Jump to content
 

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

matssj

TT:2012-126

Recommended Posts

matssj

Mielenkiintoinen päätös oli 2.11.2012 tehty työtuomioistuimessa koskien vajaiden listojen täyttöä varallaolotunneilla (TT:2012-126).

Työtuomioistuin toteaa että varallaololla ei saa täyttää vajaita listoja. Lisäksi työtuomioistuin hylkää TEHY:n vaatimuksen siitä että varallaoloaikana muodostuneet aktiivitunnit (ennen 3-viikon listan 114.75 tuntia) olisivat ylitöitä - "joskin ne voivat tilanteesta riippuen muodostua työ­ehtosopimuksen 9 §:ssä tarkoitetuksi lisä- tai ylityöksi. "

Allekirjoittanutta kiinnostaa entisenä luottamusmiehenä enää vain akateemisessa mielessä mitä edellämainittu tarkoittaa käytännössä. En tiedä - joten jos joku valaisisi. Mielessäni on kaksi vaihtoehtoa. Käytän mielivaltaista esimerkkiä, jotta ymmärtäisin esimerkkini edes itse:

a.) Työntekijän 3 viikon listalle suunnitellaan 100 tuntia. Työntekijä ajaa varallaolossa 20 tuntia keikkaa. Työntekijälle maksetaan kuukausipalkka ja 114.75 tunnin ylittävältä osalta ylityöt (eli 5.25 tuntia). Edellisten lisäksi maksetaan varallaolokorvaukset varallaolotuntien mukaan.

b.) Työntekijän 3 viikon listalle suunnitellaan 100 tuntia. Työntekijä ajaa varallaolossa 20 tuntia keikkaa. Työntekijälle maksetaan kuukausipalkka ja 114.75 tunnin täyttymiseen asti yksinkertainen tuntipalkka (14.75 tuntia) ja 114.75 tunnin ylittävältä osalta ylityöt (5.25 tuntia). Edellisten lisäksi maksetaan varallaolokorvaukset varallaolotuntien mukaan.

Mikäli vastaus on kohta a.) mikään ei TT:n päätöksen mukaan muuttunut. TT sanoi vain että hyihyi ja työnantaja voi edelleen teettää vajaata listaa entisin korvauksin...

Mielestäni b.) kohta on oikein, mutta onko se se mitä tullaan noudattamaan / se mitä TT on tarkoittanut?

Vai enkö ymmärrä lainkaan asiaa ja onkin joku muu vaihtoehto?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

joku muu vaihtoehto?

Käsittääkseni tämä tarkoittaa sitä, että kokopäivätyössä olevalla sairaankuljettajalla on pakko olla suunniteltua aktiivia 114,75 / 3 vko.

Ajot listassa olevan aktiiviajan ulkopuolella ovat ylitöitä. Työvuoroluettelot on tuotava työntekijän nähtäväksi viimeistään viikkoa ennen niiden alkua, eikä niitä saa tämän jälkeen enää muuttaa. Eli keikka kun tulee, se ei vaikuta suunniteltuihin aktiivitunteihin mitenkään.

Jos työnantaja on tehnyt sopimuksen kunnan kanssa vaikka klo 8-16 välittömästä valmiudesta, ei ole työntekijän ongelma mihin kohtaan työnantaja nuo aktiivitunnit sijoittaa, mutta ne on siellä listoissa oltava kun ne tuodaan nähtäville. Ja muistakaa myös se, että TES:n mukaan työhön sidonnaisuus ei saa olla kohtuuton. Ennakkopäätösten perusteella käytännöksi on muodostunut 50 % kaikesta ajasta = työnantajan on suunniteltava 21 päivän työvuoroluetteloon korkeintaan 10,5 vuorokautta töitä varallaoloineen, jona aikana kyseinen määrä aktiivitunteja tulee listoista löytyä.

Vähän samasta aiheesta mouhasin juuri tuolla jossain toisessa topicissa. Huolehtikaa, että allekirjoitettavaksi tuotavaan työsopimukseen sovittu työaika on 114,75 tuntia / 3 viikkoa.

Lainaus tehyn luottamusmies-mailista, joka käsittelee ko. aihetta:

Tuomio tarkoittaa, että jatkossa työehtosopimuksen 7 §:ää tulkitaan Tehyn kannan eli pykälän sanamuodon mukaisesti. Pykälän mukaan ”työsopimuksessa sovitun säännöllisen työajan vuoroista laaditaan etukäteen vähintään kolmen viikon ajalle työvuoroluettelo, joka on saatettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen työvuoroluettelon alkua”. Eli: jos työntekijän kanssa on sovittu kokoaikaisesta työstä, työvuoroluetteloon on merkittävä 114 tuntia ja 45 minuuttia työaikaa.

