Työvuorolistat

[Nunnuka**]

Moikka! Työpaikallani jokainen merkkaa omiin henk.kohtaisiin listoihin ylityöt ja ottamansa tunnit,koulutukset,sairaspoissaolot...jne...mutta osastonhoitaja ei merkkaa "poissaolojaan". Tänään hän sanoi ohimennen "huomenna olen poissa"...kukaan meistä työntekijöistä ei tiedä mitään muuta ja listassa ei poissaolo näy. Tietääkö kukaan onko lapsettomuushoidoissa käynnit saikkupäiviä..vai pitääkö niihin ottaa virkavapaata?...meillä OH käy niissä ja listalla ei näy minkään valtakunnan poissaoloja...edullista.

[-VF-]

Moikka! Työpaikallani jokainen merkkaa omiin henk.kohtaisiin listoihin ylityöt ja ottamansa tunnit,koulutukset,sairaspoissaolot...jne...mutta osastonhoitaja ei merkkaa "poissaolojaan". Tänään hän sanoi ohimennen "huomenna olen poissa"...kukaan meistä työntekijöistä ei tiedä mitään muuta ja listassa ei poissaolo näy.

Pääsääntöisesti jokaisella työntekijällä tulisi olla samat pelisäännöt, eli osastonhoitajan esimieheen voi ottaa yhteyttä ja kysyä miksi tällainen toiminta sallitaan osastonhoitajalle, muttei muille.

Tietääkö kukaan onko lapsettomuushoidoissa käynnit saikkupäiviä..vai pitääkö niihin ottaa virkavapaata?...meillä OH käy niissä ja listalla ei näy minkään valtakunnan poissaoloja...edullista.

Kunnallisella puolella lapsettomuushoidoista on ainakin kerran katsottu työtuomioistuimen mielipide: http://test.edilex.fi/oikeuskaytanto/tt/19960088?archive=1

Maalaisjärjelläkin voi ajatella, että lapsettomuushoidot eivät ole sairauden hoitoa eikä niistä sen vuoksi makseta sairausajan palkkaa. Asiaa toki monimutkaistaa se, että Kela korvaa jonkin verran lapsettomuushoitojen kuluista.

[Liisa]

Moikka! Työpaikallani jokainen merkkaa omiin henk.kohtaisiin listoihin ylityöt ja ottamansa tunnit,koulutukset,sairaspoissaolot...jne...mutta osastonhoitaja ei merkkaa "poissaolojaan". Tänään hän sanoi ohimennen "huomenna olen poissa"...kukaan meistä työntekijöistä ei tiedä mitään muuta ja listassa ei poissaolo näy.

Pääsääntöisesti jokaisella työntekijällä tulisi olla samat pelisäännöt, eli osastonhoitajan esimieheen voi ottaa yhteyttä ja kysyä miksi tällainen toiminta sallitaan osastonhoitajalle, muttei muille.

Tietääkö kukaan onko lapsettomuushoidoissa käynnit saikkupäiviä..vai pitääkö niihin ottaa virkavapaata?...meillä OH käy niissä ja listalla ei näy minkään valtakunnan poissaoloja...edullista.

Kunnallisella puolella lapsettomuushoidoista on ainakin kerran katsottu työtuomioistuimen mielipide: http://test.edilex.f...60088?archive=1

Maalaisjärjelläkin voi ajatella, että lapsettomuushoidot eivät ole sairauden hoitoa eikä niistä sen vuoksi makseta sairausajan palkkaa. Asiaa toki monimutkaistaa se, että Kela korvaa jonkin verran lapsettomuushoitojen kuluista.

Mitenkä on, kun tässä linkissä lapsettomuus johtui miehestä. Entä jo lapsettomuus johtuu esim. vaikeasta endometriosista, ennenaikaisita vaihdevuosista tvst. Olisikohan silloin mahdollista saada ne palkallisiksi S-päiviksi. Vuonna 2002 ainakin selittämättömän lapsettomuutemme hoitoon myönnetyt s-päivät korvattiin aina. Lääkärin todistuhan niistä tietenkin oli. Hoitopaikka yksityinen, Kelakorvaus tuli lähes jokaisesta toimenpiteestä ja tutkimuksesta.

