Hoitajien huono kunto syynä kotihoidon toimimattomuuteen

[hollyanna]

Kyllä, luitte oikein. Hbl:n artikkelissa 30.12.2010 annetaan ymmärtää että vanhusten huono hoito ei johdu resurssien puutteesta vaan siitä että kotihoidon työntekijät ovat psyykkisesti ja fyysisesti huonokuntoisia. Hakeutuuko alalle huonokuntoista porukkaa vai rapautuuko terveys ajan mittaan työuran aikana? Mukava että kotihoidon asiakkaat ja omaiset nyt tietävät mistä se kenkä puristaa...

[OldOne]

Tätäkö meinaat? http://www.hbl.fi/text/helsingfors/2010/12/30/w56885.php . Huonosti osaan ruoattia, mutta eikös kyse ole yhden esimiehen mielipiteestä?

[{BS}]

Varmaan tämän jälkeen todella pidetty esimies...

[OldOne]

Voisko joku kääntää tän:

– Problemet är att dagens hemvårdare inte har tillräckligt stark psykisk och fysisk hälsa. Många mår så dåligt, och då är det svårt att leda vården, säger Nuorivaara.

[Julma]

Voisko joku kääntää tän:

– Problemet är att dagens hemvårdare inte har tillräckligt stark psykisk och fysisk hälsa. Många mår så dåligt, och då är det svårt att leda vården, säger Nuorivaara.

Ongelmana on ettei nykyisellä kodinhoitajalla ole riittävän vahvaa psyykkistä ja fyysistä terveyttä. Monet kokevat itsensä huonoiksi (ehkä tässä yhteydessä: sairaiksi), jolloin on hankala johtaa hoitotyötä, sanoo Nuorivaara.

Saa korjata.

[OldOne]

Kiitos Julma, laitoin Reportterin töihin: http://hoitajat.net/foorumi/topic/12369-kotihoidon-esimies-hoitajat-psyykkisesti-ja-fyysisesti-huonokuntoisia/ . Jos artikkelia on siteerattu väärin, kertokaa.

[Julma]

Google translate kääntää tuon artikkelin muuten suht hyvin englanniksi, vaikka suomen käännöksessä ei oikein tolkkua olekaan.

January Nikkanen, 61, puts the phone into the wall at 7:30. Eleven calls missed, notify the answering machine. He let his mother sleep at 9:30. She believes she is trapped in the pharmacy and wonder why he has not responded to her call.

- Homecare says that health care takes care of her better care says that expansion of home care her better. In ten years we have tried to solve the situation. But they think she can do so here, "said Jan Nikkanen.

He visits the mother every day.

- The politicians are making a grave error when they speak unilaterally for home care of older people.

Home care Comforter will visit three times a day. Provides breakfast, dinner and supper. The son visit her around 16, when she had already gone to bed for the night. Sometimes the food untouched. The drugs may provide home care the author on his morning visit. At 22 starts ringing again, but Jan has pulled the plug from the wall. He goes to sleep, wondering where his mother is trapped in the night.

Mary Nikkanen, 96 years, has been tossed back and forth between home care and health care in many long years. Then a few weeks back, she is finally in the queue. Are you nearly blind, it is difficult to distinguish night from day. Solo, she finds neither the fridge or the bathroom.

- Of course it is a bit boring sometimes. But it's so hard to fit anywhere, "says Mary Nikkanen.

Alarm band has fallen off the fragile wrist and son looking for pillows, table and chairs. Every fourth day is the crisis. Then press the alarm button on Mary and Palmia ambulance pull out if necessary.

January Nikkanen demonstrates the security machine. A choppy voice speaking in Finnish from a black box next to the dining room furniture. Henkilökohtainen paineke aktivoitu. Tama on turvahälytys. Henkilö 0010 ... In the end we hear a human voice in the telephone exchange. If you understand where your voice will be one talk back.

Recently phoned home care provider and told me that Mary had fallen again. Palmia ambulance came and helped. Unfortunately, Jan's mother had stomach problems.

- I hurried here. The smell of excrement was strong already in the stairwell. They had thrown in the feces on the bathroom floor. It's not their job to clean up. Mother sitting in the living room as if nothing had happened despite the stench is unbelievable. I korsvädrar and when I come back an hour later the smell has not yet disappeared from the staircase.

When all friends are dead and my eyes are not working hours and long days. The only visit Mary Nikkanen get is of his working son. The second son lives in Thailand. During the summer, he takes care of his mother, while Jan takes a break. Private nursing homes are too expensive.