Lopuksi tärkein: Ne onnekkaat, joilla on työsopimuksessa tuo tuntimäärä merkattu, älkää missään nimessä menkö allekirjoittamaan sitä uutta työsopimusta mitä työnantajanne todennäköisesti tulee teille tarjoamaan lähitulevaisuudessa. Selityksen tähän voi lukea edeltä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
matssj

Käsittääkseni tämä tarkoittaa sitä, että kokopäivätyössä olevalla sairaankuljettajalla on pakko olla suunniteltua aktiivia 114,75 / 3 vko.

Ahaa, mulle ei enää tule noita luottamusmieskirjeitä. Mietin vaan, että itse kyllä mielelläni tekisin kokoaikaisena työntekijänä vajaata listaa, mutta ottaisin siitä täyden kuukausipalkan, johon mulla olis oikeus:). TT:n päätöstä tulkitsisin itse näin:

Listan EI tarvitse olla 114,75 / 3 vk, koska: Työehtosopimuksen 7 §:n viimeisessä kappaleessa on määräys, jossa on todettu, että mikäli työaikasuunnitelma jää vajaaksi, vajausta ei teetetä takaisin.

MUTTA, jos lista on kuukausipalkkalaisella vajaa, palkollisen tulee vajaasta listastakin saada täysi kuukausipalkka. Ja tuohon (että vajausta ei teetetä takaisin) perustan oman käsitykseni siihen että vaihtoehto b.) on oikeampi tapa maksaa palkka TT:n päätöksen mukaan kuin a.). Listan täyttäminen on vajauksen teettämistä takaisin. Olen toki samaa mieltä kanssasi siitä että oikein tapa olisi että kaikki vajaan listan lisäksi ajetut ajot ovat ylitöitä, mutta yritän tulkita kuin piru raamattua tuota TT:n päätöstä ja siellä on hylätty TEHY:n vaatimus ns. täyttötuntien olemisesta yksiselitteisesti ylitöitä...

Ja tässä ei ole kyse mistään akateemisesta vänkäämisestä, vaan asiasta jonka uskon koskettavan kymmeniä ja taas kymmeniä varallaoloa ja vajaata listaa tekeviä työntekijöitä. Ja heidän palkkaansa...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

Käsittääkseni tämä tarkoittaa sitä, että kokopäivätyössä olevalla sairaankuljettajalla on pakko olla suunniteltua aktiivia 114,75 / 3 vko.

Ei!

Listan EI tarvitse olla 114,75 / 3 vk, koska: Työehtosopimuksen 7 §:n viimeisessä kappaleessa on määräys, jossa on todettu, että mikäli työaikasuunnitelma jää vajaaksi, vajausta ei teetetä takaisin.

MUTTA, jos lista on kuukausipalkkalaisella vajaa, palkollisen tulee vajaasta listastakin saada täysi kuukausipalkka. Ja tuohon (että vajausta ei teetetä takaisin) perustan oman käsitykseni siihen että vaihtoehto b.) on oikeampi tapa maksaa palkka TT:n päätöksen mukaan kuin a.). Listan täyttäminen on vajauksen teettämistä takaisin. Olen toki samaa mieltä kanssasi siitä että oikein tapa olisi että kaikki vajaan listan lisäksi ajetut ajot ovat ylitöitä, mutta yritän tulkita kuin piru raamattua tuota TT:n päätöstä ja siellä on hylätty TEHY:n vaatimus ns. täyttötuntien olemisesta yksiselitteisesti ylitöitä...

Ja tässä ei ole kyse mistään akateemisesta vänkäämisestä, vaan asiasta jonka uskon koskettavan kymmeniä ja taas kymmeniä varallaoloa ja vajaata listaa tekeviä työntekijöitä. Ja heidän palkkaansa...

Ainakin tehyn lähettämässä mailissa on, että:

Jatkossa kokoaikaiselle on merkittävä työvuoroluetteloon 114 tuntia ja 45 minuuttia työaikaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
matssj

Ainakin tehyn lähettämässä mailissa on, että:

Jatkossa kokoaikaiselle on merkittävä työvuoroluetteloon 114 tuntia ja 45 minuuttia työaikaa.

OK. Ei hassumpi tulkinta ja valvominen on yksselitteistä. Jää vain ne onnettomat joiden työsopparissa ei ole määritetty kuukausityöaikaa....

PS. Pahoittelen että säädin edellistä vastaustani, mutta huomasin viitteesi TEHY:n luottamusmieskirjeeseen myöhässä....

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×