hollyanna Posted April 22, 2011 Posted April 22, 2011 Meillä kotihoidossa yksi joutuu aina päivystystämään viikonloppuisin ja pyhinä. Viikonloppupäivystäjä on lauantaina ja sunnuntaina klo 6.30-8.30 välisen ajan passissa ja valmiudessa lähtemään tarvittaessa sorvin ääreen. Korvaus viikonloppupäivystyksestä on 30% neljän tunnin palkasta. Mihinkään pidemmälle et voi lähteä etkä voi sopia mitään menoja tämmösille viikonlopuille. Onko korvaus kohtuullinen?
Julma Posted April 22, 2011 Posted April 22, 2011 Eikö jossain toisessa ketjussa ollu samantapanen asia? Älkää ny herran tähden suostuko kahden varallaolotunnin vuoksi pilaamaan koko viikonloppuanne. Jos työnantajanne haluaa vapailta kutsua töihin niin sopikaa mieluummin jostain kohtuullisesta hälytysrahasta tai sitten vaikka koko viikonlopun varallaolosta, jolloin siitä jää edes joku euro käteen. E: Ja varallaolokorvausta kannattaa koittaa neuvotella vaikka tuonne 50 %:iin. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle!
hollyanna Posted April 22, 2011 Author Posted April 22, 2011 Otankin heti yhteyttä Helsingin kaupunkiin ja neuvottelen itselleni paremman korvauksen! ::)
Julma Posted April 22, 2011 Posted April 22, 2011 Otankin heti yhteyttä Helsingin kaupunkiin ja neuvottelen itselleni paremman korvauksen! ::) Eikö kukaan muu helsingin kotihoidossa ihmettele että onko tuollainen käytäntö oikein tai onko siinä mitään järkeä? Kokonaiset sairaanhoitopiiritkin on saaneet neuvoteltua itselleen etuja nimenomaan mm. hälytysrahojen suhteen. Ymmärrän kyllä että tuo porukan yhteenkerääminen ja neuvottelujen aloittaminen ja muu organisointi on hankalaa kun työyhteisö on noinkin suuri ja hajanainen kuin kotihoito (satoja hoitajia kymmenissä eri toimipisteissä), mutta jos teillä on jonkin sortin luottamusmiesverkostoa tai ammattiosastoa olemassa niin eiköhän sekin mahdollista ole. Sen kuitenkin toistan, että jos viikonloppuvapaa on pilalla niin siitä ei riitä korvaukseksi 4*0,3*tuntipalkka. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle!
cunnilingus Posted April 22, 2011 Posted April 22, 2011 kyllä sitä toiset päivystää ihan hela viikonlopunki tolla samalla 30:llä prossalla...
Pernasoppa Posted April 22, 2011 Posted April 22, 2011 Ihme diilejä jossain. Jos olet varalla 0630-0830, olet velvoitettu kutsuttaessa tulemaan töihin tuoksi ajaksi. ET siis esimerkiksi samana iltana 1400-2200, koska sinulla ei ole silloin varallaoloa. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.
hollyanna Posted April 23, 2011 Author Posted April 23, 2011 Varallaolo 6.30-8.30 tarkottaa sitä että voit joutua tulemaan joko aamu- tai iltavuoroon. Se 30% on siis vain niiltä KAHDELTA TUNNILTA vaikka tosiasiassa oot koko viikonlopun varattuna.
{BS} Posted April 23, 2011 Posted April 23, 2011 Varallaolo 6.30-8.30 tarkottaa sitä että voit joutua tulemaan joko aamu- tai iltavuoroon. Se 30% on siis vain niiltä KAHDELTA TUNNILTA vaikka tosiasiassa oot koko viikonlopun varattuna. Silloin kysymys olisi hälytyskorvauksesta. Vain varallaoloajalla mennään töihin jos on tarvetta. Varallaolo ei tarkoita sitä, että olet varalla odottamassa sitä puhelua, että 8h kuluttua tarttis tulla töihin. Kuka oikein suostuu tuollaiseen järjestelyyn? "If you ain't part of a solution, you are solid or gas."
hollyanna Posted April 23, 2011 Author Posted April 23, 2011 Meillä Helsingin kaupungin kotihoidossa varallaolo tarkottaa sitä että noiden kahden aamutunnin sisällä saat ilmotuksen joudutko töihin saman päivän aamuun tai iltaan.