- All older people should have the right to equal high quality health services, so that children receive day care and schools. Homecare is amateurish. There are certainly old municipal offices, presidential palaces or abandoned barracks that can be converted to residential institutions.

Not nurses' errors

January suspect that the fact that he visits his mother every day, making it difficult to get her to fit on a home.

- They see that I care for her. Some days, I propose that I can go home to my mother and heat the food, as domestic workers still have eleven other visits on the same day.

Nikkanen blames not home makers.

- They are doing the best they can, but they are overworked! It is clear that they do not know how we usually do when there are new each day.

According Sarri Nuorivaara, home care manager in Mary Nikkan district, avoid moving about the elderly too much. For their own sake. She thinks that the ten-year-old ball of the Nikkanen sounds strange.

- But it can be as you say. We have a crisis locations. And if home care can not give clients enough help to get the level of care.

Nuorivaara thinks that waiting in the queue should be days or weeks, not months or years.

- The problem is that today's health care assistant has not been sufficiently strong mental and physical health. Many feel so bad, and then it is difficult to manage care, "says Nuorivaara.

Understanding employers

January Nikkanen working as stage manager at the Swedish Theatre.

- My employer understands that I have to run between the stage and my mother's home.

He had to cope for two more years.

- But there is talk of later retirement age. Soon, large groups of seniors and then the bomb. A few years ago told a health care assistant to my mother just looking old. That we are playing some sort of Swedish Theatre mini scene.

Something's play is not about. It was long ago, Mary was able to go to the theater. Outside the door she went, however once in the spring.

January Nikkasessa ei ole kyse tammikuun miehestä, vaan miehen etunimi Jan kääntyy kääntäjässä noin.

EDIT: Kursivoidussa kohdassa Nuorivaara kertoo, että jonot hoitolaitoksiin ovat liian pitkät ja seuraavassa lauseessa työntekijät on skitsofreenikkoja rampoja? :unsure:

[Telaketju]

tunnen eukon,vois kattoo peiliin,niin ehkä vika löytys.

[hollyanna]

Voisko joku kääntää tän:

– Problemet är att dagens hemvårdare inte har tillräckligt stark psykisk och fysisk hälsa. Många mår så dåligt, och då är det svårt att leda vården, säger Nuorivaara.

Ongelmana on ettei nykyisellä kodinhoitajalla ole riittävän vahvaa psyykkistä ja fyysistä terveyttä. Monet kokevat itsensä huonoiksi (ehkä tässä yhteydessä: sairaiksi), jolloin on hankala johtaa hoitotyötä, sanoo Nuorivaara.

Saa korjata.

Käännöksen oikaisu vapaasti: Ongelmana on se että tämän päivän kotihoidon työntekijöiden psyykkinen ja fyysinen terveys eivät ole riittävän hyviä. Monet voivat niin huonosti että (hoidon) johtaminen on vaikeaa.

[K.U. Sijainen]

"Monet voivat niin huonosti että (hoidon) johtaminen on vaikeaa."

..ja miksihän hoitajat voivat huonosti? Kotihoito on läpikulkupaikka, josta suunnistetaan muualle. Kandee katsoa vaikkapa "helsinkirekry.fi" sivut. Lähihoitajan paikkoja on pilvin pimein auki.

Itse kotihoidossa olleena sanon vain: elämänlaatu parani huomattavasti, kun nostin sieltä kytkintä. Ei koskaan enää...

[Luzerne]

Heippa kaikille! :P

Hoitajien psyykkinen ja fyysinen kunto on suoraan verrattavissa Suomen kansan psyykkiseen ja fyysiseen kuntoon. Kärkkäästi yleistävä pomo-ihminen kuuluu samaan porukkaan,mikähän mahtaa olla hänen psyykkinen saati fyysinen kuntonsa? Organisoinnistahan kaikki lähtee,mutta suunnitelma,jota ei voida muuttaa, on huono suunnitelma. Olen kyllä tietoinen että mullakin on hoitajatovereita,joiden päivä menee pilalle suunnitelman muuttuessa ja töiden lisääntyessa. Omien organisointitaitojen ja työn mielekkyyteen vaikuttavien tekijöiden hallinta on meidän jokaisen omasta asenteesta kiinni, mutta tuskin sen toimivuus/toimimattomuus on ainoa tekijä kotihoidon toimivuudessa. Tämäkin on kunta- JA yrityskohtainen asia,vaihtelua on laidasta laitaan laajaltikin. Kaikista kunnista löytyy vanhuksia ja muita apua tarvitsevia, jotka ovat täysin tyytyväisiä saamaansa kotihoitoon ::) On mahdotonta miellyttää kaikkia. Jos onnistuu saamaan edes 50%,tai edes 45% kotihoidon asiakkaista tyytyväisiksi palveluun, se on jo hyvä tulos. Yhden happaman esimiehen mielipide ei sitä tosiasiaa muuta.

