Reportteri Posted June 16, 2011 Share Posted June 16, 2011 Jokakesäinen hoitajapula sulkee sairaaloiden osastoja ja supistaa terveyskeskuspalveluja. Pula koettelee erityisesti päivystyspoliklinikoita ja kotisairaanhoitoa. Kotihoidossa työskentelevälle terveydenhoitajalle Kaija Karoselle hoitajapula on tuttua. Siitä kärsitään Helsingissä joka kesä. Päteviä hoitajia on ollut vaikea saada lyhytaikaisiksi sijaisiksi. http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2011/06/kesaisesta_hoitajapulasta_tuli_krooninen_2665562.html Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pöllö Posted June 16, 2011 Share Posted June 16, 2011 Hm, työmäärä vs. resurssit - vai perehdytysongelma? Useampi paikka tulee mieleen, kolmessa perehdyttämiseen yritetään järjestää alkuun resursseja, se on systemaattista, käydään läpi työnjako, toiminnot, logistiikka, uudet ja kerrattavat asiat. Kysymyksiin yritetään aina vastata. Ei ihan joka lähtöön saada henkilökuntaa, mutta kohtuullisen hyvällä prosentilla kuitenkin. Sitten yksi, jossa perehdytys ja asioiden organisointi ei ihan yhtä hyvin mennyt, uusi ihminen oli uhka - kas, osa osastoa oli henkilökuntapulan vuoksi suljettu kesän ulkopuolellakin. Vai työvuorojen järjestelykysymys? Vai rakennetaanko sijaisuudet sellaisiksi, että parempaa on tarjolla muualla? Mikä? Jos potilas on sekavampi kuin meidän yksikössä hoitajansa, kuuluu potilas sairaalahoitoon...Ylpeiksi jumalat tekevät ensin heidät, jotka jumalat haluavat tuhota. Link to comment Share on other sites More sharing options...
{BS} Posted June 16, 2011 Share Posted June 16, 2011 Olisikohan avainsanana tuossa jutussa tuo "lyhytaikainen sijainen". Aivan minimillä yritetään mennä ja sitten joskus kun tarvittaisiin joku, niin eipä löydy. Jos nostettaisiin sitä henkilöstömäärää vaikka sillä yhdellä niin voisi olla helpompaa. "If you ain't part of a solution, you are solid or gas." Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.