Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

aurinkoinen11

soppari, ylityöt ja hälytysrahat ?

Recommended Posts

aurinkoinen11

Onko oikein, että kun teen sijaisuuksia (olen siis vielä opiskelija) ja työnantaja pyytää minut töihin perjantaiksi, lauantaiksi ja sunnuntaiksi niin hän kirjoittaa työsopimuksen torstaista sunnuntaihin, mutta laittaa torstain vapaapäiväksi? huomasin, että jos hän tekisi sopparin pelkästään pe,la ja su niin joutuisi maksamaan ylityökorvauksia niin onko sitten oikein että soppari aloitetaan jo torstaista ettei tarvitsisi maksaa ylitöitä?

entäs kun minut hälyytetään töihin samana aamuna iltavuoroon niin kuuluuko minulle hälytyskorvaus/-raha? minulla ei siis ole voimassa olevaa työsopimusta, vaan joka kerta kirjoitetaan uusi sopimus kun menen töihin.

hieman sekavaa tekstiä mutta toivottavasti ymmärsitte :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
{BS}

Onko oikein, että kun teen sijaisuuksia (olen siis vielä opiskelija) ja työnantaja pyytää minut töihin perjantaiksi, lauantaiksi ja sunnuntaiksi niin hän kirjoittaa työsopimuksen torstaista sunnuntaihin, mutta laittaa torstain vapaapäiväksi? huomasin, että jos hän tekisi sopparin pelkästään pe,la ja su niin joutuisi maksamaan ylityökorvauksia niin onko sitten oikein että soppari aloitetaan jo torstaista ettei tarvitsisi maksaa ylitöitä?

entäs kun minut hälyytetään töihin samana aamuna iltavuoroon niin kuuluuko minulle hälytyskorvaus/-raha? minulla ei siis ole voimassa olevaa työsopimusta, vaan joka kerta kirjoitetaan uusi sopimus kun menen töihin.

hieman sekavaa tekstiä mutta toivottavasti ymmärsitte :)

Tuohon työsopimukseenhan on se, että itse voit valita, suostutko allekirjoittamaan sopimuksen. Ja virheellistä sopimusta ei kannata allekirjoittaa.

Mutta miten oikein on tuo ylityökorvaus? Sillähän ei oikeastaan ole siihen merkitystä, koska ylityökorvaus tulee sovitun työajan ylityksestä. Eli jos olet vaikka kolmena päivänä 8 tuntia töissä, niin silloin työaikasi on yhteensä 24h. Ja jos tämän yli teet töitä, niin niistä tulee sitten ylitöitä.

Hälytysraha on sellainen, joka ei kuulu "keikkahommiin", mutta joskus työnantaja saattaa maksaa sen, kun on oikein tarvetta nopeasti saada joku töihin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
_Silja_

Onko oikein, että kun teen sijaisuuksia (olen siis vielä opiskelija) ja työnantaja pyytää minut töihin perjantaiksi, lauantaiksi ja sunnuntaiksi niin hän kirjoittaa työsopimuksen torstaista sunnuntaihin, mutta laittaa torstain vapaapäiväksi? huomasin, että jos hän tekisi sopparin pelkästään pe,la ja su niin joutuisi maksamaan ylityökorvauksia niin onko sitten oikein että soppari aloitetaan jo torstaista ettei tarvitsisi maksaa ylitöitä?

entäs kun minut hälyytetään töihin samana aamuna iltavuoroon niin kuuluuko minulle hälytyskorvaus/-raha? minulla ei siis ole voimassa olevaa työsopimusta, vaan joka kerta kirjoitetaan uusi sopimus kun menen töihin.

Työsuhteen pitäisi alkaa aina työpäivällä. Tiedän paikkoja, joissa vapaapäivä laitetaan keikkapäivien väliin tai loppuun. Ja kyllä tuolla kierretään ylitöiden maksamista, itse ainakin olen saanut vastaavassa tilanteessa 8 tunnilta lisätyökorvauksen. Hälytysraha maksetaan, jos työvuoron alkuun on korkeintaan 5 tuntia. Missään (KVTES / paikallinen sopimus) en olen nähnyt mainintaa, ettei hälytysraha kuluisi tuntityöläiselle. Luulen, että tässäkin kierretään sopimusta, samoin kun usein jätetään hälytystyöhön liittyvät matkakorvaukset maksamatta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
{BS}

Ai niin, siinä oli tuo lisätyöjuttu..

