joulun työvuorolista

[scoubi]

Olisi mielenkiintoista tietää, miten kullakin työpaikalla selvitään tuosta joulun työvuorolistasta. Saako kaikki toiveensa läpi (tai saako edes toivoa). Meillä aikamoinen soppa, ja joillekin karseita kuvioita (aatoilta ja joulupv aamu), joillakin taas pitkät vapaat, vaikka viime joulunakaan eivät olleet remmissä. Ja miten opiskelijoiden asema? Saako niitä kyykyttää, meillä ainakin sai opiskelija pahimmat vuorot. Ilmoitti kyllä, että ei aio aattoiltana ilmestyä työpaikalle.

[Julma]

Olisi mielenkiintoista tietää, miten kullakin työpaikalla selvitään tuosta joulun työvuorolistasta. Saako kaikki toiveensa läpi (tai saako edes toivoa). Meillä aikamoinen soppa, ja joillekin karseita kuvioita (aatoilta ja joulupv aamu), joillakin taas pitkät vapaat, vaikka viime joulunakaan eivät olleet remmissä. Ja miten opiskelijoiden asema? Saako niitä kyykyttää, meillä ainakin sai opiskelija pahimmat vuorot. Ilmoitti kyllä, että ei aio aattoiltana ilmestyä työpaikalle.

Työnantaja voi vapaasti suunnitella tunteja pyhäpäiville, jos vaan työntekijä jaksotyössä on. Ne on ihan normaaleja työpäiviä ja haittalisät niistä on sovittu tes:ssä liittojen toimesta. Tietysti sitten saattaa olla järkevää kysellä vapaaehtoisia tulijoita ihan jo senkin vuoksi, että se vähentää motivaatiosaikkuja huomattavasti ja jouluaattonakin voi olla hankalaa saada ketään tulemaan töihin parin tunnin varoitusajalla.

Minun mielestä opiskelijoiden harjoittelujaksot tulisi järjestää niin, että työssäoppiminen tapahtuu arkena päivävuorossa (ns. kouluaikaan) niin pitkälle kuin mahdollista. Jos jouluaatolle merkataan harjoittelupäivä niin se on jo ihan täyttä v****lua. Useinhan opiskelijat sitten itse haluavat tehdä yhden tai kaksi yö- ja vkl-vuoroa harjoittelun aikana nähdäkseen mitä eroa niillä on päivään. Opiskelija ei suorita työtä itsenäisesti, joten sillä ei ole resurssienkaan kannalta merkitystä mihin vuoroon ne laitetaan...paitsi ehkä sen puolesta että opiskelija saa parempaa ohjausta jos on riittävästi väkeä paikalla.

Jos taas opiskelija on työsuhteessa ko. paikkaan, niin työnantaja saa suunnitella vuoroja ihan kuten muillekin työntekijöilleen. Ja kai se vähän sellanen kirjoittamaton sääntö on, että jos palkataan sijaisia joulun ajaksi niin vakkarit saisivat sitten toivoa vapaita ja sijaiset tekevät ne vuorot mitkä työnantaja osoittaa. Oli se sitten kyykytystä tai ei, niin mielestäni ei ole väärin käyttää sijaisia niinä päivinä kun tarvetta on.

[Tatya]

Minä oon ehkä sattunut sellaisiin paikkoihin, joissa jouluksi on aina löytynyt tosi hyvin tekijöitä. Itse olen ollut töissä viime vuodet joka joulu vapaaehtoisena ja en muista kertaakaan, että työkaverit olisi olleet siellä jotenkin tosi harmissaan. Eli meillä on aina löytynyt vapaaehtoiset vakkareista tai sijaisista niissä paikoissa. Tämä joulu ensimmäinen uudessa paikassa ja täälläkin kyseltiin ja sanoin, että voin olla joulun töissä ihan mielelläni, mutta vapaat tuli koko jouluksi. Eli mi en kyllä oo tuollaiseen ikinä ees törmännyt.

[Kotsari]

Meillä on niinpäin, että on suorastaan tunkua jouluvuoroihin. Eli kaikki pääsevät vapaille ketkä haluavat. Tosin meillä pieni työyhteisö ja melkein kaikki remmissä jatkuvasti. Taisi tänä jouluna käydä niin, että joku oli suutahtanut kun ei ollut saanut pyhille vuoroja :D Ite oon kolmatta joulua töissä, ihan omasta valinnasta, aattoaamu ja joulupäivä ilta. Kaikki pyhät täynnään jotain vuoroa :) Seuraavan joulun otankin sitten vapaaksi.

