Jump to content
MAINOS

Tornion ensihoitopalvelun laadun puolesta


reindeerman

Recommended Posts

  • Replies 58
  • Created
  • Last Reply

Mitkä tossa on nyt sitten taustat?

Netistä löytyy, että ennen oli spärrä ja nyt tulee med group 1 ht autolla ja 1 pt autolla.

Pykälää 14 Tornion kaupungin hallintosäännöstä kehutaan rikottaneen, miten?

14 § Toimikunnat

Asettaessaan toimikunnan kaupunginhallituksen on määriteltävä toimikunnan tavoitteet ja tehtävät sekä päätettävä toimikunnan loppuraportin antamisaika ja onko toimikunta tilapäinen vai pysyväisluontoinen.

Palvelun laatua voidaan arvostella, mutta pitäisikö ensin nähdä mikä se palvelun laatu on tulevaisuudessa?

E: Typot

Link to comment
Share on other sites

Voivathan nykyiset työntekijät siirtyä uudelle palveluntarjoajalle niin halutessaan. MG on aina ensisijaisesti uusia toimipisteitä pystyttäessään suosinut entisten palveluntuottajien henkilöstöä juuri siksi, että heillä on paras tuntemus alueesta ja sen olosuhteista. On mielestäni turha heittäytyä marttyyriksi ja kieltäytyä työskentelemästä uudelle isännälle siksi että logo auton kyljessä muuttuu.

Kiinnostaisi myös tietää, että mitä se laatu ennen oli, ja mitä se on tulevaisuudessa. Mitä terveyskeskus edellytti entiseltä palveluntuottajalta vrt nyt uudelta? Uskoisin, että uudessa tarjouspyynnössä on tarkemmin määritelty mm. henkilöstön kelpoisuusvaatimukset perus- ja hoitotasolle, mukaillen esim. STM: Turvallinen lääkehoito -opasta.

Link to comment
Share on other sites

Tässä hauska lainaus tarjouspyynnöstä

"Sairaankuljetusajoneuvojen henkilöstön on oltava fyysisiltä ominaisuuksiltaan sekä fyysiseltä kunnoltaan sellaista, että ambulanssin työpari kykenee itsenäisesti siirtämään 100 kg painavan potilaan paareilla kerrostalon toisesta kerroksesta ambulanssiin. "

Eli kauheasti naisia ei haluttaisi töihin? 8)

Kuntapäättäjät valitaan neljän vuoden välein ja Tornion kaupunginvaltuustossa näyttäisi oikeistopuolueet pitävän valtaa. Kuntalaiset saavat sitä mitä tilaavat.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Varallaoloa ei ole ja hoitotasollekkin vaaditaan päätoimisuutta ja amk tutkintoa.

Eli palkkaus on sairaanhoitajan eikä sairaankuljettajan (1740€) ??

Ei taida MG näin kohdella muitakaan sairaanhoitaja / ensihoitaja koulutuksen omaavia työntekijöitään. Ei vaikka palveluiden ostaja edellyttää palvelun tuottajalta shp:n hoitotason henkilöstön määrittelyä, jossa taasen määritellään hoitotason sairaankuljettajan koulutuspohjaksi ensihoitaja AMK tai sairaanhoitaja.

Tästä palkka-asiastahan voivat arvoisat MG:n kollegat tällä palstalla meille muille kertoa.

En usko että tuolla Torniossa entisen palveluntuottajan henkilökunta kykenee siirtymään uudelle palveluntuottajalle muutoin kuin vanhana työntekijänä, vanhoilla eduilla. Jossain aiheeseen liittyvässä tekstissä annettiin ymmärttää että tuleva palveluntuottaja pyrkii suosimaan vanhoja työntekijöitä palkatessaan henkilökuntaa. Valitettavasti kyseinen yritys ei arvosta tippaakkaan vanhaa henkilökuntaa muussa kuin siinä, että voi käyttää vanhan henkilökunnan työkokemusta / ammattitaitoa paperilla kehuessaan omaa laatuaan. Jos he arvostaisivat vanhaa henkilökuntaa edes hieman, näkyisi se tilinauhassa kohdassa peruspalkka !