Kyllä, luitte oikein. Hbl:n artikkelissa 30.12.2010 annetaan ymmärtää että vanhusten huono hoito ei johdu resurssien puutteesta vaan siitä että kotihoidon työntekijät ovat psyykkisesti ja fyysisesti huonokuntoisia. Hakeutuuko alalle huonokuntoista porukkaa vai rapautuuko terveys ajan mittaan työuran aikana? Mukava että kotihoidon asiakkaat ja omaiset nyt tietävät mistä se kenkä puristaa...

Niin joo! Piti vielä lisätä,että asiakkaat, omaiset ja pomot eivät tosiaan taida nähdä yhteyttä resurssien puutteen ja työntekijöiden yleiskunnon välillä?

Onhan se selvää,että hoitsuilla pimahtaa, kun resursseissa säästetään. Ja joka muuta väittää, sen korvat heiluu! :D

[psyhoi]

Miten kaikkin kääntyykin sen perustyötä tekevän hoitajan syyksi. :angry: En tunne organisaatiota, mutta voisi kysyä onko SIELLÄKIN tehty tehostamissuunnitelmia, uudelleenorganisointia, ym, ym.

[O'Boy]

No on ne aika huonossa kunnossa jos aina tarvii soittaa ambulanssi kun joku kellahtaa nurin.....

[hollyanna]

Sitten ihmetellään kun nuoret hoitajat palaa loppuun. Voisiko syy löytyä hoitajan korvien välissä olevan tiedon, taidon ja käsitysten (mm. se koulussa puhuttu ihmisarvo) ristiriidasta ympäristön viestien kanssa. Että järkensä menettäminen on järkevä reaktio järjettömään todellisuuteen.. tai kyynistyminen jatkuvaan "resurssipulaan".

Asiaa! Kannustaako ympäristö eli yhteiskunta, työyksikön johto ja kollegat hoitotyöntekijää tekemään työnsä hyvin ja kehittymään työssään? Mistä johtuu suuri sairaspoissaolojen määrä?

[Astra]

Meille puhuttiin hoitotyön tavoitteista ja yksiköiden arvoista ja visiosta ja perustehtävästä. Nyt sitä perustehtävää ei enää määritelläkään suhteessa parhaaseen mahdolliseen hoitoon vaan parhaaseen mahdolliseen näillä resursseilla mahdolliseen hoitoon. Ja tuhlataan rahaa sen seitsemään erilaiseen työryhmään ja tiimiin joiden suurin anti on osallistujien nimillä koristeltu värikäs juliste osaston käytävällä mutta käytännön työssä homma ei kuitenkaan näy millään tavalla.

Noista hoitotyön arvoista ja potilaskeskeisyydestä on puhuttu iät ja ajat. Entisessä sairaalassa 90-luvulla ylihoitajat istuivat keskenään miettimään 'arvoja ja tavoitteita' jotka ampuivat pahasti yli käytännöstä. Painattivat vieläpä kiiltäväpaperisia komeita esitteitä joita piti jakaa potilaille heidän tullessaan hoitoon. Meidän osasto luki esitteen silmät pyöreinä ja yhteistuloksena päädyttiin olla jakamatta niitä potilaille. Eivät ne kuitenkaan pitäneet paikkaansa emmekä suostuneet niin korkealentoisiin lupauksiin sitoutumaan.

[Nöpöli]

Huh huh, päällikkötason tekstiä!!! Kaikkein eniten tuossa sattuu silmään (ja sarveen joka taas kasvoi keskelle otsaa) se, että tämä omainen, josta juttu oikeastaan kertoo, sanoo ymmärtävänsä hoitajia jotka tekevät parhaansa mutta ovat ylityöllistettyjä, ja päällikköihminen selittää tilanteen näin härskisti yleistäen.

