Jump to content
MAINOS

Vuorot listalla, koska soppari?


Carri

Recommended Posts

Kun tekee keikkatyötä jossa vuorot sovittu etukäteen työvuorolistaan, milloin sopimukset tehdään? Meillä aina pätkän ensimmäisessä vuorossa. Eli jos sairastuu ennen pätkän alkua, niin vuorot vaan perutaan. Yhdessä 3 viikon listassa näitä pätkiä voi olla tietenkin useita. Ja jos työpäiviä on 3 putkeen, lisätään soppariin vapaa joko alkuun tai loppuun ettei tuu lisä/ylitöitä maksettavaksi. Keikkailu on kätevää kun vuorot on etukäteen tiedossa mut välillä tuntuu ettei tää silti mee ihan oikein.

Entä kesätyöt. Itse koen kuukausiakin etukäteen tehdyn suullisen sopimuksen sitovaksi mutta entä jos esim sairastun etukäteen niin työnantaja voi vain unohtaa minut ja etsiä uuden sijaisen. Toki kai voin itsekin perua töihin menoni jos se ei enää huvitakaan mut ei kuulu tapoihin. Monessako paikassa kirjalliset sopimukset tehdään silloin kun töistä sovitaan vai onko vallalla käytäntö että sopimukset kirjoitetaan vasta kun työvaatteet on vaihdettu päälle?

Link to comment
Share on other sites

No ensinnäkään työsopimukseen ei voida lisätä noita vapaapäiviä alkuun eikä loppuun keikkatyössä vaan tosiasialliset päivät, juuri tuolla tavallahan työnantaja kusettaa työntekijältä ne ylityökorvaukset jotka myös sille keikkalaiselle kuuluu, en kattelis yhtään tuommosta vaan samantien ottaisin hotlinee liittoon.

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

No ensinnäkään työsopimukseen ei voida lisätä noita vapaapäiviä alkuun eikä loppuun keikkatyössä vaan tosiasialliset päivät, juuri tuolla tavallahan työnantaja kusettaa työntekijältä ne ylityökorvaukset jotka myös sille keikkalaiselle kuuluu, en kattelis yhtään tuommosta vaan samantien ottaisin hotlinee liittoon.

Todellisuudessahan tommonen vapaapäivien lisäily alkuun ja loppuun tuntuu olevan ihan normikäytäntö joka paikassa. Ite tein keikkaa ja sain kolmen viikon työvuorolistat neljässä eri paperissa, koska firmalle tuli halvemmaks tehdä niin. Jokaisen pätkän edessä/takana oli vapaapäivä. Myös yhen päivän keikkahommassa oli vapaa edessä tai takana.

Link to comment
Share on other sites

Joo ei se ihan noin mene. Suullinen sopimus on sitova, mutta pitää muistaa, että työsuhde alkaa aina työpäivällä, eli alkuun ei voi lisätä vapaapäivää. Periaatteessa keikkapäivien väliin voi suunnitella vapaapäiviä, mutta silloinkin liikutaan harmaalla alueella.

Jos sairastut, niin työsuhde ei ala. Eli vaikka olisit aloittamassa vakkarina, kirjoitetaan uusi sopimus siitä päivästä alkaen, kun olet todellisuudessa aloittanut työt.

Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...