Link to comment
Share on other sites

lopettakaa turha ininä. entiset velikullat SPÄRRÄLTÄ vain yrittävät lyödä kapuloita rattaisiin,koska kuntapuolen etuhin halusivat. (selvitystyöryhmän raportti) joka ei sitten mennytkään läpi HAHA ! oma lehmä ojassa ja oikealta ja vasemmalta tulee ammattitaitoisimpia jellukoita työmaalle :blink:

Link to comment
Share on other sites

En ihmettele jos joku haluaa mieluummin kunnallisen sopimuksen piiriin jossa on sentään jotkut vähimmäislepoajat vuorokaudessa tai joku raja miten pitkään ihmistä voi valvottaa putkeen. Kun tietää että kyseisellä yksityisellä puolella monesti kaikessa kiireessä unohtuu että ihminen ei jaksa loputtomiin valvoa. Jos on puskettu työtä neljättä vuorokautta ja nukuttu siinä keikkojen välissä max. 4h pisimmillään ja uutta pitkää siirtoa pukkaa johon ei tietenkään voi laittaa ketään muuta kuin jo pitkään päivystänyttä :"sinun on hoidettava vielä tämä 8h kestävä siirto vaikka sanot että et pysy enää hereillä", hommat on hoidettava vaikka taju kankaalla. Se on sitä "hoitotasoa". Niin ja merkitty työvuoro jatkui vielä 7h yli huonolla hapella.

Link to comment
Share on other sites

En ihmettele jos joku haluaa mieluummin kunnallisen sopimuksen piiriin jossa on sentään jotkut vähimmäislepoajat vuorokaudessa tai joku raja miten pitkään ihmistä voi valvottaa putkeen.

Eiköhän nuo yksityisetkin saa sen poikkeusluvan siihen 24 tunnin vuoroon korkeintaan jos aktiiveilla mennään koko ajan. Ei se silti sitä faktaa miksikään muuta, että KVTES on työntekijälle suotuisampi.

Link to comment
Share on other sites

24h olisi ihan inhimillistä verrattuna 96h juhlapyhiin ja ei se varallaolo kotona auta jos keikkaa pukkaa koko ajan. Palkassahan se näkyy ja silmäpusseissa :blink: mutta valvoisin ilolla 24h jos tietäisin ettei sen jälkeen ole pakko lähteä vielä päiväksi vaativalle siirrolle.

Saa nähdä kuka alkaa töihin tälle kiistellylle yksityiselle sairaanhoitaja tai ensihoitajatutkinnon suoritettuaan kun kesätyöntekijätkin ovat kolmen kuukauden jälkeen valmiit juoksemaan niin kauas kuin kintuista lähtee.

Tornion nykyisten ei tarvitse ainakaan työpaikkansa puolesta olla huolissaan, ennemmin työolojen ja sen mihin kaikkialle saattavat joutua työnkierron nimissä.

Link to comment
Share on other sites

24h olisi ihan inhimillistä verrattuna 96h juhlapyhiin ja ei se varallaolo kotona auta jos keikkaa pukkaa koko ajan. Palkassahan se näkyy ja silmäpusseissa :blink: mutta valvoisin ilolla 24h jos tietäisin ettei sen jälkeen ole pakko lähteä vielä päiväksi vaativalle siirrolle.

Ei sillä ole väliä kuka palkan maksaa ja miten jos esimerkiksi puolta tuntia ennen vuoronvaihtoa tulee hätäsiirto jonnekin kauas

ja Julma noinhan se menee, joillain yksityisillä on haettu poikkeuslupa 24 tunnin aktiiveille joiden jälkeen pitää olla vapaata eli edes varallaololla ei saa jatkaa.

Link to comment
Share on other sites

12h aktiivia, 24h varallaoloa ja 12h aktiivia niin johan pitkä putki onnistuu.

Ei tässä kädestä suuhun elämisessä haittaa muu kuin tuo käden pienuus ja suun suuruus. Mutta kutsumusta löytyy!

Link to comment
Share on other sites

Eikä tuo mitenkään tavatonta ole että neljännen vuorokauden jälkeen ketään ei tulekkaan päästämään pois vaan "täytyy" vielä painaa se viideskin vuorokausi välittömässä. :unsure: Tosin ei ne palkatkaat ole ajoissa eikä oikein, että ehkä se kompensoi sitten sitä laadukkuutta ja työntekijä ystävällisyyttä.

Link to comment
Share on other sites

Niinpä niin eskoseni... meilläkin löytyy kapuloista se X0-status. Ei se ole yksittäisen työntekijän ongelma, jos työvoimaa ei nykyisillä ehdoilla ole tarjolla. Moinen venyminen on suoranaista tyhmyyttä ja oman oksan sahaamista. Sehän nimenomaan näyttää olevan ainoa mahdollisuus parannuksien saamiseen, että pätevää työvoimaa ei ole. Vaan eipä tuo ongelma aktualisoidu, jos hoitotasolle voidaan palkata naapurin talkkari tai omat venyy älyttömyyksiin.

