Lomapäivistä, niiden säästöstä yms. liittyen lapsensaantiin

[sh jemi]

-Jos jää äitiyslomalle vuoden lopussa pitääkö silloin kaikki kertyneet vuosilomapäivät pitää ennen kuin äitiysloma alkaa vai voiko niistä osan esim. 8 vuosilomapäivää laittaa säästöön ja pitää kun palaa takaisin työelämään?

-Entä kun on kesälomakauden vanhempainvapaalla, eli vanhempainvapaa päättyy vasta 30.9 jälkeen eikä näin ollen tee päivääkään töitä kesälomakaudella, tipahtaako lomaoikeuspäivissä B-taulukkoon?

-Onko vuosilomia pakko pitää 15 päivää vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä vai voiko suoraan vanhempainvapaalta jäädä hoitovapaalle?

-Voiko vanhempainvapaalta jäädä suoraan hoitovapaalle ja palata parin kuukauden päästä tekemään isäkuukauden (6vkoa) ajaksi töitä ja jatkaa hoitovapaata pitämättä yhtään lomapäivää? Eli siis laittaa säästöön kaikki lomapäivät pidettäväksi sitten kun palaa oikeasti töihin?

-Onko olemassa jokin raja kuinka monta lomapäivää voi siirtää tai kuinka monta lomapäivää voi säästää?

[_Silja_]

-Jos jää äitiyslomalle vuoden lopussa pitääkö silloin kaikki kertyneet vuosilomapäivät pitää ennen kuin äitiysloma alkaa vai voiko niistä osan esim. 8 vuosilomapäivää laittaa säästöön ja pitää kun palaa takaisin työelämään?

-Entä kun on kesälomakauden vanhempainvapaalla, eli vanhempainvapaa päättyy vasta 30.9 jälkeen eikä näin ollen tee päivääkään töitä kesälomakaudella, tipahtaako lomaoikeuspäivissä B-taulukkoon?

-Onko vuosilomia pakko pitää 15 päivää vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä vai voiko suoraan vanhempainvapaalta jäädä hoitovapaalle?

-Voiko vanhempainvapaalta jäädä suoraan hoitovapaalle ja palata parin kuukauden päästä tekemään isäkuukauden (6vkoa) ajaksi töitä ja jatkaa hoitovapaata pitämättä yhtään lomapäivää? Eli siis laittaa säästöön kaikki lomapäivät pidettäväksi sitten kun palaa oikeasti töihin?

-Onko olemassa jokin raja kuinka monta lomapäivää voi siirtää tai kuinka monta lomapäivää voi säästää?

KVTES:n mukaan vastailen

1. Vahvistetut vuosilomat pitää pitää tai jos jäät saikulle, maksetaan ne käteen. Vahvistamattomista lomista voit tehdä säästösopimuksen. Sinun on kuitenkin pidettävä vähintään 15 päivää lomaa ja vasta ylimenevältä osalta voit tehdä säästösopimuksen. Säästövapaan käyttämisestä on kuitenkin ohjeet, jos teet säästövapaan vuoden -11 lomista, voit muistaakseni pitää niitä vasta v-13.

2. Tipahtaa, A-taulukossa säilymisen edellytys on, että olet vähintään 6 päivää töissä, ei siis riitä, että olet esim. lomalla sinä aikana.

3. Vanhempainvapaalta voi jäädä suoraan hoitovapaalle, mutta kannattaa miettiä, missä vaiheessa pystyy pitämään lomat.

4. Voi, mutta katso ensimmäinen kohta. 15 lomapäivää sinun on pidettävä. Kun suunnittelee lomia, kannattaa olla esimieheen aktiivisesti yhteydessä, sillä loppupeleissä työnantaja määrää, koska lomat pidetään. Monilla työpaikoilla on rajoituksia, esim. kuinka paljon lomia voi pitää kesäkuukausina.