[pile]

Meillä on joka toinen joulu töitä. Puolet porukasta on vapaalla ja tekee sitten uudenvuoden. On ainakin reilu systeemi ja ei tule suurempia tappeluja vuoroista.

[tiituksa]

Meillä on joka toinen joulu töitä. Puolet porukasta on vapaalla ja tekee sitten uudenvuoden. On ainakin reilu systeemi ja ei tule suurempia tappeluja vuoroista.

Meillä myös näin. Ja tietenkin vapaaehtoisesti saa olla töissä. Sitten ne, ketkä ovat jouluna töissä, saavat suunnitella aika pitkälti omat vuoronsa, tai sopia keskenään. Meillä ei sijaisia "kyykytetä", kaikki vuorollaan. Tosin meillä lasketaan joulutyöksi sekin, että lopettaa valvomisen jouluaattona, mikä on musta vähän tyhmä sääntö.

[Telaketju]

aattona ilta,muuten leedii

[Janne]

24.12 klo 09 - 25.12 klo 09

[_Silja_]

Meillä on paikkoja suljettu joulupyhiksi, joten henkilökuntaakin vähemmän. Työaika-autonomia käytössä ja jouluun löytyi helposti porukkaa - oli jopa vähän tunkua. Meillä tulee periaatteessa joka toinen joulu töitä ja joka toinen vapaa, joten porukat asennoituu jo hyvissä ajoin jakamaan juhlapyhät.

[kpl]

Meilläki taisi mennä aika mukavasti noi joululistat, että tekijöitä ja vapailla olevia löyty mukavasti halukkaita :)

[Asswiper]

Meillä on yleensä mennyt aika sujuvasti, kun löytyy sopivasti niitä, jotka haluavat olla töissä. Tosin jouluaaton ilta on meilläkin se ongelmallisin vuoro. Jouluvuoroihin ei missään nimessä kannata laittaa ketään sellaista, jolla on iso "saikkuriski", koska äkillisiin puutoksiin on vaikea saada ketään, ja kukaan ei halua missään nimessä jäädä tuplavuoroon.

[{BS}]

Meillä tuli autonomisen listasuunnittelun kautta tarpeeksi halukkaita kaikkiin vuoroihin. Itse pääsen aattona öistä ja tulen sitten uuteen vuoteen töihin.

[scoubi]

Eli teen johtopäätöksen, että vain meillä on tuo lista ongelmallinen, ja paikan ainoa oppisopimusopiskelija on saanut "paskimmat" vuorot, siis aattoillan ja joulupäivän aamun, vaikka oli toivonut noita päiviä vapaaksi. Onko oikeudenmukaista?

[November]

Eli teen johtopäätöksen, että vain meillä on tuo lista ongelmallinen, ja paikan ainoa oppisopimusopiskelija on saanut "paskimmat" vuorot, siis aattoillan ja joulupäivän aamun, vaikka oli toivonut noita päiviä vapaaksi. Onko oikeudenmukaista?

Ikävä kyllä työntekijällä ei ole paljoa sanomista työnantajan määräämiin vuoroihin, kun on nimensä työsopimukseen kirjoittanut. Työnantajan tehtävänä on turvata työyksikön toimivuus myös pyhäpäivänä ja niinpä hänellä on oikeus määrätä töihin kuka tahansa. Fiksu pomo on oikeudenmukainen, mutta aina ratkaisut eivät ole työntekijälle mieluisia, varsinkaan jos vapaaehtoisia ei löydy tarpeeksi.

[Jio]

Eli teen johtopäätöksen, että vain meillä on tuo lista ongelmallinen, ja paikan ainoa oppisopimusopiskelija on saanut "paskimmat" vuorot, siis aattoillan ja joulupäivän aamun, vaikka oli toivonut noita päiviä vapaaksi. Onko oikeudenmukaista?

-Jos kys. vuoroihin on ollut tyrkyllä vapaaehtoisiakin vakityöläisiä riitävästi, niin sitten voidaan jonkinasteisesta eriarvoistamisesta ehkä puhua. Tuntematta kuitenkaan osastoa ja henkilökuntaa, ei pysty suoralta kädeltä sanomaan mikä on oikein tai oikeudenmukaista ja mikä ei. Jonkun on ne "paskimmat vuorot" vuorot tehtävä ja jokaisella työntekijällä on varmasti mielipide siihen kuka on niihin sopivin.

