Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Venni-Veiterä

päivystäminen+korvaus

Recommended Posts

Venni-Veiterä

Me tehdään työtä, missä tehdään työ yöllä, viikon jokaisena yönä. Työtä tehdään 2-5 yön putkissa. Hiljattain meille tuli yksi viikonloppu kuuhun jolloin tehdään kolmessa vuorossa pe-su. Sitten meille listaan nuijittiin läpi viikonloppupäivystys. Eli päivystetään 16-22, josta maksetaan 30% normi tuntipalkasta, eli vajaa 4 euroa tunti. Eli jos soitto tulee vaikka 16.05, että joku hoitajista on kipeä ja joudut yöksi töihin, niin saa ylimääräisen yön normipalkan lisäksi huiman korvauksen 0,30 euroa kun päivystys aikaa meni vaan 5 min!

Nyt ollaan listaan nuijimassa 5 yön päivystysputkia omien töiden lisäksi ja palkkaus niistä on samalla perusteella. Eli siitä että olen viisi ylimääräistä päivää kiinni klo 16-22 ja joudun lähtemään jos soitto tulee, maksetaan kaikenkaikkiaan alle 120 euroa( miinus verot vielä!!)!!! Onko tälläinen edes mahdollista?????

Kommentteja ja tietoa kaivataan, etenkin niiltä jotka joutuvat työssään päivystämään! Palkkauksesta ja siitä voiko se tosiaan olla noin?

Alkaa kyrtsimään kun nuijitaan isoja asioita, tuo 3 vuoroa yhtäkkiä, viikonloppupäivystys ja nyt tuo viikko päivystys alle puolen vuoden sisälle eikä vaihtoehtoja anneta.. Ja työsopimuksessa meillä lukee 19 viikkotuntia....

Katoin jotain vanhaa viestiä missä kerrottiin että päivystyskorvaus maksettiin siltä ajalta kun odottaa puhelimen soimista ja kun soitto tulee, maksetaan hälytysraha. ONko näin?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

jos teillä on sovittu varallaolo kello 16-22, siitä maksetaan koko ajalta eikä siis vain viideltä minuutilta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

Eli jos soitto tulee vaikka 16.05, että joku hoitajista on kipeä ja joudut yöksi töihin, niin saa ylimääräisen yön normipalkan lisäksi huiman korvauksen 0,30 euroa kun päivystys aikaa meni vaan 5 min!

Meidän firmassa varallaolokorvaus ei katkea kun kutsutaan töihin, mutta käsittääkseni se on laillista katkaista siitä kun työaika alkaa. Riippunee tesistä.

Nyt ollaan listaan nuijimassa 5 yön päivystysputkia omien töiden lisäksi ja palkkaus niistä on samalla perusteella. Eli siitä että olen viisi ylimääräistä päivää kiinni klo 16-22 ja joudun lähtemään jos soitto tulee, maksetaan kaikenkaikkiaan alle 120 euroa( miinus verot vielä!!)!!! Onko tälläinen edes mahdollista?????

On se mahdollista jos te suostutte siihen. Taas kerran sitä TESiä suosittelisin kahlaamaan, meidän työehtosopimuksessa ainakin lukee että varallaoloon voi suostua työehtosopimuksella tai sitten siitä syystä että se on "vakiintunut käytäntö". Teillä se tuskin on kumpaakaan kun kerran uutta juttua ollaan pykäämässä. Liitolta voisi kysyä asiaa myös.

Kommentteja ja tietoa kaivataan, etenkin niiltä jotka joutuvat työssään päivystämään! Palkkauksesta ja siitä voiko se tosiaan olla noin?

Varallaolokorvaukset vaihtelee työehtosopimuksittain. KVTES 50 %, Sakutes 26-31 %, Sostes 15-27 % jne.

Alkaa kyrtsimään kun nuijitaan isoja asioita, tuo 3 vuoroa yhtäkkiä, viikonloppupäivystys ja nyt tuo viikko päivystys alle puolen vuoden sisälle eikä vaihtoehtoja anneta.. Ja työsopimuksessa meillä lukee 19 viikkotuntia....

Varallaoloa ei lueta työaikaan, joten sinänsä viikkotyömäärä ei tuosta kasva. Mutta huomaa, että työvuorolistat tulee ensin suunnitella työsopimuksen mukaisesti, eli sulla toi 19 tuntia per viikko aktiivista työaikaa ja sen jälkeen kaikki mitä teet varallaolon aikana on ylityötä.

