Jump to content
MAINOS

Vanhustyön kehittäminen


hoitaja851

Recommended Posts

Jos sinun pitäisi kehittää vanhustyötä niin mikä se kehittämis juttu olisi ja miksi? Ihan noin mielenkiinnosta kyselen kanssa immeisiltä.

Kato, elämän sen voi kadottaa

Jos sitä liian pitkään odottaa

Kuolen jos en pääse liikkumaan

Link to comment
Share on other sites

Jos sinun pitäisi kehittää vanhustyötä niin mikä se kehittämis juttu olisi ja miksi? Ihan noin mielenkiinnosta kyselen kanssa immeisiltä.

Niinku sulle jo toisaalla vastattiin, eikö ne kotitehtävät pitäis itse tehdä ;)

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

Ihan valmis LÄHIHOITAJA olen ollut jo vuodesta 2005 että en nyt tätä kysele mitään tehtävää varten.

Kato, elämän sen voi kadottaa

Jos sitä liian pitkään odottaa

Kuolen jos en pääse liikkumaan

Link to comment
Share on other sites

Jos sinun pitäisi kehittää vanhustyötä niin mikä se kehittämis juttu olisi ja miksi? Ihan noin mielenkiinnosta kyselen kanssa immeisiltä.

[/quote

Itse kehittäisin ehkä enemmän yhteistyötä omaisten kanssa - en laittaakseni heitä töihin, vaan siksi, että he ovat niin suuri osa vanhusten elämää. Ottaisin heidät mukaan mm. suunnitteluun ja toteutukseen juhlia järjestettäessä, ja joitain yhteisiä juttuja voisi muutenkin pitää. Joskus voisi henkilökunta yhdessä omaisten ja vapaaehtoisten kanssa viedä vanhuksia ulos (näin pääsisi useampikin ulkoilemaan), pitää lettukestejä yms.

Link to comment
Share on other sites

Jos sinun pitäisi kehittää vanhustyötä niin mikä se kehittämis juttu olisi ja miksi? Ihan noin mielenkiinnosta kyselen kanssa immeisiltä.

Panostaisin enemmän pieniin hoito-yksikköihin, erottaisin muistisairaat ja ns. vielä tolkuissaan olevat, tahtoisin tarpeeksi henkilökuntaa ja enemmän aikaa hoidettaville, pariskunnille yhteiset tilat, enemmän kodikkuutta niille joille se on vielä mahdollista, tahtoisin antaa hoidossa olevalle tunteen ettei ole pelkkä paketti vaipanvaihtoa ja syöttämistä. Semmoisia mietin.

Ole iloinen joka päivästä kun pääset omin jaloin postilaatikollesi.

Link to comment
Share on other sites

Henkilökuntaa oikeasti sopiva määrä, ei vain joku luku paperilla. Pitää ottaa huomioon siis myös hoidon vaikuttavuus, esimiehille ei saa riittää, että hoitaja heittää lääkkeet ovelta esim. palvelutalossa. Pitää olla hetki aikaa kuunnella.

Omassa työpaikassani kokeneet ja motivoituneet työntekijät väsyvät ja jäävät sairaseläkkeelle, -lomille, irtisanoutuvat jne. Näitä kaikkia on ollut pienessä yksikössämme viime vuoden aikana. Ylempi taso tyytyy, että lääkkeet on annettu ja 'suuria katastrofeja' ei tule.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...