Jump to content
MAINOS

Tulospalkkaus hoitoalalla


Julma

Recommended Posts

Onko jossain käytössä? Mihin perustuu?

Tulospalkkaus kuukausipalkkaa täydentävänä on sinänsä kiehtova ajatus. Hoitoalalla ehkä vaikea toteuttaa, kun työn laatua ja tuottavuutta ei voi helposti mitata jollain yksinkertaisella numerolla. Resurssien vähetessä työn määrään suhteutettuna yksi mahdollinen palkkausmalli mielestäni voisi perustua tulokseen, kun on kuitenkin selvää, että yksilön työmäärä kasvaa. Henkilökuntaa, varsinkin sitä työnsä tekevää, kohtaan palkkausmalli olisi motivoivampi kuin nykyinen, jolla saa saman rahan teki mitään tai ei.

Ps. Lääkäreillähän on usein käytössä tulokseen perustuva palkkaus toimenpidepalkkioiden ja ns. nuppikorvausten muodossa. Onko kukaan koskaan kuullut hoitajien saavan vastaavia korvauksia?

post-15251-0-48703900-1348822287_thumb.j

Link to comment
Share on other sites

Ps. Lääkäreillähän on usein käytössä tulokseen perustuva palkkaus toimenpidepalkkioiden ja ns. nuppikorvausten muodossa. Onko kukaan koskaan kuullut hoitajien saavan vastaavia korvauksia?

Toimenpidepalkkioita on maksettu etenkin terveyskeskuksissa jo vuosia, mutta taksat ovat olleet hyvin pieniä verrattuna lääkäreiden vastaaviin ja kokonaissummat ovat harvoin kohonneet merkittäviksi. Taitaa kyllä nykysyyntaus olla henkilökohtaisia lisiä suosivaa, nuppitaksoissa ja tehtäväpalkkioissa oli tietysti omat huonotkin puolensa olemassa.
Link to comment
Share on other sites

Meilläkin (HUS) käytössä tulospalkkaus. Vuoden lopussa arvioidaan, onko päästy tavoitteisiin. Summa on sitä isompi, mitä paremmin tavoitteisiin on päästy, maksimi on 5% vuosipalkasta.

Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja

Link to comment
Share on other sites

Meilläkin (HUS) käytössä tulospalkkaus. Vuoden lopussa arvioidaan, onko päästy tavoitteisiin. Summa on sitä isompi, mitä paremmin tavoitteisiin on päästy, maksimi on 5% vuosipalkasta.

-Meillä oli vuoden kokeiluna joskus 2007 (tai 2008) muutamalla osastolla. Muistaakseni saatiin puolet kk:n palkasta palkkioksi.

Eipä ole sen jälkeen kuulunut mitään noista bonuksista.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

Helsingin kaupungilla on tosiaan tulospalkkaus systeemi käytössä. Siinä on tietyt tavoitteet asetettu kyseiselle vuodelle; kirjaamista ( tänä vuonna mm. ravitsemuskartoituksen tekeminen ), sairaspoissaoloja ym. Tavoitteisiin olemme päässeet ja olemme saaneet palkkion sen mukaan kuinka paljon työssä olemme olleet. Pitkät sairaslomat ja osa-aikaisuus pienentävät palkkiota. Yksikössä olleet pidempiaikaiset sijaiset saavat myös sijaisuusajasta rahan, vaikka olisivat jo muualla töissä

"Kyllä on jännittävää elää,ajatteli Muumipeikko. Kaikki voi hetkessä kääntyä ylösalaisin-ilman mitään syytä."(Muumipappa ja meri)

Link to comment
Share on other sites

Aikanaan (tk:ssa) meilla oli tulospalkkaus. Helmikuussa maksettiin 1000-2000 eur ylimääräistä. Omaa panosta sai tilastoimalla oliko kysellyt potilaan tupakan- ja alkon käytöstä hengitystiesairauksissa yms. Sekin ilo lopetettiin kyllä säästösyistä. Kyllä se hyvin ruoski tekemään ennaltaehkäisevää työtä.

Anna muutokselle aikaa. Eihän mikään voi kasvaa pellossa, jota jatkuvasti kynnetään.

Link to comment
Share on other sites

Me hoidetaan vuodessa n. 1600 synnytystä enemmän, mihin tilat on suunniteltu ja joka kuukausi tehdään ennätyksiä aikaisempiin vuosiin verrattuna. Mutta palkassa se ei näy mitenkään.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Me hoidetaan vuodessa n. 1600 synnytystä enemmän, mihin tilat on suunniteltu ja joka kuukausi tehdään ennätyksiä aikaisempiin vuosiin verrattuna. Mutta palkassa se ei näy mitenkään.

Tehkää niin kuin monessa päiväyksikössä tehdään; käännytätte synnyttäjä ovelta huonoihin resursseihin vedoten ja pyydatte tulemaan uudelleen viikon päästä. Näin saatte varmasti valtakunnallista huomiota asiallenne..;)
Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...