Hoitoalan merkittävimmät liitot mukaan keskitettyyn työmarkkinaratkaisuun

[Reportteri]

Tehy ja SuPer hyväksyivät tänään työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisen kunta-alan neuvottelutuloksen. Sopimus on voimassa 1.3.2014 – 31.1.2017.

Sopimuksen mukaan 1.7.2014 peruspalkkoihin ja tehtäväkohtaisiin palkkoihin tulee 20 euron korotus. Korotus heijastuu myös prosentuaalisiin lisiin. Vuoden 2015 työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen korotus on 0,4 %. Siitä 0,1 % on sovittu käytettäväksi vuosilomamuutoksiin ja 0,3 %:n tarkemmasta käytöstä neuvotellaan toukokuun loppuun mennessä.

Tehyn puheenjohtaja on sopimukseen varovaisen tyytyväinen.

- Kyseessä on niukka, lähinnä raharatkaisu, mutta palkansaajajärjestöt saivat kuitenkin torjuttua työnantajan heikennys- ja säästöesityksiä, sanoo Rauno Vesivalo.

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola on samoilla linjoilla.

– Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa keskitetyn ratkaisun aikaansaaminen osoittaa molemmilta osapuolilta vastuullisuutta, puheenjohtaja Paavola toteaa.

Lisätietoja sopimuksesta:

SuPer: http://www.superliitto.fi/fi/?newspage=936

Tehy: http://www.tehy.fi/neuvottelukierros/?x25654324=26083539

Lisätietoja keskusjärjestöjen sopimasta työllisyys- ja kasvusopimuksesta, jota liittojen sopimukset noudattelevat:

[dino]

Sopimuksen mukaan 1.7.2014 peruspalkkoihin ja tehtäväkohtaisiin palkkoihin tulee 20 euron korotus. Korotus heijastuu myös prosentuaalisiin lisiin. Vuoden 2015 työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen korotus on 0,4 %. Siitä 0,1 % on sovittu käytettäväksi vuosilomamuutoksiin ja 0,3 %:n tarkemmasta käytöstä neuvotellaan toukokuun loppuun mennessä.

 

Eli reilu palkanalennus tiedossa seuraavina vuosina..

[Makro]

Eli reilu palkanalennus tiedossa seuraavina vuosina..

Tämä ei varmaan ollut kenellekkään yllätys, sopimus noudattelee keskitettyä ratkaisua jota lähes kaikki liitot Suomessa nyt noudattavat. Onneksi ei sentään huononnuksia tullut. Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen alakohtainen työehtosopimus kattaa noin 93 prosenttia palkansaajakunnasta. http://yle.fi/uutiset/hallitus_kiittaa_tyomarkkinasopua_-_luvatut_tukitoimet_astuvat_voimaan/6902353

[dino]

 

Eli reilu palkanalennus tiedossa seuraavina vuosina..

Tämä ei varmaan ollut kenellekkään yllätys, sopimus noudattelee keskitettyä ratkaisua jota lähes kaikki liitot Suomessa nyt noudattavat. 

 

Juu, ja ainakin Vartiaisen, Kataisen ja EK:n mukaan tuo miinusmerkkinen oli aivan vättämätöntä Suomen kilpailukyvyn kannalta. Tokihan tarkoitushakuisella tilastokikkailulla saadaan asiat näyttämään just siltä miltä halutaan, eli itse en ole täysin vakuuttunut siitä että suomalaista duunaria ei nyt vietäis kuin litran mittaa.

 

Kuntien talouden kannalta meidän kuntatyöntekijöiden palkanalennukset on tietysti iloinen asia. Mutta jos firmat ei enää kykene innovoimaan uusia menestystarinoita eikä ituhippiministerit anna edes valtionyritysten tehdä uusia aluevaltauksia, niin eipä tästä kansalaisten köyhdyttämisestä ja kotimaisen kulutuksen torppaamisesta pitkäaikainen ilo synny. Surkeinta tietysti on että suurimmat kärsijät loppupelissä on työttömät ja köyhyysrajalla elävät. Eikä nämä tämän päivän päätökset ole minun mielestä oikein linjassa jo sovitun samapalkkaisuusohjelman kanssa. Vai oliko TUPOssa mukana tasa-arvoerä..??

[Julma]

Mitä ne lentäjät toitotti että tulee 20 % takkiin jos lähtee tohon ja tehyläiset on suin päin lyömässä nimeä alle että hoitajat ei tartte rahaa? En mä tästä mitään ymmärrä, mutta jos ne tyypit ei allekirjoita millä on yksi parhaita edunvalvontajärjestöjä niin ei siitä hyvä maku jää.

[Makro]

Mitä ne lentäjät toitotti että tulee 20 % takkiin jos lähtee tohon ja tehyläiset on suin päin lyömässä nimeä alle että hoitajat ei tartte rahaa? En mä tästä mitään ymmärrä, mutta jos ne tyypit ei allekirjoita millä on yksi parhaita edunvalvontajärjestöjä niin ei siitä hyvä maku jää.

Suomen Lentoemäntä- ja Stuerttiyhdistyksen osalta se kaatui siihen, että työnantaja vaati sopimukseen liitettäväksi älyttömiä säästötoimenpiteitä. Siitä se 20% alennus ois tullut. Ei ne yleiseen ratkaisuun kuulu. Tohon keskitettyyn he olisivat olleet lähdössä kyllä, kuten valtaosa liitoista teki.

