Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Carri

Mistä sh saa kirjoittaa saikkua?

Recommended Posts

Carri

Muistaakseni jossain päivystyksessä sh sai kirjoittaa saikkua vain flunssasta ja mahataudista. Mut onko työpaikka kohtaista? Työterveyshoitajalla ainakin lienee laajemmat valtuudet? Ja millaisista syistä eri työpaikoissa saa olla omalla ilmoituksella pois? Kokemukseni mukaan noista em ja esim migreenistä jos on aiemmin toimittanut todistuksen että sairastaa kyseistä tautia. Kovin vähän on kokemuksia näistä niin olis kiva kuulla miten eripaikoissa toimitaan. Monesti lääkärissä käynti tuntuu järjen vastaiselta jos ainoa syy on todistuksen saanti. Vielä on työnantajia jotka ei hyväksy hoitajantodistuksia lainkaan. :P Toivottavasti ei kuitenkaan hoitoalalla.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Aadelheid

HUSsissa saa kolme päivää olla omalla ilmoituksella poissa, sama se oliko mikä sairaus kyseessä.

Ikinä en itse ole joutunut toimittamaan oman ilmoituksen lisäksi mitään todistuksia tuon pituisen poissaolon sattuessa vaikka työnantajalla vissiin olisikin oikeus niitä pyytää nähtäväksi.

Ja ainakaan HUSsin piirissä ei tarvita mitään todistuksia siitä että sairastaa esimerkiksi migreeniä ja saattaa sen vuoksi joutua olemaan poissa. Itse olin kerran päivän poissa migreenikohtauksesta johtuen, eikä siitä kukaan tarvinnut mitään todistusta että sellaista sairastan tai en.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Saapi olla 1-3 päivää, maksimissaan kolme kertaa vuodessa, omalla ilmoituksella. Syyn näkee vain työterveyshuolto. Ikinä en ole kuullut esim. migreenitodistuksista...

Jatkan, sh-saa kirjoittaa mistä syystä tahansa, jos työnantaja sen hyväksyy.

Työsopimuslain mukaan työntekijällä on velvollisuus esittää pyydettäessä luotettava selvitys sairaudesta ja siitä johtuvasta työkyvyttömyydestä. Laissa ei ole tarkemmin

otettu kantaa, mitä on pidettävä tällaisena luotettavana selvityksenä. Lähtökohtana on, että työkyvyttömyys tulisi todentaa lääkärintodistuksella, mutta muunkin luotettavan selvityksen on katsottu toisinaan riittävän.

Joissain työehtosopimuksissa on määritelty huomattavasti työsopimuslakia kattavammin, millainen selvitys työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään. Merkitystä on myös selvitystä koskevilla työnantajan antamilla määräyksillä sekä työpaikan käytännöllä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Meillä oli edellisessä paikassa, että omalla ilmoituksella 3pv, sh/th todistuksella 5.

Joskus aikoinaan oli ollut, että neurologin toteaman migreenin takia sai kanssa olla omalla ilmoituksella pois (muuten koski infektiotauteja), mutta neuron ylilääkäri sai sen lisättyä oman ilmoituksen piiriin, kun lähetteitä migreenitutkimuksiin alkoi tulla jatkuvasti (tavallisessa tapauksessahan migreeni on ihan perusterveydenhuollon asia.).

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino

Jatkan, sh-saa kirjoittaa mistä syystä tahansa, jos työnantaja sen hyväksyy.

Lääkärin ja sairaanhoitajan todistus on vain asiantuntijan mielipide sairausloman tarpeesta, työnantajalla ei ole lakisääteistä velvotetta noudattaa näitä. Toisaalta taas työntekijä voi olla omalla ilmoituksella vaikka viikon saikulla jos työnantaja sen hyväksyy. Näin suurta luottoa työntekijään taitaa harvassa työpaikassa olla..

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
_Silja_

Muistaakseni jossain päivystyksessä sh sai kirjoittaa saikkua vain flunssasta ja mahataudista. Mut onko työpaikka kohtaista? Työterveyshoitajalla ainakin lienee laajemmat valtuudet? Ja millaisista syistä eri työpaikoissa saa olla omalla ilmoituksella pois? Kokemukseni mukaan noista em ja esim migreenistä jos on aiemmin toimittanut todistuksen että sairastaa kyseistä tautia. Kovin vähän on kokemuksia näistä niin olis kiva kuulla miten eripaikoissa toimitaan. Monesti lääkärissä käynti tuntuu järjen vastaiselta jos ainoa syy on todistuksen saanti. Vielä on työnantajia jotka ei hyväksy hoitajantodistuksia lainkaan. :P Toivottavasti ei kuitenkaan hoitoalalla.

Edellisessä työpaikassani pidin toisinaan sh-vastaanottoa. Meillä oli määritelty aika tarkkaan, mitä potilaita saimme itsenäisesti hoitaa: vatsataudit, flunssat, vti tietyillä kriteereillä, pienet tapaturmat ja palovammat, punkin poistot, ihomuutosten arvioinnit ym. Sitten oli noita sosiaalipuolen juttuja katkopaikan järjestelyjä ja "kriisiapua. Myös vanhuksille joutui kotiapuja järjestelemään. Saikkua saimme kirjoittaa vain vatsataudista 1-2 päivää, flunssasta 1-3 päivää, influenssakautena jos selvät influenssan oireet 1-5 pv. Sh ei voinut jatkaa itse kirjoittamaansa ´saikkua, eli jos oli kirjoittanut pari päivää flunssa takia saikkua, eikä potilas ollut vielä kunnossa, piti hänet ohjata lääkärin vastaanotolle. Jos potilaalla oli diagnostisoitu aikaisemmin migreeni, saimme kirjoittaa yhden päivän saikkua.

Nykyisessä työpaikassa voi olla omalla ilmoituksella pois 3 päivää, sh/th todistuksella 5 (tarkoittaa lähinnä flunssaa). Kun vuoden aikana on ollut 5 poissaoloa, on oh velvollinen pitämään puheeksiottokeskustelun poissaolojen syistä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

Muistaakseni meillä sai olla 3 päivää omalla ilmoituksella pois. Muistaakseni oli niin, että joka aamu pitää kuitenkin ilmoittaa erikseen olevansa sairas.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Carri

Muistaakseni meillä sai olla 3 päivää omalla ilmoituksella pois. Muistaakseni oli niin, että joka aamu pitää kuitenkin ilmoittaa erikseen olevansa sairas.

Auts! :D Hauska käytäntö. Pitää varmaan yrittää kuulostaa mahdollisimman sairaalta kun soittelee. Sairaalta muttei krapulaiselta. :D Melkein mieluummin hakisin sen saikkulapun kun heräisin sairaana soitteleen pomolle.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.