sairaankuljetusalan sairaat työolot

[Maailman vahvin tyttö]

Toki. Odottaisin kuitenkin Ensihoitoalan liitolta jotain mielipidettä tai kannanottoa, mutta eihän sitä saada. Kunhan tökin tikulla kusiaispesää.

[OldOne]

Tuolta voi etsiä kannareita SEHLtä http://www.sehl.fi/index.phtml?s=126

[Söppe]

Yksi asia mikä varmaan nostaisi Tehyn pisteitä ja alan terveyttä olisi jos SEHL/Tehy tekisi " Saku TES for Dummies" pamfletin.

Käytäisiin selkeästi läpi mihin on suostuttava, mihin ei, mikä on lailllista, mikä ei, mitä tehtä kun homma kusee ja palkkapäivänä päätä raavituttaa. Selkeästi polku mitä tehdä kun on kohdannut vääryyttä.

Tämä sitten jokaiselle Tehyn jäsenelle joka tietojensa mukaan on ensihoidossa töissä.

( Tai sitten jokainen kyytijannu pitäisi saada Foorumille...)

[Julma]

Ei lainkaan huono idea. Yleisimmistä ongelmista voisi tehdä jonkun sortin tiedotteen missä on kivat värit että jokainen sen jaksaa lukea. Nythän on jo alavenyliikaa.fi sivulla sairaankuljetustakin koskien yksinkertaistettu muutamia työehtosopimuksessa lukevia seikkoja, mutta noissa on se huono puoli että ne löytävät vain sellaiset hoitajat joita edunvalvonta jo muutenkin kiinnostaa.

[OldOne]

https://www.tehy.fi/jasensivut/neuvottelukierros-2011/yksityinen-sektori/sairaankuljettajia-koskeva-tyoeh/?x20326324=20370435

[Janne]

Hienoa, että sairaankuljetuksessa löytyy ihmisiä, joilla on pokkaa esiintyä omalla pärställä ja nimellä julkisuudessa, vaikka SSK:n kultapossukerho laittaakin nimen muistiin.

http://www.kouvolansanomat.fi/Online/2011/02/02/Iitin+sairaankuljetuksessa+kuohuu/2011210453637/4

[Maailman vahvin tyttö]

Taattu kannustus täältä :peukku: Nyt on juuri oikea aika kaivella auki kaikki paskasangot tämän asian tiimoilta.

[Entinen Esko]

Kukahan jatkaa ? Melko rohkeaa tuo omalla nimellä esiintyminen

http://www.kouvolansanomat.fi/etusivu

[Luuriapina]

Kukahan jatkaa ? Melko rohkeaa tuo omalla nimellä esiintyminen

http://www.kouvolansanomat.fi/etusivu

Iittiin MedGroup ja Orimattilaan Päijät-Hämeen Pelastuslaitos.

Lähde: YLE

[O'Boy]

Rohkeita työntekijöitä pelkää ainoastaan vilpilliset työnantajat.

[Jasu]

Aiheen käsittely jatkuu:

Spotlight : Hintalappu ihmishengelle

FST5 To 31.03.2011 klo: 21.00

[cunnilingus]

On se kustaa aika pokerinaama, käsi pystyyn kuka noin pokalla valehtelis kameralle?

Hattua täytyy taas nostaa nimellään esiintyjille, alkaa näiden polkuhintavirmojen totuus valjeta suurelle yleisöllekki!

[Luuriapina]

On se kustaa aika pokerinaama, käsi pystyyn kuka noin pokalla valehtelis kameralle?

Hattua täytyy taas nostaa nimellään esiintyjille, alkaa näiden polkuhintavirmojen totuus valjeta suurelle yleisöllekki!

Kustaan tulot voi selvitellä tuosta linkistä. Pakkohan se on yrittää pokerinaamaa pitää, kun palkolliset toimivat 3€ tuntiliksalla varallaolossa ja itse tienasi 1,6 miljoonaa vuodessa. Mihinköhän taskuun ne duunareiden palkkarahat menevät... :nauraa:

PS. Vinkkinä: toimittajat ovat asioista hyvinkin kiinnostuneita. Kannattaa kokeilla. Nämä kaksi jo esitettyä juttua ei kuulemma kovin suurta vihjettä ole vaatinut... Tosin MINÄ en ole vihjeitä antanut!(tasapuolisuuden vuoksi HESsin jälkeen Med Group tapetilla. Kukas haluaa toimintaansa pengottavaksi seuraavaksi?)

[TexWiller]

Vaikka en miehestä tai hänen tekemisistään niin välitäkkään, niin taitavat nuo 2007/2008 tulot pohjautua miehen aiempaan työ- ja omistushistoriaan ja niiden myyntiin. Joillain sitä vain näyttää olevan.

