A704 Lähetetty syyskuun 15, 2013 Jaa Lähetetty syyskuun 15, 2013 Moi, Eli kysymys koskee sijaisuuden pätkimistä. Jos sijaisuus ja sijaisen tarve on tiedossa esimerkiksi ensi vuoden huhtikuulle niin voiko työnantaja pätkiä sijaisuuden osiin (vaikka 2kk kerralla) vai pitäisikö se sijaisuus täyttää kokonaan jo tiedossa olevalle ajalle eli sinne huhtikuun loppuun? Ja voiko työnantaja täyttää lähihoitajan sijaisuuden sairaanhoitajalla vaikka olisi lähihoitajakin tehtävään tarjolla ? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
dino Lähetetty syyskuun 15, 2013 Jaa Lähetetty syyskuun 15, 2013 Moi, Eli kysymys koskee sijaisuuden pätkimistä. Jos sijaisuus ja sijaisen tarve on tiedossa esimerkiksi ensi vuoden huhtikuulle niin voiko työnantaja pätkiä sijaisuuden osiin (vaikka 2kk kerralla) vai pitäisikö se sijaisuus täyttää kokonaan jo tiedossa olevalle ajalle eli sinne huhtikuun loppuun? Ja voiko työnantaja täyttää lähihoitajan sijaisuuden sairaanhoitajalla vaikka olisi lähihoitajakin tehtävään tarjolla ? Käsittääkseni kaikkiin kysymyksiisi vastaus en että kyllä voi, työnantajan direktio-oikeus on melkoisen vahva. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.