Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

hoitaja851

Vanhustyön kehittäminen

Recommended Posts

hoitaja851

Jos sinun pitäisi kehittää vanhustyötä niin mikä se kehittämis juttu olisi ja miksi? Ihan noin mielenkiinnosta kyselen kanssa immeisiltä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Satu

Jos sinun pitäisi kehittää vanhustyötä niin mikä se kehittämis juttu olisi ja miksi? Ihan noin mielenkiinnosta kyselen kanssa immeisiltä.

Niinku sulle jo toisaalla vastattiin, eikö ne kotitehtävät pitäis itse tehdä ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites
hoitaja851

Ihan valmis LÄHIHOITAJA olen ollut jo vuodesta 2005 että en nyt tätä kysele mitään tehtävää varten.

Share this post


Link to post
Share on other sites
pekkri

Jos sinun pitäisi kehittää vanhustyötä niin mikä se kehittämis juttu olisi ja miksi? Ihan noin mielenkiinnosta kyselen kanssa immeisiltä.

[/quote

Itse kehittäisin ehkä enemmän yhteistyötä omaisten kanssa - en laittaakseni heitä töihin, vaan siksi, että he ovat niin suuri osa vanhusten elämää. Ottaisin heidät mukaan mm. suunnitteluun ja toteutukseen juhlia järjestettäessä, ja joitain yhteisiä juttuja voisi muutenkin pitää. Joskus voisi henkilökunta yhdessä omaisten ja vapaaehtoisten kanssa viedä vanhuksia ulos (näin pääsisi useampikin ulkoilemaan), pitää lettukestejä yms.

Share this post


Link to post
Share on other sites
katjuli

Jos sinun pitäisi kehittää vanhustyötä niin mikä se kehittämis juttu olisi ja miksi? Ihan noin mielenkiinnosta kyselen kanssa immeisiltä.

Panostaisin enemmän pieniin hoito-yksikköihin, erottaisin muistisairaat ja ns. vielä tolkuissaan olevat, tahtoisin tarpeeksi henkilökuntaa ja enemmän aikaa hoidettaville, pariskunnille yhteiset tilat, enemmän kodikkuutta niille joille se on vielä mahdollista, tahtoisin antaa hoidossa olevalle tunteen ettei ole pelkkä paketti vaipanvaihtoa ja syöttämistä. Semmoisia mietin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
vilma

Henkilökuntaa oikeasti sopiva määrä, ei vain joku luku paperilla. Pitää ottaa huomioon siis myös hoidon vaikuttavuus, esimiehille ei saa riittää, että hoitaja heittää lääkkeet ovelta esim. palvelutalossa. Pitää olla hetki aikaa kuunnella.

Omassa työpaikassani kokeneet ja motivoituneet työntekijät väsyvät ja jäävät sairaseläkkeelle, -lomille, irtisanoutuvat jne. Näitä kaikkia on ollut pienessä yksikössämme viime vuoden aikana. Ylempi taso tyytyy, että lääkkeet on annettu ja 'suuria katastrofeja' ei tule.

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...