[O'Boy]

Hattua täytyy taas nostaa nimellään esiintyjille, alkaa näiden polkuhintavirmojen totuus valjeta suurelle yleisöllekki!

PS. Vinkkinä: toimittajat ovat asioista hyvinkin kiinnostuneita. Kannattaa kokeilla. Nämä kaksi jo esitettyä juttua ei kuulemma kovin suurta vihjettä ole vaatinut... Tosin MINÄ en ole vihjeitä antanut!(tasapuolisuuden vuoksi HESsin jälkeen Med Group tapetilla. Kukas haluaa toimintaansa pengottavaksi seuraavaksi?)

On ne sarvet on sairaankuljettajallakin, kuka näyttää seuraavaksi omansa? >:D

Ei vaan, sanonpahan vaan että kun pitää tunteet ulkona keskustelusta ja keskittyy faktoihin niin hyvä tulee. Me kuitenkin pystytään helposti vetoamaan sellasiin faktoihin jotka nostaa kansalaisten tunteet pintaan. Itte jos lähtee itkemään tai raivomaan medioihin niin ei saa kun pellen maineen. Asiat asioina ja sieltä se rakentava muutos lähtee.

Kuten Luuriapina sanokin, nyt on aistittavissa erittäin otollinen ajankohta jutun tekemiselle. Vaikka mediat tuntuuki säännöllisin väliajoin olevan kiinnostuneita yleisellä tasolla, niin tuskin koskaan ennen medoilla on ollut näin suotuisaa näkökulmaa sairaankuljettajia ja potilaita ajatellen. Juttuja siis kehiin! :)

[Jasu]

Laitetaan tähänkin ketjuun tutustumisen arvoinen linkki. http://www.kansanuutiset.fi/mielipiteet/nakokulma/2509500/sairaaksi-kilpailutettu-sairaankuljetus

[Julma]

Lähtöajat otsikoissa (SK)

Kyseisen artikkelin paperiversiossa oli yksi näistä satakunnan yksityisistä mainostanut että päivystää 5 minuutin varallaolossa. Liekkö moinen riittää todisteeksi oikeudessa siitä, että työnantaja on vaatinut alle 15 minuutin lähtöjä ja maksanut jotain muuta kuin täyttä palkkaa? Jos vaan joku edunvalvonnallisesti orientoitunut työntekijä heräisi ajattelemaan asiaa niin olisi varsin kallis lehtileike yritykselle.

Innolla odottelen muutenkin mitä tuleman pitää noiden riskikartoitusten suhteen, päästäisiinkö ainakin osassa kylistä varallaolosta eroon.

[vehy]

Pari kaveria on pohjanmaan pelastuslaitoksella ensihoitajina. Niiden toimipisteessä yksikkö on 1min valmiudessa muistaakseni 8-22 ja 22-8 "5min varallaolossa". Valistin kaveria, että täysin laiton systeemi ja niille kuuluis välittömän palkka, mutta vastaukseksi sain "me ollaan kirjoitettu sopimus jossa suostutaan tekemään 5min varallaoloa". Eikös tämä kyseinen sopimus olis hyvä ase pelastuslaitosta vastaan, koska se itsessään rikkoo yleistyöehtosopimusta...

[Teemu]

Valistin kaveria, että täysin laiton systeemi ja niille kuuluis välittömän palkka, mutta vastaukseksi sain "me ollaan kirjoitettu sopimus jossa suostutaan tekemään 5min varallaoloa". Eikös tämä kyseinen sopimus olis hyvä ase pelastuslaitosta vastaan, koska se itsessään rikkoo yleistyöehtosopimusta...

Tätä asiaa tullaan puimaan juuri Konneveden tapauksessa, he olivat KV TES alaisia ja lähtövalmius heillä oli se 15min.

Tällä samalla systeemillä on edelleen MONTA pelastuslaitoksen SAKU-yksikköa valmiudessa noin 4 tunnin päästä.

Mulle tuli toissapäivänä A-tehtävä toimialueellemme, automme lähti 14min, siis 1 min liian aikaisin, siis kuvainnoillisesti....

Samaten voisin sanoa, että semmoisen 1min lähdön voi unohtaa vaan välitönlähtövalmius on kuvainnoillisempi. Esim. kun olin tulipalokunnassa ja meille EVY-teht. olimme naapuriautohallissa, niin pronton mukaan lähdimme toisesta hallista(kengät jalkaan, takki päälle, nosto-ovi auki/kiinni) 1min 42sek.

