Jump to content
Uurastaja

Yli/lisätyön korvaus aikahyvityksenä

Recommended Posts

Uurastaja

Nopea kysymys: Mihin pykälään työnantaja mahtaa vedota, kun väittää että yli/lisätyö korvataan tunti tunnista, AINA. Eihän se näin voi mennä?! Tässä ennenkin asiaa ihmetellyt, varsinkin kun ylityöt pitää pitää aikahyvityksenä pois, ja siirtyy listalta toiselle, ilman minkäänmoista aikahyvitystä siihen, tunti tunnista, minuutti minuutista.


Lisäys, kvtes:ä noudatetaan ja kyseessä jaksotyö, kunnallisella puolella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tittelituure

Lisätyö listalta seuraavalle siirtyessään on tunti tunnista, ylityökorvaus on sekä aikana että rahana 50% tai 100% (en nyt kyllä muista kenellekään siirtäneeni tai pistäneeni maksuun 100% ylityötä). Osittaista työaikaa tekevällä lisätyötä on 3 viikon listassa 114:45 saakka ja vasta sen jälkeen ylityötä. Pyhälistassa täyttä työaikaa tekevällä myös vasta 114:45 jälkeen alkaa juoksea ylityö (50%), sitä ennen kyse on lisätyöstä. Jos on 6 viikon listat niin tunnit tasoitetaan 6 viikon aikana eli listan 1/2 "ylimääräiset" tunnit siirtyvät 2/2 listalle tunti tunnista ja vasta 2/2 listan jälkeen ylityötunteina.

Muokattu - tittelituure

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Uurastaja

Niin eli jos jaksotyössä tulee tuon 114.45h päälle tunteja, se on mitä?? Yli vai Lisätyötä? 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tittelituure

^ Ylityötä, jos käytössä on 3 viikon lista.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Uurastaja

Tuota 50% ja 100%  korotusta tarkotinkin, kun en itse ole 3v aikana koskaan enkä ikinä saanut mitään korotuksia aikahyvityksenä, kuukausi tolkulla tunti tunnista pitänyt pitää pois, ja näin se menee kuulemma oikein. Se jos teet 2 vuoroo peräkkäin, kun ei muuta saada, niin ylityötä syntyy useita tunteja mutta se ei hyödytä ainakaan työntekijää että pitää pitää tuntia siellä täällä pois.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
trikki

Ylitöitä ei kannata ottaa aikahyvityksenä takaisin, vain rahana . Meilläkin pitää tasoittaa lista eli jos tekee joskus yli, niin pitää lyhentää työpäivää jostain muusta päivästä. Tähän ihmiset suostuvat usein, koska pystyvät siten hoitamaan asioitaan esim paremmin lyhyemmän päivän jälkeen. Mutta tajusin, että kun luovun rahallisesta korvauksesta, niin menetän kesälomarahaa, tulevaa eläkettä.

Nykyään en tee ylitöitä jos oh sanoo että on pakko ottaa aikana.

Tämä ei edes ole asia, jonka oh voi valita, vaan työntekijä voi itse päättää mitenkä haluaa asian tehtävän. En vaan jaksa riidellä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pöllö

Ja mitenkäs ne ilta-, yö- ja viikonloppulisien korvaamiset työntekijälle tunti tunnista -järjestelmässä menevätkään...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Uurastaja

Esim. itse kun tein sunnuntaina tuplavuoron, sainhan toki100% palkan koko työajasta, mutta ylitöissä se ei korotuksina näkynyt, tunti tunnista ja useemmalla listalla, mun mielestä niin väärin! Sanoin myös että en enään ole mukava ja jousta, kun itse menettää tietty sitä omaa vapaa-aikaansa, niin kohtuullista ois antaa esim. rahana nuo tunnit tai kokonaisena päivänä pois, olis jotain hyötyäkin. Mutta ei, ylitöitä ei saa ottaa rahana, ja tänäpäivänä aika työn ja tuskan takana pitää aikanakaan kohta pois, ja lisää paukkuu ylitunteja koko ajan. Sairauslomasijaisia ei oteta, säästetään,ja tehdään ja venytään itse. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
trikki

Työntekijällä on oikeus päättää ottaako ylityön aikana vai rahana. Näin minusta styöehtosopimuksessa sanotaan. Eriasia on miten esimies sen tuo esille ja painostaa haluttuun suuntaan.

