Jump to content
MAINOS

määräaikaisuuden pituus


milkystern

Recommended Posts

Pian tulee 2v täyteen toinen toisensa perään jatkettu ja sopimuksia. Kauanko työnantaja voi jatkaa tätä?

Niin pitkään kuin haluaa. Ei työnantaja ketjuttamista lopeta ellet nosta asiasta meteliä. Kannattaa kysyä luottamusmieheltä lähteekö hän viemään asiaa eteenpäin vai pitääkö ketjutuksia olla pidemmältä ajalta.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

 

Pian tulee 2v täyteen toinen toisensa perään jatkettu ja sopimuksia. Kauanko työnantaja voi jatkaa tätä?

Niin pitkään kuin haluaa. Ei työnantaja ketjuttamista lopeta ellet nosta asiasta meteliä. Kannattaa kysyä luottamusmieheltä lähteekö hän viemään asiaa eteenpäin vai pitääkö ketjutuksia olla pidemmältä ajalta.

 

 

Eikös työnantaja voi ketjuttaa vaikka maailman tappiin asti, jos määräaikaisuudelle on aina ollu peruste (Pekan saikku, Mirkun äippäloma, Leenan opintovapaa jne..).

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

 

 

Pian tulee 2v täyteen toinen toisensa perään jatkettu ja sopimuksia. Kauanko työnantaja voi jatkaa tätä?

Niin pitkään kuin haluaa. Ei työnantaja ketjuttamista lopeta ellet nosta asiasta meteliä. Kannattaa kysyä luottamusmieheltä lähteekö hän viemään asiaa eteenpäin vai pitääkö ketjutuksia olla pidemmältä ajalta.

 

 

Eikös työnantaja voi ketjuttaa vaikka maailman tappiin asti, jos määräaikaisuudelle on aina ollu peruste (Pekan saikku, Mirkun äippäloma, Leenan opintovapaa jne..).

 

Pystyy.

nimerk."ketjussa ollut" 05/2008 - 12/2012.....jos ei muuta, on ainakin tuettu suomalaista paperin tuotantoa..... :)

carpe diem

Link to comment
Share on other sites

Mä ehdin olla "vakituisena sijaisena" kuutisen vuotta. Sit kysäsin liitolta asiasta ja tämän jälkeen käynnistyi lumipalloefekti minkä lopputulemana sain vakipaikan  :)

- Ei tarinoita vuodet vaihda, ne vaihtaa vain kertojat -

Link to comment
Share on other sites

Kyllä työnantajaa kannattaa aina välillä muistuttaa siitä että tässä on selkeästi "jatkuva tarve", eli peruste vakinaistamiselle. Kannattaa ensin kysyä ihan hyvällä, mutta jos on valmis rettelöimään niin kannattaa sitten olla valmis seuraamuksiin. Luottamusmies on kaverisi näissä tilanteissa, eli kaivetaan kaikki sopparit esille ja esitetään vakinaistamista. Mutta jos sinulla on iso työnantaja, hän voi tarjota sinulle vakipaikkaa missä tahansa organisaatiossaan. Eli ei välttämättä siinä yksikössä, jossa olet silloin töissä. Ja jos et ota sitä vastaan - "en halua sinne", olet sijainen silloin omasta tahdostasi ja case closed.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...