Potilasturvallisuus vaarassa

[turbiini]

Täytyy vaan kysyä että eikö näiden sijaisten taustoja tarkisteta mitenkään... Hänellekin oli kuulema kirjoitettu pitkä sopimus.... Pelottavaa, pakko soittaa oh:lle maanantaina ja kertoa tilanteesta.

Kun on pula, otetaan töihin kaikki ketkä vaan kynnelle kykenee. Nyt on työntekijän markkinat selkeesti. Töitä on tarjolla enemmän kuin tekijöitä. Tämä sama tilannehan oli tuolla 80-luvun lopulla. Itse olin tuolloin opiskelijana kesätöissä, työpareina niinikään opiskelijoita. Yksikin aamuvuoro alkoi niin, että töihin tuli itseni lisäksi yksi sairaanhoidon opiskelija, joka teki sh-sijaisuutta sekä ei-suomea puhuva hoitoapulainen. Ja 42 potilasta odotti vuoteissaan..

Tässä välillä koettiin lama ja hoitoalan työttömyys. Nyt on taas kelkka toisinpäin.

Oys:n tilanteesta joku kysyi. Ei ole raposet oltavat sielläkään. Vasta oli lehdessä yhden rohkean hoitajan kirjoitus (omalla nimellään kirjoitti!) siitä, miten potilaat ovat heitteillä. Tilat puutteelliset, välineistö riittämätöntä ja tekijöitä liian vähän.

Siis kuinka kauan tällaista voi jatkua? Odotetaanko uutta lamaa?? Sehän tulee kyllä varmasti..

[Ladytakkutukka]

Muutaman jakson kun katsoo sairaalasarjoja...niin sillä taitaa nykyään jo päästä hoitoalan töihin.Sijaisten tasosta päätellen  ;D

[Vieras: Pulu]

Oli todella pelottava työvuoro muuta en voi sanoa.  20 potilasta ja 1 hoitaja vahdittavana...

... Perehdytyksen hän on saanut että sitä ei voi syyttää...

On oh:n vastuulla puuttua asiaan. Jos hoitaja on vaarallinen ja muut kieltäytyvät hänen kanssaan työskentelemästä, niin kirjoittakaa auki jokainen tilanne niinkuin se tapahtui ja näiden raporttien pohjalta oh käy kyseisen henkilön kanssa "kehityskeskustelun". Oh voi myös rajoittaa hänen työtehtäviään, jos kerran näyttää siltä, ettei hän niitä hallitse. Eihän tuosta tule mitään!

Perehdytys sinällään ei vielä takaa yhtään mitään tehtävien hallinnasta. Jos 3:n päivän aikana (käsitykseni mukaan ainakin meidän seutukunnalla 3 vuoroa on yleinen käytäntö, ei koske tehohoito- ja leikkaussalityötä) on ulkopuolella vahvuuden ja siinä sinulle näytetään kaikki "että täällä on tätä ja tuota ja tuolta löydät sitä ja tätä ja tää on tämmönen härveli ja meidän osastolla tehdään näin" niin eipä siitä ainakaan minun päähän oo yleensä jäänyt kuin suuntaviivat. Perus ammattiosaaminen (lääkkeiden oikean annostelun periaatteet ja siihen käytettävät oikeat välineet jne.) täytyy olla töihin tullessa jo mukana. Ja jos henkilökohtaiset ominaisuudet estävät käyttämästä tätä mahdollista osaamista, niin sitten on vain otettava lusikka kauniiseen käteen ja järjestettävä henkilölle vähemmän vaarallisia työtehtäviä. Itse olin yhden kesän sijaisena paikassa, jonne oli myös kesäsijaiseksi otettu nuori sairaanhoitaja, jolla ilmeisesti oli jotain henkilökohtaisia hankaluuksia. Hän oli kuulemma ottanut vastaan useita sijaisuuksia ja saanut jokaisen sijaisuuden alussa perehdytyksen, eli häntä oli perehdytetty useita kertoja samoihin tehtäviin. Ja lähes poikkeuksetta perehdytyksen jälkeen hän jäi "yllättäen" pitkälle sairaslomalle. Siinä sitten tehtiin vajaamiehityksellä useita työvuoroja ennenkuin sijaiselle saatiin sijainen..

Voisitte lähestyä myös työsuojeluihmisiä niiden tapahtumaraporttienne kanssa. Vaaralliseksi koettu työtoveri on myös työsuojelukysymys.

[Vieras]

Oh:t ei aina välttämättä ole kiinnostuneita tietämään keikkalaisten/sijaisten pärjäämättömyydestä. Vaikka työntekijät ruohonjuuritasolta infoavatkin pomoa että joku työntekijä on hengenvaarallinen, ei osaa/ole motivoitunut oppimaankaan eikä pärjää, niin aina sitä keikkaa sille ihmiselle löytyy uudestaan ja uudestaan. Tässä työvoimapulassa kuka tahansa jolla jonkunnäkönen hoitajanpaperi on kätösessä on tervetullut töihin vaikka mitään käytännön apua ei hänestä olisikaan ja vaikka toistuvasti oh:lle on sanottu, että k.o henkilöä ei kannattaisi palkata uudelleen keikalle toisten vahdittavaksi...

Nimim. angstisena sivusta seurannut. 

[Vieras: Pulu]

Tässä työvoimapulassa kuka tahansa jolla jonkunnäkönen hoitajanpaperi on kätösessä on tervetullut töihin vaikka mitään käytännön apua ei hänestä olisikaan ja vaikka toistuvasti oh:lle on sanottu, että k.o henkilöä ei kannattaisi palkata uudelleen keikalle toisten vahdittavaksi...

Oh ei ole itsekään omien tehtäviensä tasalla. Oh:llakin on esimies. Ehkä myös jyrähdys työsuojeluihmisiltä tai potilasasiamieheltä tms. voisi saada ryhtiä toimistotuolin pyöriin? Tiedän kyllä että on velttoja pomoja jotka vanuvat toimistossaan kuin löysä lauantaimakkara ja voivottelevat. Heitä on vaikea arvostaa esimiehenä tai edes työtoverina. Varsinkaan, jos he eivät edes työtoveruuteen suostu. On kyllä kanavia, kokeilkaa, minkä kautta viesti menee perille!