Täällä itkemisen sijaan asiaa ja perusteluja kannattanee kysyä mielummin listan tekijältä.

[Torlohka]

Joulun yöt töissä. No saapahan kinkut ja rosolit. Ja rahnaa. Tosin vaimo ei oikein pidä.

[scoubi]

Eli teen johtopäätöksen, että vain meillä on tuo lista ongelmallinen, ja paikan ainoa oppisopimusopiskelija on saanut "paskimmat" vuorot, siis aattoillan ja joulupäivän aamun, vaikka oli toivonut noita päiviä vapaaksi. Onko oikeudenmukaista?

-Jos kys. vuoroihin on ollut tyrkyllä vapaaehtoisiakin vakityöläisiä riitävästi, niin sitten voidaan jonkinasteisesta eriarvoistamisesta ehkä puhua. Tuntematta kuitenkaan osastoa ja henkilökuntaa, ei pysty suoralta kädeltä sanomaan mikä on oikein tai oikeudenmukaista ja mikä ei. Jonkun on ne "paskimmat vuorot" vuorot tehtävä ja jokaisella työntekijällä on varmasti mielipide siihen kuka on niihin sopivin.

Täällä itkemisen sijaan asiaa ja perusteluja kannattanee kysyä mielummin listan tekijältä.

Tottakai listan tekijältä on asiaa kysytty. Hän "pahoittelee" asiain tilaa. Kysymys on lähinnä siitä, että miksi samalle henkilölle laitetaan aatoilta ja joulupv aamu, sillä näin ollen kyseinen henkilö ei voi viettää omaa joulua ollenkaan. Tällaisen kuvion olisi varmasti hyvällä tahdolla voinut välttää. Jopa opiskelijan kohdalla.

[Jio]

Tottakai listan tekijältä on asiaa kysytty. Hän "pahoittelee" asiain tilaa. Kysymys on lähinnä siitä, että miksi samalle henkilölle laitetaan aatoilta ja joulupv aamu, sillä näin ollen kyseinen henkilö ei voi viettää omaa joulua ollenkaan. Tällaisen kuvion olisi varmasti hyvällä tahdolla voinut välttää. Jopa opiskelijan kohdalla.

-Uhri on myös jättänyt ennen listan suunnittelua toiveen, ettei haluaisi olla esim. aattona iltavuorossa?

[scoubi]

Tottakai listan tekijältä on asiaa kysytty. Hän "pahoittelee" asiain tilaa. Kysymys on lähinnä siitä, että miksi samalle henkilölle laitetaan aatoilta ja joulupv aamu, sillä näin ollen kyseinen henkilö ei voi viettää omaa joulua ollenkaan. Tällaisen kuvion olisi varmasti hyvällä tahdolla voinut välttää. Jopa opiskelijan kohdalla.

-Uhri on myös jättänyt ennen listan suunnittelua toiveen, ettei haluaisi olla esim. aattona iltavuorossa?

Oli toivonut aattoa ja joulupv vapaaksi, Tapania sekä uudenvuoden aattoa ja päivää töitä, kun oltiin osastokokouksessa sanottu ja sovittu, että jokaisen on tehtävä jompi kumpi.

[Jio]

Oli toivonut aattoa ja joulupv vapaaksi, Tapania sekä uudenvuoden aattoa ja päivää töitä, kun oltiin osastokokouksessa sanottu ja sovittu, että jokaisen on tehtävä jompi kumpi.

-No, jos vapaaehtoisia olisi riittänyt jouluksi töihin, niin sitten oli listantekijän moka.

[trikki]

paikan ainoa oppisopimusopiskelija on saanut "paskimmat" vuorot

Meillä oppisopimusopiskelija suunnitellaan samoihin vuoroihin ohjaajansa kanssa. Eli ohjaaja myös saisi ne "paskimmat" vuorot tässä tapauksessa.

[neea]

paikan ainoa oppisopimusopiskelija on saanut "paskimmat" vuorot

Meillä oppisopimusopiskelija suunnitellaan samoihin vuoroihin ohjaajansa kanssa. Eli ohjaaja myös saisi ne "paskimmat" vuorot tässä tapauksessa.

