hannananna Posted July 16, 2012 Share Posted July 16, 2012 olen kaupungin "palveluksessa", ollut jo pidempään erimittaisilla määräaikaisilla sopimuksilla, tämän hetken sopimus syyskuun loppuun, satuin kuitenkin saamaan paikan yksityiseltä puolelta ja he toivoo että alottaisin mahdollisimman pian. (elokuussa) Millaisia kokemuksia teillä on määräaikaisen sopimuksen katkaisemisesta? Oh on nytten lomilla joten kai marssittava aoh:n puheille tällä viikolla, hieman epäilyttää suhtautuminen kun tuntuu "olevan niin vaikea saada ylipäätänsä sijaisia":/ Link to comment Share on other sites More sharing options...
SuuriSopuli Posted July 24, 2012 Share Posted July 24, 2012 Itselläni on määräaikainen työsopimus ensivuoden alkuun, mutta pääsin nyt koulun penkille ja koulu alkaa syyskuussa. Menin johtajan pakeille, kerroin syyn, ja hän totesi vain että onhan sinne kouluun mentävä. 14vrk irtisanomisaika. Kaupungilla työskentelen. Link to comment Share on other sites More sharing options...
TKo Posted July 24, 2012 Share Posted July 24, 2012 Voin olla väärässä ja toivottavasti joku vahvistaa käsitykseni tai valistaa minua, mutta minun tietääkseni määräaikaisen sopimuksen voi purkaa vain yhteisymmärryksessä. Siis tarkoitan sitä että jos työntekijä haluaa sopimuksen lopettaa niin työnantajan ei ole pakko suostua siihen. Eikä toisinpäin. Tietysti mahdollisen koeajan jälkeen. Itse en kyllä ole kuullut kuin yhdestä tapauksesta jossa työnantaja ei suostunut purkamaan sopimusta vaikka työntekijä olisi tahtonut ja se ei ollut hoitoalalla. Varmaan useimmiten on niin että työnantajat eivät tahdo vastentahtoisia työntekijöitä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Satu Posted July 24, 2012 Share Posted July 24, 2012 Voin olla väärässä ja toivottavasti joku vahvistaa käsitykseni tai valistaa minua, mutta minun tietääkseni määräaikaisen sopimuksen voi purkaa vain yhteisymmärryksessä. Siis tarkoitan sitä että jos työntekijä haluaa sopimuksen lopettaa niin työnantajan ei ole pakko suostua siihen. Eikä toisinpäin. Tietysti mahdollisen koeajan jälkeen. Melko yleistä on että ainaki isommilla kunta-ta:jilla on määräaikaisissakin työsopimuksissa irtisanomisajat nykyään ja ihan laillisiahan ne on jos on mustaa valkosella. Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted July 25, 2012 Share Posted July 25, 2012 Itse en kyllä ole kuullut kuin yhdestä tapauksesta jossa työnantaja ei suostunut purkamaan sopimusta vaikka työntekijä olisi tahtonut ja se ei ollut hoitoalalla. Varmaan useimmiten on niin että työnantajat eivät tahdo vastentahtoisia työntekijöitä. Kai ne osaa laskea sen, että on halvempaa palkata uusi työntekijä kuin maksaa sairaslomapalkkaa monta kuukautta ja sen lisäksi palkata sijainen. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted July 25, 2012 Share Posted July 25, 2012 Millaisia kokemuksia teillä on määräaikaisen sopimuksen katkaisemisesta? Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia. Työntekijä ja työnantaja ovat keskenään sopineet, että työsuhde on voimassa tietyn ajan jonka jälkeen se päättyy. Periaatteessa määräaikaisesta työsopimuksesta ei puolin tai toisin voi luistaa ilman, että siihen on erikseen sovittu irtisanomisaika tai koeaika, mutta käytännössä tilanne on toinen. Yleensä työnantajan kanssa voi sopia, että kesken määräaikaisuuden työsuhde voidaan päättää työntekijän toiveesta, sillä eihän kukaan väkisin tule ketään kotoaan töihin hakemaan. Täytyy kuitenkin muistaa, että tällaisessa tilanteessa työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää korvaamaan tästä aiheutuneet kulut. Käytännössä se kai olisi uuden työntekijän hankkimiseen liittyvät kulut. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
koati Posted July 25, 2012 Share Posted July 25, 2012 4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Posted July 26, 2012 Share Posted July 26, 2012 Itse purin määräaikaisen sopimuksen koeajan jälkeen. Keskustelin työnantajan kanssa ja kerroin syyt miksi haluan vaihtaa työpaikkaa ja hän ymmärsi hyvin ja saatiin purettua sopimus. Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted July 26, 2012 Share Posted July 26, 2012 4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi. http://www.finlex.fi...a/2001/20010055 Tämä pykälä ei suoranaisesti koske määräaikaista työsopimusta, sillä siitä ei voi irtisanoutua tai irtisanoa ellei asiasta ole erikseen sovittu. Määräaikaisessa työsopimuksessa ei normaalisti tunneta irtisanomisaikaa, joten sitä ei myöskään voi jättää noudattamatta. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.