Kaikki kunnossa?

[JuMu]

Helou!

Työskentelen yksityisellä puolella mt- ja päihdeyksikössä, joka toimii 3:ssa vuorossa. Sain vakituisen paikan ja vallan onnessani siitä olin, mutta jo nyt (koeaikaakin vielä jäljellä) alkaa tuntua siltä, ettei täällä vallan suju ihan kaikki niinkuin pitäisi. Täten toivoisin, että heittäisitte mielipiteitänne, oletuksianne, ehkä jopa faktoja seuraaviin (minun mielestäni) epäkohtiin:

1. Yksikössämme on olemassa väkivallan uhka, teemme kuitenkin vuoroja yksin (pari tuntia aamusta, illasta ja yöt) vailla minkäänlaisia hälyttimiä, sumutteita tms. Kehoitettu vain soittamaan häkeen jos jotain sattuu. Lisäksi olemme ehdottaneet aggressiivisimman asukkaan lähettämistä lääketakistukseen, tätä kuitenkaan emme ole saaneet tehdä.

2. Yövuoromme kestävät 20.30-09.00 Onko täysin laillista?

3. Viikonloput vapaita aniharvoin, oh on myös päin naamaa sanonut minulle ja 2:lle muulle juuri vakinaistetulle näillä sanoin "Tietenkin olette kaikki viikonloput ja pyhät töissä, teitähän on kaikkein halvin täällä silloin pitää" Onko ihan ok?

Paljon olisi vielä muutakin, mutta nämä nyt pahimmat ja päällimmäisinä mielessä..

Kiitokset vastanneille jo etukäteen!:)

[Inflikted]

Päivääkään en tekisi tollasessa paikassa töitä. Mutta noihin kysymyksiin...

Kaikki ei todellakaan ole kunnossa, suosittelen myös liittoon liittymistä (kai jo kuulut??) ja heidän kauttaan asioiden selvittämistä. Yövuoron pituus voi olla max. 12 tuntia tai 14 tuntia, mikäli olette näin työnantajan kanssa sopineet?? Ota selvää asioista työehtosopimuksesta. Toi viikonlopputyön kommentointi esimieheltänne ansaitsisi turpaanvedon.

Tsemppiä ja vaihda duunipaikkaa, nyt on työntekijän markkinat.

[Rubbo]

1. Yksikössämme on olemassa väkivallan uhka, teemme kuitenkin vuoroja yksin (pari tuntia aamusta, illasta ja yöt) vailla minkäänlaisia hälyttimiä, sumutteita tms. Kehoitettu vain soittamaan häkeen jos jotain sattuu. Lisäksi olemme ehdottaneet aggressiivisimman asukkaan lähettämistä lääketakistukseen, tätä kuitenkaan emme ole saaneet tehdä.

-Ei kuulosta lailliselta. Ota yhteys työsuojeluun tai liittoon.

2. Yövuoromme kestävät 20.30-09.00 Onko täysin laillista?

-Ei ole. Lainaus yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta:

Työntekijän säännöllinen työaika työaikalain 7 §:n mukaisessa jaksotyössä ku­ten ympäri vuorokauden toimivissa asumis- ja hoitoyksiköissä on enintään 10 tuntia vuorokaudessa, yövuorossa 12 tuntia vuorokaudessa ja 38 1/3 tun­tia viikossa.

Päivystysluonteisessa jaksotyössä, jossa työntekijällä on työvuoron ku­luessa yleensä mahdollisuus lepoon, työvuoron enimmäispituus voi ol­la pidempi, kunhan työaikalain 29 §:n mukaiset vuorokausilepoajat täyt­tyvät.

3. Viikonloput vapaita aniharvoin, oh on myös päin naamaa sanonut minulle ja 2:lle muulle juuri vakinaistetulle näillä sanoin "Tietenkin olette kaikki viikonloput ja pyhät töissä, teitähän on kaikkein halvin täällä silloin pitää" Onko ihan ok?

-Merkillinen lausunto, viikonloput ovat kalleimpia työnantajan näkökulmasta. Kai teille maksetaan lisät oikein? Kun tuota TES:iä olen tavannut, ei siellä ymmärtääkseni velvoiteta järjestämään vkl vapaita, mutta suositellaan kyllä. On kohtuullista, että kolmen viikon jaksolla on yksi vkl vapaa. Se pitäisi kyllä järjestyä listalle, muu on työnantajan v******ua.

Lataa allaolevasta linkistä TES ja tutkaile sitä. Ja ota yhteys liittoon tai liity, jos et ole jäsen.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus

[Mirtazapin]

Muistuttaa kovasti erästä toista yksityistä paikkaa...

Älä ihmeessä suostu kaikkeen, koska mainitsemasi asiat ovat todella pielessä.

