Taikkuli Posted July 16, 2012 Posted July 16, 2012 Onko työnantajalla oikeus määrätä, että tietyt päivät vuodesta on sellaisia, että 30 työntekijän yksikössä kukaan ei saa pitää silloin lomaa? Kyse joulun välipäivistä. Lomia varten meillä on kyllä sijaisia hyvin.
_Silja_ Posted July 16, 2012 Posted July 16, 2012 Itseasiassa työnantaja voisi sanella koska pidät kaikki lomat, esim. kesäloma toukokuussa ja talviloma lokakuussa. Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja
Taikkuli Posted July 16, 2012 Author Posted July 16, 2012 Ok. Harmittaa vaan lähinnä sijaisten puolesta, koska heidän työsopparinsa katkeaa sitten tietenkin, kun vakiväestä ei kukaan ole lomalla.
_Silja_ Posted July 16, 2012 Posted July 16, 2012 Monessa paikassahan tarvitaan kuitenkin sijaisia ylimääräisten vapaiden tekijöiksi, meilläkään ei saa pitää lomia vk:lla 51-1 (3vk:a), mutta sijaisille kirjoitetaan työsopimus VES-vapaista tolle ajalle. Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja
Taikkuli Posted July 16, 2012 Author Posted July 16, 2012 Ves-päivät on aivan vieras käsite minulle eli meillä ei varmaan sellaisia ole?!
November Posted July 16, 2012 Posted July 16, 2012 Ves-päivät on aivan vieras käsite minulle eli meillä ei varmaan sellaisia ole?! Meillä noista puhutaan YVP:nä. :D Jokaisesta arkipäivälle sijoittuvasta pyhästä saa sille listalle ylimääräisen vapaapäivän tai (ainakin KVTES:n mukaan) 7 h 39 min vapaa-aikaa. Sille listalle tarvitaan yhtä lailla sijaisia, kun vakituiset pitää vapaapäiviään. :)
Pernasoppa Posted July 18, 2012 Posted July 18, 2012 Ei ole olemassa mitään kesälomaa tai talvilomaa. On vain vuosilomaa. Työehtosopimuksissa on sitten määritelty, miten tuota jaetaan ympäri vuotta. Esim. KVTES sanoo, että vuosilomasta on annettava 60% touko-syyskuussa, eli käytännössä minun 30:sta vuosilomapäivästä työnantajani on annettava minun pitää 18 kesällä. Eli hieman vajaa neljä viikkoa. Esimerkiksi toimenpideyksiköissä tuo ei ole mikään ongelma, vaan lomat voidaan kätevästi keskittää sulkuajoille, mutta yksiköissä jossa työtahti on vuodenajasta riippumaton, työnantaja joutuu käyttämään oikeuttaan päättää loma-ajankohdista turvataakseen toimintojen sujuvuuden. Eli alkuperäiseen kysymykseenhän oli jo vastattu, mutta kompataan nyt vielä: kyllä, työantaja päättää milloin lomat pidetään. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.
Aadelheid Posted January 21, 2013 Posted January 21, 2013 Miten käy kertyneiden lomapäivien, jos vaihtaa työpaikkaa HUS:lta Helsingin kaupungille? Onko lomapäiviä mahdollista saada siirrettyä kaupungille vai onko ne pakko ottaa rahana?
-VF- Posted January 21, 2013 Posted January 21, 2013 Miten käy kertyneiden lomapäivien, jos vaihtaa työpaikkaa HUS:lta Helsingin kaupungille? Onko lomapäiviä mahdollista saada siirrettyä kaupungille vai onko ne pakko ottaa rahana? Kertyneet lomapäivät joko pidetään tai otetaan rahana. Vuosilomapäivät ansaitaan ja ne ovat työpaikkakohtaisia. Ne eivät siis siirry työntekijän mukana. Toki uuden työnantajan kanssa voi yrittää neuvotella palkattomasta kesälomasta tms. Failure is always an option
Vapaa Posted January 24, 2013 Posted January 24, 2013 Ei ole olemassa mitään kesälomaa tai talvilomaa. On vain vuosilomaa. Työehtosopimuksissa on sitten määritelty, miten tuota jaetaan ympäri vuotta. Esim. KVTES sanoo, että vuosilomasta on annettava 60% touko-syyskuussa, eli käytännössä minun 30:sta vuosilomapäivästä työnantajani on annettava minun pitää 18 kesällä. Eli hieman vajaa neljä viikkoa. Esimerkiksi toimenpideyksiköissä tuo ei ole mikään ongelma, vaan lomat voidaan kätevästi keskittää sulkuajoille, mutta yksiköissä jossa työtahti on vuodenajasta riippumaton, työnantaja joutuu käyttämään oikeuttaan päättää loma-ajankohdista turvataakseen toimintojen sujuvuuden. Eli alkuperäiseen kysymykseenhän oli jo vastattu, mutta kompataan nyt vielä: kyllä, työantaja päättää milloin lomat pidetään. Pieni tarkannus tähän... Lomakaudella, eli 2.5 - 30.9 tulee antaa vuosilomasta 20 vuosilomapäivää kuitenkin vähintään 65% vuosilomista, jotka käytännössä tarkoittavat tuolla 30 vuosilomapäivällä 20 vuosilomapäivää. Ja vuosilomaahan kuluu täydellä (normaalilla, jossa ei ole arkipyhyä, kuten Jussiviikolla) viisi vuosilomapäivää. Ja vuosiloma tulee antaa yhdenjaksoisena, mutta ellei se ole toiminnan luonteen vuoksi mahdollista, tulee vähintään 10 vuosilomapäivää lomakaudella antaa yhdenjaksoisena pätkänä. Ja tämä tarkoitti siis KVTES:n soveltamispiirissä olevia...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.