Osastonhoitajan velvollisuudet?

[Nakki]

Turva-ohjeistuksissamme lukee, että perus- ja täyshälytyksessä ensimmäisenä paikalle hälytetään osastonhoitaja.

Osastonhoitajien mukaan heillä ei kuitenkaan ole velvollisuutta olla tavoitettavissa vapaa-aikanaan, vaan heidän hommiaan hoitaa päivystysaikana vastaava sairaanhoitaja.

Miten asia menee pykälien mukaan ja tulisiko vastaavan sairaanhoitajan näin ollen saada osastonhoitajan palkka lisillä korotettuna..?

Nakki

[Julma]

Jos vastaavalla saikkarilla on työnkuvassaan jotain hallinnollisia tehtäviä, esimiesasema tms., niin kai sen palkassa pitäisi näkyä. Ja asianmukainen lisäkoulutus pitäisi kai myös saada.

Ps. Mitä on perus- ja täyshälytykset?

[-VF-]

Jos työnantaja on kirjannut toimintaohjeisiin, että osastonhoitaja hälytetään tietyissä tilanteissa töihin, nin osastonhoitajan tösuhde ei ole kovin pitkäaikainen jos hän niitä kieltäytyy noudattamasta.

Niissä (suur)onnettomustilanteissa, joissa henkilökuntaa aletaan hälyttämään vapaa-ajaltaan töihin kannattaa miettiä hyvin tarkkaan kieltäytymistään, sillä siitä voi saada potkut. Suuronnettomuuden voidaan katsoa olevan sellainen painava ja perusteltu syy jolloin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuorolistaa ja silloin vapaapäivä voikin vaihtua vaikka iltavuoroon.

Ja jos asiat eivät suju sovulla, niin lentokoneonnettomuus tms. on aika hyvä peruste teettää hätätyötä.

Ai niin, ainakin meidän talossa on sellainen sääntö, että verotusedun omaavien työpuhelimen haltijoiden tulee olla muulloin kuin vuosilomillaan aina työnantajan tavoitettavissa tällä puhelimella. Ja aika monella osastonhoitajalla on talon puhelin.

[Nakki]

Tässä tapauksessa osastonhoitajilla, tai apulaisosastonhoitajilla ei ole talon puhelinta ja siihen he ilmeisesti nojautuvatkin, kun eivät kerran tavoitettavissa ole.

Mitenkäs tuo palkkahomma, kellään varmaa tietoa?

[Astra]

Ai niin, ainakin meidän talossa on sellainen sääntö, että verotusedun omaavien työpuhelimen haltijoiden tulee olla muulloin kuin vuosilomillaan aina työnantajan tavoitettavissa tällä puhelimella. Ja aika monella osastonhoitajalla on talon puhelin.

Siis myös esim. sairauslomalla? Ja vapaapäivinä?

[-VF-]

Tässä tapauksessa osastonhoitajilla, tai apulaisosastonhoitajilla ei ole talon puhelinta ja siihen he ilmeisesti nojautuvatkin, kun eivät kerran tavoitettavissa ole.

Mitenkäs tuo palkkahomma, kellään varmaa tietoa?

Tällaisia tilanteita varten on luotu ns. katastrofikansiot ja muut listat joista henkilökunnan yhteystiedot ovat saatavissa kaikkina vuorokaudenaikoina. Ketään ei tietenkään voida velvoittaa istumaan puhelimen ääressä 24/7 (varallaolo on tietysti asia erikseen), mutta ei niitä suuronnettomuuksia niin usein tule, että puhelimen ääressä päivystämisestä kannattaa murheita ottaa. Jos ei ole tavoitettavissa, niin silloin ei ole. Ja jos muuta hälytyskeinoa ei ole kuin puhelimet, niin silloin jotkut jäävät aina tavoittamatta.

