minttu82 Posted December 6, 2012 Share Posted December 6, 2012 Valmis sairaanhoitaja lähtee omaehtoiseen täydennyskoulutukseen johon kuuluu 2 viikon työharjoittelujakso. Sairaanhoitaja anoo vuosiloman työnantajaltaan ja menee saman työnantajan toiseen toimipisteen harjoitteluun omalla ajallaan. Voidaanko tällaisessa tilanteessa vaatia, että sairaanhoitaja paikkaa työharjoitteluyksikön työvoimavajetta listalla niin, että se tapahtuu omalla ajalla ja vuosilomat kuluu?? Entäs tällaisessa tilanteessa juridinen puoli? Olisin kiitollinen jos joku osaisi neuvoa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted December 6, 2012 Share Posted December 6, 2012 Vaatia voi tietysti mitä tahansa, mutta ei kai kukaan tuollaiseen suostu? Jos harjoittelun ehdot eivät miellytä tai niistä ei pääse työnantajan kanssa yhteisymmärrykseen, niin sitten pitää suorittaa harjoittelu muualla. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
Nele Posted December 7, 2012 Share Posted December 7, 2012 Meille ainakin sanottiin koulussa että jos nimi on listalla henkilökuntana, niin siitä/niistä vuoro(i)sta pitää sitten saada palkkaakin. Eli sinun tapauksessasihan sen pitäisi sitten ollan normaali sh:n palkka. Neulominen on helppoa kuin heprea. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.