Jump to content
milkystern

määräaikaisuuden pituus

Recommended Posts

milkystern

Pian tulee 2v täyteen toinen toisensa perään jatkettu ja sopimuksia. Kauanko työnantaja voi jatkaa tätä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Pian tulee 2v täyteen toinen toisensa perään jatkettu ja sopimuksia. Kauanko työnantaja voi jatkaa tätä?

Niin pitkään kuin haluaa. Ei työnantaja ketjuttamista lopeta ellet nosta asiasta meteliä. Kannattaa kysyä luottamusmieheltä lähteekö hän viemään asiaa eteenpäin vai pitääkö ketjutuksia olla pidemmältä ajalta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Satu

 

Pian tulee 2v täyteen toinen toisensa perään jatkettu ja sopimuksia. Kauanko työnantaja voi jatkaa tätä?

Niin pitkään kuin haluaa. Ei työnantaja ketjuttamista lopeta ellet nosta asiasta meteliä. Kannattaa kysyä luottamusmieheltä lähteekö hän viemään asiaa eteenpäin vai pitääkö ketjutuksia olla pidemmältä ajalta.

 

 

Eikös työnantaja voi ketjuttaa vaikka maailman tappiin asti, jos määräaikaisuudelle on aina ollu peruste (Pekan saikku, Mirkun äippäloma, Leenan opintovapaa jne..).

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Keep the faith

 

 

Pian tulee 2v täyteen toinen toisensa perään jatkettu ja sopimuksia. Kauanko työnantaja voi jatkaa tätä?

Niin pitkään kuin haluaa. Ei työnantaja ketjuttamista lopeta ellet nosta asiasta meteliä. Kannattaa kysyä luottamusmieheltä lähteekö hän viemään asiaa eteenpäin vai pitääkö ketjutuksia olla pidemmältä ajalta.

 

 

Eikös työnantaja voi ketjuttaa vaikka maailman tappiin asti, jos määräaikaisuudelle on aina ollu peruste (Pekan saikku, Mirkun äippäloma, Leenan opintovapaa jne..).

 

Pystyy.

nimerk."ketjussa ollut" 05/2008 - 12/2012.....jos ei muuta, on ainakin tuettu suomalaista paperin tuotantoa..... :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
TeeVee

Mä ehdin olla "vakituisena sijaisena" kuutisen vuotta. Sit kysäsin liitolta asiasta ja tämän jälkeen käynnistyi lumipalloefekti minkä lopputulemana sain vakipaikan  :)

  • Tykkää 1

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

Kyllä työnantajaa kannattaa aina välillä muistuttaa siitä että tässä on selkeästi "jatkuva tarve", eli peruste vakinaistamiselle. Kannattaa ensin kysyä ihan hyvällä, mutta jos on valmis rettelöimään niin kannattaa sitten olla valmis seuraamuksiin. Luottamusmies on kaverisi näissä tilanteissa, eli kaivetaan kaikki sopparit esille ja esitetään vakinaistamista. Mutta jos sinulla on iso työnantaja, hän voi tarjota sinulle vakipaikkaa missä tahansa organisaatiossaan. Eli ei välttämättä siinä yksikössä, jossa olet silloin töissä. Ja jos et ota sitä vastaan - "en halua sinne", olet sijainen silloin omasta tahdostasi ja case closed.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.