A704 Posted September 15, 2013 Posted September 15, 2013 Moi, Eli kysymys koskee sijaisuuden pätkimistä. Jos sijaisuus ja sijaisen tarve on tiedossa esimerkiksi ensi vuoden huhtikuulle niin voiko työnantaja pätkiä sijaisuuden osiin (vaikka 2kk kerralla) vai pitäisikö se sijaisuus täyttää kokonaan jo tiedossa olevalle ajalle eli sinne huhtikuun loppuun? Ja voiko työnantaja täyttää lähihoitajan sijaisuuden sairaanhoitajalla vaikka olisi lähihoitajakin tehtävään tarjolla ?
dino Posted September 15, 2013 Posted September 15, 2013 Moi, Eli kysymys koskee sijaisuuden pätkimistä. Jos sijaisuus ja sijaisen tarve on tiedossa esimerkiksi ensi vuoden huhtikuulle niin voiko työnantaja pätkiä sijaisuuden osiin (vaikka 2kk kerralla) vai pitäisikö se sijaisuus täyttää kokonaan jo tiedossa olevalle ajalle eli sinne huhtikuun loppuun? Ja voiko työnantaja täyttää lähihoitajan sijaisuuden sairaanhoitajalla vaikka olisi lähihoitajakin tehtävään tarjolla ? Käsittääkseni kaikkiin kysymyksiisi vastaus en että kyllä voi, työnantajan direktio-oikeus on melkoisen vahva.
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.