Katoin jotain vanhaa viestiä missä kerrottiin että päivystyskorvaus maksettiin siltä ajalta kun odottaa puhelimen soimista ja kun soitto tulee, maksetaan hälytysraha. ONko näin?

Meidän tessissä hälytysrahaa saa jos kutsutaan töihin ilman että varallaolosta on erikseen sovittu. Katso sieltä omastasi tämäkin. Myös jotkut työnantajat voivat halutessaan tietty ottaa tälläisen käyttöön.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Venni-Veiterä

työ alkaa meillä aina klo 22 ja tosiaan tähän asti nuo viikonloppupäivystykset on menneet niin että jos klo 16.05 soitetaan että klo 22 pitää olla töissä, niin tosiaan maksetaan tuosta viidestä minuutista eikä yhtään enempää! Liitto on otettu mukaan, pomo tuumi että jollei liitto ärähdä niin nämä päivystykset viikollekin nuijitaan listaan seuraavan 3 viikonlistan päätyttyä. Ilman että meillä on siihen mitään mahdollisuutta sanoa mitään.

Yövuoroon lähteminen vaatii pikkusen noiden nukkumajärjestelyjen sumplimista ja aika rankkaa on jos omien duunien päälle joutuukin vetämään 5 yön lisäputken. Saati jos päivystät niin ei turhaan mukkuakaan viittisi jollei töihin pidäkkään. Aikamoinen työturvallisuus riski on jos vähillä unilla vedetään päivystysputkia, meillä kun on työ jossa pitää joka minuutti olla tarkkana, kahvitunnit ja ruokakin syödään siinä pot vierellä.

Ärähdin siitä että jos kerran tuollaista ollaan nuijimassa päivystysten suhteen, niin selvittäkää sitten tuo ruoka- ja kahvitauko-asiakin, ne on lakisääteiset ja niitä ei ole mahdollisuus pitää, eli me tehdään nekin töitä!

Palkka näkyy olevan KVTES

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Maailman vahvin tyttö

Jos teillä on listaan suunniteltu varallaoloa 16-22 (?) niin siitä pitää minun käsittääkseni myös maksaa varallaolokorvaus, vaikka saisitte käskyn tulla töihin klo 16.05. Se on suunniteltua työaikaa siinä muodossa.

Esim. meillä (yksityinen saku) voi olla niin, että varallaolo alkaa listan mukaan klo 16. Yksikkö, johon olen töihin menossa, on kuitenkin kyydillä tuolloin, ja palaa vasta 17.30. Minulle maksetaan varallaolokorvausta tuolta 16-17.30 ajalta, vaikka työpisteeni on maailmalla ja lopettavan vuoron miehittämä. Tätä tapahtuu useita kertoja viikossa, ja suunniteltu varallaolo maksetaan, vaikka en oikeasti ole ollut varalla mihinkään, koska auto on ollut tehtävällä kiinni.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

työ alkaa meillä aina klo 22 ja tosiaan tähän asti nuo viikonloppupäivystykset on menneet niin että jos klo 16.05 soitetaan että klo 22 pitää olla töissä, niin tosiaan maksetaan tuosta viidestä minuutista eikä yhtään enempää!

No noin se nyt ei ainakaan mene. Tai jos se varallaolokorvaus katkeaa tuossa kohtaa niin sitten pitää alkaa juosta aktiivipalkka. Ja toisaalta, jos sulle on suunniteltu varallaoloa 16-22 niin mietin vaan että onko töitä pakko tehdä klo 22 jälkeen ylipäätään ellei halua. Olet sopinut päivystäväsi klo 22 asti ja sen jälkeen saat tehdä mitä huvittaa...tai näin mun mielestä. Täytyy sanoa vaan että teillä on suhteellisen hämärä ja omalaatuinen systeemi. Ja tosiaan se vuoro joka tehdään varallaolon päälle, on ylityötä ja sun ylityörajat on 50% normaaleista koska sun työaika on 50% normaalista, eli pääset satasille aika nopeasti. Huomaa myös että heti kun joudut alkaa tekemään jotain sen asian eteen että lähdet töihin niin alat laskuttaa täyttää palkkaa, eli siitä kohtaa kun alat kotona pakkaamaan tavaroita ja pukemaan.

