Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

dino

Vanhuspalvelulaki

Recommended Posts

-VF-

http://yle.fi/uutise...kaisuun/6276018

Kyllä tehykin tämän näköjään siunaa.

Sen ymmärtää että oppositio ja hallituspuolueet ovat eri mieltä asioista. Mutta se kun hoitoalan ammattilaisten näkemys eroaa jyrkästi toisistaan on hieman hämmentävää.. http://www.superliitto.fi/fi/?newspage=794

Jaana Laitinen-Pesola on kokoomuslainen, joten samaa puoluetta edustavan pääministerin kanssa ei voi olla eri mieltä. Se on politiikkaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
dino

Sen ymmärtää että oppositio ja hallituspuolueet ovat eri mieltä asioista. Mutta se kun hoitoalan ammattilaisten näkemys eroaa jyrkästi toisistaan on hieman hämmentävää.. http://www.superliit...i/?newspage=794

Jaana Laitinen-Pesola on kokoomuslainen, joten samaa puoluetta edustavan pääministerin kanssa ei voi olla eri mieltä. Se on politiikkaa.

JLP:n ainoa työ on ajaa tehyläisten hoitajien etua, siksi en haluaisi uskoa että tehyn puheenjohtajan poliittinen tausta vaikuttaisi millään tasolla edunvalvontatyöhön.

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-

Sen ymmärtää että oppositio ja hallituspuolueet ovat eri mieltä asioista. Mutta se kun hoitoalan ammattilaisten näkemys eroaa jyrkästi toisistaan on hieman hämmentävää.. http://www.superliit...i/?newspage=794

Jaana Laitinen-Pesola on kokoomuslainen, joten samaa puoluetta edustavan pääministerin kanssa ei voi olla eri mieltä. Se on politiikkaa.

JLP:n ainoa työ on ajaa tehyläisten hoitajien etua, siksi en haluaisi uskoa että tehyn puheenjohtajan poliittinen tausta vaikuttaisi millään tasolla edunvalvontatyöhön.

Poliittisella taustalla on suuri merkitys kun ammattiliittojen puheenjohtajia valitaan. Suuret puolueet kilpailevat näistä paikoista tosissaan. Ja näin tapahtuu myös Tehyn liittokokouksessa.

Siitä olen samaa mieltä, että Tehyn puheenjohtajan tulisi ajaa ainoastaan tehyläisten etuja, mutta politiikkaa sielläkin tehdään.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Polla

Ohhoh pitäsköhän mennä vanhainkotiin töihin niin ton mukaan ei olis kun 2 potilasta per hoitaja :o Saisiko jotain lakia koskien myös muuta hoitotyötä. Osastolla tullu välillä hoideltua 11 potilasta perushoitajan kanssa tai 20 potilasta yöllä perushoitajan kanssa..

Share this post


Link to post
Share on other sites
hollyanna

Hbl:n artikkelissa 26.8., joka pääosin kertoo tilanteesta Puolarmetsän sairaalassa osastolla 4D, prof Sirkka-Liisa Kivelä, jolla on pitkä ura vanhusten asioiden parissa, sanoo että hyvä hoito ei ole suoraan suhteessa siihen kuinka monta työntekijää kussakin vuorossa on, vaan ratkaisevaa on miten eri osastoja johdetaan. Jos johtaminen on huonoa yleensä hoitokin on sitä ja päinvastoin. Yksi suurimmista ongelmista on kun johto alkaa antaa talouden johtaa tai jos johtaja on poissaoleva eikä tue henkilökuntaa. Tämä tyyli heijastuu henkilökunnan tapaan suhtautua vanhuksiin ja hoitoprosessiin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Makro

Hbl:n artikkelissa 26.8., joka pääosin kertoo tilanteesta Puolarmetsän sairaalassa osastolla 4D, prof Sirkka-Liisa Kivelä, jolla on pitkä ura vanhusten asioiden parissa, sanoo että hyvä hoito ei ole suoraan suhteessa siihen kuinka monta työntekijää kussakin vuorossa on, vaan ratkaisevaa on miten eri osastoja johdetaan. Jos johtaminen on huonoa yleensä hoitokin on sitä ja päinvastoin. Yksi suurimmista ongelmista on kun johto alkaa antaa talouden johtaa tai jos johtaja on poissaoleva eikä tue henkilökuntaa. Tämä tyyli heijastuu henkilökunnan tapaan suhtautua vanhuksiin ja hoitoprosessiin.

Niin, tuollasilla puheilla ei kalastella ääniä kunnallisvaaleissa. Virkistävää, kun joku antaa julkisuuteen lausuntoja ilman poliittisia taka-ajatuksia ja populismia. Kyseessä kun on pelkästään vanhusten hyvä hoito, ei paikat kunnallisvaltuustossa tai eduskunnassa. Nytkin hallituspuolueet nokittelevat toisiaan tästä, vaikka ihan yhdessä päätöksen tekivät, oikealta vasemmalle. Kaikkien takaraivossa jyskyttää tulevat vaalit ja mikä karkottaa äänestäjät. Siinä on järki kaukana. Edelleen, vanhuspalvelulaki on iso kokonaisuus, johon sisältyy paljon elementtejä. Paljon muutakin siis kuin poliittinen keppihevonen hoitajamitoitus. Onneksi joku tässä maassa osaa katsoa kokonaisuuksia. Eli komps hollyanna!

