Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

0712

Voiko esimies jättää maksamatta?

Recommended Posts

0712

Voiko esimies jättää maksamatta paremman tason palkkaa sillä perusteella, että ei ole ollut töissä kyseisessä yksikössä tarpeeksi pitkään? Jos siis paremman tason palkkaa maksetaan yksikössä kaikille, eikä kyseessä ole mikään henkilökohtainen palkanlisä?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Mats

Riippuu onko eri palkalle joku peruste. Lähtökohtaisestihan samasta työstä pitää maksaa samaa palkkaa. On kuitenkin mahdollista maksaa esimerkiksi aluksi pienempää palkkaa, jos työtehtävät ja vastuu eivät ole aluksi samat kuin pitempään olleilla. Esimerkiksi eräällä teho-osastolla maksetaan aloittelijalle ensimmäisen vuoden ajan pienempää palkkaa, koska osaaminen ei ole sillä tasolla, että kykenisi hoitamaan kaikkia vaativimpia potilaita. Eihän toki kaikki vuodenkaan jälkeen kykene, mutta ko. paikassa palkan suhteen raja on vedetty tuohon vuoteen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
{BS}

Meillä palkka on alkuun (n. 2kk) hieman pienempi, kuin muilla (siltikin hyvin yli TESsin). Tämän perehtymisajan jälkeen palkka nousee samalle tasolle.

Share this post


Link to post
Share on other sites
pile

Meillä saa kolmen vuoden jälkeen reilut 7000€/vuosi lisää. Jos olet poissa osastolta muun työn vuoksi, niin on alettava uudestaan tienaamaan se kolme vuotta. Kutsuvat tätä sitouttamiseksi.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kunkku
Meillä saa kolmen vuoden jälkeen reilut 7000€/vuosi lisää. Jos olet poissa osastolta muun työn vuoksi, niin on alettava uudestaan tienaamaan se kolme vuotta. Kutsuvat tätä sitouttamiseksi.

Tietyllä tapaa kakspiippuinen juttu. Onhan se hyvä että saadaan osaava porukka pysymään, mutta entä jos kiinnostus alkaa ehtyä ja mieli tekisi toisenlaisiin haasteisiin, no jää sitten lähtemättä tuon rahan takia ja loppuenlopuks ei sitten enää homma niin kiinnostakkaan ja alkaa maistumaan puulta. Siten saamme aikaan työhönsä tympääntyneitä hoitajia, joten se siitä kokemuksen tuomasta hyödystä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Liisa
Voiko esimies jättää maksamatta paremman tason palkkaa sillä perusteella, että ei ole ollut töissä kyseisessä yksikössä tarpeeksi pitkään? Jos siis paremman tason palkkaa maksetaan yksikössä kaikille, eikä kyseessä ole mikään henkilökohtainen palkanlisä?

 

Minkälaisen työsopimuksen olet allekirjoittanut? Mitä palkasta siinä mainitaan?

 

Liisa

Share this post


Link to post
Share on other sites
nighthawk

Työehtosopimuksen mukaista palkkaa on vähintään maksettava... saa maksaa enemmänkin, mikäli työnantaja vain haluaa - tämä on nykyään käsittääkseni aika yleistäkin. Vastaus siis kysymykseesi: voi jättää maksamatta paremman tason palkkaa kyseisellä perusteella. Siitä voidaan aina keskustella, onko kyseinen käytäntö hyvä, onko se moraalisesti oikein vai ei, mielipiteitä siitä on varmasti laidasta toiseen... näitä paremman palkan perusteluja on niin monenlaisia, työpaikasta riippuen. Alkaa olla jo taaksejäänyttä elämää, että kaikki saman ammattiryhmän edustajat saisivat samaa palkkaa samassa työpaikassa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
0712

Keikkahommia, joten työsopimusta en siis etukäteen saanut, enkä allekirjoittanut. Oletin saavani sitä palkkaa mitä tiedän kyseisessä paikassa maksettavan. Koska käsittääkseni tässä yksikössä maksetaan parempaa palkkaa kaikille siksi, että hoidettavat ovat hoitohaasteellisia.. Joten voiko silloin keikkalaisille maksaa huonompaa palkkaa, jos paremman palkan peruste on edellä mainittu? Tessin mukainen palkka oli kyllä.

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...