Paikallisesti neuvotellen voisitte koittaa vaikka sopia vuorokausikorvauksen siitä että pidätte puhelinta päällä, esim. eräässä kiinteistöhuoltoalan yrityksessä oli sovittu niin että jos viikonloppuna tulee jotain niin yhdellä kännykkä ja sen kännykän kantaja saa 170 €/vrk + hälytysrahan + korotetun palkan aina alkavalta tunnilta, kun täytyy jotain tehdä. Lähtöaika heillä oli 30 minuuttia soitosta. Varmaan samanlaista diiliä ette saa, mutta tohon teidän hommaan kaikki on vaan parannusta. Ja jos ta ei lähde yhtään vastaan tuossa niin sitten sanotte että ette tee tuntiakaan varallaoloa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Maailman vahvin tyttö

Ja liitostahan kannattaa aina kysyä neuvoa...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Venni-Veiterä

AIka mielenkiintoiseksi menee! Meillä on tuo KVTES ja meille maksetaan 30% ja Julman mukaan se pitäisi olla 50!! Sain jo tietoa että pieleen on mennyt ainakin tuo että korvaus on katkaistu siihen kun soitto tulee, että jatkossa varallaolokorvaus tulee tuolta 16-22!!! Saappa nähdä kuinka nämä asiat meneekään.

Pitääkö tuo KVTES juttu varallaolo korvauksesta paikkaansa varmasti, että se on sen 50%? Mä yritin sitä lukea, enkä tajunnu mitään..

Ja Julman kommenttia mietin et jos viikkotuntimäärä on 19, ja sataset alkaisi paukkumaan nopeasti, niin tarkoittaako se niitä tunteja jotka on tuon 19 yli siis? jos omat 19 viikkotuntia siis on listassa ja tulee päivystyksiä, niin meneekö kaikki sitten jollain korkeammalla korvauksella? Siis jos varallaollessa soitetaan töihin?

Tuntuu et oon näissä asioissa ihan pihalla mut kuitenki se joka ajaaa edes pikkusen meidän hoitsujen asiaa et tietoa kaipaisin lisää. Ja lämpööset kiitokset asiaa jo valaasseille! Tää foorumi on ollu verraton tiedonlähde!!!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Venni-Veiterä

ja vielä foorumilla selaamiini asioihin. Varallaolo päivystys katsotaan sopivaksi akuuttihoitotyöhön lainpuitteissa, oli jossain ilmaistuna.

Me ollaan kotihoidossa ja varalla oloa puuhataan siksi koska jos joku sairastuu niin aina löytyy joku tilalle. Onko se akuuttihoitotyötä? Ennemmin rinnastaisin sen osastotyöhön. Tällä meidln varalloolosysteemillä vaan säästetään pomolta vaiva etsiä sijainen sairaan tilalle kun varallaolija joutuu lähtemään. Onkohan oikein?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

AIka mielenkiintoiseksi menee! Meillä on tuo KVTES ja meille maksetaan 30% ja Julman mukaan se pitäisi olla 50!! Sain jo tietoa että pieleen on mennyt ainakin tuo että korvaus on katkaistu siihen kun soitto tulee, että jatkossa varallaolokorvaus tulee tuolta 16-22!!! Saappa nähdä kuinka nämä asiat meneekään.

Pitääkö tuo KVTES juttu varallaolo korvauksesta paikkaansa varmasti, että se on sen 50%? Mä yritin sitä lukea, enkä tajunnu mitään..

No täytyy näemmä vähän ottaa takaisin puheitaan, aloin tarkistamaan tuota korvausta tessistä ja kyllä siellä mainitaan että se olisi 20-30 % riippuen varallaolon sitovuudesta (lähtöaika, liikkuma-alue jne.). Onko tätä laskettu, eikös yleensä kvtesläisillä ole se ollut sen 50 % vai onko kyseessä sitten vain paikallisesti sovitut 50 %:set?

Ja Julman kommenttia mietin et jos viikkotuntimäärä on 19, ja sataset alkaisi paukkumaan nopeasti, niin tarkoittaako se niitä tunteja jotka on tuon 19 yli siis? jos omat 19 viikkotuntia siis on listassa ja tulee päivystyksiä, niin meneekö kaikki sitten jollain korkeammalla korvauksella? Siis jos varallaollessa soitetaan töihin?