 

Voin vastata vain sellaisen yksikön puolesta, jossa henkilöstön vaihtuvuutta  juuri ole. Kiertävä 24-26.12 suunnitelma, jolloin taspuolisesti  joka toinen tai joka kolmas joulu (työntekijöiden määrästä riippuen) on  kokonaan vapaa  ja jos saadaan sijaisia, niin tulee jouluun yksittäisiä vapaapäiviä. Aina pitää os. hoitajalla/esimiehellä olla edelliset vuodet exelillä tms,. Tasa-arvoa. Jos työntekijät haluavat vaihtaa keskenään, niin OK, kunhan ilmoittavat asiasta. Vastuu ja osaaminen pitää säilyä.

paikan ainoa oppisopimusopiskelija on saanut "paskimmat" vuorot

Meillä oppisopimusopiskelija suunnitellaan samoihin vuoroihin ohjaajansa kanssa. Eli ohjaaja myös saisi ne "paskimmat" vuorot tässä tapauksessa.

 

Voin vastata vain sellaisen yksikön puolesta, jossa henkilöstön vaihtuvuutta  juuri ole. Kiertävä 24-26.12 suunnitelma, jolloin taspuolisesti  joka toinen tai joka kolmas joulu (työntekijöiden määrästä riippuen) on  kokonaan vapaa  ja jos saadaan sijaisia, niin tulee jouluun yksittäisiä vapaapäiviä. Aina pitää os. hoitajalla/esimiehellä olla edelliset vuodet exelillä tms,. Tasa-arvoa. Jos työntekijät haluavat vaihtaa keskenään, niin OK, kunhan ilmoittavat asiasta. Vastuu ja osaaminen pitää säilyä.

Edellinen tuli väärään kohtaan. Eli ei liity oppisopimusopiskelijoihin.

[Tallaaja]

Meillä myös periaatteena, että joka toinen tai kolmas joulu vapaa. Aattoiltaan ei laiteta pienten lasten vanhempia, yleensä siihen löytyy vapaaehtoiset ja sijasiltakin kysytään. Tähän mennessä ketään ei ole tarvinnut pakottaa. Vaikka meillä osittainen autonimia, joulusta ja jussista teen erikseen lapun johon laitan mm kenellä varmasti pyhien aikana töitä. Joka kerta laittaa joku kellä muuten vapaa myös vuoroja, joten meillä ei suurta ongelmaa pyhien kanssa. Tänä vuonna jokaiselle tuli joulunpyhiin ainakin 1 vapaa, paitsi niille ketkä halusivat painaa koko joulun töitä. Meillä 4:stä aattoillan työntekijästä 3 halusi nimenomaan joulupäivään aamuvuoron, että pääsevät sitten omaa joulua viettämään. Voi siis olla, että listantekijällä on ollut ihan hyvä tarkoitus, vaikka ikäviä vuoproja joutuu tekemään. Oppisopimusopiskelija kulkee ihan normisti ja hällä ihan samat oikeudet ja velvollisuudet. Itseasiassa meillä tänävuonna aattona illassa hoitoapulainen joka aloittaa oppisopimusopiskelun meillä vuoden alusta ja yksi sijainen (opiskelija) ja molemmat siis vapaehtoisesti.

[scoubi]

Ei voinut olla hyvä tarkoitus listan tekijällä, sillä tämä opiskelija oli nimenomaan toivonut vapaaksi aattoa ja joulupäivää. Vastavuoroisesti hän oli laittanut tapanin ja koko uuden vuoden työtä toivomuslistalle (osastokokouksessa oli sovittu, että jokainen tekee joko joulun tai uudenvuoden). Hänelle laitettiinkin sitten töitä aatoksi ja joulupäiväksi, mutta tapani ja koko uusivuosi vapaaksi. Eli ihan päinvastoin kuin mitä oli toivonut. Talon vanhojen työntekijöiden toiveet oli otettu tosi hienosti huomioon.

[Tallaaja]

Mitenkäs muiden toiveet? Kävikö nyt niin, että joku ketä olisi ollut halukas olemaan joulun töissä joutui vapaalle? Kun saa sen käsityksen, että vain yhden toiveet ei toteunut, niin olisiko lista pitänyt tehdä pelkästään toiveiden mukaan eli mahdollisesti joulu alimiehityksellä ja uusivuosi ylimiehityksellä?

 

Toive on kuitenkin vain toive, lista rakennetaan toki työnantajan tarpeen ja miehitysvaatimuksen mukaan. Aina ei pystytä kaikkien toiveita toteuttamaan, jos on paljon päällekkäisiä toiveita, joku joutuu pettymään. Toki jos siellä olisi joku ollut halukas tekemään joulun ja joutui nyt vastaavasti vapaalle, niin silloin listantekijä on toiminut minusta väärin.