Mutta tosiaan voit vaatia korjaamaan sopimuksen oikeille päiville.

Ja tuosta hälytysrahasta.

Monissa taloissa on omat paikalliset sopimukset siitä, mitä maksetaan töihin hälytettäessä ja mitkä ovat aikarajat.

Omassa työpaikassa asia menee näin:

-Korvaus 50€

-Töihin saapuminen vähintään tuntia ennen suunniteltua työvuoroa, 5h sisällä hälytyksestä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
HenkkaZ

Löytyypäs omakohtaista kokemusta asiasta ja vieläpä Tehyn lakimiehen kannanotto.

Itellä oli sovittu 3 päivää töitä, neljän päivän sopimus. Siinähän käy sitten niin, että 3 päivällä ylityöraja oli X, tunnit menee yli. Laitetaan vielä se 4. päivä niin ylityöraja nousee Y:hyn, eikä tarvi maksaa ylityökorvauksia. Liiton kanta oli, että tämä on laiton työsopimus. Voimpa vielä laittaa otteita siitä sähköpostiviestistä kun pääsen omalle konneelle yön jäläkee :)

Ja nyt tuota liiton kantaa..

"Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen 3 luvun 16§:n perusteella määräytyvät jaksotyön ylityökorvaukset.

Syy, miksi työnantajasi on luultavammin toiminut näin johtuu 16 §:n 3 momentin taulukosta. Sen mukaan ylityötä on se työaika, joka ylittää seuraavan yhteenlasketun tuntimäärän jokaista vajaata kalenteriviikkoa kohden seuraavasti:

* keskeytyksen ulkopuolisia päiviä 3 - ylityö on 16 h ylittävä työaika

keskeytyksen ulkopuolisia päiviä 4 - ylityö on 24 h ylittävä työaika

Eli lisäämällä tuon neljännen vapaapäivän työsopimukseesi säästää työnantaja noiden ylityökorvausten osalta (ylityökorvaus tulee vasta 24 h jälkeen eikä 16h). Tämän takia varmaan "ohjelma" käskee tekemään näin.

Jos jo etukäteen on selvää, että teet työnantajalla keikkaa varmasti vain tietyn määrän päiviä, voit vaatia työsopimusta tehtäväksi myös vain täksi ajaksi."

Share this post


Link to post
Share on other sites
aurinkoinen11

okei, kiitokset kaikille :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Satu
Mutta miten oikein on tuo ylityökorvaus? Sillähän ei oikeastaan ole siihen merkitystä, koska ylityökorvaus tulee sovitun työajan ylityksestä. Eli jos olet vaikka kolmena päivänä 8 tuntia töissä, niin silloin työaikasi on yhteensä 24h. Ja jos tämän yli teet töitä, niin niistä tulee sitten ylitöitä.

Sattuneesta syystä juurikin olen asian kanssa paininut/selvitellyt, ja esim. yksityisen terveyspalvelualan tes:n mukaan ei mene kyllä noin. Työajan tarkastelujakso on 3 viikkoa, ja tes:stä löytyy ihan taulukko laskentapäivistä ja tuntimääristä, eli jos 3 pvnä tekee 8 h vuorot, on 50% ylityön raja 22.57h, eli tuossa tulisi se reilu tunti jo ylitöitä.

Mut heis, mites tämmönen, vuorot sovittu etukäteen ja merkitty jo listoille, kun mainitsen näistä ylityökorvauksista niin pemi toteaa että yksi yö otetaan pois ettei tarvitse maksaa ylityökorvauksia ja näin tapahtuu kun vaihtoehtoja ei anneta. Laitan todellakin tuon yhden yön myös tuntilistaan, ei ole mun ongelma että työnantaja ei osaa laskea ylityörajoja. Niin mikä palkka tuosta peruuntuneesta yöstä tulee? Onko se vaan perus tuntiliksa, vai kuuluuko maksaa myös ilta/yölisät tuolta yhdeltä yöltä?

Share this post


Link to post
Share on other sites
jossu1979

Enpä ole minäkään koskaan saanut hälytysrahaa vaikka olen mennyt tunninkin varoitusajalla.. Että ei se aina mene niinku pitäis... :-/

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...