Nyyti Posted April 23, 2011 Posted April 23, 2011 Tuo 2 tunnin varalla-olo on käytössä myös Espoossa. Aika harvoin (ainakin meidän porukassa) se aamusoitto tulee,yleensä vkl työntekijä on ilmoittautunut jo pe sairaaksi tai sairaanakin yrittää hoitaa listan vaikka pää kainalossa ettei kaveri saa äkkilähtöä. Eniten ottaa päähän se,että ko. varalla-olot esimiehen mukaan luetaan vapaapäiviksi ja muuttuvat työpäiviksi vasta/jos joutuu töihin (toki saa ne "hurjat" korvaukset). On aivan mahdollista kuulemma olla esim. 3 vkoa putkeen ma-pe työvuorosssa ja siihen päälle kaikki ne 3 vkl varalla! Itse en koe olevani vapaalla lainkaan vaikkei soittoa tuliskiaan sillä ei sitä oikein mihinkään osaa lähteä kun mielessä on seuraavan aamun mahd. soitto... Kuulemma on laillinen tapa vaikkakin "ei suositeltava". Itse olen muutamia kertoja joutunut ko. listan heittämään ja mieluummin olisin ollut ihan rehellisesti töissä senkin ajan.
Pernasoppa Posted April 23, 2011 Posted April 23, 2011 No ei sillä ole merkitystä mitä se teidän firmassa tarkoittaa, se on silti päin vittua tuo systeemi. Te olette siis viikonlopun varallaolossa, jolloin teidän pitää saada se 30% siltä koko viikonlopulta. Yhteyttä luottamusmieheenne, hopi hopi! Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.
hollyanna Posted April 23, 2011 Author Posted April 23, 2011 Tuo 2 tunnin varalla-olo on käytössä myös Espoossa. Aika harvoin (ainakin meidän porukassa) se aamusoitto tulee,yleensä vkl työntekijä on ilmoittautunut jo pe sairaaksi tai sairaanakin yrittää hoitaa listan vaikka pää kainalossa ettei kaveri saa äkkilähtöä. Eniten ottaa päähän se,että ko. varalla-olot esimiehen mukaan luetaan vapaapäiviksi ja muuttuvat työpäiviksi vasta/jos joutuu töihin (toki saa ne "hurjat" korvaukset). On aivan mahdollista kuulemma olla esim. 3 vkoa putkeen ma-pe työvuorosssa ja siihen päälle kaikki ne 3 vkl varalla! Itse en koe olevani vapaalla lainkaan vaikkei soittoa tuliskiaan sillä ei sitä oikein mihinkään osaa lähteä kun mielessä on seuraavan aamun mahd. soitto... Kuulemma on laillinen tapa vaikkakin "ei suositeltava". Itse olen muutamia kertoja joutunut ko. listan heittämään ja mieluummin olisin ollut ihan rehellisesti töissä senkin ajan. Just näin mäkin nää varallaolot koen ja ihmettelen et kuin me suostutaan tämmösiin minimaalisiin korvauksiin.
Julma Posted January 17, 2015 Posted January 17, 2015 Nyt löytyi työneuvoston lausunto tähän vanhaan kysymykseen. Yllätyksellisesti se tosin on varsin päinvastainen kuin pieni ihmislapsi voisi kuvitella... https://www.tem.fi/files/41269/Lausunto_TN_1459-14.pdf ...työneuvostolla ei ole perusteita edellyttää työsuorituksen ja varallaoloajan päällekkäisyyttä, joten kutsusta seuraava työ voidaan suorittaa kokonaan tai osaksi myös varallaoloajan jälkeen. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle!
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.