuksia taisi lähteä melkoisesti. Itseään ei kannata uhrata, ei ole kenenkään etu jos itsensä uuvuttaa. Itsellä ei aikanaan riittänyt pokka jatkaa, pelastin itseni.
Uurastaja Posted January 29, 2014 Posted January 29, 2014 Meillä esim. kirjaamiseen käytetty aika työajan jälkeen ei ole hyväskyttävää, sitten jätetään kirjaamatta ja tilastoimatta käynnit, ja tehdään se kun on aikaa, en voi ymmärtää. Ja tauot..noin me menee! Mutta toki merkkaamme jos ruokatauko jää pitämättä, ja saa siitä rahallisen korvauksen (onnettoman). Toki ylemmältä taholta joskus neuvottu että ruokatunti ja kahvipaussi pidetään, jos se pidentää työpäivää, työnantaja on velvollinen maksamaan lisä/ylityöstä, tauot on lakisääteisiä ja ne on saatava pitää. Jos se ei onnistu työn luonteen vuoksi pitää ruokatauko sisällyttää työpäivään, tai sitten k*see työvuorosuunnittelu.
Arcade Posted January 29, 2014 Posted January 29, 2014 Meillä esim. kirjaamiseen käytetty aika työajan jälkeen ei ole hyväskyttävää, sitten jätetään kirjaamatta ja tilastoimatta käynnit, ja tehdään se kun on aikaa, en voi ymmärtää. Kirjaamaton työ on tekemätön työ, vahingon sattuessa. Oma tausta kannattaa aina varmistaa kunnollisilla kirjauksilla. Oli sitten kiire tai ei.
Uurastaja Posted January 30, 2014 Posted January 30, 2014 Meillä esim. kirjaamiseen käytetty aika työajan jälkeen ei ole hyväskyttävää, sitten jätetään kirjaamatta ja tilastoimatta käynnit, ja tehdään se kun on aikaa, en voi ymmärtää. Kirjaamaton työ on tekemätön työ, vahingon sattuessa. Oma tausta kannattaa aina varmistaa kunnollisilla kirjauksilla. Oli sitten kiire tai ei. Näinhän se menee. Ainoa että palkkaa tästä ei makseta yli/lisätyönä jos jäät työajan jälkeen kirjaamaan.edit: lainaukset korjattu
Tubbe86 Posted January 30, 2014 Author Posted January 30, 2014 Kannattaisi ehkä Uurastajan ja työyhteisön hoitajien ottaa asia esille ja kieltäytyä juoksemasta ja kiirehtimästä. Ilmoitatte, että tauot pidetään sovitusti ja asiakkailla ollaan suunnitellut ajat, kiirehtimättä! Myös yhteinen päätös olla tekemättä ylitöitä saattaisi purra. Silloinhan te vain toteutatte suunnitelman mukaista hoitotyötä eikä pomolla pitäisi olla asiassa nokan koputtamista! Jos henkilökuntamäärä on riittämätön suunnitelman toteuttamiseen, ei se ole henkilökunnan asia, vaan johdon tulee huolehtia resurssien riittämisestä! Kun tarpeeksi moni vanhus saa aamulääkeensä kahdentoista aikaan alkavat omaiset nostaa älämölöä ja tämä viimeistään pistää isommat "herrat" ruotuun, koska pelkäävät julkisuutta ja asemansa menetystä. Ikävää, että vanhukset joutuvat tässä sijaiskärsijöiksi, mutta toisaalta jos/kun lisäresursseja saadaan hyötyvät myös vanhukset asiasta. No pain no gain, kuten sanotaan...
Uurastaja Posted February 6, 2014 Posted February 6, 2014 Olinpa töissä 6.5h illan (keikkalaisena) kotihoidossa. Eka ja vika tauko 16.20-16.35, tuota ennen, ja tuosta suoraan klo 21.30 asti tien päällä. Voin sanoa, että pää paukku, ja kupla oli ottassa, nälkäkin ehti tuleen, ja kamala päänsärky!!! Jos on 4h työpäivä (tuntityöläinen), kuuluuko siihen minkäänmoista taukoa?