[Julma]

Pari kaveria on pohjanmaan pelastuslaitoksella ensihoitajina. Niiden toimipisteessä yksikkö on 1min valmiudessa muistaakseni 8-22 ja 22-8 "5min varallaolossa". Valistin kaveria, että täysin laiton systeemi ja niille kuuluis välittömän palkka, mutta vastaukseksi sain "me ollaan kirjoitettu sopimus jossa suostutaan tekemään 5min varallaoloa". Eikös tämä kyseinen sopimus olis hyvä ase pelastuslaitosta vastaan, koska se itsessään rikkoo yleistyöehtosopimusta...

Olen käsittänyt, että huolimatta siitä, mitä työsopimuksessa lukee, se ei voi huonontaa työehtosopimusta.

Toisaalta taas työehtosopimuksissahan ei määritellä mikä on riittävä aika siihen, että varallaoloa voidaan pitää vapaamuotoisena, vaan tuo 15 minuuttia on käytännöksi muodostunut työsuojeluneuvoston käsittelemistä yksittäistapauksista.

Tietysti voidaan kyseenalaistaa, ovatko työntekijät samanarvoisessa asemassa, jos toisilla lähtöaika 4 tuntia ja toisilla 5 minuuttia samalla korvauksella.

[vehy]

Joo ei tosiaan voida heikentää tes:n mukaisia asioita yksittäisillä sopimuksilla. Eli tässä tapauksessa tämä sopimus on raskauttava todiste siitä, että pela on tietentahoin rikkonut työehtosopimusta ja velvoittanut väen lähtemään nopeampaa kun tes sanoo... Jos kirjallista sopimusta ei olisi, oikeudenkäynti käydään sitten sana sanaa vastaan, niin kuin nyt tässä konneveden tapauksessa mistä teemu kirjoitti. http://www.konnevesi.fi/intra/konnevesi_paatokset/Kunnanhallitus/1319414400_kh_24.10.2011.pdf Tässä nyt sitten punnitaan, että kumman sana painaa enemmän kunnanhallituksen vaiko työntekijöiden...

[dino]

Joo ei tosiaan voida heikentää tes:n mukaisia asioita yksittäisillä sopimuksilla.

En puhu tästä tapauksesta, mutta jos työntekijät ovat yksimielisiä niin paikallisesti sopimalla voidaan tehdä hyvinkin joustavia paikallisia työvuorojärjestelyitä ja omintakeisia palkkaratkaisuita jotka voidaan kapeakatseisesti tulkita osittain jopa tessin heikennyksiksi. Nimim. kokemusta on ja kokonaisuus ratkaisee...

[vehy]

Joo ei tosiaan voida heikentää tes:n mukaisia asioita yksittäisillä sopimuksilla.

En puhu tästä tapauksesta, mutta jos työntekijät ovat yksimielisiä niin paikallisesti sopimalla voidaan tehdä hyvinkin joustavia paikallisia työvuorojärjestelyitä ja omintakeisia palkkaratkaisuita jotka voidaan kapeakatseisesti tulkita osittain jopa tessin heikennyksiksi. Nimim. kokemusta on ja kokonaisuus ratkaisee...

Näinhän se on, että paikallisesti voidaan sopia mitä tahansa, mutta siinävaiheessa kun jollain menee sukset ristiin yrittäjän kanssa ja vetää jutun käräjille, niin työnantaja on aina heikoilla vesillä. Näitä tapauksia on maailman sivu täynnä. Mieleen muistuu nyt Kyrönmaalla aikanaan yksityinen saku yritys velvotti väen 5min valmiuteen ja maksoi siitä pitkän pennin kun joku työntekijä poltti hihansa :)

[bifaasinen]

Muistaakseni joskus on oikeudessa päätetty 7min varallaolon olleen rinnastettavissa välittömään lähtövalmiuteen. Varallaolossa pitää muistaa tarkkailla myös työn sitovuutta, eli jos varallaoloajoa on tarpeeksi, se rinnastetaan myös jatkuvaksi työksi ja varallaolokriteeri ei enään täyty.

[dino]

Näinhän se on, että paikallisesti voidaan sopia mitä tahansa, mutta siinävaiheessa kun jollain menee sukset ristiin yrittäjän kanssa ja vetää jutun käräjille, niin työnantaja on aina heikoilla vesillä.

Aikanaan kun kunnallisella puolella sorvattiin työntekijälähtöisesti ihan omaa työaika- ja palkkausmallia, niin jokainen työntekijä laittoi nimensä sopimukseen. Vähän turha on jälkeenpäin rimpuilla kun on itse asiat neuvotellut ja paperit allekirjoittanut..