Share this post


Link to post
Share on other sites
November

Ohhoh pitäsköhän mennä vanhainkotiin töihin niin ton mukaan ei olis kun 2 potilasta per hoitaja :o Saisiko jotain lakia koskien myös muuta hoitotyötä. Osastolla tullu välillä hoideltua 11 potilasta perushoitajan kanssa tai 20 potilasta yöllä perushoitajan kanssa..

Korjatkaa jos olen väärässä, mutta eikös tuo lasketa niin, että jos osastolla on 30 potilasta, niin vuorokaudessa hoitajia pitää olla 15? Eli esim. 9 aamussa, 4 illassa ja 2 yössä. Ja meidän talossa fysioterapeutti lasketaan tällä hetkellä mitoitukseen mukaan, eli todellisuudessa hoitajia on aamussa 8 (joka on ainakin meidän osastolla liian vähän).

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-

Hbl:n artikkelissa 26.8., joka pääosin kertoo tilanteesta Puolarmetsän sairaalassa osastolla 4D, prof Sirkka-Liisa Kivelä, jolla on pitkä ura vanhusten asioiden parissa, sanoo että hyvä hoito ei ole suoraan suhteessa siihen kuinka monta työntekijää kussakin vuorossa on, vaan ratkaisevaa on miten eri osastoja johdetaan. Jos johtaminen on huonoa yleensä hoitokin on sitä ja päinvastoin. Yksi suurimmista ongelmista on kun johto alkaa antaa talouden johtaa tai jos johtaja on poissaoleva eikä tue henkilökuntaa. Tämä tyyli heijastuu henkilökunnan tapaan suhtautua vanhuksiin ja hoitoprosessiin.

No eihän henkilökunnan määrä tietenkään suorassa suhteessa lisää hoidon tasoa. Se taas on kiistaton tosiseikka, että liian pienellä henkilökuntamitoituksella on mahdoton tarjota hyvää hoitoa vaikka johtaminen olisi kuinka ensiluokkaista.

0,5 hoitajaa per potilas on yksinkertaisesti niin vähän, että sellaisella henkilökuntamitoituksella ei laitoshoidossa pystytä tuottamaan erityisen laadukasta hoitoa vaikka miten johtoporras olisi kunnossa. Ja kun tuohon mitoitukseen voidaan soveltavasti laskea mukaan lähes kaikki työntekijät jotka jollain tavalla sivuavat hoitotyötä, niin vuorossa ei välttämättä montaa käsiparia ole.

Jotenkin omituisella tavalla vaatimus 0,7:n hoitajan sitovasta hoitajaminimistä on saatu vastakohta hoidon laadun parantamiselle ja kotihoidon kehittämiselle. Eiväthän ne ole toisiaan poissulkevia, eikä laitoshoidon henkilökunnan lisääminen heikennä kotihoitoa tai laitoshoidon laatua. Vai kävikö näin Tampereella, jossa lääninhallitus aikoinaan määräsi Tampereen palkkaamaan Koukkuniemen vanhainkotiin 103 hoitajaa lisää huonon hoitajamitoituksen vuoksi?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Polla

Ohhoh pitäsköhän mennä vanhainkotiin töihin niin ton mukaan ei olis kun 2 potilasta per hoitaja :o Saisiko jotain lakia koskien myös muuta hoitotyötä. Osastolla tullu välillä hoideltua 11 potilasta perushoitajan kanssa tai 20 potilasta yöllä perushoitajan kanssa..

Korjatkaa jos olen väärässä, mutta eikös tuo lasketa niin, että jos osastolla on 30 potilasta, niin vuorokaudessa hoitajia pitää olla 15? Eli esim. 9 aamussa, 4 illassa ja 2 yössä. Ja meidän talossa fysioterapeutti lasketaan tällä hetkellä mitoitukseen mukaan, eli todellisuudessa hoitajia on aamussa 8 (joka on ainakin meidän osastolla liian vähän).

Joo niinhän tarkemmin luettuna tarkotti, vuorokautista hoitoa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
hollyanna

Mistä saadaan ne koulutetut hoitajat joita luvataan lisää ja miten saadaan koulutetut hoitajat pysymään hoitoalalla? Ja ennen kaikkea, miten saadaan kaikkein ammattitaitoisimmat ja pystyvimmät hoitajat pysymään hoitoalalla? Hyvät työntekijät päästetään ensin toisesta päästä ulos ja henkilöstökiintiöiden toteutuessa aletaan värvätä uutta porukkaa sieltä mistä saadaan. Paraneeko hoidon laatu?