Jos nämä päälliköt edes tietäisivät mitä kentällä oikeasti tapahtuu, muttei se oikein tunnu aina kiinnostavan. Kiva sitten tehdä töitä :itkee:

[Astra]

Joskus sanottiin että tavoitteiden pitää olla korkealla, terveydenhuollossa on niitäkin alennettu priorisoinnin ja säästöjen nimissä. Mitä turhia tähtäämään ylös kun ei sinne kuitenkaan ylety.

Niinpä. Hoitotyön tason parantuminen potilaiden kohdalla ei parane jos henkilökunnasta ei ensin pidetä huolta. Jokaisella työyhteisössään on mahdollisuus vaikuttaa ilmapiiriin, ja tarvittaessa täytyy hakea apua, joko yksilön tai koko työyhteisön voimin. Sitä on tarjolla.

[pyörremyrsky]

Enpä tiennyt itkiskö vai nauraisko?? Siinä taas yhden kentän paineet tunteva esimies. Itse en työskentele kotihoidossa Hesassa, mutta kotihoidossa kohta 7v muualla kyllä - toistaiseksi edelleenkin siellä. Kerron jotain omasta kokemuksesta:

Työskentelemme lähes jatkuvasti vajaalla miehistyksellä. Sijaisia ei oteta, eikä koulutettuja saada. Nekin ainoat koulutetut esimies omalla vetkuttelullaan, valkkaamisellaan karkoittaa. Silloin sijaisena siis kouluttamattomat. Asiakkaita tulee koko ajan melkein, ei meiltä kysytä ehdittekö tehdä päivän aikana kaikki. Kuitenkaan ylitöitä ei saisi tulla, eikä niistä makseta. Ne on pidettävä vaikka 15min. pätkissä pois.

Muistamista hirveästi aina... onko kaikki avaimet mukana, lääkkeet, insuliinit, kellä labroja, kuka sairaalassa, kellä oltava klo 8.00, kuka ravinnotta, kellä lääkäri jne. jne. Nopeasti kirjaukset ja taas uusi kierros kentällä. Siinä sivussa teemme lääkekoulutustehtäviä, vuorolistoja, oman asiakkaan hoidettavia tehtäviä, autamme toisia yksiköitä esim. syötäissä, juoksemme lapsiperheissä kun perhetyöntekijä soittaa, autamme kehitysvammayksikössä tarvittaessa jne. jne.

Lähes kaikki mitä yritämme viestiä esimiehllemme, menee ohi häneltä. Ei häntä näy kotihoidossa. Ei häntä selvästi kiinnosta asiamme. Sovitut asiat, projektit, suunnitelmat unohtuvat kaikki. Mikään ei "valmistu", pääty eikä mitään päämäärää ole. Meitä soitellaan vp:ltä töihin, ylimääräisiä vuoroja. Meitä on jatkuvasti liian vähän, liian suurella vastuulla. Jopa kouluttamattoman jäädessä palvelukeskukseen ja itseni lähtiessä illalla kentälle - on kuulemma minun vastuullani jos kouluttamaton silläaikaa töppää jotain! Antaa vaikka väärät lääkkeet jollekkin, on minun vastuullani veikken ole koko rakennuksessa.

Koko ajan on tunne, ettemme riitä. Ettei meitä kuunnella, eikä arvosteta. Jos jotain tulee, istumme kuin poliisikuulustelussa esimiehen huoneessa. Silti hän on jo etukäteen tehnyt omat johtopäätöksensä. Hän ei kestä kritiikkiä yhtään.

Meidän pitäisi hänen mielestään 95% työajasta ollailoisia ja nauravia, sen 5% hän sallisia meidän olla huonotuulisia, tyytymättömiä. Olisipa helppoa, jos esimies kantaisi vastuunsa! Jos hän tekisi omalta osaltaan työssä olomme helpommaksi, niin naurettaishan me vaikka koko päivä!

Olemme olleet 7,5v -25v tuolla töissä, silti tuntuu ettemme kelpaa hänelle. Voin sanoa, että ei ihme että olemme väsyneitä, psyykkinen kuormitus jatkuvaa. Huono kuntoisia emme kyllä ole!

Ehkäpä tämän lehtikirjoituksen kirjoittanut esimies menee peilin eteen, katsoo siitä itseään ja kysyisi: Miten minä esimiehenä olen ollut työntekijöitteni tukena?

