Kotihoito kaatuu omaan mahdottomuuteensa

[Vieras: Kobi]

"Julman" ohjeet ovat edelleen toimivia, mutta vain, jos niitä noudatetaan. Eli

"- Pidä taukosi.
- Ylityöt eivät ole velvoite.
- Teet sen mitä työajallasi ehdit.
- Ilmoita epäkohdista lähiesimiehille, jos he eivät reagoi niin työsuojelupiiriin ja/tai ammattiyhdistykseesi."

Itse olen valmistumassa piakkoin sairaanhoitajaksi ja kotihoito on näkökulmastani selkeästi kiinnostavin terveydenhuollon työpaikoista, koska kotihoidossa ei tarvitse marinoitua huonossa työyhteisössä ja huonossa työilmapiirissä, vaan voi keskittyä tekemään töitä rauhassa. Ja niin. Kahvitauoista voin satunnaisesti tinkiä, sillä niillä ei ole itselleni juuri merkitystä. Ruokatauoista en tingi, koska kukaan ei ole vielä perustellut millään järkevällä syyllä sitä, miksi pitäisi. Ylitöitä en ole tehnyt keikoilla tähän saakka enkä ajatellut tehdä vastaisuudessakaan, koska siihenkään en ole nähnyt mitään tolkullista syytä. Konttorilla ei tarvitse juurikaan olla kuin juuri sen, mitä tehtävien vastaanotto ja kirjaaminen vaativat. Työ itsessään on varsin mukavaa ja muutapa ei työpäivän aikana juuri tarvitse tehdä.

Kotihoidon työ on erinomaisen tärkeää ja palkitsevaa. Jatketaan hyvää työtä.
 

[Vieras: PakkoVastataKanssa]

Kun teen työni rauhassa= ylitöitä. Mielestäni hoitotyössä työyhteisö on yksi kulmakivi, toimivan työn takaamiseksi  ja onnistuneen hoidon turvaamiseksi asiakkaan näkökulmasta, yhteiset hoitolinjaukset ja tiedonkulku. 

Vaikka jollekkin se kahvitauko ei ole tärkeä, on se pitkällä tähtäimellä tärkeää sillä kyllä tauot takaavat myös turvallisemman hoidon, hoitajankin aivokapasiteetti on rajallinen. Tuskin laissa turhaan on säädetty ns. pakollisista tauoista. 

 

[jupet]

12/15/2016 klo 13.52, Vieras: Unelmatyö? kirjoitti:

 

- jos listallani on liikaa töitä (eli asiakkaita, eläviä ihmisiä), ja pyydän apua suoriutuakseni työajan puitteissa, eikä kukaan auta, kun heilläkin on listat täynnä, niin jätänkö nämä ihmiset vaille tarvitsemaansa hoitoa? Sanon, että työt loppui...silloinhan olen itse kohta oikeudessa heitteillejätästä ja vähintään saan potkut....

Kyllä. Kun työaika loppuu niin jätät homman siihen. Mikäli työnantaja ei hoida jotakuta jatkamaan, soitat hätäkeskukseen ja sosiaalipäivystys (ja ihan taatusti ensihoito) aktivoidaan ja homma hoidetaan. Tätä kautta menee myös ihan taatusti työnantajalle viesti niin ettei jää epäselväksi.

[K.U. Sijainen]

Näin monipuolisesti hoitioalaa nähneenä täytyy sanoa: Älkää antako pitää itseänne kuramattoina, lait koskevat myös hoitoyhteisöjä.

Eli samaa tyyliä käyttöön kuin miesvaltaisilla työpaikoilla (nähty on): Asioista sanotaan suoraan, miel.myös kirjallisesti myös että jää todiste. Jos mitään ei tapahdu, niin ylemmäs valitusta. Jos sekään ei auta, niin AVIin tieto.

Epäkohdista ilmoittamisesta ei saa tulla varoitusta, saatikka potkuja. Jos näin on, niin liittoon yhteys. Koska ala on pitkälti naisvaltainen, näyttää usein käyvän niin että naiset jäävät tappelemaan keskenään ja käymään valtataisteluja. Yhteen rintamaan vain, se on kaikkien etu.

Missään en ole nähnyt niin paljon potkuja kuin hoitoalalla, ja mitättömistä syistä. Eräskin pääkaupunkiseudun hoitolaitos harrasti oikein enemmässä määrin mm. oppisopimusopiskelijoiden potkimisia. Vakkareitakin sai suoraan lähteä epämääräisin syin. Se vallankäyttö kun on niin makeaa...