Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

Olli

Työsopimuslain tulkinta

Recommended Posts

Olli

Mieltäni on jo vuosia askarruttanut työsopimuslain 6.luvun 5§, joka sanatarkasti kuuluu näin:

Sopimussuhteen hiljainen pidennys

"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden  tai irtisanomisajan jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi"

Onkohan tätä joku kokeillut ihan käytännössä ja mitkä mahtoivat olla seuraukset? Meidän alallahan sopimuksen virkaa ajaa määräyskirja. Usein näkee kuitenkin töitä tehtävän pitkiäkin aikoja määräyskirjan jo loputtua, kun kerran työvuorolistaan on vuoroja laitettu.

edit: muokattu bb-koodia

Share this post


Link to post
Share on other sites
dino

Taitaa ennemmin koskea yksityistä puolta; siellä kun vaihtoehdot työsuhteissa ovat määräaikainen tai toistainen l. vakituinen. Mielenkiintoista kyllä olisi jos joku hoitajista mittauttaisi jollakin tasolla rinnastetaanko tuon työsopimuslain tarkoittama "hiljainen pidennys" toimeen tai virkaan. Eihän sitä tarvitse tehdä muuta kuin jättää allekirjoittamatta uusi myöhässä tullut määräyskirja ja ruveta peräämään oikeuksiaan... ;)

En ole kyllä kuullut että kukaan olisi näin tehnyt.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Olli

Jotenkin takaraivossa kummittelee muistot entisestä elämästä, jossa lakien porrastusta opetettiin. Silloin ylimpänä olivat lait, sitten VESsit sun muut ja alimpana paikalliset sopimukset. Periaatteena se, että parempia sopimuksia voidaan aina tehdä, mutta viimeisen sanan aina sanoo laki. Jotenkin minusta tuntuisi luonnolliselta, että laki kattaisi myös virka-/toimisuhteetkin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
pile

Mieltäni on jo vuosia askarruttanut työsopimuslain 6.luvun 5§, joka sanatarkasti kuuluu näin:

Sopimussuhteen hiljainen pidennys

"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden  tai irtisanomisajan jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi"

Onkohan tätä joku kokeillut ihan käytännössä ja mitkä mahtoivat olla seuraukset? Meidän alallahan sopimuksen virkaa ajaa määräyskirja. Usein näkee kuitenkin töitä tehtävän pitkiäkin aikoja määräyskirjan jo loputtua, kun kerran työvuorolistaan on vuoroja laitettu.

edit: muokattu bb-koodia

Kokeiltu on monta kertaa Suomessa ollessani. En mennyt töihin kun määräyskirja loppui vaikka työvuoro oli merkitty. Ei seurauksia mulle, mutta osastolle kyllä. Mikä oli mielestäni oikein osastolle.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Sini

Itse  olen asiasta kerran huomauttanut OH:lle. Olin ollut pari viikkoa töissä ilman määräyskirjaa edellisen loputtua. Mainitsin sitten osastokokouksessa, että jos haluaisin, voisin vaatia vakinaistamista kun työt ovat jatkuneet määräyskirjan loputtua ilman erillistä sopimusta. Sen jälkeen määräyskirjani ovat aina tulleet ajallaan...

Share this post


Link to post
Share on other sites
dino

I Mainitsin sitten osastokokouksessa, että jos haluaisin, voisin vaatia vakinaistamista kun työt ovat jatkuneet määräyskirjan loputtua ilman erillistä sopimusta.

Tuo olisi kokeilemisen arvoinen juttu! Joku jolla tulee vastaava tilanne, niin pistäkääpä työnantaja tiukille..;)

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...