[scoubi]

Uskallan väittää, että tällä kotihoidon saralla on huimia eroja riippuen paikkakunnasta, sekä palvelun tarjoasta. Ainakin Helsingissä on niin, että kaupungin kotihoito toimii mielestäni melko hyvin, mutta kolleegojen puheista päätellen yksityiset palvelun tarjoajat saisivat hävetä - sen verran kovalle siellä hoitajaparka joutuu. Olen tehnyt keikkaa hyvin monella alueella Helsingin kaupungin kotihoidossa, ja yleisenä arviona sanoisin, että ei siellä hoitajalta selkä katkea jos osaa hommansa hoitaa ja työvuoronsa organisoida. Ja jotkut on luonnostaan hitaampia, toiset taas selviytyvät samasta hommasta puolta nopeammin. Näinhän se on duunissa kuin duunissa. Työ kotihoidossa vaatii suurta sopeutumiskykyä, itsenäisyyttä ja nopeutta. Se ei todellakaan ole tiimityötä niinkuin esim. hoitolaitoksissa tai sairaaloissa. Kotihoidossa tapaamani kolleegat eivät mielestäni ole sen huonokuntoisempia missään mielessä kuin ne, joihin olen hoitolaitoksessa keikalla ollessani törmännyt. Sitäpaitsi kotihoidossa pääsee fyysisesti helpommalla, sänkyyn hoidettavia on melko vähän - toisin kuin laitoksissa, missä heitä joutuu usein ilman apuvälineitä siirtelemään. Mitä tulee hoitajan psyykkeeseen, en osaa ottaa kantaa, ihmisiähän me kaikki vain olemme riippumatta siitä missä olemme töissä.

[hollyanna]

Mun mielestä kotihoito on mitä suurimmassa määrin tiimityötä. Tiimissä keskustellaan aamu- ja iltapäiväraporteilla mitä on tapahtunut kentällä, pohditaan yhdessä ratkaisuja asiakkaiden ongelmiin ja tehdään linjauksia käytännön hoitotoimien suhteen. Terveydenhoitaja vastaa pitkälle lääkityksestä ja on eniten yhteydessä lääkäreihin ja ohjeistaa sitten meitä lähihoitajia. Kentällä joutuu ratkaisemaan asioita ihan yksinkin mutta suuret linjat keskustellaan tiimissä. Uusien asiakkaiden hoidosta keskustellaan tiimissä ensikäynnin jälkeen jotta hoidetaan samalla periaatteella ja sovitaan käyntehin kuluva aika. Ilman tiimityötä asiakkaita ei voi hoitaa samoilla periaatteilla eikä hoidossa toteutuisi minkäänlainen jatkuvuus.

[safia]

Ongelmana vain se ettei mummot halua lähteä kodeistaan mihinkään laitokseen, sekö sitten on kotihoidon vika, että omaiset väsyvät. Siis:" enhän minä minnekään lähde, kun lapsetkin käyvät katsomassa joka päivä, kyllä minä pärjään," tätä kuulee päivittäin.Haluan en halua, that is the problem to be or not to be kotona, hemma eller inte?

Onko tällä foorumilla worms, kun kato käy?

[Nyyti]

Olen osin samaa mieltä Safian kanssa "mummot eivät halua lähteä kodeistaan..." Mutta myös todella suuri osa olisi halukkaita lähtemään esim. hoivakotiin tms. pienryhmäkotiin jossa saisi seuraa mutta kun paikkoja ei vain ole/tule vaikka kuinka tarvetta olisi. Jostain syystä päättäjät (ainakin meilläpäin) ovat keksineet,että kotihoito on paras paikka vanhuksille ja sulkevat osastoja vaikka jonossa on kymmeniä paikkaa odottamassa. Viikoittain saattaa tulla useita uusia asiakkaita osastoilta tyyliin " martta lähtee tunnin päästä, kotihoidolta tarvitaan 3 käyntiä vrk kaikilla herkuilla ja mentävä vastaan". Kuitenkaan hlökuntaa ei lisätä kh;ssa vastaamaan lisääntyneeseen tarpeeseen vaan meidän edellytetään joustavan. No,kyllä ollaan joustettu: meitäkin pitäisi olla kaikkiaan 6 (esimiesten mukaan riittävä määrä) arkisin työssä jotta työt saadaan hoidettua ajallaan. Meillä päivittäinen vahvuus on kuitenkin 3-4 hoitajaa päivinä jolloin ei ole esim. iltavuoroa,vapaapäivää tms. Ja jos on niin joudumme jakamaan KAIKKI käynnit esim. 3:lle työntekijälle -> ei aikaa pitää ruokista,kirjaamiset voi unohtaa puhumattakaan työvuorosuunnitelmaan suunnitelluista työajan lyhennyksistä tai ylitöiden pois-ottamisista, päivät menevät juoskemalla ja ylitöissä. Kun pyydämme sijaisia,esimies sanoo että niitä ei saada mistään (missä ovat pk-seudun kaikki keikkalaiset,huhuu :)ja käskee perumaan ei-niin-kiireellisiä käyntejä ja tekemään käynneillä vain ne välttämättömimmät työt. Ja huom,asiakkaat maksavat myös niistä käynneistä normaalin taksan mukaan vaikka eivät saa HPS:ssa sovittua palvelua.

