Ruotsi: Parempi palkka ja työympäristö ratkaisut hoitoalan kriisiin

[Pöllö]

Ruotsalainen terveysammattilaisten liiton Vårdförbundetin puheenjohtaja Sineva Ribeiro ottaa kantaa puheenvuorossaan ruotsalaiseen hoitoalan kriisiytymiseen. Ratkaisuksi Ribeiro esittää mm. parempia työntekijöiden palkkoja ja parempaa työympäristöä. Ruotsissa on jo ennen kesälomia noussut medioissa esiin terveydenhuollon kriisiytyminen, henkilöstö- ja paikkapula, levottomuus, turvallisuusongelmat ja stressi:  Vingåkerissä ei ole kesällä ambulanssia, sillä sijaisia ei voi palkata; Skaraborgissa armeija hoitaa sairaankuljetuksen, koska ambulanssisairaanhoitajaa ei löydy. Vårdförbundet on tehnyt esimerkiksi Södra Älvsborgin sairaalan synnytysosastosta ilmoituksen työympäristöviranomaiselle.

 

Kesälomasijaisten puute vaarantaa Vårdförbundetin tutkimuksen mukaan potilasturvallisuuden. Jopa lähes 60 % tutkimukseen vastanneista arvioi kesällä tulevan vakavan pulan julkisen terveydenhuollon sairaanhoitajista. Yli 80 % alueista aikoo sulkea sijaispulan vuoksi osastoja. Työnantajan reaktio on vähentää potilaspaikkoja, lisätä ylitöitä ja erilaisilla bonusjärjestelmillä houkutella työntekijöitä siirtämään loma-ajankohtaansa. Nämä toimenpiteet eivät auta uusien työntekijöiden saamisessa, kirjoittaa Ribeiro. Huono työympäristö ja aina vain raskaampi työtaakka eivät houkuttele työntekijöitä. Yksinkertaisia ratkaisuja terveydenhuollon kriisiytymiseen ei ole - ratkaisut vaativat rahaa ja aikaa. Vaihtoehtoja ei kuitenkaan ole, toteaa Ribeiro.

 

Ribeiro ehdottaa kolmea ratkaisua. Oikea miehitys ja osaaminen oikeassa paikassa oikeaan aikaan tarkoittaa koulutettujen sairaanhoitajien, erikoissairaanhoitajien, röntgenhoitajien ja kätilöiden määrän lisäämistä. Toisekseen Ribeiro vaatii parempaa työympäristöä ja enemmän aikaa. Loma on työntekijän laillinen oikeus. Työntekijät tarvitsevat aikaa palautumiseen - sekä reagoimiseen, muutoin hoitotyön kehittämistäkään ei ehditä tehdä. Kolmanneksi Ribeiro peräänkuuluttaa parempaa palkkaa ja palkkakehitystä. Raha on vaatimuksena pätevän henkilökunnan rekrytoinnille ja sitouttamiselle terveydenhuollossa. Terveydenhuolto on joutunut pahaan kierteeseen, joka tulee katkaista, toteaa Ribeiro.

 

Riebrion kannanotto on julkaistu mm. useissa ruotsalaisissa päivälehdissä 12.6.2013. Teksti on saatavilla Vårdförbundetin Vårdförbundetin sivuilla ruotsiksi: https://www.vardforbundet.se/Agenda/Pressrum/Debattartiklar/Debatt-Hogre-loner-och-battre-arbetsmiljo-loser-vardkrisen/. (Muokattu: lyöntivirhe nimessä)

[OldOne]

Kesäsijaispula Ruotsin sairaaloissa kärjistyi – hoitajille jopa 5700 euroa kuussa

[pekka]

"Myös muita konsteja sairaanhoitajapulaan on käytetty. Esimerkiksi Skånen yliopistosairaala yritti houkutella bonuksilla vakiväkeään olemaan töissä kesällä. Kun bonuksetkaan eivät purreet, sairaala määräsi hoitajat kesäksi töihin, kertoo Vård Fokus."

