Jump to content
 

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

anzsku

Lomien siirtyminen

Recommended Posts

anzsku

Kertokaahan fiksummat Kollegat mitä tapahtuu lomille , jos vaihdan työpaikkaa Helsingin kaupungilta HUS:iin , säilytänkö minkäänlaista lomaoikeutta vai alkaa lomien kerrättymänin alusta 0-päivästä. ?? HKI:llä siis täydet lomaoikeudet ansaittuna.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Söppe

Kyllä ne lomat palaa kun työnanatajaa vaihtaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Aina asiasta voi neuvotella, ainakin Meikussa on joillain osastoilla huutava pula työntekijöistä ;)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
_Silja_

Enpä ole kuullut, että lomien siirto olisi onnistunut muuten kuin organisaatiomuutosten yhteydessä, eli kun kaupungin toimintoja on siirtynyt HUS:lle. Sulle maksetaan lomat käteen lopettaessasi. Mutta useimmissa paikoissa pystyy ottamaan muutaman viikon palkatonta loman kesällä, esim. meillä kaikki uudet saavat halutessaan max 2vk:a palkatonta kesällä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
stabiili

Kannattaa vilkaista työehtosopimusta... itselläni säilyi täysi lomaoikeus kun oli pitkä (yli 15 vuotta) työhistoria. Itse vaihdoin paitsi työpaikkaa niin myös paikkakuntaa ::)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Söppe

Kerro toki mihin pykälään tuo perustuu. Ainoa minkä KV-TES:stä löysin on jos siirtyy saman kunnan tai kuntayhtymän sisällä niin säilyy.

Vuosiloma lain 5§ : Vuosiloman ansainta ei keskeydy siitä syystä, että työntekijä on välittömästi siirtynyt sellaisen työnantajan palvelukseen, jossa omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella määräysvalta on:

1) aikaisemmalla työnantajalla;

2) yhdellä tai useammalla henkilöllä, joka on aikaisempaan työnantajaan takaisinsaannista konkurssipesään annetun lain (758/1991) 3 §:ssä tarkoitetussa läheisyyssuhteessa; taikka

3) 1 ja 2 kohdassa tarkoitetuilla henkilöillä yhdessä

Itsekkin neuvottelin työpaikan vaihdossa yksiyisellä puolella loma-oikeuden itselleni mutta kunnallisella puolella ei onnistunut enää.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
stabiili

Yksityisellä, sosiaalialan tes. Perustuu tuohon 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa työhistoriaa takana...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Söppe

Eli siis tämä : Finlex : Yksityisen sos.alan TES?

Vaikka miten luen niin en löydä pykälää missä sanotaan että lomat seuraa mukana työpaikkaa vaihtaessa. Auta sokeaa/tyhmää, mikä pykälä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
stabiili

Tämän perusteella minulla on säilynyt, samoin kuin muillakin pitkän työhistorian omaavilla työtovereillani.

18§ kohta 3. Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palkkasopimuksen

3 §:n mukaisesti oikeuttava palvelusaika.

En olisi itse hoksannut mutta eräs työtoverini huomautti asiasta jolloin pomo tarkisti ja totesi että näin se menee... toivottavasti nyt sait tolkun ::)

Huomasin nyt että tuohon liittyy se "mutta" eli palveluslisään oikeuttavaa työhistoriaa pitää olla se 15 vuotta vähintään...eli muussa tapauksessa tuo lomien siirto ei sit luultavasti onnistu :unsure:

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
_Silja_

Hienoa, että olet onnistunut neuvottelemaan lomien siirtymisen. Tuossa kohdassa puhuttiin loman pidennyksistä, jotenkin en nyt löytänyt kohtaa, jonka mukaan lomat siirtyisivät työnantajalta toiselle. Tulee mieleen, että toihan on työhistorialtaan nuoremman työntekijän syrjintää, jos hän ei pysty lomia siirtämän...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Söppe

Tämän perusteella minulla on säilynyt, samoin kuin muillakin pitkän työhistorian omaavilla työtovereillani.

18§ kohta 3. Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palkkasopimuksen

3 §:n mukaisesti oikeuttava palvelusaika.

En olisi itse hoksannut mutta eräs työtoverini huomautti asiasta jolloin pomo tarkisti ja totesi että näin se menee... toivottavasti nyt sait tolkun ::)

Huomasin nyt että tuohon liittyy se "mutta" eli palveluslisään oikeuttavaa työhistoriaa pitää olla se 15 vuotta vähintään...eli muussa tapauksessa tuo lomien siirto ei sit luultavasti onnistu :unsure:

Ja 18§ F kohdan esimerkin mukaan alkaa ansaitsemaan suoraan 3 lomapäivää/kuukausi mutta missään ei ole mainintaa että edellisen työnantajan palveluksessa ansaitut lomapäivät seuraavat uuden työnantajan palvelukseen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
stabiili

Pointti on tuo ...kaikki palveluslisään oikeuttava työhistoria... se sisältää sen että aloitatpa missä tahansa työpaikassa jossa em. tes on voimassa niin kertymä alkaa ton säännön mukaan :)

Näin ollenon ehkä väärä sana toi siirtyy... tässä yhteydessä. Koska mitäänhän ei todellisuudessa siirry... sitä mahdollisuutta ei varmasti ole olemassakaan. Eli ehkä vastasin asian vierestä :unsure:

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Pointti on tuo ...kaikki palveluslisään oikeuttava työhistoria... se sisältää sen että aloitatpa missä tahansa työpaikassa jossa em. tes on voimassa niin kertymä alkaa ton säännön mukaan :)

Näin ollenon ehkä väärä sana toi siirtyy... tässä yhteydessä. Koska mitäänhän ei todellisuudessa siirry... sitä mahdollisuutta ei varmasti ole olemassakaan. Eli ehkä vastasin asian vierestä :unsure:

Eli siis tarkoitit lomapäivien kertymistä (kuinka monta päivää kertyy milläkin työhistorialla l. ajalla)? Nyt oli puhe (mun käsittääkseni) siitä, että jos olet ollut töissä vaikka alkuosan lomaa kerryttävästä ajasta ja siirryt toiselle työnantajalle, niin ne kertyneet lomapäivät eivät siirry.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Aadelheid

Miten käy kertyneiden lomapäivien, jos siirtyy HUS:lta HUSLABin palvelukseen?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×