Liisa

[dino]

Moikka! Työpaikallani jokainen merkkaa omiin henk.kohtaisiin listoihin ylityöt ja ottamansa tunnit,koulutukset,sairaspoissaolot...jne...mutta osastonhoitaja ei merkkaa "poissaolojaan". Tänään hän sanoi ohimennen "huomenna olen poissa"...kukaan meistä työntekijöistä ei tiedä mitään muuta ja listassa ei poissaolo näy

Pomoilla on aina ollut omat säännöt ja etuudet, itse kuitenkin vastaavat tekemisistään. Näistä ei kannata duunarien menettää yöuniaan, jos oikein kovasti sieluttaa niin sitten vaan kalifiksi kalifin paikalle...

[-VF-]

Mitenkä on, kun tässä linkissä lapsettomuus johtui miehestä. Entä jo lapsettomuus johtuu esim. vaikeasta endometriosista, ennenaikaisita vaihdevuosista tvst. Olisikohan silloin mahdollista saada ne palkallisiksi S-päiviksi. Vuonna 2002 ainakin selittämättömän lapsettomuutemme hoitoon myönnetyt s-päivät korvattiin aina. Lääkärin todistuhan niistä tietenkin oli. Hoitopaikka yksityinen, Kelakorvaus tuli lähes jokaisesta toimenpiteestä ja tutkimuksesta.

Liisa

Se onkin hyvä kysymys johon itse ainakaan en tiedä vastausta. Endometrioosin ja ennenaikaisten vaihdevuosien hoitaminen on helpompi mieltää sairauden hoidoksi, koska sairauksinahan niitä pidetään. Sen sijaan sellaisten lapsettomuushoitojen antamista, jossa lapsettomuudelle ei ole löytynyt syytä ei mielestäni voi pitää sairauden hoitona, sillä muutenhan synnyttämättömiä fertiili-ikäisiä naisia täytyisi pitää sairaina ja synnyttäneitä terveinä. Eikä asia ihan kuitenkaan niin taida olla.

[{BS}]

Palkallista vapaata ei ole noihin saanut. Punktioista on sairaslomaa kirjoitettu. Sairaslomia on saattanut mennä yksittäisiä tarkastuksesta läpi virheellisesti, jos ensimmäisenä dg:na on juuri endometrioosi tms. Mutta ihan pelkillä hedelmöityshoidoilla ei mene läpi varmaan.

Tuosta aloittajan esittämästä tapauksesta sen verran, että oh on luultavasti sopinut asiasta (poissaolot) oman esimiehensä kanssa, mutta olisi hyvä, että lähiesimiehen työvuorot (l. paikallaolo) olisi selvästi näkyvissä.

[Astra]

Voiko osastonhoitaja muuttaa työvuorolistaan jo merkittyjä työpäiviä tai jo hyväksyttyjä lomia?

[Julma]

Voiko osastonhoitaja muuttaa työvuorolistaan jo merkittyjä työpäiviä tai jo hyväksyttyjä lomia?

Pakottavasta syystä (esim. sota, merkittävä luonnonilmiö tms. saattaa aiheuttaa tarvetta moiseen) tai työntekijän luvalla. Eikös tästä ole jo ketjujakin foorumilla jokusia?

[Nunnuka**]

Hmm....monenlaista mielipidettä..kiitos kaikille. Henk.koht toivon rehellistä peliä työpaikallani.Jos me kaikki muut merkataan ylityöt ja saikut ..ja tuntien pois ottamiset...listalla ei saa olla ylitöitä..niin jotenkin sakki odottaa että esimies on meidän kaikkien "esimerkki". Hänellä joka listalla 1-2 ylim vp:tä...kun työpuhelin kuulemma soi iltaisinkin...työajan jälkeen. Olen "unelmieni" työpaikalla...työkamuni ovat todella ihania..mutta esimies pelaa omaan pussiin. Se korpeaa koko sakkia.