 

 

Tuo ratkaisu kuulostaisi niin suomalaiselta toimintatavalta. Palkkoja ja työoloja on paljon vaikeampi lähteä parantamaan "kustannusten" vuoksi.  Tästä meillä  on jo kokemusta. Tarvittaessa on vaikka muutettu lainsäädäntöä, jotta hoitohenkilökunta on saatu pidettyä väkisin työpaikoillaan. Tämä jos mikä parantaa alan houkuttelevuuttaa :itkee:. Tulevat vuodet näyttävät, mikä keinovalikoima otetaan meillä käyttöön.  

[Pöllö]

 

"Myös muita konsteja sairaanhoitajapulaan on käytetty. Esimerkiksi Skånen yliopistosairaala yritti houkutella bonuksilla vakiväkeään olemaan töissä kesällä. Kun bonuksetkaan eivät purreet, sairaala määräsi hoitajat kesäksi töihin, kertoo Vård Fokus."

 

 

Tuo ratkaisu kuulostaisi niin suomalaiselta toimintatavalta. Palkkoja ja työoloja on paljon vaikeampi lähteä parantamaan "kustannusten" vuoksi.  Tästä meillä  on jo kokemusta. Tarvittaessa on vaikka muutettu lainsäädäntöä, jotta hoitohenkilökunta on saatu pidettyä väkisin työpaikoillaan. Tämä jos mikä parantaa alan houkuttelevuuttaa :itkee:. Tulevat vuodet näyttävät, mikä keinovalikoima otetaan meillä käyttöön.  

 

 

Juuripas IS julkaisi STT:n uutisen, jonka mukaan Suomen lähi- ja perushoitajaliiton puheenjohtaja Silja Paavola kritisoi kuntien pakottavan hoitajia käytännössä pakkolomalle teettämällä heillä neljän tai viiden tunnin työpäivää http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288578218589.html. Rivien välistä itse lukisin, että tietysti työntekijäähän voidaan varmaankin vaatia tekemään tuossa ajassa koko päivän työt... No, jos työvoimasta tulee pula, halpatyövoimaahan voi tuoda maailmalta... Siinäpä sitten olikin vanhustenpalveluihin ja suomalaisiin työntekijöihin satsattu, vai mitä?  :vihainen:

[Pöllö]

"He ovat alipalkattuja, ylityöllistettyjä ja hyväksikäytettyjä...", toteaa Soumyadeep Bhaumik hoitajista. Toivottavasti ei kuulostanut tutulta!

 

Arvostettu brittiläinen lääketieteen aikakauslehti BMJ nimittäin kertoo Intiassa olevan pulan hoitajista, joiden pitäisi muodostaa Intian perusterveydenhuollon selkäranka kaikille asiakkaille. Valitettavasti Intiassa ei ole onnistuttu uudistamaan terveydenhuoltojärjestelmää, jossa on pula työntekijöistä kaikilla tasoillaan. Lääkäripulasta puhutaan, mutta hoitajapulasta ei. Hoitajien tarjoamien palveluiden laatua pitäisi nostaa esiin samalla kuin heidän asemaansa, palkkaansa ja työolojaan tulisi huomioida. Lääkärikeskeisessä lähestymistavassa tulisi muistaa hoitajien ja muiden terveydenhuollon ammattilaisten tarjoamat mahdollisuudet - ja keskeinen rooli, eikä nähdä heitä vain rooliltaan vähäisenä  ryhmänä.

 

BMJ:n artikkelin "Why is India short of nurses and what can we do about it?" voi hankkia (maksullinen tai maksuton, rajallinen kirjautuminen) osoitteesta: http://www.bmj.com/content/346/bmj.f4024. Artikkeli on julkaistu BMJ:ssä 25.6.2013.