Sulla taitaa olla kaksi vaihtoehtoa. Ottaa yhteyttä ammattiliittoon ja ruveta sitä kautta selvittelemään tai lähteä. Keskustelu pomon kanssa ei ilmeisesti toimi. Tsemppiä Muikki_88 :peukku:

Kannattaa varmaan pitää matalaa profiilia koeajalla :unsure:

[JuMu]

Kiitokset kaikille vastauksista! :) Olen kahden vaiheilla, soitanko liittoon hyvin pian vai koeajan päätyttyä?! Totuushan on (valitettavasti) se, että usein työnantajalta tulee paskaa niskaan jos pidät omia puoliasi.

Tänään taas hihkuin riemusta kun sain työvuorolistan käteeni; ihana "kolmivuorotyö"; 6:ssa viikossa 1 aamuvuoro! Hyvästi sosiaalinen elämä! Hyvästi kesä (lomiakaan kun minulla ei vielä ole)! '

Aurinkoista kesän jatkoa kaikille! :)

[Pöllö]

Off-topic, mutta laitetaan vaikka tähän otsikkoon.

Päivän 27.11.11 HS sisälsi Vieraskynä -tekstissä (s. A2) anestesiologi Pirjo Lindforsin lääkäreiden työhyvinvointia koskevan tekstin. Häneltä ilmestyi v. 2010 väitöskirja anestesialääkäreiden työhyvinvoinnista. Lääkäreiden huonovointisuutta lisäävät lääkärien ammattikulttuuri, ennen kaikkea ammatillisen itsemääräämisoikeuden vähäisyys, organisaation oikeudenmukaisuuden puute ja työpaikan ihmissuhdeongelmat. Lindforsin mukaan työkulttuurista on tullut epäinhimillistä. Tulosvastuuajattelu, organisaatiomuutokset ja uusi tekniikka ovat muuttaneet potilaan ja lääkärin suhdetta. Osansa saavat mm. lääkärikoulutus, joka ei ohjaa työn merkityksellisyyden käsittämiseen ja potilaan kokonaisvaltaiseen ymmärtämiseen. Tutkimustyössä byrokratian osuus on suurempi, kilpailu apurahoista koventunut eikä yksittäisen tutkijan innovatiivisuudella ole enää merkitystä, ellei satu kuulumaan suureen kansainväliseen tutkimusryhmään. Paineita kasvattavat valtaisan informaatiotulvan käsittely, määräysten lisääntyminen ja pelko syytteen saamisesta etenkin potilaiden vahingoittamisesta. Lääkärit joutuvat henkisesti rankkoihin tilanteisiin kohdatessaan kärsimystä, epäonnistumisia ja menetyksiä. Lääkärit ovat omistautuneet mm. antamaan eettisesti ja tieteellisesti korkeatasoista hoitoa, mutta nykyiset olosuhteet estävät lääkäreitä toimimasta vaatimustensa ja ihanteidensa mukaisesti. Organisaatiot eivät ymmärrä työolojen merkitystä, lääkärit pakotetaan huomioimaan tulosvastuu, mikä tekee heille eettistä väkivaltaa. Useat lääkärit ovat menettäneet käsityksen omasta terveydentilastaan, ja työskentelevät sairaina ja vaativat kollegoja toimimaan samoin. Ammatilliset velvollisuudet asettuvat henkilökohtaisten edelle. Tällainen käyttäytyminen liittyy vaativuuteen, perfektionismiin, neuroottisuuteen, työriippuvuuteen, ylitunnollisuuteen ja liialliseen kunnianhimoon. Pahoinvoivan kollegan yksityisyyttä suojataan, eikä apua hankita ajoissa. Lindfors toteaa, että valelääkäri-ilmiö on mahdollinen osin samoista syistä - valvontaa vaikeuttavat tulosvastuuajattelusta johtuva järjestelmän pirstaloituneisuus ja ulkoistaminen. Hoitajat eivät uskalla puuttua, heillä on vähemmän auktoriteettia kuin lääkäreillä. Kansainväliset tutkimukset osoittavat, että lääkärin hyvinvointi on terveydenhuoltojärjestelmän laadun indikaattori.

Mielenkiintoista lukea haasteista "naapuritontilla" - semminkin kun Lindfors esittää ratkaisuksi mm. kaikkivoipuudesta luopumista sekä toimintaa yhteistyössä kulttuuritutkijoiden, hoitajien ja potilaiden kanssa organisaatiokulttuurin tervehdyttämiseksi ja hoidon laadun parantamiseksi. Huonovointisuuteen puuttumisesta on luotava selkeä ohjeistus ja lääkäripotilaille suunniteltava korkeatasoinen kuntoutusohjelma. Niin, herääkö muitakin ajatuksia? Miten pirstaleisuuteen, väsymiseen ja kyynistymiseen voisi puuttua jo aiemmin? Ja yli ammattirajojen - Lindforshan heittää haasteen koko organisaatiolle eli myös muille ammattiryhmille - työpaikalla kun tietenkin vuorovaikutetaan kaikkien kanssa.