Loma-asiaa

[Taikkuli]

Onko työnantajalla oikeus määrätä, että tietyt päivät vuodesta on sellaisia, että 30 työntekijän yksikössä kukaan ei saa pitää silloin lomaa? Kyse joulun välipäivistä. Lomia varten meillä on kyllä sijaisia hyvin.

[Makro]

On.

[_Silja_]

Itseasiassa työnantaja voisi sanella koska pidät kaikki lomat, esim. kesäloma toukokuussa ja talviloma lokakuussa.

[Taikkuli]

Ok. Harmittaa vaan lähinnä sijaisten puolesta, koska heidän työsopparinsa katkeaa sitten tietenkin, kun vakiväestä ei kukaan ole lomalla.

[_Silja_]

Monessa paikassahan tarvitaan kuitenkin sijaisia ylimääräisten vapaiden tekijöiksi, meilläkään ei saa pitää lomia vk:lla 51-1 (3vk:a), mutta sijaisille kirjoitetaan työsopimus VES-vapaista tolle ajalle.

[Taikkuli]

Ves-päivät on aivan vieras käsite minulle eli meillä ei varmaan sellaisia ole?!

[November]

Ves-päivät on aivan vieras käsite minulle eli meillä ei varmaan sellaisia ole?!

Meillä noista puhutaan YVP:nä. :D Jokaisesta arkipäivälle sijoittuvasta pyhästä saa sille listalle ylimääräisen vapaapäivän tai (ainakin KVTES:n mukaan) 7 h 39 min vapaa-aikaa. Sille listalle tarvitaan yhtä lailla sijaisia, kun vakituiset pitää vapaapäiviään. :)

[Pernasoppa]

Ei ole olemassa mitään kesälomaa tai talvilomaa. On vain vuosilomaa. Työehtosopimuksissa on sitten määritelty, miten tuota jaetaan ympäri vuotta. Esim. KVTES sanoo, että vuosilomasta on annettava 60% touko-syyskuussa, eli käytännössä minun 30:sta vuosilomapäivästä työnantajani on annettava minun pitää 18 kesällä. Eli hieman vajaa neljä viikkoa.

Esimerkiksi toimenpideyksiköissä tuo ei ole mikään ongelma, vaan lomat voidaan kätevästi keskittää sulkuajoille, mutta yksiköissä jossa työtahti on vuodenajasta riippumaton, työnantaja joutuu käyttämään oikeuttaan päättää loma-ajankohdista turvataakseen toimintojen sujuvuuden.

Eli alkuperäiseen kysymykseenhän oli jo vastattu, mutta kompataan nyt vielä: kyllä, työantaja päättää milloin lomat pidetään.

[Aadelheid]

Miten käy kertyneiden lomapäivien, jos vaihtaa työpaikkaa HUS:lta Helsingin kaupungille? Onko lomapäiviä mahdollista saada siirrettyä kaupungille vai onko ne pakko ottaa rahana?

[-VF-]

Miten käy kertyneiden lomapäivien, jos vaihtaa työpaikkaa HUS:lta Helsingin kaupungille? Onko lomapäiviä mahdollista saada siirrettyä kaupungille vai onko ne pakko ottaa rahana?

Kertyneet lomapäivät joko pidetään tai otetaan rahana. Vuosilomapäivät ansaitaan ja ne ovat työpaikkakohtaisia. Ne eivät siis siirry työntekijän mukana. Toki uuden työnantajan kanssa voi yrittää neuvotella palkattomasta kesälomasta tms.

[Vapaa]

Ei ole olemassa mitään kesälomaa tai talvilomaa. On vain vuosilomaa. Työehtosopimuksissa on sitten määritelty, miten tuota jaetaan ympäri vuotta. Esim. KVTES sanoo, että vuosilomasta on annettava 60% touko-syyskuussa, eli käytännössä minun 30:sta vuosilomapäivästä työnantajani on annettava minun pitää 18 kesällä. Eli hieman vajaa neljä viikkoa.

Esimerkiksi toimenpideyksiköissä tuo ei ole mikään ongelma, vaan lomat voidaan kätevästi keskittää sulkuajoille, mutta yksiköissä jossa työtahti on vuodenajasta riippumaton, työnantaja joutuu käyttämään oikeuttaan päättää loma-ajankohdista turvataakseen toimintojen sujuvuuden.

Eli alkuperäiseen kysymykseenhän oli jo vastattu, mutta kompataan nyt vielä: kyllä, työantaja päättää milloin lomat pidetään.

Pieni tarkannus tähän... Lomakaudella, eli 2.5 - 30.9 tulee antaa vuosilomasta 20 vuosilomapäivää kuitenkin vähintään 65% vuosilomista, jotka käytännössä tarkoittavat tuolla 30 vuosilomapäivällä  20 vuosilomapäivää. Ja vuosilomaahan kuluu täydellä (normaalilla, jossa ei ole arkipyhyä, kuten Jussiviikolla) viisi vuosilomapäivää. Ja vuosiloma tulee antaa yhdenjaksoisena, mutta ellei se ole toiminnan luonteen vuoksi mahdollista, tulee vähintään 10 vuosilomapäivää lomakaudella antaa yhdenjaksoisena pätkänä. Ja tämä tarkoitti siis KVTES:n soveltamispiirissä olevia...