SirLucas Posted February 6, 2014 Posted February 6, 2014 Jokaiseen työpäivään kuuluu vähintään yksi 10 minuutin kahvitauko. Lisäksi jos työvuoro kestää yli 6 tuntia on työnantaja velvollinen järjestämään lisäksi mahdollisuuden ruokailuun. http://retropelaaja.nettisivu.org
Uurastaja Posted February 6, 2014 Posted February 6, 2014 No tänään teen 4h päivän, lähden suoraan lenkille, ja palaan sieltä 20.30..eli ei mahista taukoihin, eikä ees vessassa käymiseen, jos ei osu huoltoaseman kulmille sopivasti,
Arcade Posted February 6, 2014 Posted February 6, 2014 En kyllä viittis itteäni kiusata tuolla tavalla muutaman kympin takia, jotka verojen jälkeen jäis tassuun...
-VF- Posted February 6, 2014 Posted February 6, 2014 Rahaa kun tarttee kumminkin :itkee:Työpaikkoja on muitakin, joten ihan kaikkeen ei kannata suostua. Failure is always an option
Uurastaja Posted February 6, 2014 Posted February 6, 2014 Rahaa kun tarttee kumminkin :itkee: Työpaikkoja on muitakin, joten ihan kaikkeen ei kannata suostua. Tänäpäivänä ei mun näkökulmasta kannata ( perheellisenä) jättää vakipaikkaa, ennenkun on uusi vakipaikka takataskussa! Ja uskon ettei tässä pitäjässä, ainakaan kunnallisella puolella vaihtamalla parane, viidakon lait ja joku ne taputtelee aina laillisiksi.
-VF- Posted February 7, 2014 Posted February 7, 2014 Rahaa kun tarttee kumminkin :itkee:Työpaikkoja on muitakin, joten ihan kaikkeen ei kannata suostua.Tänäpäivänä ei mun näkökulmasta kannata ( perheellisenä) jättää vakipaikkaa, ennenkun on uusi vakipaikka takataskussa! Ja uskon ettei tässä pitäjässä, ainakaan kunnallisella puolella vaihtamalla parane, viidakon lait ja joku ne taputtelee aina laillisiksi.Sitten kai pitää vaan kärsiä. Failure is always an option
Uurastaja Posted February 8, 2014 Posted February 8, 2014 >Ikävä kyllä ajatusmaailma tuntuu olevan tuo, ja vaihtoehtokin. Ei enään ole työntekijällä oikeuksia, saati jos niitä vaatii niin mustalla listalla saletisti. Ehkä sairauslomien sekä sijaistenkin määrä alalla (kouluttautuneiden) lisääntyisi, jos saataisiin parannuksia edes hieman, ja lakeja noudatettaisiin. Tämmönen rehkiminen tauotta ei edes ole edes asiakkaiden näkökulmasta turvallista hoitotyötä. Siinä missä rekkamiehillä on laitteet joilla seurataan ettei tauotta ajeta överiin, tämmönen pitäs taata hoitoalallekin!!!
Arcade Posted February 8, 2014 Posted February 8, 2014 Tää nyt alkaa tuntua jo ihan toistolta, mutta eikö nyt oikeasti olisi paras vaan vaihtaa työnantajaa. Kummalliset työajat vakkareilla, taukoja ei ehditä pitää ja vielä joutuu omaa autoakin käyttää. Kyllä sen leivän vaan paljon helpommallakin löytää. Työpaikkaansa ei kannata rakastua.
Uurastaja Posted February 9, 2014 Posted February 9, 2014 No haluankin kuulla missä esim. kotihoidossa on työnantajan puolesta autot työntekijän käyttöön?! Eniten tuossa kai tavan taatelia kummastuttaa, kun tietty km määrä posahtaa täyteen, laskee km korvaus, kukaan kun ei vapaasta tahdostaan noita matkoja työssään ajele, työnantajan määräyksestähän niitä km kertyy. Eiköhän hoitoalan raadollisuus näy jo ympäri suomea, eri yksiköissä, joten tuskin se paikan vaihtaminen on aina avain onneen. Tosin alan vaihtaminen sitä voi tuoda, mutta kauhistuttaa jo itseä ainakin hoitoalan tulevaisuus jos ei mitään tapahdu! ja 15v kokemuksella sanon, ei tätä työtä monikaan pelkästä rahasta tee!! Voisko puhua kutsumuksesta!! Mutta niin kai se menee, että ota ja mene, jos et kestä, kyllä aina työntekijöitä löytyy, koulutuksesta viis!
Uurastaja Posted February 9, 2014 Posted February 9, 2014 Ja sehän on varmastikkin hoitoalan pelastus ja asiakkaiden etu että palkataan dollarin kuva silmissä hamuavia henkilöitä jotka kustannustehokkasti hoitaa asiakkaat, joten kuten!!!
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.