Jos sulla lukee työsopimuksessa että työaika on 19 tuntia viikossa, se pitää suunnitella listaan, varallaoloa ei lasketa tähän. Nyt kun sitten menet varallaolosta töihin niin sehän on tällöin loogisesti ylityötä. Ylityörajat osa-aikaisilla työntekijöillä muodostuvat sen sovitun työajan mukaan, eli kun sun työaika on n. puolet täysipäiväisen työntekijän työajasta niin silloin myös ylityörajat ovat samassa suhteessa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

KVTES luku III, pykälä 5 mom 3: Kultakin varallaolotunnilta, jona viranhaltija/työntekijä on velvoitettu olemaan varalla, maksetaan rahakorvauksena 20–30 % korottamattomasta tuntipalkasta tai annetaan vastaava vapaa-aika. Korvausta määrättäessä otetaan huomioon varallaolon aiheuttamat rajoitukset viranhaltijalle/työntekijälle kuten esimerkiksi liikkumisalueen laajuus ja työpaikalle saapumisen enimmäisaika.

Tuo on siis KVTES, eli tuossa tapauksessa kun kello 16 jo ilmoitetaan että kello 22 pitää tulla, voidaan varmaan ihan hyvin käyttää tuota 30 prossan korvausta, eikä esim. tätä mitä työaikalain luku II pykälä 5 sanoo: Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauksesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Varallaoloon työntekijän asunnossa käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla vapaa-ajalla.

Tässä vaan missataan se pointti että jos on kello 16-22 varallaoloa, ei voida velvoittaa tulemaan töihin kello 22, koska silloin ei ole suunniteltu töitä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Mats

Jos sulla lukee työsopimuksessa että työaika on 19 tuntia viikossa, se pitää suunnitella listaan, varallaoloa ei lasketa tähän. Nyt kun sitten menet varallaolosta töihin niin sehän on tällöin loogisesti ylityötä. Ylityörajat osa-aikaisilla työntekijöillä muodostuvat sen sovitun työajan mukaan, eli kun sun työaika on n. puolet täysipäiväisen työntekijän työajasta niin silloin myös ylityörajat ovat samassa suhteessa.

Minä olen elänyt siinä käsityksessä, että osa-aikaisella työntekijällä sovelletaan samja ylityörajoja kuin kokoaikaisella. Eli ylityöt lähtisivät kolmen viikon jaksossa vasta 114h 45min jälkeen. Tähän asti kaikki yli menevät tunnit olisivat lisätyötä. En löytänyt KVTES:stäkään mitään pykälää, joka alentaisi osa-aikaisen ylityörajaa.

Tosiaan kannattaa ehdottomasti olla suostumatta kyseiseen varallaoloon, koska se ei ole lain eikä työehtosopimuksen mukainen. Itse varallaolo on tosiaan suunniteltava etukäteen ja jos varallaolo on suunniteltu klo 16-22 niin se maksetaan myös klo 16-22. Varallaolosta ei tarvitse maksaa, jos tuona aikana siis aloitetaan varsinainen työnteko, mutta jos työnteko loppuu ennen klo 22 niin lopulta ajalta taas tulee varallaolokorvaus. Jos varsinainen työ olisi tarkoitus tehdä seuraavana yönä, niin koko sen ajan pitää myös kuulua varallaolon piiriin.

Vakavimpina virheinä minä näkisin kuitenkin ensinnäkin varallaolon perusteen. Mahdollinen työntekijän sairatuminen ei missään tapauksessa ole hyvä peruste pitää muita työntekijöitä varalla. Toisekseen sanoit, että teillä olisi tulossa viiden vuorokauden varallaolojaksoja varsinaisten töiden lisäksi. Tällä yhtälöllä rikotaan takuuvarmasti viikkolevosta annettuja säädöksiä, koska varallaoloa ei saa olla viikkolevon aikana.

Nyt kun ilmeisesti tästä asiasta vielä voi neuvotella, niin suosittelen tiukkaa ei-linjaa ja pikaista yhteydenottoa ammattiliittoon. Varalloloon ei lähtökohtaisesti tarvitse (eikä kannata) suostua, vaikka työajat saataisinkiin sovittua lainmukaisiksi. Hyvä esimerkki on sairaankuljetus, jossa perinteeksi muodostunutta työntekijän riistoa varallaololla on nyt erittäin vaikea muuttaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×