Tällähetkellä pidän tuosta oikeudesta kiinni ja sen vuoksi en ole ylitöitä tehnyt.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sini

Meillä taas on tapana kysyä, että haluatko rahana vai vapaana? Vapaana tarjotaan esim. sellaista päivää, jolloin on saatavilla varahenkilö. Jos ei halua, niin sitten voi ottaa rahana. Neuvottelemalla yleensä löytyy molempia miellyttävä ratkaisu.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
scoubi

Muistaakseni jossain tessissä lukee, että 10 ensimmäistä ylimenevää tuntia listalla on lisätyötä, ja siitä ei saa minkäänlaista ylityökorvausta (vain aika aikana). MIkä on lisä- ja ylityön ero?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kahvikuppi_

Jos on käytössä 6 viikon työvuorolista (230h/6 viikkoa ja 115h/3 viikkoa) ja sulla on ensimmäisen kolmen viikon listalla töitä 115h ja teet vaikka 5h ylitöitä ja sulla onkin seuraavalla kolmenviikon listalla tunteja 110h niin tuo 5h ei ole silloin ylitöitä.

 

Meillä menee ylimääräset tunnit tuntipankkiin josta voit ottaa ne joko vapaana tai rahana. En valita.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Uurastaja

Tuntityöläisellä joka heittää keikkaa, onko olemassa ylityötä?! Itse en hoksannut katsoa niin tarkkaa palauttamaani toteumaa, kuitenkin tuli tehtyä alkuperäisen n. 27h sijaan 33h päivien aikana johon määräyskirja oli. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Satu

Tuntityöläisellä joka heittää keikkaa, onko olemassa ylityötä?! Itse en hoksannut katsoa niin tarkkaa palauttamaani toteumaa, kuitenkin tuli tehtyä alkuperäisen n. 27h sijaan 33h päivien aikana johon määräyskirja oli. 

 

On kyllä. KVTES:n kanssa ei o tarvinnu asian kanssa painia mutta yksityisellä aikanaan koin valaistumisen että ylityörajat ne on keikkalaisellakin. Itsellä oli ainoastaan n. 1000€ saatavia ko. lafkasta kun asiaa ruvettiin tutkimaan, muutamalla keikkalaisella oli yli 10 000€ saatavat ylityökorvauksina ja onko ihme, yhdellä työntekijällä oli mm. 28 tehtyä yötä erään kuukauden aikana ja työnantaja oli maksanut ainoastaan peruspalkan pyhälisineen.. 

Muokattu - Satu

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Uurastaja

Mutta todennäköisesti maksetaan tehtyjen tuntien mukaan, normi pyhä-ja iltalisät. Ja miten nämä pitäisi näkyä siinä tilinauhassa, jos esim. pyhä, ensin 50% ylityö ja sitten 200% ylityökö, kun on jo pyhälisä 100%?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

Mutta todennäköisesti maksetaan tehtyjen tuntien mukaan, normi pyhä-ja iltalisät. Ja miten nämä pitäisi näkyä siinä tilinauhassa, jos esim. pyhä, ensin 50% ylityö ja sitten 200% ylityökö, kun on jo pyhälisä 100%?

Kyllä tilinauhassa on yleensä eroteltuna lisäprosentit ihan kohta kohdalta. Kts. liite.

 

Kaikissa paikoissa ei tosin tuo tilinauha ole ihan yhtä selkeä, mutta samat notulit sieltä pitäisi kyllä löytyä.

 

post-15251-0-84664500-1392449183_thumb.j

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Uurastaja

No mule on maksettu lisä/ylityötä nyt sitten 2h:a 50% mukaan..eli ei haisuakaan mistä se on tullut, kun käytännössä alkup. tunteja listassa 27 ja rapiat, toteutuneet tunnit oli 33 ja rapiat.

ja ikävä kyllä kun ton tilinauhan näin, niin muistuupa taas mieleen ihan liian alhainen palkka, ja tuntipalkka, työ on rankkaa henkisesti ja fyysisesti ja töitä saa painaa todellakin tauotta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×