Link to comment
Share on other sites

Tornion ensihoitopalvelut Med Groupille

julkaistu tänään klo 17:32

Tornion ensihoitopalvelut hoitaa jatkossa Med Group Oulunseutu Oy. Sosiaali- ja terveyslautakunta hyväksyi yhtiön kanssa tehdyn sopimuksen tiistaina. Johtava lääkäri Tea Taskila kertoo, että kaupunki säästää vuositasolla 230 000 euroa verrattuna tarjouskilpailun hävinneen SPR:n tarjoukseen.

Vuodesta 2002 Tornion ensihoitopalveluja järjestänyt SPR on julkisesti ollut huolissaan ensihoidon laadun tasosta tulevaisuudessa. Tiistaina kaupunginjohtajalle jätettiin hoidon laadusta huolestunut adressi, jossa oli 2 500 netissä kerättyä allekirjoitusta....

täältä koko uutinen

Link to comment
Share on other sites

Olivat uusimmassa tehy-lehdessäkin pikkuartikkelissa sivulla 37, otsikkona shokeeraava "Ensihoidon laatu vaarassa".

Tuo oli kyllä ihmeellistä, että artikkelin mukaan liki kaikki spr:n työntekijät olivat hakeneet MG:lle mutta 7 vain oli otettu. Artikkelissa on myös maininta että hakumenettelyssä oli suosittu kokemattomia sairaankuljettajia SPR:n henkilöstön ollessa kokeneempaa.

Link to comment
Share on other sites

Olivat uusimmassa tehy-lehdessäkin pikkuartikkelissa sivulla 37, otsikkona shokeeraava "Ensihoidon laatu vaarassa".

Tuo oli kyllä ihmeellistä, että artikkelin mukaan liki kaikki spr:n työntekijät olivat hakeneet MG:lle mutta 7 vain oli otettu. Artikkelissa on myös maininta että hakumenettelyssä oli suosittu kokemattomia sairaankuljettajia SPR:n henkilöstön ollessa kokeneempaa.

Kokeeneempi on yleensä ollut alalla pidempään= kalliimpi työntekijä lisineen. Tarjous kun on edullinen, niin palkkakuluista saa juuri tuolla tavalla säästettyä.

Poikamies voi olla idiootti tietämättään, ukkomies ei ikinä.

Link to comment
Share on other sites

Olivat uusimmassa tehy-lehdessäkin pikkuartikkelissa sivulla 37, otsikkona shokeeraava "Ensihoidon laatu vaarassa".

Tuo oli kyllä ihmeellistä, että artikkelin mukaan liki kaikki spr:n työntekijät olivat hakeneet MG:lle mutta 7 vain oli otettu. Artikkelissa on myös maininta että hakumenettelyssä oli suosittu kokemattomia sairaankuljettajia SPR:n henkilöstön ollessa kokeneempaa.

Kokeeneempi on yleensä ollut alalla pidempään= kalliimpi työntekijä lisineen. Tarjous kun on edullinen, niin palkkakuluista saa juuri tuolla tavalla säästettyä.

No juu onhan tuossa pointtia. Kokonaispalkkakulut 20 hengelle olisivat 470k€ täysillä ikälisillä ja 415k€ ilman ikilisiä. Onhan tuossa uuden henkilöauton verran isännälle lisätiliä. Laskussa on käytetty saku-tessin hoitotason kk-palkkaa, haittalisiä ja työnantajamaksuja ei ole huomioitu. Eli alakanttiin laskettuna 55k€ säästö.

Ei se silti ihan oikein mene.

Link to comment
Share on other sites

Mainintaa vaan koulutuksesta ei ollut.

Noilla tarjouspyynnön kriteereillä ei voi palkata epäpätevää (koulutuksen puolesta) työvoimaa, vaikka tämä olisi miten kokenutta. Edelleen, emme tiedä minkälaisilla koulutuksilla - jos millään - tornion kunta ennen salli ensihoitoa annettavan kentällä.

Link to comment
Share on other sites

Noilla tarjouspyynnön kriteereillä ei voi palkata epäpätevää (koulutuksen puolesta) työvoimaa, vaikka tämä olisi miten kokenutta. Edelleen, emme tiedä minkälaisilla koulutuksilla - jos millään - tornion kunta ennen salli ensihoitoa annettavan kentällä.

Jossain oli mainintaa että aiemmin Torniossa työskenteli lähihoitajia ja lv-sk porukka hoitotasolla mutta nyt sinne vaaditaan eh-amk tai sh. Kaveri tiesi kertoa että ovat palkanneet enemmän hoitotason henklöstöä kuin perustasoa.

Link to comment
Share on other sites

Noilla tarjouspyynnön kriteereillä ei voi palkata epäpätevää (koulutuksen puolesta) työvoimaa, vaikka tämä olisi miten kokenutta. Edelleen, emme tiedä minkälaisilla koulutuksilla - jos millään - tornion kunta ennen salli ensihoitoa annettavan kentällä.