Jos osastonhoitaja kokee hälyttämisensä ongelmalliseksi, niin keskustelkoot esimiestensä kanssa asiasta. Todennäköisesti em. kansion ja sen mukana tuoma ohjeet ja määräykset ovt tulleet kohtuullisen korkealta taholta eikä yhden osastonhoitajan kapinointi muuta mitään.

Palkka-asiasta ei taida olla yhtenäistä linjaa. Joissain paikoissa vastaavana hoitajana toimiville maksetaan jotain pientä henkilökohtaista lisää, mutta oh:n tai aoh:n palkasta he saavat kyllä vain haaveilla.

Ai niin, ainakin meidän talossa on sellainen sääntö, että verotusedun omaavien työpuhelimen haltijoiden tulee olla muulloin kuin vuosilomillaan aina työnantajan tavoitettavissa tällä puhelimella. Ja aika monella osastonhoitajalla on talon puhelin.

Siis myös esim. sairauslomalla? Ja vapaapäivinä?

Näin nuo väittävät. Täytyy kyllä suoraan sanoa, että ei ole työnantaja työpuhelimeen virka-ajan ulkopuolella soittanut.

[_Silja_]

Turva-ohjeistuksissamme lukee, että perus- ja täyshälytyksessä ensimmäisenä paikalle hälytetään osastonhoitaja.

Osastonhoitajien mukaan heillä ei kuitenkaan ole velvollisuutta olla tavoitettavissa vapaa-aikanaan, vaan heidän hommiaan hoitaa päivystysaikana vastaava sairaanhoitaja.

Miten asia menee pykälien mukaan ja tulisiko vastaavan sairaanhoitajan näin ollen saada osastonhoitajan palkka lisillä korotettuna..?

Nakki

Jos turvaohjeissa noin lukee, niin kyllä oh:n on perus- ja täyshälyytyksissä tultava paikalle, vuosilomien ja sairauslomien ajaksi hänelle on nimettävä sijainen, joka on sitten esimerkiksi vastaava hoitaja tai toisen yksikön osastonhoitaja. Kohtuullista on, että pitemmissä sijaisuuksissa (esim. kesäloma) oh sijaiselle maksetaan oh palkkaa. Itse olen työskennellyt HUS:n päivystys / valvonta-alueella 25 vuotta ja työhistoriani aikana on yksikköni koko henkilökunta hälyytetty 3 kertaa paikalle, eli ei niitä kutsuja kovin usein satele tälläkään alueella. Tarkoitushan ei ole, että oh hälytetään joka risahduksen takia paikalle, vaan todellakin tarkasti etukäteen määritellyissä tilanteissa.

[Jio]

Kohtuullista on, että pitemmissä sijaisuuksissa (esim. kesäloma) oh sijaiselle maksetaan oh palkkaa.

-Tämä koskee sijaisuuksia jotka jatkuvat yli kaksi viikkoa. Kahden viikon, tai alle, sijaisuuksista ei saa, tai tarvitse maksaa, oh:n palkkaa.

Tästä on kyllä ollut poikkeuksia, lähinnä tuurattavan yksikön taloon päin kallellaan olevasta oh:sta johtuvia.

[Millipilli]

Eikös oh:t ole yleensä virassa. Virassa olevalta ymmärtääkseni edellytetään sitä, että töihin voi joutua lähtemään esim. silloin jos työntekijää (sijaista) ei mistään saada on virassa oleva esimies velvollinen lähtemään töihin, vaikka sitten vapaalta. Koskenee turvaohjeita myös.

[jätti]

Kyllä aika monessa paikaa oh:n vakanssit on jo muutettu toimiksi, joko vapaaehtoisesti tai sitten viranhaltijan vaihtuessa. Virkoja ei juuri enää ole kuin henkilöillä, joilla on vähän isomman luokan budjetti- ja tulosvastuita. Otos itsellä on kolmesta suuremmasta kaupungista ja parista kyläpahasesta.