Olli Posted November 12, 2004 Posted November 12, 2004 Mieltäni on jo vuosia askarruttanut työsopimuslain 6.luvun 5§, joka sanatarkasti kuuluu näin: Sopimussuhteen hiljainen pidennys "Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi" Onkohan tätä joku kokeillut ihan käytännössä ja mitkä mahtoivat olla seuraukset? Meidän alallahan sopimuksen virkaa ajaa määräyskirja. Usein näkee kuitenkin töitä tehtävän pitkiäkin aikoja määräyskirjan jo loputtua, kun kerran työvuorolistaan on vuoroja laitettu. edit: muokattu bb-koodia Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ?
dino Posted November 12, 2004 Posted November 12, 2004 Taitaa ennemmin koskea yksityistä puolta; siellä kun vaihtoehdot työsuhteissa ovat määräaikainen tai toistainen l. vakituinen. Mielenkiintoista kyllä olisi jos joku hoitajista mittauttaisi jollakin tasolla rinnastetaanko tuon työsopimuslain tarkoittama "hiljainen pidennys" toimeen tai virkaan. Eihän sitä tarvitse tehdä muuta kuin jättää allekirjoittamatta uusi myöhässä tullut määräyskirja ja ruveta peräämään oikeuksiaan... ;) En ole kyllä kuullut että kukaan olisi näin tehnyt.
Olli Posted November 12, 2004 Author Posted November 12, 2004 Jotenkin takaraivossa kummittelee muistot entisestä elämästä, jossa lakien porrastusta opetettiin. Silloin ylimpänä olivat lait, sitten VESsit sun muut ja alimpana paikalliset sopimukset. Periaatteena se, että parempia sopimuksia voidaan aina tehdä, mutta viimeisen sanan aina sanoo laki. Jotenkin minusta tuntuisi luonnolliselta, että laki kattaisi myös virka-/toimisuhteetkin. Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ?
pile Posted November 13, 2004 Posted November 13, 2004 Mieltäni on jo vuosia askarruttanut työsopimuslain 6.luvun 5§, joka sanatarkasti kuuluu näin: Sopimussuhteen hiljainen pidennys "Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi" Onkohan tätä joku kokeillut ihan käytännössä ja mitkä mahtoivat olla seuraukset? Meidän alallahan sopimuksen virkaa ajaa määräyskirja. Usein näkee kuitenkin töitä tehtävän pitkiäkin aikoja määräyskirjan jo loputtua, kun kerran työvuorolistaan on vuoroja laitettu. edit: muokattu bb-koodia Kokeiltu on monta kertaa Suomessa ollessani. En mennyt töihin kun määräyskirja loppui vaikka työvuoro oli merkitty. Ei seurauksia mulle, mutta osastolle kyllä. Mikä oli mielestäni oikein osastolle. No comments
Sini Posted November 15, 2004 Posted November 15, 2004 Itse olen asiasta kerran huomauttanut OH:lle. Olin ollut pari viikkoa töissä ilman määräyskirjaa edellisen loputtua. Mainitsin sitten osastokokouksessa, että jos haluaisin, voisin vaatia vakinaistamista kun työt ovat jatkuneet määräyskirjan loputtua ilman erillistä sopimusta. Sen jälkeen määräyskirjani ovat aina tulleet ajallaan... "Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki." - A. Hellaakoski -
dino Posted November 15, 2004 Posted November 15, 2004 I Mainitsin sitten osastokokouksessa, että jos haluaisin, voisin vaatia vakinaistamista kun työt ovat jatkuneet määräyskirjan loputtua ilman erillistä sopimusta. Tuo olisi kokeilemisen arvoinen juttu! Joku jolla tulee vastaava tilanne, niin pistäkääpä työnantaja tiukille..;)
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.