Jossain oli mainintaa että aiemmin Torniossa työskenteli lähihoitajia ja lv-sk porukka hoitotasolla mutta nyt sinne vaaditaan eh-amk tai sh. Kaveri tiesi kertoa että ovat palkanneet enemmän hoitotason henklöstöä kuin perustasoa.

Näin juuri. Mielestäni ei siis ole aiheellista tästä valittaa mediassa, jos koulutusvaatimukset kiristyvät ja tämän takia ei tule valituksi. Ei se ole silloin palveluntuottajasta kiinni, sen kun täytyy sopimuksessa olevat kriteerit täyttää.

Tietenkin olisi outoa jos siellä aiemmin hoitotasolla toiminutta sh/eh-amk:ta ei valita, vaan joku vihreämpi tulee valituksi, mutta epäilen tätä hieman.. edelleen painotan sitä, että MG todella arvostaa paikallista osaamista ja aiempien yritysten/toimijoiden työntekijät ovat hyvissä asemissa kun työntekijöitä valitaan.

Link to comment
Share on other sites

Noilla tarjouspyynnön kriteereillä ei voi palkata epäpätevää (koulutuksen puolesta) työvoimaa, vaikka tämä olisi miten kokenutta. Edelleen, emme tiedä minkälaisilla koulutuksilla - jos millään - tornion kunta ennen salli ensihoitoa annettavan kentällä.

Jossain oli mainintaa että aiemmin Torniossa työskenteli lähihoitajia ja lv-sk porukka hoitotasolla mutta nyt sinne vaaditaan eh-amk tai sh. Kaveri tiesi kertoa että ovat palkanneet enemmän hoitotason henklöstöä kuin perustasoa.

Näin juuri. Mielestäni ei siis ole aiheellista tästä valittaa mediassa, jos koulutusvaatimukset kiristyvät ja tämän takia ei tule valituksi. Ei se ole silloin palveluntuottajasta kiinni, sen kun täytyy sopimuksessa olevat kriteerit täyttää.

Tietenkin olisi outoa jos siellä aiemmin hoitotasolla toiminutta sh/eh-amk:ta ei valita, vaan joku vihreämpi tulee valituksi, mutta epäilen tätä hieman.. edelleen painotan sitä, että MG todella arvostaa paikallista osaamista ja aiempien yritysten/toimijoiden työntekijät ovat hyvissä asemissa kun työntekijöitä valitaan.

sen lauluja laulat,kenen leipää syöt.pätevä ja sopiva ei oo sama asia.

"to ride,shoot straight and speak the truth"

Link to comment
Share on other sites

sen lauluja laulat,kenen leipää syöt.pätevä ja sopiva ei oo sama asia.

Oon osittain samaa mieltä sun kanssasi. Mutta keskustelun kääntäminen siihen että kuka hommaan sitten sopisi, ei ole järkevää. Jos tarjouspyynnön jättäjä on vaatinut amk-tason koulutusta niin siihen ei voi palveluntuottaja vaikuttaa, vaan sitä on tarjottava mitä pyydetään mikäli mielii sopimuksen saada.

Link to comment
Share on other sites

Vaaditaanko Tornion tulevalta palveluntuottajalta todella AMK-koulutuksen omaavaa henkilökuntaa ?

Eikö tälllöin henkilöstön palkkaus ole jotain muuta kuin sairaankuljettjan palkka + hoitotason lisä ? Eikö tälllöin kuuluisi maksaa sairaanhoitajan peruspalkkaa, joka käsittääkseni on hieman suurempi kuin SAKU TES:n määrittelemä sairaankuljettajan palkka ?

Edelleen olen sitä mieltä, että jos tuleva palveluntuottaja haluaisi arvostaa vanhoja työntekijöitä, palkkaisi he heidät vanhoina työntekijöinä, vanhoilla eduilla. Mielestäni on turhaa ruveta jeesustelemaan näiden halpayritysten puolesta ja sillä että he eivät pysty tarjoamaan näiden vanhojen työntekijöiden hyviä työsuhde-etuja. Mielestäni tällainen eepäkollegiaalisuus on epäasiallista ja hyvin lyhytnäköistä. Ei näytä tulevaisuus ruusuiselta...

Link to comment
Share on other sites

Edelleen olen sitä mieltä, että jos tuleva palveluntuottaja haluaisi arvostaa vanhoja työntekijöitä, palkkaisi he heidät vanhoina työntekijöinä, vanhoilla eduilla.

Kaunis ajatus, mutta miksi yksikään liikevoittoa tavoitteleva yritys toimisi tuolla tavalla, jos henkilökuntaa saa muutenkin?

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...