En yhtään ihmettele hoito-alan työntekijöiden suurta vaihtuvuutta, sama ongelma tuntuu olevan joka puolella paikasta riippumatta. Mikähän siinä on että ihmisen hoitamiseen ei saada riittävästi rahaa mutta kyllä kaikken muuhun tuntuu löytyvän (edsukunnan torkkupeitot mm.)..

[hollyanna]

Aivan, ja kun juuri saimme kuulla että resurssipulaa ei ole! Vaikka pidänkin työstäni kotihoidossa olen pohtinut työoloihin liittyviä seikkoja, että miten ne on aikanaan mietitty jossain työryhmissä ja suunnittelupalavereissa. Tosiasiahan on että me ei aina ehditä syömään ja käyntejä joutuu tekemään vatsa kurnien. Juomistakin välttää koska aina ei pääse vessaan! Usein tuut asiakaskäynneiltä niin myöhään että raportoinnin, välttämättä-juuri-tänään-hoidettavien asioiden ja kirjaamisen jälkeen aika ei riitä vaan joudut jäämään ylitöihin. Ylitöitä ei periaatteessa saa olla eli mitään korvausta siitä että joudut käyttämään omaa aikaasi firman hyväksi et saa. Entä se pitämätön ruokatunti? Ja aina pieni pelko takalistossa että ootko varmasti muistanu tehdä kaikki asiat ja vielä oikein. Onko sun omien asiakkaiden pahosu-tekstit ajantasalla? Onko hosut ajantasalla? Miten Rait koska erääntyy seuraavat vai onko jo erääntyny? Tiimipostissa huomaat jonkun uuden kyselyn mikä pitää täyttää. Avaamatonta postia...kukahan ehtis katsoa..Hetkinen, ensi viikon työlista pitää jonkun ehtiä tehdä.. Miten ne liikuntasopimukset niitä ei oo ehditty ajatella enää aikoihin.. Tiimipalaveri on pakko ehtiä pitää! Uus työntekijä ja sen perehdytys..ehtiskö joku?

Aina ei toki ole tällasta haipakkaa, mutta sillon kun on, se syö kyllä naista/miestä. Monissa kaupallisen alan työpaikkailmoituksissa esitetään toivomus/vaatimus että hakijalla on paineensietokykyä. Se pitäis laittaa edellytykseks myös kotihoidon työpaikkahakemuksiin. Matkalla kotiin linja-autossa mietin olenko varmasti muistanut hoitaa kaikki asiat tänään...onko jotain jääny raportoimatta?

[Pöllö]

Se nyt vaan on työntekijän vika, jos ei ole koko vuosikymmenien työikänsä fitness -hirmu, ei viitsi joustaa sovituista työvuoroista ad infinitum, ei ole logistiikan guru, eikä kykene tehostamaan toimintaansa muutamalla prosentilla vuosittain ja samalla soveltamaan upeita hoitotieteen ja -työn teorioita aina vain enemmän työssänsä. Kyllähän nyt työntekijän täytyisi tällaiseen kyetä, jos näin vain määrätään. Johtamisessa ei voi olla vikaa, tavoitteethan ovat varsin hyvät ja sisältävät ratkaisun vanhustenhuollon ongelmiin.

Oliskohan oikea ratkaisu terveydenhuollossa se, että irtisanoittais kaikki työntekijät kun eivät mihinkään pysty, lopetettaisiin johtaminen ja fitness-, henkinen hyvinvointi-, organisointi- & logistiikkanero- ja hoitotieteilijäpomot tekisivät kaikki työt...?

[neea]

No on ne aika huonossa kunnossa jos aina tarvii soittaa ambulanssi kun joku kellahtaa nurin.....

Pakko vatata tuohon provoon: Ja ensihoidon hintelät tytöt saa palokunnalta kantoapua,,,kun eivät jaksa nostaa paareille.