Kannattaa muuten vertailun vuoks katsoo viime viikolta A-studion Talk ja Ajankohtaisen kakkosen perjantain ohjelma. Kakkosen ohjelmassa neljä todellista asiantuntijaa sanoo mistä kenkä puristaa ja mihin pitää satsata. Ne kertoo selkokielellä mitä tapahtuu jos sitovat henkilöstömitotukset tulee lakiin.

Sen sijaan että olis mediassa pyöritetty keskeisiä vanhusten hoitoon vaikuttavia asioita ollaan keskitytty johonkin yksityiskohtaan millä puolueet kalastelee ääniä ja ministerit saa sulkia hattuun.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Arcade

Miten henkilökuntamitoitus lasketaan? Otetaan tällainen kuvitteellinen pulju, jossa 21 muistisairasta asukkia.

- aamuvuorossa kolme hoitajaa

- iltavuorossa kolme hoitajaa

- yövuorossa yksi hoitaja

- neljän osaston kanssa yhteinen sh laatii työvuorot ja on päivisin käytettävissä akuuteissa tilanteissa

- samoin lääkäri on puhelimitse saatavissa kiinni 24 h, tekee kierron kerran viikossa

- ruokahuolto talon ulkopuolelta. Lounas valmiiksi lämmitettynä, muut sapuskat lämmitetään hoitajien toimesta

- siistijä käy kerran viikossa. Muuten siisteydestä vastaa hoitohenkilökunta

Ylittyykö 0,5 mitoitus tuolla henkilöstöllä?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Julma

Miten henkilökuntamitoitus lasketaan? Otetaan tällainen kuvitteellinen pulju, jossa 21 muistisairasta asukkia.

- aamuvuorossa kolme hoitajaa

- iltavuorossa kolme hoitajaa

- yövuorossa yksi hoitaja

- neljän osaston kanssa yhteinen sh laatii työvuorot ja on päivisin käytettävissä akuuteissa tilanteissa

- samoin lääkäri on puhelimitse saatavissa kiinni 24 h, tekee kierron kerran viikossa

- ruokahuolto talon ulkopuolelta. Lounas valmiiksi lämmitettynä, muut sapuskat lämmitetään hoitajien toimesta

- siistijä käy kerran viikossa. Muuten siisteydestä vastaa hoitohenkilökunta

Ylittyykö 0,5 mitoitus tuolla henkilöstöllä?

Mää laskisin että miehitys on 7/21 = 0,33... ~ 0,3 hoitajaa / asukas. 0,5:een pääsee esim. jos lisäätte aamuvuoroon kaksi hoitajaa ja muihin yhden.

Mun mielestä hallinnollisissa töissä oleva saikkari ja muut hoitotyötä tukevat resurssit ei kuulu tohon lukuun. Teidän pomo saattaa toki laskea eri tavalla :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
netta

Ei voi sanoa, että mitoituksen on oltava 0,6 tai 0,8. Sehän riippuu täysin yksikön koosta. Pienkoti, jossa on 10 paikkaa, on mitoituksetaan parempi jo ihan siksi, että saadaan vuorot hoitumaan. Toisaalta uusi, sopivankokoinen palvelutalo pyörii todella hienosti pienemmällä mitoituksella kuin 50-luvulla valmistunut, tiloiltaan epäsopiva yksikkö.

 

Pelkkä desimaaliluku ei kerro mitään. Aina on otettava olosuhteet ja asukkaiden/potilaiden hoitoisuus huomioon. Jos asetetaan minimi, joka on täytettävä, siitä tulee hyvin nopeasti maksimi. Maalaisjärkeä ja koko yhteiskunnan ajattelutavan muutosta mielummin kuin sitovaa numeroa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
netta
Miten henkilökuntamitoitus lasketaan? Otetaan tällainen kuvitteellinen pulju, jossa 21 muistisairasta asukkia.

- aamuvuorossa kolme hoitajaa

- iltavuorossa kolme hoitajaa

- yövuorossa yksi hoitaja

- neljän osaston kanssa yhteinen sh laatii työvuorot ja on päivisin käytettävissä akuuteissa tilanteissa

- samoin lääkäri on puhelimitse saatavissa kiinni 24 h, tekee kierron kerran viikossa

- ruokahuolto talon ulkopuolelta. Lounas valmiiksi lämmitettynä, muut sapuskat lämmitetään hoitajien toimesta

- siistijä käy kerran viikossa. Muuten siisteydestä vastaa hoitohenkilökunta

Ylittyykö 0,5 mitoitus tuolla henkilöstöllä?

Mitoitukseen lasketaan yksikön hoitotyöhön osallistuvat laitosapulaiset siinä suhteessa, kun osallistuvat, lähihoitajat, sairaanhoitajat ja osastonhoitaja. Löytyy suosituksesta vuodelta 2008.

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...