Jump to content
 

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

marjuli64

ylihoitajan vaitiolovelvollisuus

Recommended Posts

marjuli64

Miten menettelisitte: Ylihoitaja levittänyt kahdelle kollegalleni sairauslomalle jäätyäni s-lomatietojani ja s-lomahistoriaani !! (eikös hänellä ole vaitiolovelvollisuus kun saa s-lomapapeit katsottavaksensa)

Tämän sain tietää työkaveriltani, jolle kollegat olivat ihmetelleet ylihoitajan käytöstä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino

Miten menettelisitte: Ylihoitaja levittänyt kahdelle kollegalleni sairauslomalle jäätyäni s-lomatietojani ja s-lomahistoriaani !! (eikös hänellä ole vaitiolovelvollisuus kun saa s-lomapapeit katsottavaksensa)

Ehdoton vaitiolovelvollisuus sitoo esimiehiä työntekijän sairauksiin ja sairauslomiin liittyvissä asioissa, oikeastaan työntekijän sairasloman syys ei edes kuulu esimiehelle vaan ainoastaan työterveydelle.

Jos kyseessä olisi pahansuopaisuus eikä lieventäviä asianhaaroja ilmaantuisi, niin itse tekisin tällaisesta esimiehestä varoittavan esimerkin. Kirjallinen kysely johtoryhmään/yhtymähallitukseen/esimiehen esimiehelle onko tässä tapauksessa toimittu lakien ja pykälien mukaan ja aivan äärimmäisessä tapauksessa tietysti oikeusjuttukin on mahdollinen. Jos pomo tekee virheen niin ei sitä tarvitse katsoa sormien läpi, ei työntekijöidenkään virheitä pomot paina villaisella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Matami Mimmi

Hui! Jos ylihoitaja on näin toiminut, kyllä siitä kuuluisi asiaa eteenpäin viedä. Esimies se on ylihoitajallakin. Kyllä sitä pitää pystyä hoitajana luottamaan, ettei omat asiat leviäisi.

Kyllä esimiehen täytyy tietää sairasloman syy, jos on päätöksentekijänä sairasloman myöntämisestä. Työnantaja päättää palkanmaksusta sairasloman ajalta, ei lääkäri.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jätti

Kyllä esimiehen täytyy tietää sairasloman syy, jos on päätöksentekijänä sairasloman myöntämisestä. Työnantaja päättää palkanmaksusta sairasloman ajalta, ei lääkäri.

Tämä on totta ja välillä jää sen mantran jalkoihin, että esimiehellä ei ole oikeutta tietää syytä. Kyllä on, jos on tuossa asemassa. Se on sitten ihan organisaatiokohtaista, että mille taholle tuo oikeus/velvollisuus on delegoitu, jossain se on aina palkanlaskenta/hr, jossain lyhyet sairauslomat menee suoraan palkkoihin, pidemmät päättää jokin esimiestaho jne. Mutta MIKääN ei oikeuta ylihoitajaa tai ketään muutakaan esimiestä levittämään toisen sairausloman syitä kenellekään asiaan kuulumattomalle taholle. Ei työsuhteen kestäessä, eikä sen päätyttyä. Eli ehdottomasti en jättäisi kyllä asiaa sikseen, tuo on vääristyneintä ja ällöttävintä vallankäyttöä jota kuvitella saattaa. Yhteys esimiehen esimieheen ja tarvittaessa luottamusmies tai liiton lakimies avuksi. Nämä henkilöt jatkaa toimintaansa just niin kauan kunnes joku laittaa kapulan rattaisiin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
aqualife

Komppaan edellisiä. Kaikkea ei tarvi hyväksyä esimiehenkään taholta....

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Teemu

Itse keräisin viimeiset voimani ja veisin tämmöisen tapauksen eteen päin. Itselläni on kokemusta sen verran, kun YH/OH kertoivat osastolla, ettei Teemua voi ottaa töihin, kun hän haluaa parempaa palkkaa kuin vasta tulleet... Toinen minkä kuulin, että eräs nimeltä mainitsematon oli kuulemma viimeinen mieshoitaja polilla, tämä oli kahvipöytäkeskustelu ja niiden todistaminen on vaan hemmetin hankalaa.... Ai niin, on siellä ollut senkin jälkeen mieshoitaja polilla.... 8)

Summamsummarum; talo lihoiksi ja takas etelään!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino

Kyllä esimiehen täytyy tietää sairasloman syy, jos on päätöksentekijänä sairasloman myöntämisestä. Työnantaja päättää palkanmaksusta sairasloman ajalta, ei lääkäri.

Tämä on totta ja välillä jää sen mantran jalkoihin, että esimiehellä ei ole oikeutta tietää syytä. Kyllä on, jos on tuossa asemassa. Se on sitten ihan organisaatiokohtaista, että mille taholle tuo oikeus/velvollisuus on delegoitu, jossain se on aina palkanlaskenta/hr, jossain lyhyet sairauslomat menee suoraan palkkoihin, pidemmät päättää jokin esimiestaho jne.

Monessa työpaikassa on käytäntö jossa sairauslomatodistus toimitetaan työterveyteen ja s-lomapäivien määrä ilmoitetaan esimiehelle. Tämänkin viestiketjun aloittajan kertomus on hyvä esimerkki siitä että mahdollisuus tällaiseen käytäntöön pitäisi olla joka paikassa,

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jätti

Työterveys ei edelleenkään ole monissakaan paikoissa se taho joka myöntää palkallisen sairausloman, vaan se taho joka suosittelee sairausloman myöntämistä ylipäätään - eli luvallista poissaoloa. En ole ainakaan yhdessäkään kuntasektorin paikassa ollut, jossa työterveyshuollolla olisi minkään maailman tekoa palkanmaksun kanssa. Enkä sairaanhoitopiirin. Enkä yksityisen. Voi olla että tällainenkin paikka vielä eteen joskus tulee. Kaikki työnantajat taas eivät maksa kaikilla koodeilla palkkaa, kuten kuuluisat Z-koodit, jolloin sillä taholla jolla on päätäntävalta palkanmaksun suhteen, on myös oltava mahdollisuus nähdä koodi. Sen ei toki pakko ole olla esimies, se voi olla suoraan palkanlaskentakin, joka on hyvin tarkkaan ohjeistettu, mutta työterveyshuolto se ei varmasti ole. Jos jossain muun kuin tth:n kirjoittamat saikut toimitetaan tth:oon ja sieltä ilmeisesti palkkoihin niin ei sitä pidä mennä luulemaan kovinkaan yleiseksi käytännöksi. Tth:n velvollisuus on korkeintaan vältellä Z-koodien asettamista, mikäli mielivät saada työntekijälle palkallisen sairausloman.

Nämä asiat ei muutenkaan ole ihan yksiselitteisiä, työnantajalla katsotaan ja toivotaan olevan myös jonkinlainen kiinnostus ja halu ylläpitää ihmisten työkykyä. Se menee melkolailla mahdottomaksi, jos työnantajapuolella kukaan ei tiedä minkä takia työntekijä on ehkä jatkuvastikin pois. Järjestä siinä sitten kolmikantaa tai mitään muutakaan ratkaisuja tilanteen purkamiseksi. Työterveyshuolto on kuitenkin useimmiten palveluntarjoajan asemassa, eikä aloite tule sieltä. Läheskään aina se ei tule myöskään työntekijältä.

Mahdollisuus vaihtaa virkasuhteisia paskoja esimiehiä tulisi olla joka paikassa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×