Mutta, joo näillä mennään. Tällä hetkellä isommat korotukset ovat melko epärealistisia toiveita. Veronamaksajain keskusliiton arvio sopparista. http://yle.fi/uutiset/veronmaksajain_keskusliitto_tyomarkkinaratkaisusta_talous_vakautuu_mutta_ostovoima_hiipuu/6902516 -> eli talkoissa ollaan valtaosa palkansaajista tällä hetkellä.

[Pöllö]

Vastuullinen ratkaisu viime vuosien talousmyllerryksessä. Nyt toivoisi työnantajilta vastaantuloa työpaikkojen säilymisessä ja työilmapiirin ylläpitämisessä. Toki maa tarvitsee muutoksia, köyhimpien mahdollisuudet päästä eteenpäin ovat huonot ja ne isot linjat ratkotaan teolisuudessa, palveluissa ja innovoinnissa, missä ei aikoihin ole osattu tehdä juuri mitään pl. yksittäiset erinomaiset poikkeukset.

[dino]

Vastuullinen ratkaisu viime vuosien talousmyllerryksessä. Nyt toivoisi työnantajilta vastaantuloa työpaikkojen säilymisessä ja työilmapiirin ylläpitämisessä. Toki maa tarvitsee muutoksia, köyhimpien mahdollisuudet päästä eteenpäin ovat huonot ja ne isot linjat ratkotaan teolisuudessa, palveluissa ja innovoinnissa, missä ei aikoihin ole osattu tehdä juuri mitään pl. yksittäiset erinomaiset poikkeukset.

Firmojen kyvyttömyys tuottaa myyviä tuotteita on Suomen suurin ongelma, ei liian suuret palkat. Supercellit ja Roviot ovat ihan piristäviä juttuja, mutta ei näistä ainakaan vielä ole ollut Nokian korvaajaksi. Asiantuntijat ovat myös tästä samoilla linjoilla; http://www.ksml.fi/uutiset/kotimaa/ekonomisti-palkkamaltin-lisaksi-tarvitaan-joustoja/1702796

[Pöllö]

 

Vastuullinen ratkaisu viime vuosien talousmyllerryksessä. Nyt toivoisi työnantajilta vastaantuloa työpaikkojen säilymisessä ja työilmapiirin ylläpitämisessä. Toki maa tarvitsee muutoksia, köyhimpien mahdollisuudet päästä eteenpäin ovat huonot ja ne isot linjat ratkotaan teolisuudessa, palveluissa ja innovoinnissa, missä ei aikoihin ole osattu tehdä juuri mitään pl. yksittäiset erinomaiset poikkeukset.

Firmojen kyvyttömyys tuottaa myyviä tuotteita on Suomen suurin ongelma, ei liian suuret palkat. Supercellit ja Roviot ovat ihan piristäviä juttuja, mutta ei näistä ainakaan vielä ole ollut Nokian korvaajaksi. Asiantuntijat ovat myös tästä samoilla linjoilla; http://www.ksml.fi/uutiset/kotimaa/ekonomisti-palkkamaltin-lisaksi-tarvitaan-joustoja/1702796

 

 

Näinpä, näinpä... Suomessa käperrytään edelleen sisäänpäin, ei osata lukea maailmalla asiakkaan tarpeita... Tai kyetä tekemään jotain niin erilaista, kuitenkin samalla sosiaalisesti erittäin hyvin luettua, että menestyttäisiin. Juuri seuraan sivusta erästä tuotekehitystouhua, jossa mennään vanhoilla opeilla. Luodaan insinöörituote, jonka uskotaan olevan niin hyvä, ettei tuotetta viimeistellä, sen ominaisuuksia kehitetä asiakaspalautteen myötä - eikä myyntiin panosteta. Metsäteollisuushan on aika menneen vuosisadan ala - huipputeknologia on aikaa sitten kopioitu halvaksi bulkkituotteeksi, uusia tuoteinnovaatioita on melko harvassa, ja "tuottavuutta" haetaan viilaamalla suhteellisesti hyvin pienten palkkakulujen korotusosia pienemmäksi. No, auringonlaskun aloilla kate tehdään karsimalla kaikesta ja ajamalla koneet loppuun niitä juuri huoltamattakaan.

 

Uutta Nokiaa emme kaipaa. Nokia teki huikean nousun ottamalla riskejä, uudistumalla, tekemällä oikea-aikaisesti tuotteen, jolla oli kysyntää, ja jopa kuuntelemalla asiakkaita. Vuosikausiin sitten ei reagoitu asiakaspalautteeseen, sisäinen organisaatio rakennettiin kilpailemaan itseään vastaan, kilpailijoiden toimintaa ja markkinoiden reaktioita ehkä seurattiin, mutta tuloksiin ei uskottu. Jopa Neuvostoliitossa oli sanonta, että voit pitää mansikoista, mutta älä yritä kalastaa mansikoilla, sillä kalat eivät niistä pidä. Tai neuvostovakoilussa oli, ja kyllähän se organisaatio ajoittain tulostakin teki... Nokian sijaan kaivataan aivan jotain muuta kuin pelkkiä insinöörejä, jotka uskovat tuotteen myyvän itse itsensä.

[Makro]

Jännä muuten, että tupon ulkopuolelle jäin valtio-omisteinen firma.