Jump to content
melzu

Määräaikaisen työsuhteen vakinaistaminen "epäreilussa järjestyksessä"

Recommended Posts

melzu

Onko asia nyt niin, että vastavalmistunut lastenhoitaja joka on ollut meillä epäpätevänä oppisopimuksella reilun puolitoista vuotta on oikeutettu  saamaan vakituisen paikan kun samaan aikaan talossa on ollu pätevä, 8 vuotta määräaikaisuuksia tehnyt konkari? Vai roikutaanko me muutkin vuosikausia määräaikaisuuksilla kun uudet tulee ja vie meidän vakipaikat? Ei ihan reilua?!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Työnantaja voi valita työsuhteeseen hyvin pitkälti kenet haluaa. Jos työnantaja haluaa palkata vakinaiseen työsuhteeseen vastavalmistuneen vaikka tarjolla olisi pitkään töitä tehneen konkarin, niin sille ei voi mitään ellei ole tapahtunut syrjintää tms.

Muokattu - -VF-

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Mats

Jos olette sitä mieltä, että paikka on täytetty epäreilusti, kannattaa asia nostaa minusta esiin työpaikan sisällä asiaan kuuluvassa elimessä (osastokokous tmv.) Perinteinen syyhän ko. tilanteeseen olisi se, että pitkään ollut sijainen toki jatkaa sijaisuuttaan, mutta uusia työntekijöitä on vaikeampi saada, mikä ei tietysti ole hyvää henkilöstöjohtamista. Toisaalta taustalla saattaa olla jotain ihan muuta. Onko vanha sijainen edes hakenut paikkaa tai onko hänellä oikeasti sen parempaa pätevyyttä tehtävään?

 

Yleisesti minusta työpaikalla pitäisi olla kohtuullisen selvää kaikille, mitä työntekijöiltä vaaditaan ja millä perusteella päätöksiä tehdään. Ja vaikka johtoporras onkin tässä asiassa pääosassa, niin myös muu työyhteisö pystyy asiaan vaikuttamaan ja muuttamaan mahdollisesti vanhoillisia tai muuten vaan vinksahtaneita toimintamalleja.

  • Tykkää 1

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
vertebra

Eikös tuo 8 vuotta määräaikaisia tehnyt työntekijä olisi pitänyt lain mukaan jo vakinaistaa jos määräaikaisuuksia on jatkettu yhtämittaisesti 8 vuoden ajan?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Satu

vertebra: ei jos määräaikaisuuksille on kaikille ollut peruste.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Hoistu

Kerron esimerkin tosta oppisopimuksesta...

2 kaveria aloitti oppisopimuksen samaan aikaan. oppisopimus kauden lopuillaan ollessa oli molemmilla pohdinnassa että mites työn jatko.

Toinen heistä allekirjoitti pomon tarjoaman vuoden määräaikaisen sopimuksen ja toinen ei.

Tällä hetkellä toi määräaikainen on jo muissa hommissa ja tämä joka jätti sopimuksen allekirjoittamatta on edelleen samalla työnantajalla vakituisena.

Oli siinä oppisopimus lomakkeessa/sopimuksessa joku sellainen et juttu että oppisopimus voidaan aloittaa vaan jos on selvää että työt jatkuu toistaiseksi voimassa olevana oppisopimuksen päätyttyä. eli tämä joka sitten allekirjoitti sen määräaikaisuus sopparin kumosi sen oppisopimussopimuksen tietämättään.

Eli kysymykseen, kyllä se joka on oppisopimuksella on oikeutettu paikkaan siinä missä se muuallakin opiskellut, sama ammattinimikehän heillä molemmilla on vaikka eripaikoissa ovat sen opiskelleet.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sari-Helena

Nykyisin ei ole enää työllistämisvelvoitetta oppisopimuksen jälkeen. Toki moni silti saa vakkaripaikan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×